Luego del último aumento del salario básico en el mes de abril, también se incrementó el importe de la contribución patronal destinada al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnología para el Comercio (INACAP). A continuación se informa el monto a pagar.

Mediante Resolución 551/2017, el Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo firmado entre UTHGRA Y FEHGRA para este año. Cabe recordar que el acuerdo establece el pago de dos sumas no remunerativas de $ 1000 a pagar los días 10 de junio y 10 de julio, además de pagos no remunerativos del 12% para los meses de julio, diciembre, enero y febrero. Desde agosto a diciembre de este año y en marzo y abril de 2018 se pagarán sumas remunerativas de la misma cuantía. El básico se incrementará en los meses de enero y mayo del año próximo, en un 12% y 24% respectivamente, respecto a los importes actuales.

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UECARA y la parte empresaria arribaron a un nuevo acuerdo salarial para los empleados de la construcción (UECARA - CCT 660/2013), el cual establece un aumento salarial del 21% a pagar en dos tramos acumulativos en los meses de abril ( 11% ) y julio ( 10% ) de 2017.

Mediante Resolución 1/2017, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ( CNTCP ) amplió la aplicación del adicional por "zona desfavorable” del 15% ( Res. 1/2016 ) a la provincia de La Pampa y al Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. La norma será de aplicación a partir del 1 de mayo.

Se considerará válida, hasta el 31 de mayo de 2017, la presentación de la declaración jurada anual —Formulario CM05— mediante el aplicativo SIFERE versión 4.0. o posterior. A partir del 1 de junio será obligatoría la utilización del módulo por Internet.

Las partes representativas del sector empresario y sindical arribaron a un nuevo acuerdo salarial, el cual establece un aumento algo superior al 21% a pagar en dos tramos acumulativos: 11% en abril de 2017 y 10% en julio ( sobre el básico de junio ). El aumento de abril deberá pagarse junto a los haberes correspondientes a la primer quincena del mes mayo ( Homologado por Res. 122/2017 ).

Mediante Decreto 304/2017, se estableció que los empleadores que contraten a personas que reciban ayudas económicas del estado ( vinculados a la falta de empleo ) podrán computar como parte de la remuneración los pagos que aquellos perciban de tales programas. Los trabajadores podrán percibir la ayuda económica mensual en carácter de subsidio al empleo durante un plazo de hasta 24 meses, siempre que continúe vigente la relación laboral.

Las partes han arribado a un nuevo acuerdo salarial, el cual establece un incremento del sueldo básico del 24% para mayo de 2018. En el transcurso del año se pagarán sumas remunerativas ( no se suman al básico ) y no remunerativas en cuotas. Se establece una contribución empresarial de $ 800. Aún se encuentra pendiente de homolgación.

En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2018, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

El Ministerio de Trabajo homologó el pasado 04 de abril el nuevo acuerdo de comercio, que rige para el período abril de 2017 a marzo de 2018. El mismo estableció un aumento no remunerativo del 20% a pagar en dos tramos en los meses de abril y julio. Luego de dichos meses se incorporá al básico. Aún no se publicó en el boletín oficial.

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