El Consejo del Salario decidió aumentar el salario mínimo un 24 % en tres tramos, en los meses de julio ( $ 8.860 ) , enero de 2018 ( $ 9.500 ) y julio de 2018 ( $ 10.000 ). Los nuevos mínimos por hora serán de $ 44,30, $ 47,50 y $ 50, para cada uno de los mencionados meses. En la misma proporción, se incrementarán los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.
| Vigente desde | Resolución | Salario mínimo | |
|---|---|---|---|
| Mes | Hora | ||
| 12-agosto-2010 | 2/2010 | $1.740 | $8,70 |
| 1-enero-2011 | 2/2010 | $1.840 | $9,20 |
| 1-agosto-2011 | 2/2011, 3/2011 | $2.300 | $11,50 |
| 1-septiembre-2012 | 2/2012 | $2.670 | $13,35 |
| 1-febrero-2013 | $2.875 | $14,38 | |
| 1-agosto-2013 | 4/2013 | $3.300 | $16,50 |
| 1-enero-2014 | $3.600 | $18,00 | |
| 1-septiembre-2014 | 3/2014 | $4.400 | $ 22,00 |
| 1-enero-2015 | $ 4.716 | $ 23,58 | |
| 1-agosto-2015 | 4/2015 | $ 5.588 | $ 27,94 |
| 1-enero-2016 | $ 6.060 | $ 30,30 | |
| 1-junio-2016 | 2/2016 | $ 6.810 | $ 34,05 |
| 1-septiembre-2016 | $ 7.560 | $ 37,80 | |
| 1-enero-2017 | $ 8.060 | $ 40,30 | |
| 1-julio-2017 | 3-E/2017 | $ 8.860 | $ 44,30 |
| 1-enero-2018 | $ 9.500 | $ 47,50 | |
| 1-julio-2018 | $ 10.000 | $ 50,00 | |
Esta actualización es aplicable a los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial (Art. 92 ter de la Ley Laboral) y los trabajadores a jornada reducida (Art. 198) lo percibirán en forma proporcional.
Es de destacar que la cuantía del salario mínimo tiene importancia en la determinación del importe a retener en concepto de embargo de sueldo. Según la legislación, el salario que no supere dicho mínimo es inembargable. Si lo supera, el excedente es embargable en el 10% o en el 20%, según corresponda (ver Límites al embargo laboral).
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