UECARA publicó el nuevo acuerdo ( y su homologación ) para los empleados de la construcción (UECARA - CCT 660/2013), el cual establece un aumento salarial del 17% para el semestre octubre-marzo a pagar en dos tramos ( 12% en octubre y 5% en enero ). A dichos importes se le debe sumar el 22% obtenido en abril.

 

Escalas salariales

El CCT 660/2013 reemplaza al CCT 151/1975 desde el 05/02/2013.

Zona
Jujuy, Salta, Formosa, Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero, Misiones, Chaco, Corrientes, Entre Ríos y La Rioja.
CategoríaBásicoBásicoBásicoNo remunerativoBásicoNo remunerativoBásicoBásicoBásicoBásicoBásicoBásicoBásicoBásico
Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS
1: Capataz de Obra647276377637800763780080959526104791230213350162871788918557
2: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad58456897689770068977007311860894691111612063147181616616769
3: Capataz de Segunda52776227622765062276506600777585531004110896132941460215147
Grupo "II" ADMINISTRATIVOS
1: Analista Administrativo54116385638580063858006768796587621028611162136181495715515
2: Auxiliar Administrativo4977587358737005873700622573298062946510271125311376314277
3: Ayudante Administrativo454253605360650536065056816693736286439380114421256813037
4: Ayudante Administrativo de Segunda419249474947600494760052436176679479768655105601159912032
Grupo "III" TÉCNICOS
1: Analista Técnico56926717671780067178007120837992171082111742143251573416321
2: Auxiliar Técnico5187612161217006121700648876398403986510705130601434514880
3: Ayudante Técnico468355265526650552665058576900759089119670117971295813441
4: Ayudante Técnico de 2da.419249474947600494760052436176679479768655105601159912032
Grupo "IV" PERSONAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
1: Analista de Sistemas56926717671780067178007120837992171082111742143251573416321
2: Técnico de Sistemas de 1ra.5187612161217006121700648876398403986510705130601434514880
3: Técnico de Sistemas de 2da.419249474947650494765052436176679479768655105601159912032
Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
1: Maestranza de 1ra.346340864086600408660043325101561165877149872195789936
2: Maestranza de 2da.312236843684550368455039054588504759256430784386158936
Capital Federal, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, San Juan y San Luis.
CategoríaBásicoBásicoBásicoNo remunerativoBásicoNo remunerativoBásicoBásicoBásicoBásicoBásicoBásicoBásicoBásico
Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS
1: Capataz de Obra7608897789778008977800951611198123181446115693191452102921813
2: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad6921816781677008167700865710193112121316314284174261914119855
3: Capataz de Segunda632274607460650746065079089315102471202913054159251749118144
Grupo "II" ADMINISTRATIVOS
1: Analista Administrativo59967075707580070758007500882697091139812369150901657417193
2: Auxiliar Administrativo55326528652870065287006919814889631052211419139301530015871
3: Ayudante Administrativo5048595759576505957650631474378181960410422127161396714488
4: Ayudante Administrativo de Segunda441652115211600521160055246506715784029118111241221812674
Grupo "III" TÉCNICOS
1: Analista Técnico655677367736800773680082009650106151246213524164991812218798
2: Auxiliar Técnico60717164716470071647007594894198351154612530152871679017417
3: Ayudante Técnico55736576657665065766506971821190321060411507140391541915995
4: Ayudante Técnico de 2da.4922580858086005808600615672517976936410162123961361614124
Grupo "IV" PERSONAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
1: Analista de Sistemas655677367736800773680082009650106151246213524164991812218798
2: Técnico de Sistemas de 1ra.60717164716470071647007594894198351154612530152871679017417
3: Técnico de Sistemas de 2da.4922580858086505808650615672517976936410162123961361614124
Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
1: Maestranza de 1ra.3539417641766004176600442752145735673373078916979310158
2: Maestranza de 2da.314037053705550370555039284613507459576465788986648988
La Pampa, Neuquén y Rio Negro
CategoríaBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalNo remunerativoBásicoZonaTotalNo remunerativoBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotal
Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS
1: Capataz de Obra76088758483897710331001089771033100108908977103310010890951610941061011198128912487123181418137361446116651612615693180617499191452205213502102924212345021813251224325
2: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad692179677178167939910681679399106780816793991067808657996965310193117211365112121289125011316315141467714284164215926174262003194291914122002134119855228222137
3: Capataz de Segunda63227277049746085883187460858831872074608588318720790890988179315107110386102471178114251202913831341213054150114555159251831177561749120111950218144208620230
Grupo "II" ADMINISTRATIVOS
1: Analista Administrativo599669066867075814788970758147889890707581478898907500863836388261014984097091115108241139813091270712369142113790150901734168241657419041847817193197519168
2: Auxiliar Administrativo5532636616865287507278652875072787806528750727878069197967715814893690848963103099931052212091173111419131212731139301601155311530017581705815871182417695
3: Ayudante Administrativo50485815629595768666435957686664372059576866643720631472770417437856829381819429123960411051070910422120011622127161464141801396716081557514488166816156
4: Ayudante Administrativo de Segunda44165084924521159958105211599581067052115995810670552463561596506748725471578237980840296693689118104810166111241280124041221814061362412674145814132
Grupo "III" TÉCNICOS
1: Analista Técnico65567547310773689086267736890862689077368908626890820094391439650111110761106151222118371246214351389713524155715081164991900183991812220862020818798216420962
2: Auxiliar Técnico607169867697164824798871648247988780716482479887807594873846789411028996998351131109661154613281287412530144113971152871758170451679019311872117417200319420
3: Ayudante Técnico55736416214657675673326576756733272065767567332720697180277738211943915490321037100691060412181182211507132212829140391612156511541917711719015995183617831
4: Ayudante Técnico de 2da.49225665488580866864765808668647667058086686476670615670868647251835808679769198895936410781044210162117011332123961429138251361615691518514124162815752
Grupo "IV" PERSONAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
1: Analista de Sistemas65567547310773689086267736890862689077368908626890820094391439650111110761106151222118371246214351389713524155715081164991900183991812220862020818798216420962
2: Técnico de Sistemas de 1ra.607169867697164824798871648247988780716482479887807594873846789411028996998351131109661154613281287412530144113971152871758170451679019311872117417200319420
3: Técnico de Sistemas de 2da.49225665488580866864765808668647672058086686476720615670868647251835808679769198895936410781044210162117011332123961429138251361615691518514124162815752
Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
1: Maestranza de 1ra.353940739464176480465641764804656670417648046566704427509493652145985812573565863936733772750573078388145891610229938979311231091610158116511323
2: Maestranza de 2da.31403613501370542641313705426413162037054264131620392845243804613531514450745845658595768666436465744720978899088797866499796618988103410022
Chubut y Santa Cruz.
CategoríaBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalNo remunerativoBásicoZonaTotalNo remunerativoBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotal
Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS
1: Capataz de Obra760845651217389775387143648977538714364123089775387143641230951657101522611198672017918123187392197101446186782313915693941725110191451148930634210291261933648218131309034903
2: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad692141531107481674901130688167490113068118081674901130681180865751951385210193611716310112126729179411316378992106214284857222856174261045927885191411148830629198551191631771
3: Capataz de Segunda6322379310115746044761193674604476119361140746044761193611407908474412652931555881490310247614716394120297216192451305478312088515925955425479174911049427985181441088529029
Grupo "II" ADMINISTRATIVOS
1: Analista Administrativo5996479710793707556601273570755660127351230707556601273512307500600013500882670611588797097767174761139891192051712369989522264150901207227162165741325929833171931375430947
2: Auxiliar Administrativo553244269958652852231175165285223117511180652852231175111806919553612455814865181466689637170161331052284171893911419913420553139301114525075153001224127541158711269828569
3: Ayudante Administrativo504835338581595741691012659574169101261140595741691012611406314441910733743752051264281815726139079604672216326104227294177161271689002161613967977523742144881014024628
4: Ayudante Administrativo de Segunda441630227438521135668777521135668777111052113566877711105524378093046506445210958715748971205484025749141519118623915357111247612187361221883602057812674867221346
Grupo "III" TÉCNICOS
1: Analista Técnico65564589111457736541513151773654151315112307736541513151123082005740139409650675516405106157431180461246287232118513524946622990164991155028049181221268630808187981315931957
2: Auxiliar Técnico6071425010321716450151217971645015121791180716450151217911807594531612910894162591520098356885167201154680831962912530877121301152871070125988167901175328543174171219229609
3: Ayudante Técnico55733901947465764603111796576460311179114065764603111791140697148791185082115747139589032632215354106047422180261150780541956114039982623865154191079226211159951119527190
4: Ayudante Técnico de 2da.492234948416580841239931580841239931111058084123993111106156437010526725151481239979765663136399364664816012101627214173761239688022119813616966823284141241002924153
Grupo "IV" PERSONAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
1: Analista de Sistemas65564589111457736541513151773654151315112307736541513151123082005740139409650675516405106157431180461246287232118513524946622990164991155028049181221268630808187981315931957
2: Técnico de Sistemas de 1ra.6071425010321716450151217971645015121791180716450151217911807594531612910894162591520098356885167201154680831962912530877121301152871070125988167901175328543174171219229609
3: Técnico de Sistemas de 2da.492234948416580841239931580841239931114058084123993111406156437010526725151481239979765663136399364664816012101627214173761239688022119813616966823284141241002924153
Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
1: Maestranza de 1ra.353928316370417633417517417633417517111041763341751711104427354179685214417193855735458810323673353861211973075845131528916713116047979378321762510158812518283
2: Maestranza de 2da.31402512565237052964666937052964666992037052964666992039283142707046133691830450744060913459574767107246465517311638788963101419986646931155958988718916177
Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
CategoríaBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalNo remunerativoBásicoZonaTotalNo remunerativoBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotalBásicoZonaTotal
Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS
1: Capataz de Obra7608760815216897789771795489778977179541600897789771795416009516951619032111981119822396123181231824636144611446128922156931569331386191451914538290210292102942058218132181343626
2: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad6921692113842816781671633481678167163341400816781671633414008657865717314101931019320386112121121222424131631316326326142841428428568174261742634852191411914138282198551985539710
3: Capataz de Segunda63226322126447460746014920746074601492013007460746014920130079087908158169315931518630102471024720494120291202924058130541305426108159251592531850174911749134982181441814436288
Grupo "II" ADMINISTRATIVOS
1: Analista Administrativo599659961199270757075141507075707514150160070757075141501600750075001500088268826176529709970919418113981139822796123691236924738150901509030180165741657433148171931719334386
2: Auxiliar Administrativo553255321106465286528130566528652813056140065286528130561400691969191383881488148162968963896317926105221052221044114191141922838139301393027860153001530030600158711587131742
3: Ayudante Administrativo5048504810096595759571191459575957119141300595759571191413006314631412628743774371487481818181163629604960419208104221042220844127161271625432139671396727934144881448828976
4: Ayudante Administrativo de Segunda4416441688325211521110422521152111042212005211521110422120055245524110486506650613012715771571431484028402168049118911818236111241112422248122181221824436126741267425348
Grupo "III" TÉCNICOS
1: Analista Técnico65566556131127736773615472773677361547216007736773615472160082008200164009650965019300106151061521230124621246224924135241352427048164991649932998181221812236244187981879837596
2: Auxiliar Técnico607160711214271647164143287164716414328140071647164143281400759475941518889418941178829835983519670115461154623092125301253025060152871528730574167901679033580174171741734834
3: Ayudante Técnico557355731114665766576131526576657613152130065766576131521300697169711394282118211164229032903218064106041060421208115071150723014140391403928078154191541930838159951599531990
4: Ayudante Técnico de 2da.492249229844580858081161658085808116161200580858081161612006156615612312725172511450279767976159529364936418728101621016220324123961239624792136161361627232141241412428248
Grupo "IV" PERSONAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
1: Analista de Sistemas65566556131127736773615472773677361547216007736773615472160082008200164009650965019300106151061521230124621246224924135241352427048164991649932998181221812236244187981879837596
2: Técnico de Sistemas de 1ra.607160711214271647164143287164716414328140071647164143281400759475941518889418941178829835983519670115461154623092125301253025060152871528730574167901679033580174171741734834
3: Técnico de Sistemas de 2da.492249229844580858081161658085808116161300580858081161613006156615612312725172511450279767976159529364936418728101621016220324123961239624792136161361627232141241412428248
Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
1: Maestranza de 1ra.35393539707841764176835241764176835212004176417683521200442744278854521452141042857355735114706733673313466730773071461489168916178329793979319586101581015820316
2: Maestranza de 2da.31403140628037053705741037053705741011003705370574101100392839287856461346139226507450741014859575957119146465646512930788978891577886648664173288988898817976
SUPLEMENTO, ADICIONALES Y BONIFICACIONES
feb-13jun-13abr-14jul-14abr-15abr-16ene-17
ANTIGÜEDAD (todas las zonas)
Por cada año de antigüedad $ 57 $ 71 $ 92 $ 117 $ 143 $ 163
ADICIONAL FALLO DE CAJA (todas las zonas)
Valor mensual $ 300 $ 375 $ 486 $ 619 $ 755 $ 860
ADICIONAL POR TÍTULO (todas las zonas)
Nivel (A): Títulos Universitarios y Títulos Terciarios de Nivel Pre-grado y/o Tecnicaturas de Educación $ 311 $ 389 $ 504 $ 642 $ 783 $ 892
Nivel (B): Títulos Secundarios TÉCNICOS de Enseñanza Media $ 265 $ 331 $ 429 $ 547 $ 667 $ 760
Nivel (C): Títulos Secundarios de otros planes de estudio de Enseñanza Media $ 213 $ 266 $ 344 $ 438 $ 534 $ 609
BONIFICACIÓN POR ASISTENCIA PERFECTA
Zona NORTE $ 459 $ 679 Ver a continuación
Otras zonas $ 461 $ 716

Bonificación por asistencia perfecta (desde abril 2015)

CategoríaAbr/15Jul/15Ago/15Abr/16Octubre 2016Enero 2017
NorteOtrasNorteOtrasNorteOtrasNorteOtrasNorteOtrasNorteOtras
Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS
1: Capataz de Obra 798 840 1.230 1.446 1.335 1.569 1.629 1.915 1.789 2.103 1.856 2.181
2: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad 798 840 1.112 1.316 1.206 1.428 1.472 1.743 1.617 1.914 1.677 1.985
3: Capataz de Segunda 798 840 1.004 1.203 1.090 1.305 1.329 1.592 1.460 1.749 1.515 1.814
Grupo "II" ADMINISTRATIVOS
1: Analista Administrativo 798 840 1.029 1.140 1.116 1.237 1.362 1.509 1.496 1.657 1.552 1.719
2: Auxiliar Administrativo 798 840 947 1.052 1.027 1.142 1.253 1.393 1.376 1.530 1.428 1.587
3: Ayudante Administrativo 798 840 864 960 938 1.042 1.144 1.272 1.257 1.397 1.304 1.449
4: Ayudante Administrativo de Segunda 798 840 798 840 866 912 1.056 1.112 1.160 1.222 1.203 1.267
Grupo "III" TÉCNICOS
1: Analista Técnico 798 840 1.082 1.246 1.174 1.352 1.433 1.650 1.573 1.812 1.632 1.880
2: Auxiliar Técnico 798 840 987 1.155 1.071 1.253 1.306 1.529 1.434 1.679 1.488 1.742
3: Ayudante Técnico 798 840 891 1.060 967 1.151 1.180 1.404 1.296 1.542 1.344 1.599
4: Ayudante Técnico de 2da. 798 840 798 936 866 1.016 1.056 1.240 1.160 1.362 1.203 1.412
Grupo "IV" PERSONAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
1: Analista de Sistemas 798 840 1.082 1.246 1.174 1.352 1.433 1.650 1.573 1.812 1.632 1.880
2: Técnico de Sistemas de 1ra. 798 840 987 1.155 1.071 1.253 1.306 1.529 1.434 1.679 1.488 1.742
3: Técnico de Sistemas de 2da. 798 840 798 936 866 1.016 1.056 1.240 1.160 1.362 1.203 1.412
Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
1: Maestranza de 1ra. 659 673 659 673 715 731 872 892 958 979 994 1.016
2: Maestranza de 2da. 592 596 592 596 643 647 784 789 861 866 894 899

Reemplazado por el CCT 660/2013 desde el 5 de febrero de 2013.

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Provincias de Buenos Aires, Neuquén, Rio Negro, La Pampa(2), Chubut(3) y Santa Cruz(5)
CategoríaAcuerdo 2012Acuerdo 2011
BásicoNo Rem.BásicoNo Rem.
JunioAbril y MayoAbrilAgostoNoviembreMayo, Julio,
Septiembre y Octubre
Grupo A: Administrativos
1º - Auxiliar adm. principal 5.996 804 4.151 4.400 4.664 710
2º - Auxiliar administrativo 5.532 685 3.830 4.060 4.303 600
3º - Ayudante adm. principal 5.048 631 3.495 3.705 3.927 560
4º - Ayudante adm. de primera 4.416 580 3.058 3.242 3.436 510
5º - Ayudante adm. de segunda 4.132 546 2.861 3.033 3.215 480
Grupo B: Técnicos
1º - Auxiliar técnico principal 6.556 804 4.540 4.812 5.101 710
2º - Auxiliar técnico 6.071 685 4.204 4.456 4.723 600
3º - Ayudante técnico principal 5.573 631 3.859 4.090 4.336 560
4º - Ayudante técnico de primera 4.922 580 3.408 3.612 3.829 510
5º - Ayudante técnico de segunda 4.629 546 3.206 3.398 3.602 480
Grupo C: Capataces
Capataz general de la empresa 7.608 804 5.267 5.583 5.918 710
Capataz general de obra 6.921 685 4.792 5.079 5.384 600
Capataz de primera 6.322 631 4.377 4.640 4.918 560
Capataz de segunda 5.564 580 3.852 4.083 4.328 510
Capataz ayudante 5.033 546 3.485 3.694 3.915 480
Grupo D: Maestranza
Primera categoría 3.539 580 2.451 2.598 2.754 510
Segunda categoría 3.140 546 2.174 2.305 2.443 480
Provincias de Santa Fe, Entre Ríos, Corrientes, Salta, Chaco, Formosa, Misiones, Santiago del Estero, San Luis, Tucumán, Jujuy, Mendoza, San Juan(1), Catamarca(4) y La Rioja(6)
CategoríaAcuerdo 2012Acuerdo 2011
BásicoNo Rem.BásicoNo Rem.
JunioAbril y MayoAbrilAgostoNoviembreMayo, Julio,
Septiembre y Octubre
Grupo A: Administrativos
1º - Auxiliar adm. principal 5.411 804 3.747 3.972 4.210 710
2º - Auxiliar administrativo 4.977 685 3.447 3.654 3.873 600
3º - Ayudante adm. principal 4.542 631 3.144 3.333 3.533 560
4º - Ayudante adm. de primera 4.192 580 2.902 3.077 3.261 510
5º - Ayudante adm. de segunda 3.970 546 2.749 2.914 3.089 480
Grupo B: Técnicos
1º - Auxiliar técnico principal 5.692 804 3.942 4.178 4.429 710
2º - Auxiliar técnico 5.187 685 3.591 3.807 4.035 600
3º - Ayudante técnico principal 4.683 631 3.243 3.437 3.644 560
4º - Ayudante técnico de primera 4.192 580 2.902 3.077 3.261 510
5º - Ayudante técnico de segunda 3.970 546 2.749 2.914 3.089 480
Grupo C: Capataces
Capataz general de la empresa 6.472 804 4.482 4.750 5.035 710
Capataz general de obra 5.845 685 4.047 4.290 4.547 600
Capataz de primera 5.277 631 3.654 3.873 4.106 560
Capataz de segunda 4.518 580 3.129 3.316 3.515 510
Capataz ayudante 4.279 546 2.963 3.141 3.329 480
Grupo D: Maestranza
Primera categoría 3.463 580 2.398 2.542 2.695 510
Segunda categoría 3.122 546 2.162 2.292 2.429 480
Provincia de Córdoba
CategoríaAcuerdo 2012Acuerdo 2011
BásicoNo Rem.BásicoNo Rem.
JunioAbril y MayoAbrilAgostoNoviembreMayo, Julio,
Septiembre y Octubre
Grupo A: Administrativos
1º - Auxiliar adm. principal 5442 804 3905 4139 4388 710
2º - Auxiliar administrativo 5016 685 3600 3816 4045 600
3º - Ayudante adm. principal 4585 631 3290 3487 3697 560
4º - Ayudante adm. de primera 4152 580 2950 3127 3315 510
5º - Ayudante adm. de segunda 3930 546 2790 2957 3135 480
Grupo B: Técnicos
1º - Auxiliar técnico principal 5783 804 4150 4399 4663 710
2º - Auxiliar técnico 5267 685 3780 4007 4247 600
3º - Ayudante técnico principal 4751 631 3410 3615 3831 560
4º - Ayudante técnico de primera 4292 580 3080 3265 3461 510
5º - Ayudante técnico de segunda 4046 546 2880 3053 3236 480
Grupo C: Capataces
Capataz general de la empresa 6520 804 4680 4961 5258 710
Capataz general de obra 5852 685 4200 4452 4719 600
Capataz de primera 5365 631 3850 4081 4326 560
Capataz de segunda 4807 580 3450 3657 3876 510
Capataz ayudante 4415 546 3168 3358 3560 480
Grupo D: Maestranza
Primera categoría 3463 580 2398 2542 2694 510
Segunda categoría 3122 546 2162 2292 3429 480
Bonificaciones
Bonificación2011
Abril
2012
Junio
PaísCórdoba
Antigüedad por año 44 57 55
Título Secundario 166 213
Título Universitario 242 311

NOTAS:

Ampliación de personería gremial para agrupar a los empleados mensualizados que se desempeñen en relación de dependencia en empresas de la construcción, con exclusión de los serenos de obra:

  1. Resolución 111/2011 - Bol. Oficial 01/03/2011: Provincia de SAN JUAN.
  2. Resolución 18/2012 - Bol. Oficial 25/01/2012: Provincia de LA PAMPA.
  3. Resolución 296/2012 - Bol. Oficial 11/04/2012: Provincia del CHUBUT.
  4. Resolución 347/2012 - Bol. Oficial 16/05/2012: Provincia de CATAMARCA.
  5. Resolución 364/2012 - Bol. Oficial 21/05/2012: Provincia de SANTA CRUZ.
  6. Resolución 549/2012 - Bol. Oficial 11/07/2012: Provincia de LA RIOJA.

NOTAS:

Ampliación de personería gremial para agrupar a los empleados mensualizados que se desempeñen en relación de dependencia en empresas de la construcción, con exclusión de los serenos de obra:

  1. Resolución 111/2011 - Bol. Oficial 01/03/2011: Provincia de SAN JUAN.
  2. Resolución 18/2012 - Bol. Oficial 25/01/2012: Provincia de LA PAMPA.
  3. Resolución 296/2012 - Bol. Oficial 11/04/2012: Provincia del CHUBUT.
  4. Resolución 347/2012 - Bol. Oficial 16/05/2012: Provincia de CATAMARCA.
  5. Resolución 364/2012 - Bol. Oficial 21/05/2012: Provincia de SANTA CRUZ.
  6. Resolución 549/2012 - Bol. Oficial 11/07/2012: Provincia de LA RIOJA.

Acuerdo 2016

Semestre Octubre/16 - Marzo/17

  • Se establece un incremento salarial del 17% a pagar en dos tramos: 12% en octubre y 5% en enero de 2017, aplicables sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2016. A dichos importes se le debe sumar el 22% obtenido en abril.
  • Vigencia: hasta el 31/03/2017
  • Descargar acuerdo aquí.
  • Descargar Resolución 771 ( homologación )

Semestre Abril - Septiembre

  • Se establece a partir del 1 de abril de 2016 un incremento salarial del 22% que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2016.
  • Vigencia: hasta el 30/09/2016
  • Los básicos que regirán a partir de octubre serán negociados en el mes de septiembre.
  • Aporte extraordinario solidario: 1,5% mensual, que se les retendrá del sueldo de cada empleado, durante un período de seis meses ( abril a septiembre ). En el caso de afiliados , el monto de la cuota sindical absorbe dicho porcentaje.
  • Descargar acuerdo aquí.

Acuerdo 2015

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 21 días del mes de mayo de 2015, comparecen por una parte el Sr. Alberto Antonio López, en representación de la UNIÓN EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UECARA) y por la otra, el Licenciado Juan Chediack, en representación de la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN, el Arquitecto Eduardo Sprovieri en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN y el Sr. Jorge A. De Filippo en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES, y expresan que han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos:

1. Establecer a partir del 01 de abril de 2015 un incremento salarial del diecisiete coma cuatro por ciento (17,4%), que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2015 y a partir del 01 de agosto de 2015 un incremento salarial del diez por ciento (10%), que se aplicará también sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2015. Los incrementos indicados se aplicarán respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo 660/13, conforme las tablas que se adjuntan como ANEXO I. Dada la fecha de suscripción del presente acuerdo, los montos resultantes del aumento salarial correspondiente al mes de abril de 2015, se abonarán en una única cuota con vencimiento con el pago de los haberes correspondientes al mes de junio de 2015 o al momento de la desvinculación del trabajador si esta aconteciera con anterioridad, con imputación a dicho mes de abril..

2. Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo 660/13. Quedan exceptuados de la absorción descripta y consecuentemente no podrán ser compensadas ni absorbidas las sumas pagadas en concepto de Bono ó Gratificación ó Premio de Fin de año u otra imputación de similar naturaleza otorgada voluntariamente por los empleadores.

3. Las Partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2015 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias).Así mismo dejan aclarado que no resulta de aplicación el art. 42 del Convenio Colectivo de Trabajo nº 660/13, por vencimiento del plazo fijado en el Art 2º de la citada norma convencional.

4. Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo 660/13 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de Aporte Extraordinario Solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de junio de 2015, y lo depositarán a la orden de la UECARA, que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. El monto finalmente resultante deberá ser depositado utilizando la boleta oficial, generada a través del sistema de liquidación (www.uecaraonline.com.ar), a la orden de la UNIÓN EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UECARA) en la cuenta Nº 309178/30 del BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA, sucursal Arsenal y/o en la cuenta Nº 7500/6 del BANCO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, sucursal Bernardo de Irigoyen, autorizadas para el ingreso de aportes y contribuciones sindicales.

Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte extraordinario solidario establecido en el presente, no debiendo realizarse retención por este concepto.

Asimismo, dado su carácter de extraordinario, bajo ningún supuesto adquirirá normalidad y habitualidad, aplicándose exclusivamente durante el plazo establecido.

5. Las Partes convienen que el presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016, y en el marco de la negociación colectiva se comprometen a conformar una Comisión específica para realizar el seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la Industria.

6. Las Partes ratifican el principio de buena fe que rige en la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo.

7. Las Partes solicitan a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia.

Acuerdo 2014

Acuerdo salarial UECARA de fecha 16/04/2014, correspondiente a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Nº 660/13 (Ex 151/75).

Incremento salarial de 25% acumulativo

Se establece un incremento salarial remunerativo del 25% a pagar en dos tramos:

  • Abril 2014: 15% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2014. Los salarios básicos de marzo resultan de haber incorporado a la escala salarial básica vigente la proporcionalidad de las sumas no remunerativas percibidas según el anterior Convenio.
  • Julio 2014: 10% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2014.

Absorción

Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. N° 660/13.

Aporte Extraordinario Solidario:

Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UECARA.

Acuerdo 2013

Ver: UECARA: se homologó pago no remunerativo en cuatro cuotas (Junio 2013).

Acuerdo salarial UECARA de fecha 05/06/2013, correspondiente a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Nº 660/13 (Ex 151/75).

Incremento salarial de 24% acumulativo (25,08% final)

Se establece un incremento salarial remunerativo del 24% a pagar en dos tramos:

  • Junio 2013: 18% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2013.
  • Septiembre 2013: 6% sobre los salarios básicos vigentes al mes de agosto de 2013.

Pago no remunerativo

Se establece el pago de dos gratificaciones no remunerativas mensuales, con los valores que se detallan en la tabla de este sitio. La primera gratificación se pagará con los salarios de julio de 2013 y la segunda suma con los salarios de agosto de 2013.

Las sumas no remunerativas serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:

  • A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonará la suma completa.
  • A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado.

Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social.

Absorción

Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. N° 660/13.

Contribución Empresaria Extraordinaria

Con los aportes sindicales de junio de 2013 y por única vez, cada Empleador incluido en la Convención Colectiva de Trabajo, procederá a pagar una contribución de $ 45 por cada trabajador que integre su plantel al momento de suscripción del presente convenio.

Acuerdo 2012

Incremento salarial del 24%

Se aplicará sobre los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2012, que regirá a partir del 1º de junio de este año.

Pago no remunerativo

Se acuerda para los meses de Abril y Mayo de 2012 el pago de dos sumas no remunerativas (ver cuadro) que serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:

  • A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonara la suma completa
  • A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado.

Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social.

Una vez homologado, el pago de la gratificación mensual no remunerativa imputable al mes de abril 2012 se efectuara conjuntamente con el pago de la primera quincena de junio 2012, mientras que el pago imputable al mes mayo 2012, se efectuará con el pago de la primera quincena de julio 2012.

Absorción

Estos valores absorben y/o compensan hasta su concurrencia todos los incrementos (remunerativos o no) en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores.

Aportes y Contribuciones extraordinarios

  • Aporte Extraordinario Solidario: Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UECARA.
  • Contribución Empresaria Extraordinaria: cada empleador, procederá a pagar (pago único o en cuotas), la cantidad de $ 36 por cada trabajador que integre su plantel al momento de la suscripción del presente acuerdo.

Resumen acuerdo 2011

  • Número Acuerdo: Acuerdos UECARA-682-2011, UECARA-CÓRDOBA-1252-2011.
  • Incremento salarial del 24%: Se aplicará de la siguiente manera:
    • Abril 2011: 12% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011
    • Agosto 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de julio de 2011
    • Noviembre 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de octubre de 2011
  • Pago no remunerativo: Se acuerda para los meses de Mayo, Julio, Setiembre y Octubre, el pago de cuatro sumas no remunerativas, tal como se detalla en los respectivos cuadros. Habida cuenta su carácter no remunerativo, no se incorporarán a los salarios básicos, ni serán tenidos en cuenta a los efectos del cálculo de horas extras, aguinaldo, vacaciones, fondo de cese laboral y ningún concepto cuyo cálculo module sobre el salario; tampoco estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social salvo los correspondientes a la Obra Social.
  • Aportes y Contribuciones extraordinarios: Idem a acuerdo 2012.

ACUERDO SALARIAL 661/2014

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los nueve días del mes de abril de 2014, comparecen por una parte el señor Alberto Antonio López, en representación de la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) y por la otra, el ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la Cámara Argentina de la Construcción, el arquitecto Eduardo Sprovieri en representación de la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el señor Jorge A. De Filippo en representación del Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines, y expresan que han alcanzado un Acuerdo en los siguientes términos:

1. Establecer un incremento salarial del quince por ciento (15%) a partir del 1 de abril de 2014, que se aplicará sobre los salarios básicos conformados vigentes al 31 de marzo de 2014 y un incremento salarial del diez por ciento (10%) a partir del 1 de julio de 2014, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2014. Los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2014 resultan de haber incorporado a la escala salarial básica vigente la proporcionalidad de las sumas no remunerativas percibidas según el anterior convenio. El incremento indicado se aplicará sobre las distintas categorías previstas en el CCT 660/2013. Los nuevos valores resultantes son los expresados en la tabla adjunta como Anexo I.

2. Los valores establecidos en el presente Acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el CCT 660/2013. Quedan exceptuados de la absorción descripta y consecuentemente no podrán ser compensadas ni absorbidas las sumas pagadas en concepto de bono o gratificación o premio de fin de año u otra imputación de similar naturaleza otorgada voluntariamente por los empleadores.

3. Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la presente cláusula de absorción en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente Acuerdo durante el mes de marzo de 2014 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias).

4. Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación del CCT 660/2013 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de aporte extraordinario solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente Acuerdo, y lo depositarán a la orden de la UECARA que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. El monto finalmente resultante deberá ser depositado utilizando la boleta oficial, generada a través del sistema de liquidación (www.uecaraonline.com.ar), a la orden de la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) en la cuenta número 309178/30 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Arsenal y/o en la cuenta número 7500/6 del Banco de la Provincia de Buenos Aires, sucursal Bernardo de Irigoyen, autorizadas para el ingreso de aportes y contribuciones sindicales.

Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte extraordinario solidario establecido en el presente, no debiendo realizarse retención por este concepto.

Asimismo, dado su carácter de extraordinario, bajo ningún supuesto adquirirá normalidad y habitualidad, aplicándose exclusivamente durante el plazo establecido.

5. Las partes convienen que el presente Acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2015, y en el marco de la negociación colectiva se comprometen a conformar una comisión específica para realizar el seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la industria.

6. Las partes ratifican el principio de buena fe que rige en la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente Acuerdo, durante la vigencia del mismo.

7. Las partes solicitan a la Autoridad de Aplicación que proceda a homologar el presente Acuerdo para su aplicación y vigencia.

Previa lectura y ratificación, las partes firman cinco ejemplares de idéntico tenor y a un solo efecto.

Descargar ANEXO I

Acuerdo UOCRA 2015: Escala salarial UOCRA (2015)

Comentarios

0 #8742 Lorena78 21-12-2014 10:34
Buenos dias: de ante mano agradezo la respuesta.
Quisiera saber dos temas el primero, trabajo en una constructora en el area de compras. En mi recibo figura auxiliar administrativa pero soy compradora. Deberia solicitar cambio categoria? Y cual seria el basico?
Y por ultimo quisiera saber si finalmente se arreglo bono de fin de año? Y de ser asi de cuanto seria?
Nuevamente muchas gracias saludos cordiales
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0 #8656 floppyna 11-12-2014 16:21
HOLA MI CONSULTA ES, YO TRABAJO DE LUNES A VIERNES 9 HS POR DIA Y LOS SABADOS 5 HS. Y COBRO FINAL EN MANO $6000, EN EL RECIBO ESTOY COMO 4 CATEGORIA. ELLOS DICEN QUE LOS ADMINISTRATIVOS NO COBRAN ASISTENCIA PERFECTA, NI TAMPOCO ANTIGUEDAD, HACE 2 AÑOS QUE TRABAJO EN EL LUGAR. DEBIDO A LAS HS DE TRABAJO, ESTA BIEN EL SUELDO QUE COBRO?
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+1 #8665 JP1989 12-12-2014 09:53
Hola; la legislación laboral establece que las horas normales de trabajo son 8 hs diarias u 44 hs semanales.
Manteniendo esta base y suponiendo que perteneces a la Zona Centro (no aclaras); tu sueldo deberia ser aproximadamente de $6889; repito: suponiendo que trabajaras 44 hs semanales.
El Convenio Colectivo estipula taxativamente los adicionales a los que haces referencia. Por ende, corresponde Asistencia Perfecta ($716); Antigüedad ($92 por cada año) y Titulo (depende del mismo, ej: $344 por secundario).
En definitiva tu sueldo mínimamente si trabajaras 44 hs por semana seria:
Basico Mensual(administ. 4º Zona Centro) $ 7.157,00 44 hs semanales (ej: 8 diarias + 4 sabados)
Antigüedad 2 años $ 184,00
Titulo Secundario $ 344,00
Asistencia Perfecta $ 716,00

Descuentos: Jubilacion 11% $ 924,11
Ley 19032 3% $ 252,03
Obra Social 3% $ 252,03
CC Uecara 1% $ 84,01

Total a Cobrar: $ 6.888,82

Deberías hacer el reclamo por las hs extras que estas haciendo y los adicionales que no te estan abonando.

Espero te haya servido. Saludos.-
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0 #8797 FLOPPYNA 30-12-2014 09:54
HOLA, BUENOS DÍAS, ME SIRVIÓ MUCHO TU AYUDA, PUDIENDO RECLAMARLO Y AUNQUE NO ME PAGUEN LAS 51 HS TRABAJADAS EN LA SEMANA, AL MENOS LOGRE QUE ME PAGUEN ASISTENCIA PERFECTA, TITULO SECUNDARIO Y ANTIGÜEDAD.
MIRA QUE TRUCHA LA CONTADORA QUE SE NEGABA A ELLO, EN FRENTE DE MI JEFE LE PEDÍ QUE SE INFORME, COMO LO HISE YO, POR INTERNET, Y QUE PARA NO TENER CONFUSIÓN POR FAVOR LLAME A EL SINDICATO. LO HISO Y BUENO APARENTEMENTE EN ENERO EMPIEZO A COBRAR TODO COMO CORRESPONDE.
MIL GRACIAS Y BUENAS VIBRAS !!!
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0 #8652 Ricado 10-12-2014 22:18
Buenas Noches, la consulta que les quiero realizar es la siguiente,
Abra bono de fin de año para los empleados de UECARA CC 660/2013
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0 #8614 Ruben 2 05-12-2014 11:53
Hola!trabajo como técnico en obra en una UTE con sueldo mensual de acuerdo a CCT UECARA, queria saber si corresponde un bono ó adicional por finalización de obra y como calcular la liquidacion final en caso de despido ó renuncia. Desde ya, Muchas Gracias!!
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0 #8617 JP1989 05-12-2014 14:44
Hola; en lo que respecta a Bono o Adicional por la Finalización de la Obra, en lo que es por ley no corresponde; normalmente eso se da en acuerdo previo entre el sindicato y la empresa. No siendo este el caso no corresponde.
En cuanto a la Liquidación Final; en caso de renuncia (y siempre y cuando se respeten los plazos establecidos por ley - Preaviso) se liquidaran solo los días trabajados con mas los proporcionales de SAC y Vacaciones. En caso de Despido (y siempre y cuando se respeten los plazos establecidos por ley - Preaviso), se liquidara aparte de lo anteriormente mencionado; un sueldo en concepto de indemnización por cada año de prestación de servicio o fracción mayor a tres meses.

Espero te haya servido. Saludos cordiales.-
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0 #8630 Ruben 2 07-12-2014 16:24
Muchas Gracias!por supuesto que fue de mucha ayuda. Lo último, entiendo entonces que la última liquidación final cuando termine la obra se liquidará como si fuese un Despido?? Nuevamente, gracias
Saludos Cordiales.-
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0 #8645 JP1989 09-12-2014 12:43
Efectivamente.

Saludos.-
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0 #8613 Rubén2 05-12-2014 11:47
Hola!!trabajo como técnico en Obra en una UTE con sueldo mensual de acuerdo a CCT UECARA, quiero saber si corresponde un bono ó adicional por final de obra. Desde ya, muchas gracias!!
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0 #8497 JOSEA 20-11-2014 18:21
EL ADICIONAL POR TITULO Y POR ANTIGÜEDAD DEL C.C.T. 660/13 (U.E.C.A.R.A) SE DEBE PAGAR PROPORCIONAL CUANDO EL TRABAJADOR CUMPLE MEDIA JORNADA O SE LE DEBE PAGAR COMPLETO?. EL CONVENIO NO DICE NADA. SI SE PAGA LA MITAD HAY ALGUNA NORMA QUE LO RESPALDE?
GRACIAS
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0 #8618 JP1989 05-12-2014 14:45
Debe pagarse en su totalidad. No se encuentra sujeto a proporcionalidad.

Saludos.-
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0 #8353 DANIELITO 06-11-2014 09:39
Buen día, tengo entendido y si no es así por favor haganmelo saber, que tanto el descuento de 1.5% de sindicato como aporte solidario como asi tambien el descuento de 1% aporte sindicato, son voluntarios, es decir que no son obligatorios porque no son descuentos de LEY. Espero respuesta. Muchas gracias.
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-1 #8619 JP1989 05-12-2014 14:49
Son obligatorios por Convenio Colectivo (en tanto y en cuanto no se encuentre afiliado al sindicato, en cuyo caso se hará un único descuento mensual del 2%); 1.5% durante los primeros 6 meses desde la homologación de las últimas paritarias; y el 1% sin limite de tiempo desde la entrada en vigencia del CC 660/2013.-

Saludos cordiales
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0 #8268 Alejandra76 30-10-2014 18:29
Buenas tardes, quisiera saber cuanto es el sueldo de administrativo sin antiguedad ya que estoy por empezar a trabajar por este regimen de convenio y siempre trabaje por comercio y quisiera saber cuanto es el sueldo neto a cobrar en mano de la categoria administrativa jornada completa. Muchas gracias
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0 #8620 JP1989 05-12-2014 14:50
Depende la Catergoría y zona en la que te encuentres encuadrada; la página ofrece dicho cálculo (mas arriba).-

Saludos.-
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0 #7891 Mar 09-09-2014 12:32
Buenas tardes, me contrataron para documentacion de obra en oficna de lunes a viernes, y dijeron que me tomabam como tecnica ayudante, finalmente el lugar de trabajo era en la obra y tambien me dejaron encargada de la misma durante las vacaciones del jefe de obra incluyendo 2 sabados adicionales, pedi que me dieran el alta para tenerlo veo que me ponen administrativa de la categoria mas baja y la en remuneracio dice "remuneracion pactada 5800", un monto mucho menor que la administrativa de menor categoria.
Renuncie antes del mes y todavia no tengo el recibo. Pregunte cuando podia pasar y me dieron el proporcional de los 24 dias y firme un recibí comun. Me pagaron 4640.
Es legal que me pagen menos de lo que dice el convenio?
Quisiera saber que me corresponderia reclamar ya que aun no tengo el recibo.
Corresponde esos 2 sabados extra?
" que me paguen el titulo secundario?
" " " " la asistencia perfecta?
Muchas gracias!
Saludos cordiales
Mar
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0 #7774 Marina 27-08-2014 02:15
AYUDA! Hola! Dada mi urgencia, y mi desconocimiento solicito por favor ayuda con lo siguiente. Tengo una propuesta de trabajo como administrativo en una constructora. Averiguando estaría bajo UECARA. No me aclararon en qué escala de administrativo estaría, pero quisiera saber, cuál es el máximo de hs de una jornada laboral, y si hay media jornada. No se cuánto debería de cobrar en mano tampoco; si es categoría analista administrativo según vi serían $9707, y si es auxiliar administrativo $8963. Pero ¿cuánto es en mano?, ¿y si es media jornada cómo se calcula?, ¿y si hago horas extras son pagas o carece para UECARA?. Tengo un título universitario además, que no tiene nada que ver con esta área sino con lo humanístico, ¿deben de pagarme $504 pesos demás por título? Agradeceré cualquier ayuda ya que desde la empresa tengo total desconocimiento, y desde el sujeto que me contrataría, quien me promete esto, también. Estaría en una oficina a cargo de la organización y demás, y compartiría el espacio con un arquitecto recién contratado. Es una dependencia nueva de la empresa constructora, una pequeña oficina. Pero dada la situación que estaría yo sola a cargo de esa área, no se en qué categoría me deberían colocar, y si es la categoría de analista, cómo hago para luchar para esta posición, ya que el sujeto que me contrataría, que es socio de la constructora, no tiene idea y me dice a mi que me fije. Tengo muchas dudas. Espero haber sido clara. Muchas gracias a todos por la información y la ayuda, todo sirve.
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+1 #7819 JP 01-09-2014 11:43
Hola, en principio tene bien presente las tareas que vas a realizar, y comparalas con las que detalla el convenio, asi vas a tener un panorama de la categoría en la que te corresponde encuadrarte. El punto de media jornada, es entendible que corresponde medio sueldo de la categoría que te corresponda. Horas Extras no corren para este Convenio, las hs de trabajo son de 44 semanales. Respecto del título universitario, debe abonarse los $504, ya que este adicional responde a la calidad del titulo, y no a que corresponde el mismo. Lo que vallas a recibir en mano, con la información que ofreces es muy variable, pero para que te aproximes, tendrías que tomar el sueldo de la categoria que te corresponda, sumarle los adicionales y restarle los descuentos de ley y sindicato:

Sueldo :$.......
+
Adicionales: $679(asitencia perfecta)
$504 (bonif. por tit. universitario)
Sub total Sueldo sujeto a Aportes*: $.......
(-)

Desc. de Ley 17% (11% jub.+3% OS+ 3% ley 19032):$.....aplicab le sobre S C/A*)
Desc. Sindicato: 1,5% aporte solidario:$......apl icable sobre S C/A*)
Aporte Sindicato CC 660/2013 1%:$.....aplicable sobre S C/A*)
Total de Sueldo a Cobrar: $.......
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