Mediante Resolución 1889/2015, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijó el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo de este año (2015) suscripto entre la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS, la UNIÓN DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS, la CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA y la CÁMARA ARGENTINA DE COMERCIO.

Según el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, "en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor".

Luego, en el segundo párrafo del mismo artículo, se establece que "dicha base no podrá exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo".

Base Promedio - Tope Indemnizatorio

CCT 130-1975 : FAECyS - CAME - CAC - UECA
ZonaVigenciaBase
Promedio
Tope
Indemnizatorio
General 1/4/2015 $ 11.102,25 $ 33.306,75
1/11/2015 $ 12.051,21 $ 36.153,63
Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego 1/4/2015 $ 13.322,70 $ 39.968,10
1/11/2015 $ 14.461,45 $ 43.384,35
Río Negro y Neuquén 1/4/2015 $ 11.657,36 $ 34.972,08
1/11/2015 $ 12.653,77 $ 37.961,31

Comentarios

+2 #12067 Silvia Alejandra 20-11-2015 09:52
quisiera saber por favor cual es el basico de un empleado de comercio trabajo en una oficina de seguros y necesito saber el basico sin los descuentos podrás mandarmelo por mail por favor y cuantas horas son por mes las que se trabajan
Saludos
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0 #12059 Ariel duarte 19-11-2015 11:23
No la caso..... como puede una resolución suprimir una ley....... estaría violando el espiritu de esa ley.... o sea no cagaron
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0 #12055 fa.ulloa 18-11-2015 16:28
hola.disculpe ,pero no entendí ,yo llevo 14 años ......con un sueldo de bolsillo de $10720_ con 54 hr semanales .con este nuevo convenio no me pagarían los 14 años???????????????? según entiendo me pagarían solo TRES años????? agradezco su respuesta.
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+1 #12058 C165DC 19-11-2015 11:18
Buenas! lo que significa es que la BASE sobre la cual van a calcular tu indemnizacion no puede superar los montos que estan en la tabla. Es decir, si tu sueldo bruto actual fuera de $60mil, la indemnizacion se va a calcular sobre $36mil (o el tope indemnizatorio que te corresponda segun zona, etc). O sea que te van a pagar $36mil por cada año; en tu caso los 14 años de servicio. Espero haber sido clara. Slds!!
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0 #12060 fa.ulloa 19-11-2015 14:17
gracias, pero sigo sin entender y estoy muy preocupada, pues se que en unos meses me despiden , y no entiendo ,esto quiere decir que no me van a pagar los 14 años ??? a mi me tendrían que indemnizar aprox por $160 o 190 mil los catorce años , osea que ahora no me pagaràn eso??? es menos???? por favor acläremelo ,pido disculpas ,pero no lo entiendo . trabajo en Neuquen, llevo 14 años y mi sueldo es hoy de $10720 ,54 hr semanales soy encargada. agradezco su respuesta.
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+1 #12106 mariajc 25-11-2015 14:21
yo entiendo que, como te dijeron antes, te corresponde un mes de TU sueldo por año de servicio, el tope está dado solo para aquellos que cobran más de la remuneración promedio. En tu caso no modificaría nada. El tope es para la BASE a utilizar, no para el pago.
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0 #10438 Carlos A Arancibia 11-06-2015 08:28
Necesito saber los topes indemnizatorios para Comercio y Gastronómicos, para la Zona de Río Negro
Muchas gracias
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