El Ministerio de Trabajo definió las remuneraciones mínimas que regirán desde septiembre de 2014 y enero de 2015. Serán de aplicación en todo el país, incluso Córdoba, hasta tanto se definan nuevas regulaciones por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante negociación colectiva (Art. 8 de la Ley 26.844).
El personal doméstico que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.
Ver: Servicio doméstico: Escalas salariales 2015-2016 ( 28% de aumento )
Escalas 2014-2015
Septiembre 2014
| Categorías | Tareas comprendidas | Por hora | Por mes | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Retiro | Sin retiro | Retiro | Sin retiro | ||
| 1) SUPERVISOR/A | Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo | $ 37 | $ 41 | $ 4.740 | $ 5.280 |
| 2) PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS | Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo | $ 35 | $ 38 | $ 4.404 | $ 4.902 |
| 3) CASEROS | Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | $ 34 | $ 4.296 | ||
| 4) ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS | Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. | $ 34 | $ 37 | $ 4.296 | $ 4.788 |
| 5) PERSONAL PARA TAREAS GENERALES | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. | $ 30 | $ 34 | $ 3.864 | $ 4.296 |
Enero 2015
| Categorías | Tareas comprendidas | Por hora | Por mes | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Retiro | Sin retiro | Retiro | Sin retiro | ||
| 1) SUPERVISOR/A | Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo | $ 40 | $ 44 | $ 5.135 | $ 5.720 |
| 2) PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS | Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo | $ 38 | $ 42 | $ 4.771 | $ 5.311 |
| 3) CASEROS | Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | $ 36 | $ 4.654 | ||
| 4) ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS | Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. | $ 36 | $ 40 | $ 4.654 | $ 5.187 |
| 5) PERSONAL PARA TAREAS GENERALES | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. | $ 33 | $ 36 | $ 4.186 | $ 4.654 |
Hasta Agosto 2014
| Categorías | Tareas comprendidas | Por hora | Por mes | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Retiro | Sin retiro | Retiro | Sin retiro | ||
| 1) SUPERVISOR/A | Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. | $ 31 | $ 34 | $ 3.950 | $ 4.400 |
| 2) PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS | Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. | $ 29 | $ 32 | $ 3.670 | $ 4.085 |
| 3) CASEROS | Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | $ 28 | $ 3.580 | ||
| 4) ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS | Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. | $ 28 | $ 31 | $ 3.580 | $ 3.990 |
| 5) PERSONAL PARA TAREAS GENERALES | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. | $ 25 | $ 28 | $ 3.220 | $ 3.580 |
La novedad se dio a conocer en el Boletín Oficial de hoy (02/10/2014), mediante la publicación de la Resolución 1062/2014 del Ministerio de Trabajo.
Cabe recordar que en el mes de abril de 2013 entró en vigencia la Ley 26.844 que establece un régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Dicha ley sustituye la normativa anterior, que data del año 1956 (Dto. Ley 326/56, Dto. 7979, etc.), y tiende a equipar las condiciones laborales del sector estableciendo un régimen similar al dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744).
Comentarios
espero pronta respuesta, gracias
La empleada de mi casa -con retiro- fue contratada por mi esposa hace 24 años. El 12 de noviembre de 2014 mi esposa falleció de un ACV que se produjo el 12 de septiembre de 2012. Desde entonces tuve que hacerme cargo de toda la casa y, por añadidura, controlar a las tres cuidadoras de mi esposa (8 hs. cada una), especialmente a la tarde y noche. Así las cosas, le encargué información y vigilancia de remedios a la empleada, e información alas Cuidadoras y aviso en caso de irregularidades. A fin de que atendiera correctamente todo, le aumenté el sueldo de $ 2.500 a $ 3.500; después a $ 4.500 y, finalmente, a $ 5.500. En realidad estos aumentos no la estimularon, y fue deficiente en el encargo, en el servicio de limpieza y demás. Fallecida mi esposa, por falta de dinero llevé su salario a $ 3.500, lo que le desagradó y ahora quiere limitar su jornada de trabajo a 5 horas diarias y no cocinar.
¿Qué puedo hacer en tal situación, sin voluntad de perjudicarla?
Gracias.
para el cuidado de una persona mayor. y cuanto debe cobra la empleada que lo
cuida tres dias trabajando 7 hs.
muchas gracias
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