NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

+2 #19662 Barchus 16-11-2017 13:18
Buenas tardes,

Estoy dentro del convenio de empleados de comercio y tengo Osecac. Quiero optar por otra obra social; si así lo hago, los aumentos de Empleados de Comercio me siguen correspondiendo? Saludos y mil gracias!
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+2 #19682 JUAN JOSE GOMEZ 20-11-2017 18:23
El convenio que sigue rigiendo tu actividad es el de Empleados de Comercio, y no
tiene nada que ver si se cambia uno a otra Obra Social.-
Saludos
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0 #19706 UDA 22-11-2017 17:31
Excelente respuesta estimado.

Ulices Damian Alanis
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0 #19660 Hugo daniel Orozco 16-11-2017 12:02
Hola mi nombre es Daniel Orozco trabajo en el shopping empleado de comercio categoría vendedor B quería preguntarless cuanto se debería cobrar si trabajo todos los días feriados sábados y domingos 8hs turnos rotativos con un solo franco por semana q solo una vez al mes cae domingo y todos los demás en día semana?
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0 #19658 marinacala 16-11-2017 11:35
BUEN DIA
ME PODRIAN ASESORAR QUE TRATAMIENTO O COMO DEBERIA HACER EL RECIBO EN EL CASO DE ADELANTOS DE SUELDOS
GRACIAS
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0 #19661 UDA 16-11-2017 12:50
Buen dia Marina. Haces un recibo por Anticipo de Sueldo del importe pactado, luego en el recibo mensual liquidas la remuneracion normal pero descontas en valor nominal el adelanto que le hayas dado.
Te dejo mi correo por si tenes dudas.

Ulices Damian Alanis

google.com/+UlicesDamianAlanis
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+1 #19653 Marcelo Hugo 16-11-2017 09:06
Cito a lapituandy:
Hola, se sabe algo de la cláusula gatilo?

la retencion de faecys y sindicato en los casos de pers.de media jornada, a mi entender debe realizarse en base a jornada completa, favor de confirmarme si es correcto. gracias
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0 #19683 JUAN JOSE GOMEZ 20-11-2017 18:25
El descuento del sindicato y faecys va solo el valor de la media jornada.-
Solo la obra social se descuenta completa tomando como referencia el haber
minimo de convenio.-
Saludos
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0 #19632 maximiliano perez 14-11-2017 15:28
Hola soy empleado de una empresa de baños quimicos y trabajo 10 horas por dia,cuanto deveria ser mi sueldo siendo que se labura en un lugar insalubre con desechos quimicos y acido? Etc...
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+1 #19629 vero 14-11-2017 08:17
como nos cagan todos los años en las paritarias, después resulta que todos terminan cosas mejores y elevadas pero bueno

honestamente creo que deberíamos de alguna manera los empleados de comercio, ir a protestar, no puede ser que se cobre MENOS
en vez de estar uno contento por cobrar, te ves en un problema dado que cobras menos
una vergüenza
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0 #19648 Pato63 15-11-2017 14:27
El problema es que los sindicatos están todos dirigidos por burócratas que cuidan sus quintitas, como la mayoría no estamos afiliados y a ellos les conviene porque nos descuentan la cuota solidaria y no votamos. Son los representantes que tenemos por no participar. Y no la verdad a la que puso la frase de auto ayuda, no comparto. Con actitud no pago ni el alquiler, ni los servicios
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0 #19644 UDA 15-11-2017 11:40
Veronica, comparto tu inquietud. Pero no te dejes apabullar, obviamente que los contextos de todo tipo afectan en cierto punto el bienestar de cada uno. Pero dejame decirte que por la experiencia, la mayor parte de dicho bienestar o felicidad depende de vos misma y todo comienza desde ahi. No esperes que el otro te mejore ni que te salve, hacelo vos misma. Se que momentos dificiles hay y que salir de una situacion como la espada y la pared no es nada facil, pero aun asi hay que mantener la fe.

Saludos
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0 #19676 VERON ROBERTO 20-11-2017 04:13
los uedos son financiados en 4 cuotas x mes jajaj esa es mi verdad jajaja
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0 #19675 VERON ROBERTO 20-11-2017 04:11
LOS SUELDOS SON FINANCIADOS EN 4 O 5 CUOTAS X MES ESA ES LA VERDAD DE MI MILANESA
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0 #19670 graa 19-11-2017 09:37
veronica, lei tu mje. creo que todos los empleados no la estamos pasandobien, pero creo que esta en nosotros buscar algo mejor..cuando veas que no te cierra un trabajo, busca algo mejor..todos estamos igual..somos los esclavos del sistema. no te amargues..es asi de simple, encima ahora cada niño que nace ya nace con deuda, ya que el gobierno tomo deuda a 99 años...que podemos hacer
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+1 #19619 Leandro Agustín 13-11-2017 18:29
Va a ver Bono de fin de año.
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0 #19642 UDA 15-11-2017 11:25
Solamente para las organizaciones sociales.
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+1 #19618 Leandro Agustín 13-11-2017 18:29
Hola va a haber Bono de fin de año. Soy de la provincia de Santa fe
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0 #19607 albert 13-11-2017 07:26
hola quiero saber por favor si trabajo en deposito de un supermercado cual seria mi categoria por estar en deposito y con una antiguedad de 10 años
mas o menos que sueldo cobraria gracias
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0 #19608 UDA 13-11-2017 15:51
Que tareas realizas en el deposito?
Te dejo mi contacto


Ulices Damian Alanis
google.com/+UlicesDamianAlanis
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0 #19603 Monica Nelida RIvas 11-11-2017 10:34
Buenos Dias: mi nombre es Monica, Nesecito saber cuanto es mi sueldo por mes como secretaria, trabajo 9 horas de lunes a viernes y sabado medio dia de 8:30 a 12:30.
Gracias, espero su respuesta.
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0 #19609 UDA 13-11-2017 15:52
Buenas Tardes Monica.

Te dejo mi contacto


Ulices Damian Alanis
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