La UOCRA (CCT 76/75) publicó el nuevo acuerdo salarial que establece un aumento del 27,4% respecto a los salarios básicos de marzo (17,4% en abril y 10% en agosto), encontrándose homologado por la Resolución 726/2015 (28/05/2015) del Ministerio de Trabajo de la Nación.

 

Escalas salariales

Zonas

  • ZONA "A": Ciudad Autónoma de Bs. As., Pcias. de Stgo. del Estero, Santa Fe, Buenos Aires, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.
  • ZONA "B": Pcias. de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut.
  • ZONA "C": Provincia de Santa Cruz.
  • ZONA "C AUSTRAL": Provincia de Tierra del Fuego.
Remunerativo
MesCategoríaPorBásicoAdic. Zona desfavorableTotales
BCAustralABCAustral
Acuerdo 2015
abril
( 17,4 % )
Oficial EspecializadoHora 49,08 5,4 26,27 49,08 49,08 54,49 75,36 98,17
Oficial 41,83 4,63 28,55 41,83 41,83 46,46 70,38 83,66
Medio Oficial 38,57 4,18 29,2 38,57 38,57 42,75 67,76 77,13
Ayudante 35,41 4,07 30,22 35,41 35,41 39,48 65,63 70,82
SerenoMes 6424 733 4316 6424 6424 7157 10740 12848
agosto
( 10% )
Oficial EspecializadoHora 53,27 5,86 28,51 53,27 53,27 59,13 81,78 106,53
Oficial 45,39 5,02 30,98 45,39 45,39 50,41 76,38 90,79
Medio Oficial 41,85 4,54 31,68 41,85 41,85 46,39 73,54 83,7
Ayudante 38,42 4,42 32,79 38,42 38,42 42,84 71,22 76,85
SerenoMes 6971 795 4683 6971 6971 7766 11655 13943
Acuerdo 2014
abril
( 15% )
Oficial EspecializadoHora 38,01 4,18 20,35 38,01 38,01 42,19 58,36 76,02
Oficial  32,39  3,58  22,11 32,39  32,39  35,98  54,51  64,79
Medio Oficial  29,86 3,24  22,61  29,86  29,86  33,11  52,48  59,73
Ayudante  27,42  3,15  23,40  27,42  27,42  30,58  50,82  54,84
SerenoMes  4974  567  3342  4974  4974  5542  8316  9949
julio
( 10% )
Oficial EspecializadoHora 41,81 4,60 22,38 41,81 41,81 46,41 64,19 83,62
Oficial  35,63  3,94  24,32  35,63  35,63  39,57  59,96  71,26
Medio Oficial  32,85  3,56  24,87  32,85  32,85  36,42  57,73  65,70
Ayudante  30,16  3,47  25,74  30,16  30,16  33,63  55,90  60,33
SerenoMes  5472  624  3676  5472  5472  6096  9148  10944
Acuerdo 2013
junio
( 18% )
Oficial EspecializadoHora 30,47 3,35 16,31 30,47 30,47 33,82 46,78 60,94
Oficial 25,95 2,87 17,71 25,95 25,95 28,82 43,66 51,9
Medio Oficial 23,92 2,6 18,11 23,92 23,92 26,51 42,03 47,84
Ayudante 21,96 2,53 18,74 21,96 21,96 24,49 40,7 43,92
SerenoMes 3994 454 2683 3994 3994 4449 6678 7989
septiem-
bre
( 6% )
Oficial EspecializadoHora 32,3 3,55 17,29 32,3 32,3 35,85 49,59 64,6
Oficial 27,51 3,04 18,77 27,51 27,51 30,55 46,28 55,01
Medio Oficial 25,36 2,76 19,2 25,36 25,36 28,1 44,55 50,71
Ayudante 23,28 2,68 19,86 23,28 23,28 25,96 43,14 46,56
SerenoMes 4234 482 2844 4234 4234 4716 7078 8468
Acuerdo 2012
junioOficial EspecializadoHora 25,82 2,84 13,82 25,82 25,82 28,66 39,64 51,64
Oficial 21,99 2,43 15,01 21,99 21,99 24,42 37,00 43,98
Medio Oficial 20,27 2,20 15,35 20,27 20,27 22,47 35,62 40,54
Ayudante 18,61 2,14 15,88 18,61 18,61 20,75 34,49 37,22
SerenoMes 3.385 385 2.274 3.385 3.385 3.770 5.659 6.770
Acuerdo 2011
abrilOficial EspecializadoHora 17,88 1,97 9,56 17,88 17,88 19,85 27,44 35,76
Oficial 15,23 1,68 10,39 15,23 15,23 16,91 25,62 30,46
Medio Oficial 14,02 1,52 10,63 14,02 14,02 15,54 24,65 28,04
Ayudante 12,89 1,49 10,99 12,90 12,89 14,38 23,88 25,79
SerenoMes 2.344 267 1.573 2.344 2.344 2.611 3.917 4.688
agostoOficial EspecializadoHora 18,95 2,09 10,14 18,95 18,95 21,04 29,09 37,90
Oficial 16,15 1,78 11,02 16,15 16,15 17,93 27,17 32,30
Medio Oficial 14,86 1,61 11,27 14,86 14,86 16,47 26,13 29,72
Ayudante 13,66 1,58 11,65 13,66 13,66 15,24 25,31 27,32
SerenoMes 2.485 283 1.668 2.485 2.485 2.768 4.153 4.970
noviem-
bre
Oficial EspecializadoHora 20,08 2,21 10,75 20,08 20,08 22,29 30,83 40,16
Oficial 17,11 1,89 11,68 17,11 17,11 19,00 28,79 34,22
Medio Oficial 15,76 1,71 11,94 15,76 15,76 17,47 27,70 31,52
Ayudante 14,48 1,67 12,35 14,50 14,48 16,15 26,83 28,98
SerenoMes 2.634 300 1.768 2.634 2.634 2.934 4.402 5.268
Pago no remunerativo
MesCategoríaZona AZona BZona CZona C-Austral
Acuerdo 2013
Julio y AgostoOficial Especializado 800 890 1230 1600
Oficial 700 780 1180 1400
Medio Oficial 650 720 1140 1300
Ayudante 600 670 1110 1200
Sereno 550 620 920 1100
Acuerdo 2012
Abril y MayoOficial Especializado 804 893 1.235 1.609
Oficial 685 761 1.153 1.371
Medio Oficial 631 700 1.110 1.262
Ayudante 580 647 1.075 1.161
Sereno 546 609 1.011 1.092
Acuerdo 2011
Mayo, Julio, Setiembre y OctubreOficial Especializado 710 788 1.090 1.420
Oficial 600 666 1.009 1.200
Medio Oficial 560 622 984 1.120
Ayudante 510 566 945 1.020
Sereno 480 533 889 960

Acuerdo 2015

Acuerdo salarial (HOMOLOGADO mediante Resolución 726/2015) aplicable a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Nº 76/75.

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a los 20 días del mes de mayo de 2015, comparecen por una parte los Sres. Gerardo Alberto Martinez en representación de la UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el licenciado Juan Chediak, en representación de la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN; el Arq. Eduardo Sprovieri en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN y el Sr. Jorge A. De Filippo, en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES, y expresan que han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos:

1.- Establecer a partir del 01 de Abril de 2015 un incremento salarial del diecisiete coma cuatro por ciento (17,4 %) que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2015 y a partir del 01 de Agosto de 2015 un incremento salarial del diez por ciento (10 %) que se aplicará también sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2015. Los incrementos indicados se aplicarán respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I. Dada la fecha de suscripción del presente acuerdo, los montos resultantes del aumento salarial correspondiente a la primera y segunda quincena del mes de abril de 2015 se abonarán en una única cuota con vencimiento con el pago de los haberes correspondientes a la primera quincena del mes de Junio de 2015 o al momento de la desvinculación del trabajador si esta aconteciera con anterioridad, con imputación a dicho mes de abril.

2.- Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75. Quedan exceptuados de la absorción descripta y consecuentemente no podrán ser compensadas ni absorbidas las sumas pagadas en concepto de Bono ó Gratificación ó Premio de Fin de Año u otra imputación de similar naturaleza otorgada voluntariamente por los empleadores.

3.- Las Partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente clausula de absorción en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2015 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias).

4.- Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación de los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 76/75 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de Aporte Extraordinario Solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de Junio de 2015, y la depositará a la orden de UOCRA que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical.

Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte de solidaridad establecido en el presente, no debiendo realizarse retención por este concepto.

Asimismo, dado su carácter de extraordinario, bajo ningún supuesto adquirirá normalidad y habitualidad, aplicándose exclusivamente durante el plazo establecido.-

5.- Contribución Empresaria para la realización de las acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales. A partir del Primero de junio de 2015 y por un término de 8 meses, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo, procederá a pagar mensualmente una contribución de $ 70- (pesos setenta) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 9 de la ley 23551 y en el articulo 4 de su decreto reglamentario 467/88. El monto finalmente resultante deberá ser depositado por cada empleador en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de junio de 2015 y siguientes, hasta el mes de enero de 2016, utilizando la boleta oficial en el casillero – otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta N 83820/01 del Banco de la Nación Argentina Sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales.

6.-) Las Partes convienen que el presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016, y en el marco de la negociación colectiva se comprometen a conformar una Comisión especifica para realizar el seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la Industria.

7.-) Las Partes ratifican el principio de buena fe que rige en la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo.

8.-) Las Partes solicitan a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia.

Texto del acuerdo: /pdfs/uocra/acuerdo-2015.pdf

Acuerdo 2014

Acuerdo salarial UOCRA de fecha 31/03/2014 aplicable a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Nº 76/75.

Incremento salarial de 25% acumulativo (26,50% final)

Se establece un incremento salarial remunerativo del 25% a pagar en dos tramos:

  • Abril 2014: 15% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2014. Los salarios básicos de marzo resultan de haber incorporado a la escala salarial básica vigente la proporcionalidad de las sumas no remunerativas percibidas según el anterior Convenio.
  • Julio 2014: 10% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2014.

Absorción

Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. N° 76/75.

Aportes y Contribuciones extraordinarios

  • Aporte Extraordinario Solidario: Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UOCRA. Lo trabajadores afiliados, en cambio, pagan la cuota sindical.
  • Contribución Empresaria Extraordinaria: a partir del 01 de mayo de 2014 y por un termino de 10 meses, cada Empleador incluido en la Convención Colectiva de Trabajo, procederá a pagar mensualmente una contribución de $ 45 por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago.

Acuerdo UOCRA 2013

Ver: UOCRA: pago no remunerativo (Marzo - Junio 2013)

Acuerdo salarial UOCRA de fecha 21/05/2013, homologado por Resolución S.T. Nº 643/13  de fecha  30/05/2013.

Incremento salarial de 24% acumulativo (25,08% final)

Se establece un incremento salarial remunerativo del 24% a pagar en dos tramos:

  • Junio 2013: 18% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2013.
  • Septiembre 2013: 6% sobre los salarios básicos vigentes al mes de agosto de 2013.

Pago no remunerativo

Se establece el pago de dos gratificaciones no remunerativas mensuales, con los valores que se detallan en la tabla de este sitio. La primera gratificación se pagará con la segunda quincena de julio de 2013 y la segunda suma con la liquidación de la segunda quincena de agosto de 2013.

Las sumas no remunerativas serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:

  • A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonará la suma completa.
  • A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado.

Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social y Cuota Sindical.

Absorción

Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. N° 76/75.

Aportes y Contribuciones extraordinarios

  • Aporte Extraordinario Solidario: Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UOCRA. Lo trabajadores afiliados, en cambio, pagan la cuota sindical.
  • Contribución Empresaria Extraordinaria: a partir del 01 de junio de 2013 y por un termino de 10 meses, cada Empleador incluido en la Convención Colectiva de Trabajo, procederá a pagar mensualmente una contribución de $ 45 por cada trabajador que integre su plantel al momento de suscripción del presente convenio.

Acuerdo 2012

Incremento salarial del 24%

Se aplicará sobre los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2012, que regirá a partir del 1º de junio de este año.

Pago no remunerativo

Se acuerda para los meses de Abril y Mayo de 2012 el pago de dos sumas no remunerativas (ver cuadro) que serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:

  • A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonara la suma completa
  • A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado.

Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social.

Una vez homologado, el pago de la gratificación mensual no remunerativa imputable al mes de abril 2012 se efectuara conjuntamente con el pago de la primera quincena de junio 2012, mientras que el pago imputable al mes mayo 2012, se efectuará con el pago de la primera quincena de julio 2012.

Absorción

Estos valores absorben y/o compensan hasta su concurrencia todos los incrementos (remunerativos o no) en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores.

Aportes y Contribuciones extraordinarios

  • Aporte Extraordinario Solidario: Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UOCRA.
  • Contribución Empresaria Extraordinaria: cada empleador, procederá a pagar (pago único o en cuotas), la cantidad de 84 por cada trabajador que integre su plantel al momento de la suscripción del presente acuerdo.

Resumen acuerdo 2011

  • Número Acuerdo: UOCRA-506-2011.
  • Incremento salarial del 24%: Se aplicará de la siguiente manera:
    • Abril 2011: 12% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011
    • Agosto 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de julio de 2011
    • Noviembre 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de octubre de 2011
  • Pago no remunerativo: Se acuerda para los meses de Mayo, Julio, Setiembre y Octubre, el pago de cuatro sumas no remunerativas, tal como se detalla en los respectivos cuadros. Habida cuenta su carácter no remunerativo, no se incorporarán a los salarios básicos, ni serán tenidos en cuenta a los efectos del cálculo de horas extras, aguinaldo, vacaciones, fondo de cese laboral y ningún concepto cuyo cálculo module sobre el salario; tampoco estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social salvo los correspondientes a la Obra Social.
  • Aportes y Contribuciones extraordinarios: Idem a acuerdo 2012.

 Ver Acuerdo UECARA: Escala salarial UECARA 2014 (Construcción)

Comentarios

0 #10829 AbogadosLATAM 03-07-2015 14:51
Buenas tardes,
Sí, tenes derecho a reclamar tu indemnización por trabajo en negro (o mal registrado), multas de ley, aguinaldo, sueldos, aportes y contribuciones no realizadas, entre otros rubros.
Escribinos a . Las consultas y entrevistas son siempre gratuitas.
Saludos.
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0 #10817 ismaelhgo 02-07-2015 22:09
Cual es el valor q se paga x trabajr en altura...toy trabajand en la hamaca ah 20 mts de altura y kiero ssber que es lo q me corresponde so oficial albanil
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0 #10796 Eduardo Ponce 02-07-2015 05:04
Hola hace 3 años que trabajo en negro. Como. SerenO. Me podrían asesorar legalmente para que regularicem mi situación
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+1 #10749 Cecilia azorin 29-06-2015 18:14
Buenas tardes, quisiera me guíen el papa de mis nenes es ayudante de albañil. El rango salarial cual sería? A el le pagan por quincena. Desde ya agradezco sus respuesta
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0 #10680 jose diaz 26-06-2015 09:23
Buen dia, me ofrecieron para trabajar como administrativo de obra en zona b. lo que me interesa saber es como me deberian abonar el sueldo. Gracias
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0 #10575 Cesar Augusto 20-06-2015 09:33
Hola buen día, tengo una pregunta, yo comencé a trabajar en una obra el 1 de junio de este año, me correspondería el aumento del 17.4%, al básico que arregle, si entre en junio?? Y de no ser así, me correspondería el aumento del 10% restante??
Gracias.
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0 #10573 Sandra Navarrete 19-06-2015 21:45
Hola, quisiera realizar una consulta:mi hermano está trabajando en el gremio de la UOCRA como oficial especializado en máquinas viales y no ecuentro en el Convenio dentro de qué categoría se encuentra y cuál sería su sueldo; desde ya muchas gracias.
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0 #10572 Sandra Navarrete 19-06-2015 21:42
Hola, quisiera realizar una consulta; tengo un hermano que está trabajando en el gremio de la UOCRA como oficial especializado en máquinas viales, y estuve buscando en el Convenio y no encuentro dentro de qué categoría se encuentra y cuál sería su sueldo. Desde ya, muchas gracias.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #10536 TOLEDO JULIO MARTIN 17-06-2015 19:45
buenas tardes
tengo el agrado de dirigirme a usted . con el fin x sus intermedios . si usteden me podrian interiorizar o en su defecto , a que pagina me tendria que dirigir para poder actualizarme de los costos de mano de obra para presupuestar , en corrientes .
Desde ya muchas gracias y espero su contestacion
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-1 #10483 lucasmmo 13-06-2015 10:47
Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su
concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores
otorgados
voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no
remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y
condiciones de devengamiento, y que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio
Colectivo de Trabajo 76/75.

ESTE ARTICULO DEL CONVENIO QUIERE DECIR QUE LA BASE DEL CALCULO ES EN NEGRO TAMBIEN?? O NO??
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #10621 PaolaOLI 22-06-2015 20:26
hola Lucas, a mi entender, quiere decir que si vos venias pagandole al trabajador lo que decia el convenio mas un adicional por "x" motivo (q no esta en el convenio) y ahora el aumento le da un 17%, este incremento porcentual absorve ese adicional que le pagabas por lo que ya no va a ser necesario poner en el recibo sueldo tanto, adicional tanto, sino que directamente pones sueldo tanto (ya esta incluido en el aumento ese adicional).
ahora bien si queres seguir pagandole otra suma remunerativo(signifi ca que a ese monto le calculas jubilacion, obra soc, y ley 19032) o no remunerativa lo seguis haciendo. TODO VA POR RECIBO
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #10772 lucasmmo 01-07-2015 11:43
hola Paola, amable por la respuesta, todo esta claro,
ahora bien, muchas veces se paga (como le debe pasar a muchos trabajadores) una parte en negro, en sobre, cuando se hace el calculo del %17,4 también absorbe ese porcentaje que le dan en negro? o deberia hacerse el calculo tambien a esa parte, dado que también es parte del haber mensual....aunque no este en el recibo y sea un acuerdo entre el empleado y el empleador.

A los que les pase algo similar no dude en sumarse en el tema
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