NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( aún homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( aún no homologado )

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #17700 Jonathan Fernández 20-03-2017 22:17
Hola Cuanto Me Corresponde Soy Empleado De Comercio Vendedor y Tareas Varias Hace 6 Años 8hrs Diarias De Lunes a Viernes y Sábado 5 hrs Al día Estoy En Blanco.. Gracias
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0 #17699 Jonathan Fernández 20-03-2017 22:08
Hola Quisiera Saber Cuanto Me Corresponde Soy Empleado De Comercio Vendedor y Tareas Varias.. Hace 6 Año 8 hrs Diarias De Lunes a viernes y Sábado 5 hrs. Gracias
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0 #17686 Noemi Camperchioli 19-03-2017 18:32
soy jubilada, pero empiezo a trabajar de cajera en un comercio de martes a sabado de 10 a 20 hs incluidos feriados. cuanto deberia cobrar.
muchas gracias
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0 #17750 Juan lisandro 23-03-2017 17:18
$13.000 minimo
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0 #17677 Emanuel sinaloa 18-03-2017 03:57
Hola una consulta si alguien puede alludar. Trabajo en unas canchas de fútbol son 3.Hace 2 años y 6 meses trabajo sábados y domingos 12 horas. estoy en negro . Mis tareas son limpieza de baños y vestuario. De canchas atención al público cajero, reposición si alguien pueden decirme cuanto me corresponde el pago por mes o día gracias
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0 #17749 Juan lisandro 23-03-2017 17:18
$ 13.800,51 minimo
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0 #17646 Ramonpaz 14-03-2017 11:42
Obús:
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0 #17644 Ramonpaz 14-03-2017 11:39
Cito a COMERCIO1:
Buenas tardes,no veo la cateria de agencias o concesionarios: estaria dentro de ventas o comercio?

Saludos!

Yo No se para están los sindicatos , aquí en metalpri nos hacen trabajar , ocho horas , y nos pagan como medio jornal , sólo tenemos sindicato xq viven d nosotros , xq no nos ben cm estamos ,, el sindicato jamás sale a ver los empleados ni cm trabajan , pero viven d los q trabajan.
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0 #17643 monic 14-03-2017 11:38
Buenos días quisiera consultar sobre liquidación de vacaciones en Febrero; el sueldo básico se divide x 30 y se multiplica por los 14 días trabajados y para los días de vacaciones se divide el básico por 25 y se multiplica por los 14 días no trabajados. es correcto esto? gracias
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0 #17638 Day 13-03-2017 15:32
Hola necesito saber cuanto deben pagar el día o la hora a los que trabajamos en una tienda de ropa. Actualmente estoy cobrando $190 x día osea Las 8 horas me parece muy poco
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+1 #17621 COMERCIO1 12-03-2017 13:53
Buenas tardes,no veo la cateria de agencias o concesionarios: estaria dentro de ventas o comercio?

Saludos!
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0 #17618 CORREA GUADALUPE 12-03-2017 08:46
ESTIMADO/A:
BUEN DIA, QUISIERA SABER SI EN LA LIQUIDACION DE SUELDOS DE UN VENDEDOR"B" DE MEDIA JORNADA SE LIQUIDAN JUBILACION Y LEY 19032 (14%) SOBRE LA MITAD DEL BASICO Y LOS DEMAS CONCEPTOS SOBRE EL BASICO DE JORNADA COMPLETA AL IGUAL QUE SUS APORTES AL SINDICADO DEL CUEC, SI ESTA AFILIADO AL MISMO.
SI EL RECIBO DE SUELDOS POR CADA CONCEPTO LIQUIDADO DEBEN DETALLAR SUS RESPECTIVOS %, Nro DE CCT, CANTIDAD DE AÑO DE ANTIGUEDAD, ETC.
Y CORROBAR SI EN EL FORM. 931 DE AFIP EN LA REMUNERACION 4 Y 8 SE DEBE INFORMAR EL BASICO DE JORNADA COMPLETA.
Y OVBIAMENTE ACLARAR CON LEYENDA (SEGUN RESOLUCION) LA SUMA DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS QUE SE LE ESTA ABONANDO.
DESDE YA MUCHAS GRACIAS.
A LA ESPERA DE UNA RESPUESTA A LA BREVEDAD, APROVECHO LA OPORTUNIDAD PARA SALUDAR MUY CORDIALMENTE.
CPN. SUSANA DANIELA BALDERRAMA.-
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