IMPORTANTE : se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018 ( 19/04/2018 )

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

Suscribirse y acceder a más opciones y conceptos.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2019

Escala salarial vigente hasta marzo de 2019

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo Marzo 2018

Acuerdo marzo 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de Comercio : se acordó un 15% remunerativo en dos tramos ( Paritarias 2018 )

Acuerdo enero 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )

Acuerdo abril 2017

Ver detalles en el siguiente enlace: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES )

Acuerdo 2016

Ver detalles en el siguiente enlace:

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #20598 Ayrton 24-04-2018 10:48
Buenas, soy maestranza ‘A’ en un local de calzados para dama y caballero. Me encargo de la limpieza de todo el local, además recibo y acomodo mercadería. Tambien cuando los vendedores se van a comer cubro el sector de ventas y atiendo al cliente, a veces hago tareas de mantenimiento, cambiar focos, pintar, arreglar estanterias. Trabajo de lunes a sabados 9hs diarias (1 hora de comida). Me pagan basico+presentismo y 4hs extras solamente, a veces me hace trabajar jueves y viernes 12hs. Mi preguntas son ¿Las tareas que desempeño son correctas a mi categoria?¿Me estan liquidando mi sueldo y hs extras? Tengo 2 años de antigüedad.
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0 #20596 Corina montefusque 23-04-2018 19:00
Si yo buscara trabajo medio día cuanto cobro de bolsillo?
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0 #20594 sebastian sap 23-04-2018 14:39
Hola, estoy trabajando en un comercio en venta al mostrador y me tienen full time y me blanquearon solo el mínimo de jornal, trabajo de lunes a viernes de 8 a 12 y de 13 a 17:30 y sab de 8:30 a 12:30. estoy cobrando abajo de los 18 mil
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0 #20590 Hipoclorito 23-04-2018 10:27
Soy chófer en comercio categoría auxiliar promedio 4000 km mensual cuánto pasaría a cobrar con los aumento 2018
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0 #20585 Lia 21-04-2018 14:04
Buenas tardes, les consulto yo estoy trabajando para un comercio q tiene un solo duelo, pero lo cambian a sociedad, al cambiarlo, a mi me dijeron q me tienen q dar de baja ¿ me tienen q indemnizar ? ¿Es como si fuera un despido ? Muchas gracias...
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+1 #20595 Cami 23-04-2018 15:06
Hola Lia, si te tienen que indemnizar, xq te están dando de baja, vos no firmes nada, asesórate con un abogado antes.
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+1 #20602 ulicesalanis1618@gmail.com 25-04-2018 09:38
En el caso de que no siga trabajando si la tienen que indemnizar, sino existe lo que se llama traspaso, sigue trabajando y le respetan la antiguedad.
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0 #20581 hector e gongora 21-04-2018 02:17
http://jorgevega.com.ar/laboral/71-empleados-comercio-escala-salarial-abril-2018.html#
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0 #20580 hector e gongora 21-04-2018 02:13
cuando cobro mi jubilacion
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0 #20575 SolPalacios 19-04-2018 21:04
Hola . Mi consulta. Trabajo de lunes a miercoles 4hs. Jueves viernes y sabado jornada completa . Cual seria mi sueldo neto ? Gracias.
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0 #20577 ulicesalanis1618@gmail.com 20-04-2018 16:50
Hola! que categoria tenes??
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0 #20574 Silvana Patricia 19-04-2018 15:12
Buenas tardes,
Soy empleada administrativa A, trabajo media jornada y tengo 3 años y medio aprox de antig, quisiera saber cual sería el valor de la hora extra o el cálculo de las hs extras para saber cuanto me deberían pagar ?
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0 #20578 ulicesalanis1618@gmail.com 20-04-2018 16:52
Hola Silvana! si trabajas media jornada no existen las horas extras. te dejo mi correo igual para hablar mas sobre el tema y calcular el valor hora.

Saludos
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0 #20606 Silvana Patricia 25-04-2018 13:22
Ah no sabía eso, igual me las pagan en negro. Por eso quería saber cual es el valor hora de trabajo, Es decir cuanto vale en plata actualizada a valores de hoy la hora?
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0 #20558 Gabri Ela 18-04-2018 09:05
Buen día. Consulta....es obligación q como empleada de comercio mis jefes paguen el seguro "la estrella"? por favor, aguardo comentario....gracia s!
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0 #20566 ulicesalanis1618@gmail.com 19-04-2018 10:36
El aporte del empleador a la estrella, es obligatorio

Saludos
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