A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

0 #2520 carmen 23-03-2013 07:10
Hola queria hacer una pregunta. Yo trabajo en 2 lugares por dia de lunes a viernes. Y hago 4 horas en los 2 lugares me corresponde aguinaldo?
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0 #2404 Daniela 16-03-2013 07:58
hola quisiera saber como saco el importe del SAC a pagar está bien así SAC devengado menos los aportes?
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0 #2327 gustavo 09-03-2013 14:15
hola yo reninsie travaje 2 años y medio en la contruccion que es lo que tengo que cobrar
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0 #2252 Gabriela 05-03-2013 18:02
Buenas tardes Sergio. Te molesto para consultarte por un caso que me surgió en una liquidación final. El empleado ingresó el 21 de enero y renunció el 25 de febrero. Es decir, trabajó más de 1 mes, pero ninguno completo. Cómo le calculo el SAC proporcional?. Tomo el mayor de los 2 aunque sea incompleto y lo divido por 12?. Muchísimas gracias. Saludos. Gabriela
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0 #2521 sergio 23-03-2013 09:07
Hola, tenes que sacarlo de manera proporcional. El tiempo que trabajo cuanto representa del total de los meses del año? Si es mensualizado trabajo 35 dias. Es decir que trabajo 1,15 meses del año. Yo tomaria el sueldos completo del mes que le corresponderia por los 30 dias, lo dividiria por 12 y a ese resultado lo multiplicaria por 1.15. Eso seria el calculo del SAC. Saludos cordiales
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0 #2196 cc 28-02-2013 14:04
Tengo un comercio y un empleado trabaja unicamente los viernes, sabados y los domingos hasta ahora trabajo efectivamente solo 50 dias como debo calcular en SAC? Muchas gracias
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0 #2204 Sergio 01-03-2013 09:19
Deberias calcular el 50% de la mejor remuneracion del semestre. Es decir en el ultimo semestre en que mes fue el que mas cobro y a eso calcularle el 50%. Saludos cordiales
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0 #2174 carlos 27-02-2013 17:52
HOLA, TENGO UNA DUDA CON UN OBRERO TRABAJADOR RURAL DE MENDOZA, TIENE SEIS AÑOS DE ANTIGUEDAD Y ESTA JORNALIZADO, LLEVA DE PARTE DE ENFERMO DESDE HACE DOS MESES, COMO DEBO HACER LA LIQUIDACION MENSUAL AL NO TRABAJAR, YA QUE EL CONVENIO FIJA UN SUELDO MENSUAL Y UNO POR DIA Y GENERALMENTE TRABAJABA ENTRE 22 24 DIAS AL MES GRACIAS
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0 #2168 Cintia 27-02-2013 09:45
buen día! te hago una consultita...corresp onden asignaciones familiares los meses que se liquidan sac y vacaciones? tenemos un empleado al que no le fueron asignadas y no se si es porque toman un monto total o porq realmente no corresponden. graci as
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0 #2188 sergio 28-02-2013 08:15
Puede ser que no haya cobrado porque haya superado el monto maximo para cobrar asignaciones familiares. Seguramente en ese mes cobro mas de $ 7.000. O bien cobro menos pero tambien esta inscripto en el monotributo y en ese caso se suma el sueldo mas $ 2.000 por el monotributo este en la categoria que sea, si eso supera los $ 7000 no cobra. Saludos cordiales
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0 #1837 gladys 29-01-2013 11:56
hola , trabajo 5 horas diarias de lunes a viernes,desde hace 2 años soy cocinera hago las compras diarias ,limpieza,lavado y planchado para una familia de 7 intengrantes.. cuánto debería cobrar ..? Gracias..!!
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0 #1839 Elsa 29-01-2013 12:04
Buenas tardes...!! si trajé a partir del mes de abril , me corresponde aguinaldo en julio..?
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0 #1752 hugo 23-01-2013 16:46
hola queria saber sobre el aguinaldo mensual saco 4000 pesos trabajo 10 horas x dia trabaje todo un año y cuanto m tenian q darme en diciembre gracias ,,, an y cuanto gana un oficial en construccion x hora o x dia resp.
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0 #1700 silvia 17-01-2013 21:19
quiero saber si me corresponde aguinaldo,soy empleada domestica y trabajo desde el 16/8/2012, 5 1/2 hs , tres dias a la semana. cuanto seria si corresponde?
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0 #1702 Cdor. Jorge Vega 18-01-2013 08:02
No corresponde ya que no te encuentras comprendida dentro del régimen de servicio doméstico. Para que un trabajador se encuentre comprendido en este régimen debe prestar servicios: - por un plazo igual o mayor a un mes, - cuatro o más horas diarias, y - cuatro o más días a la semana. En tu caso deberías estar inscripto como autónomo o monotributista. Sal udos.
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