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Lunes, 31 de Marzo de 2014

Escala salarial UOCRA 2014 (Construcción)

La UOCRA (CCT 76/75) y las cámaras empresarias del sector acordaron un aumento salarial del 25% al 30%, dependiendo de la zona y de la categoría del trabajador. El incremento se pagará en dos cuotas acumulativas del 15% (abril 2014) y del 10% (julio 2014).

Ver Acuerdo UECARA: Escala salarial UECARA 2014 (Construcción)

 

Escalas salariales

Zonas

  • ZONA "A": Ciudad Autónoma de Bs. As., Pcias. de Stgo. del Estero, Santa Fe, Buenos Aires, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.
  • ZONA "B": Pcias. de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut.
  • ZONA "C": Provincia de Santa Cruz.
  • ZONA "C AUSTRAL": Provincia de Tierra del Fuego.
Remunerativo
MesCategoríaPorBásicoAdic. Zona desfavorableTotales
BCAustralABCAustral
Acuerdo 2014
abril
( 15% )
Oficial EspecializadoHora 38,01 4,18 20,35 38,01 38,01 42,19 58,36 76,02
Oficil  32,39  3,58  22,11 32,39  32,39  35,98  54,51  64,79
Medio Oficial  29,86 3,24  22,61  29,86  29,86  33,11  52,48  59,73
Ayudante  27,42  3,15  23,40  27,42  27,42  30,58  50,82  54,84
SerenoMes  4974  567  3342  4974  4974  5542  8316  9949
julio
( 10% )
Oficial EspecializadoHora 41,81 4,60 22,38 41,81 41,81 46,41 64,19 83,62
Oficil  35,63  3,94  24,32  35,63  35,63  39,57  59,96  71,26
Medio Oficial  32,85  3,56  24,87  32,85  32,85  36,42  57,73  65,70
Ayudante  30,16  3,47  25,74  30,16  30,16  33,63  55,90  60,33
SerenoMes  5472  624  3676  5357  5472  6096  9148  10944
Acuerdo 2013
junio
( 18% )
Oficial EspecializadoHora 30,47 3,35 16,31 30,47 30,47 33,82 46,78 60,94
Oficial 25,95 2,87 17,71 25,95 25,95 28,82 43,66 51,9
Medio Oficial 23,92 2,6 18,11 23,92 23,92 26,51 42,03 47,84
Ayudante 21,96 2,53 18,74 21,96 21,96 24,49 40,7 43,92
SerenoMes 3994 454 2683 3994 3994 4449 6678 7989
septiem-
bre
( 6% )
Oficial EspecializadoHora 32,3 3,55 17,29 32,3 32,3 35,85 49,59 64,6
Oficial 27,51 3,04 18,77 27,51 27,51 30,55 46,28 55,01
Medio Oficial 25,36 2,76 19,2 25,36 25,36 28,1 44,55 50,71
Ayudante 23,28 2,68 19,86 23,28 23,28 25,96 43,14 46,56
SerenoMes 4234 482 2844 4234 4234 4716 7078 8468
Acuerdo 2012
junioOficial EspecializadoHora 25,82 2,84 13,82 25,82 25,82 28,66 39,64 51,64
Oficial 21,99 2,43 15,01 21,99 21,99 24,42 37,00 43,98
Medio Oficial 20,27 2,20 15,35 20,27 20,27 22,47 35,62 40,54
Ayudante 18,61 2,14 15,88 18,61 18,61 20,75 34,49 37,22
SerenoMes 3.385 385 2.274 3.385 3.385 3.770 5.659 6.770
Acuerdo 2011
abrilOficial EspecializadoHora 17,88 1,97 9,56 17,88 17,88 19,85 27,44 35,76
Oficial 15,23 1,68 10,39 15,23 15,23 16,91 25,62 30,46
Medio Oficial 14,02 1,52 10,63 14,02 14,02 15,54 24,65 28,04
Ayudante 12,89 1,49 10,99 12,90 12,89 14,38 23,88 25,79
SerenoMes 2.344 267 1.573 2.344 2.344 2.611 3.917 4.688
agostoOficial EspecializadoHora 18,95 2,09 10,14 18,95 18,95 21,04 29,09 37,90
Oficial 16,15 1,78 11,02 16,15 16,15 17,93 27,17 32,30
Medio Oficial 14,86 1,61 11,27 14,86 14,86 16,47 26,13 29,72
Ayudante 13,66 1,58 11,65 13,66 13,66 15,24 25,31 27,32
SerenoMes 2.485 283 1.668 2.485 2.485 2.768 4.153 4.970
noviem-
bre
Oficial EspecializadoHora 20,08 2,21 10,75 20,08 20,08 22,29 30,83 40,16
Oficial 17,11 1,89 11,68 17,11 17,11 19,00 28,79 34,22
Medio Oficial 15,76 1,71 11,94 15,76 15,76 17,47 27,70 31,52
Ayudante 14,48 1,67 12,35 14,50 14,48 16,15 26,83 28,98
SerenoMes 2.634 300 1.768 2.634 2.634 2.934 4.402 5.268
Pago no remunerativo
MesCategoríaZona AZona BZona CZona C-Austral
Acuerdo 2013
Julio y AgostoOficial Especializado 800 890 1230 1600
Oficial 700 780 1180 1400
Medio Oficial 650 720 1140 1300
Ayudante 600 670 1110 1200
Sereno 550 620 920 1100
Acuerdo 2012
Abril y MayoOficial Especializado 804 893 1.235 1.609
Oficial 685 761 1.153 1.371
Medio Oficial 631 700 1.110 1.262
Ayudante 580 647 1.075 1.161
Sereno 546 609 1.011 1.092
Acuerdo 2011
Mayo, Julio, Setiembre y OctubreOficial Especializado 710 788 1.090 1.420
Oficial 600 666 1.009 1.200
Medio Oficial 560 622 984 1.120
Ayudante 510 566 945 1.020
Sereno 480 533 889 960

Acuerdo UOCRA 2014

Acuerdo salarial UOCRA de fecha 31/03/2014 aplicable a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Nº 76/75.

Incremento salarial de 25% acumulativo (26,50% final)

Se establece un incremento salarial remunerativo del 25% a pagar en dos tramos:

  • Abril 2014: 15% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2014. Los salarios básicos de marzo resultan de haber incorporado a la escala salarial básica vigente la proporcionalidad de las sumas no remunerativas percibidas según el anterior Convenio.
  • Julio 2014: 10% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2014.

Absorción

Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. N° 76/75.

Aportes y Contribuciones extraordinarios

  • Aporte Extraordinario Solidario: Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UOCRA. Lo trabajadores afiliados, en cambio, pagan la cuota sindical.
  • Contribución Empresaria Extraordinaria: a partir del 01 de mayo de 2014 y por un termino de 10 meses, cada Empleador incluido en la Convención Colectiva de Trabajo, procederá a pagar mensualmente una contribución de $ 45 por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago.

Acuerdo UOCRA 2013

Ver: UOCRA: pago no remunerativo (Marzo - Junio 2013)

Acuerdo salarial UOCRA de fecha 21/05/2013, homologado por Resolución S.T. Nº 643/13  de fecha  30/05/2013.

Incremento salarial de 24% acumulativo (25,08% final)

Se establece un incremento salarial remunerativo del 24% a pagar en dos tramos:

  • Junio 2013: 18% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2013.
  • Septiembre 2013: 6% sobre los salarios básicos vigentes al mes de agosto de 2013.

Pago no remunerativo

Se establece el pago de dos gratificaciones no remunerativas mensuales, con los valores que se detallan en la tabla de este sitio. La primera gratificación se pagará con la segunda quincena de julio de 2013 y la segunda suma con la liquidación de la segunda quincena de agosto de 2013.

Las sumas no remunerativas serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:

  • A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonará la suma completa.
  • A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado.

Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social y Cuota Sindical.

Absorción

Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. N° 76/75.

Aportes y Contribuciones extraordinarios

  • Aporte Extraordinario Solidario: Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UOCRA. Lo trabajadores afiliados, en cambio, pagan la cuota sindical.
  • Contribución Empresaria Extraordinaria: a partir del 01 de junio de 2013 y por un termino de 10 meses, cada Empleador incluido en la Convención Colectiva de Trabajo, procederá a pagar mensualmente una contribución de $ 45 por cada trabajador que integre su plantel al momento de suscripción del presente convenio.

Acuerdo 2012

Incremento salarial del 24%

Se aplicará sobre los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2012, que regirá a partir del 1º de junio de este año.

Pago no remunerativo

Se acuerda para los meses de Abril y Mayo de 2012 el pago de dos sumas no remunerativas (ver cuadro) que serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:

  • A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonara la suma completa
  • A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado.

Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social.

Una vez homologado, el pago de la gratificación mensual no remunerativa imputable al mes de abril 2012 se efectuara conjuntamente con el pago de la primera quincena de junio 2012, mientras que el pago imputable al mes mayo 2012, se efectuará con el pago de la primera quincena de julio 2012.

Absorción

Estos valores absorben y/o compensan hasta su concurrencia todos los incrementos (remunerativos o no) en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores.

Aportes y Contribuciones extraordinarios

  • Aporte Extraordinario Solidario: Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UOCRA.
  • Contribución Empresaria Extraordinaria: cada empleador, procederá a pagar (pago único o en cuotas), la cantidad de 84 por cada trabajador que integre su plantel al momento de la suscripción del presente acuerdo.

Resumen acuerdo 2011

  • Número Acuerdo: UOCRA-506-2011.
  • Incremento salarial del 24%: Se aplicará de la siguiente manera:
    • Abril 2011: 12% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011
    • Agosto 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de julio de 2011
    • Noviembre 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de octubre de 2011
  • Pago no remunerativo: Se acuerda para los meses de Mayo, Julio, Setiembre y Octubre, el pago de cuatro sumas no remunerativas, tal como se detalla en los respectivos cuadros. Habida cuenta su carácter no remunerativo, no se incorporarán a los salarios básicos, ni serán tenidos en cuenta a los efectos del cálculo de horas extras, aguinaldo, vacaciones, fondo de cese laboral y ningún concepto cuyo cálculo module sobre el salario; tampoco estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social salvo los correspondientes a la Obra Social.
  • Aportes y Contribuciones extraordinarios: Idem a acuerdo 2012.
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Últimos comentarios

  • 24.12.2014 12:34
    Hola, yo gano $3500 y entre a trabajar el 15/9, a mi me dio $998. Es correcto?

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  • 24.12.2014 11:17
    Corresponde pagarle a un empleado 5º categoría , con liquidación diara pagarle el dia feriado ?

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  • 23.12.2014 19:48
    Todo el tiempo que estes a su servicio, te debe ser pagado debes determinar bien cual es tu tarea ...

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  • 23.12.2014 19:38
    $ 7.500

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  • 23.12.2014 19:36
    Entiendo si laboraste la totalidad del semestre te corresponde el 50% de la mejor remuneración $ ...

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  • 23.12.2014 15:57
    Mi consulta, es con respecto a que importe de mi recibo se toma para comparar con el minimo vital ...

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  • 23.12.2014 15:55
    solicito conocer cual es alicuota para la actividad 154990- Produccion de huevo deshidratado ...

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  • 23.12.2014 12:12
    hola trabajo dos veces a la semana , realizo todo tipo de tareas menos cocinar. mi pregunta cuanto ...

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Comentarios   

0 #8628 micaela 07-12-2014 12:54
hola,me gustaria saber cuanto tiene que cobrar un oficial especializado cada quincenal en zona c austral?.muchas cracias.
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0 #8627 micaela 07-12-2014 12:50
hola, alguien puede ayudar?? tengo un amigo que se lastimo la espalda al descargar cerámica y la empresa no le hizo caso ,fue solo al hospital por su cuenta con unos compañeros q le estaban ayudando,pero cuando a su jefe le dio la gana le dijo que los medicamentos los tiene que pagar el,que se lo iban ir descontando,ademas le dijo que tiene que trabajar como pueda.el no tiene familia acá es de salta y esta trabajando en mar del plata.no sabe que hacer....los trabajadores de construcción trabajan en muy pésimas condiciones y casi solo el 50% son contratados en blanco para disimular ..y trabajan demasiadas horas extras y mal pagados.y la alimentaciones ni hablar..
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+1 #8593 Liliana Noemí 03-12-2014 14:30
Buenos días soy secretaria en una empresa constructora, en Ushuaia, Tierra del Fuego
mi recibo de sueldo dice CATEGORÍA: Administativa, ingrese el 01/06/13 y quería saber cual tendría que ser mi sueldo. porque cada vez que le consulto al contador, de la empresa, es poco claro.
Muchas gracias.
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0 #8722 Sebastian Zamora 18-12-2014 17:35
Estimada Liliana,Tenes que fijarte en UECARA Nacional hay esta tu respuesta, y No en la UOCRA
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0 #8576 andre 01-12-2014 13:27
hola quera saber cuanto gana un medio oficial o ayudante de la uocra por quincena ?
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0 #8561 Rocchi 28-11-2014 14:52
Necesitaría saber cual es el sueldo de bolsillo para una administrativo de la construcción para provincia de Bs. As.
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-1 #8537 Mariano 1978 27-11-2014 00:40
Hola quería saber cuanto debería ganar un ayudante electricista, salario de bolsillo por quincena zona a. Gracias
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0 #8523 Juan mant-gral@hotma 25-11-2014 20:01
Estoy trabajando en una empresa de mantenimiento, y trabajamos 10 horas.por día Y los sábados cinco horas ,
Si yo reclamo mi horario amenazan con despedirme.
Voy al sindicato y me dicen que tenemos que tener delegado.
Si nadie quiere hacerse responsable por los trabajadores.
Para que existen.. ??
Hacemos trabajos de técnicos y nos pagan como ayudantes..
Que vergüenza..
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0 #8450 jose ortiz 16-11-2014 20:18
hola quisiera saber si renuncio despues de nueve meses q es lo q me corresponde..ya q esta empresa me retubo la libreta ieric y el recibo no me inspira confianza ya q me figura q estoy trabajando hace dos meses y nunca me hicieron firmar un alta de trabajo ...tengo esas dudas si alguien podria contestarme a la brevedad seria de gran ayuda ...gracia
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0 #8424 Carlos Alberto Costa 13-11-2014 17:41
Es lamentable el sueldo del sereno, con esta inflacion del 40% anual estamos por debajo de la linea de la pobreza
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0 #8150 MAUIRCIO VALLEJOS 18-10-2014 20:19
hola necesito saber yo to me un trabajo pra una empresa el trabajo que teniamos que aser fue en puerto noble eras mis tres empleados y yo anotados para esta empresas isimos todos los examenes medicos y demas la empresa que no tomo nos iso esperar dos meses por problemas que ellos tenian despues de dos meses me llaman para que vayamos a trabajar yo no pude por que yo comense otro les dije que no podia asi que ellos me dijeron que yo mande el telegrama mi duda que significa todo este tiempo en blanco y sin trabajar ellos hasta ahora no me mandaron ningun telegrama se los mando yo o espero que lo manden ellos tengo que reclamar algo por estar en blanco o nada
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