NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #18091 nieves 21-04-2017 09:14
hola, yo estoy anotada como vendedora c, y recien me doy cuenta e el recibo de sueldo que desde el mes pasado no me pagan el adicional de caja....pueden dejar de hacerlo, sin avisar? porque a mi me lo pagan desde que me ascendieron a subencargada y a vended.C....Desde ya Gracias!
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0 #18086 caroNina 20-04-2017 20:32
hola, trabajo 38hs semanales (de vendedora en comercio ) entre ellas horas de sábado y domingo. mi consulta es si mi básico debería ser con un sueldo de jornada completa, ya que se me abona un básico de $11300 y no se a que corresponde este básico. gracias!!!
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+1 #18062 Mario Martín 19-04-2017 21:11
Hola, se puede computar o recuperar, por así decirlo, la antigüedad, habiendo renunciado y después de unos 4 años emplearse nuevamente en la misma empresa?.
Gracias
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0 #18125 C.A.C 25-04-2017 12:48
La antigüedad es siempre acumulativa, cualquiera sea el motivo de la desvinculación (renuncia o despido), es decir los 4 años ya trabajados se suman al nuevo período.
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0 #18064 LauraLiso 20-04-2017 09:14
Hola, sí, se llama Antiguedad Reconocida, deben abonar la antiguedad real, tomando ambos tramos laborales. Saludos
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0 #18060 ale gonzalez brito 19-04-2017 19:17
buenas tardes, yo trabajo como vendedora en una empresa hace 10 años , me podrian comentar como se saca ek calculo de la antiguedad, ya que nunca me da igual, gracias
ale
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+1 #18065 LauraLiso 20-04-2017 09:15
Hola, la antiguedad siempre se calcula en base al BASICO, es un 1% por cada año trabajado, en tu caso, deberías tomar tu básico y calcular un 10%. Saludos
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0 #18056 julia biletan 19-04-2017 03:26
Buenas Noches, mis felicitaciones por tu pagina. Necesito saber que mes tengo que cambiar la manera de facturar. Soy monotributo F, puede ser tickeadora fiscal ? Desde ya muchas Gracias
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0 #18054 aliciaamati 18-04-2017 15:52
Hola quiero saber si tengo un empleado 1/2 jornada el sindicato se lo debo pagar completo como la Obra Social ya que vinieron del Seoca y me plantean eso
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0 #18063 LauraLiso 20-04-2017 09:13
Hola, en el caso de SEOCA, sí, el aporte se calcula sobre la jornada completa, en el SEC esto por ejemplo no ocurre, es por la jornada normal del empleado. Podrás notar que cuando generas la boleta del SEOCA, calcula solo el aporte por jornada completa a los que tienen jornada reducida. Saludos
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+1 #18061 JUAN JOSE GOMEZ 19-04-2017 19:23
Solo para el caso de la Obra social se debe pagar completo
Saludos
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+1 #18032 Hoswen 15-04-2017 06:08
Buen dia queria saber si en una jornada de trabajo de 8 horas diarias 48 semanal me corresponde de ley la hora de refrigerio y cuanto tiempo seria, soy cajero tipo B muchas gracias de antemano.
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0 #18066 LauraLiso 20-04-2017 09:16
Hola, sí, te corresponde 1 hora de almuerzo por día. Saludos
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0 #18025 ymorais371 13-04-2017 13:47
Hola, en el cálculo de feriado trabajado de abril 2017, me liquida como un día más de trabajo, no estaría faltando adicionar el plus? Y la duda que me surge en caso de que incluya zona fría, se calcula también teniendo en cuenta este concepto?
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0 #18067 LauraLiso 20-04-2017 09:17
Hola, los feriados trabajados no llevan el plus, se pagan al 100%, es por ello que lo pagan como un día más. Saludos
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0 #18022 mangalavite 13-04-2017 10:27
Buenos días, necesito saber por favor, mi jornada laboral es de 44 horas semanales, debo tomar en cuenta la jornada completa de 48 hs para saber cual debe ser mi sueldo?
Desde ya muy agradecido.
Saludos cordiales.
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0 #18068 LauraLiso 20-04-2017 09:18
Hola, sí, ya que para ser considerada jornada reducida, debe ser menor a la 2/3 partes de la jornada completa, para ser jornada reducida tienen que ser menos de 32 semanales. Saludos
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0 #18019 Ivana Nancy 12-04-2017 23:44
Hola. En una de las respuestas recomiendan llamar a un 0800. Mi pregunta es: Si en mi recibo de sueldo no figura ningun importe para el sindicato y no soy afiliada puedo llamar igual?
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