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Martes, 07 de Diciembre de 2010

Empleados de comercio. Convenio Colectivo 130/1975. - Capítulo VI: Horarios

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Capítulo VI: Horarios

Artículo 47:En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurará que el personal más antiguo pueda escoger el horario de su preferencia, toda vez que se produzcan cambios en las dotaciones, que posibiliten ese desplazamiento. Igual tratamiento se otorgará al personal que cursa estudios universitarios, secundarios o técnicos en establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que acrediten debidamente tal circunstancia.

Artículo 48:Los serenos que desempeñen sus funciones sin marcación de reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrán una jornada de trabajo que no excederá de 12 horas corridas, debiendo proporcionárseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno que realiza su función con marcación de reloj de control de sereno o que realiza otras tareas, con o sin marcación de reloj la jornada diaria de labor no podrá exceder de 8 horas si fueran corridas.

 

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Comentarios   

-1 #5463 Alejandra 03-03-2014 17:16
Hola, quisiera saber lo siguiente: si yo comienzo a estudiar y con un certificado que justifique el mismo solicito un cambio de horario ya que el actual no me permite poder llegar a la cursada a tiempo; ellos deberian darme el horario solicitado cumpliendo con el art. 47 del capitulo VI (Horarios)? porque asi lo hice y rechazaron mi pedido, por lo tanto necesito saber como proceder y que exigirle a mi delegado ya que "ignoro" mi caso por estar encargandose de los asuntos de otros empleados con mayor antiguedad.
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0 #5308 Cristhian 11-02-2014 18:17
Hola, cómo está? Trabajo como Nutricionista encargado para una empresa de catering. Quería saber si es posible solicitar una licencia sin goce de sueldo por 3 meses por razones personales. No he podido hallar información al respecto aunque supongo que es decisión de la empresa el otorgarla o no. De todos modos me gustaría poder acceder a una información más certera para realizar o no la solicitud.

Desde ya muchas gracias.

Saludos.
Cristhian.
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0 #5067 Samanta 26-12-2013 12:24
Hola,
queria saber si el convenio contempla algun tipo de bono o plus para aquellos estudiantes que se graduan de carreras universitarias.
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0 #4876 adrianquiroga 27-11-2013 00:04
hola yo trabajo en una empresa multi nacional con muchos empleados y tengo 21 dias de vacaciones ellos me fraccionan las vacaciones en 2 parte y yo quiero todos los dias junto ellos pueden aser eso o yo estoy equivocado
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0 #4556 veronica 02-09-2013 19:52
yo trabajo con local a la calle y abre los sabados y domingos, en mi recibo no figuran como horas estrax esta bien esto?, y tambien estoy como vendedora b y hago otras tareas como cajera, limpieza y entrenadora, entre otras cosas, esto hace casi 7 años que debo hacer?
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0 #5013 Nicolás R. 15-12-2013 12:29
Buen día, Verónica.

Debes intimar a tu empleador a que te registre debidamente. Te abone diferencias salariales, aportes caídos, aguinaldo, vacaciones, antigüedad, entre otras cosas.

Cualquier cosa escribime y lo vemos mejor.

Saludos,

Nicolás R. - Abogado.
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0 #4520 LORENA FABRICI 29-08-2013 07:47
Dr. desearia consultarle si teniendo un bebe de 9 meses al estar enfermo yo tengo algun dia para poder quedarme con el para atenderlo con goce de sueldo o si solo tengo derecho a 30 dias al año sin goce de sueldo en caso de enfermedad de un hijo? desde ya muchas gracias saludos
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0 #3930 andres 17-06-2013 19:18
hola mi consulta es la siguiente tengo 6 años de antiguedad en un comercio realizo tareas administrativas horario de mañana corrido pero mi contrato es de vendedor d y en mi contrato es de supervisor de un sector que estuve en los dos primeros años de trabajo mi pregunta es : pueden obligarme a cambiar de sector, horario y categoria inferior ?
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0 #3723 Ariel 03-06-2013 05:42
Te consulto: las licencias especiales del convenio que no están en el art. 158 (lic. esp.) de la ley se liquidan dividido 25 ? ya que estan en categoria LIc. esp. pero dice "con goce total de remunerac. no aclara si normal o por 25.
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0 #3627 gladys maricel gonzalez de salietti 30-05-2013 11:18
dr.el dia 21 de mayo recibimos la carta documento de despido y el texto dice prescindimos de sus servicios a partir del dia 21 de mayo del año 2013 .liquidacion final y certificacion de servicios a su disposicion en el termino de la ley.. y las preguntas son cuanto tiempo tiene que esperar para que lo llamen para cobrar .y sobre que sueldo le realizarian la liquidacionfinal el sueldo mas alto del año fue en el mes de febrero de 10.022.16 y a bolsillo 8.417.05 muchisimas gracias doctor es su primer despido ...
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0 #3645 CP Jorge Héctor Vega 30-05-2013 12:21
4 días hábiles desde la fecha de despido y se aplica sobre la mejor remuneración devengada del año, en su caso $ 10.022.16. Saludos.
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0 #2186 alejandro winks 28-02-2013 07:06
hola buenas tades mi consulta es que falte solo un dia .al trab obio que avise y nisiquiera todo el dia llegue 3 horas mas tarde . y me descontaron el presentismo la ley 130/75 art 40 , dice que puedo incurrir a 1 falta al mes sin justificacion . es asi? .porque me lo descontaron
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0 #2269 CP Jorge Héctor Vega 06-03-2013 07:54
Es como dices, debería pagarse si solamente faltaste tres horas. Saludos.
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