NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #19597 Sofia leonela 10-11-2017 10:11
Buenas que tal?, quisiera saber que sueldo me corresponderia cobrar para un trabajo administrativo en una pyme de venta de articulos del hogar. Con 6 hs de trabajo de lunes a viernes. Tengo titulo universitario pero no está relacionado al trabajo. Gracias
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+1 #19610 UDA 13-11-2017 15:52
Buenas Tardes Sofia.

te dejo mi contacto asi lo resolvemos.


Ulices Damian Alanis
google.com/+UlicesDamianAlanis
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+1 #19590 gustavo orlando 09-11-2017 18:11
che puede ser que ya estamos en noviembre y el sindicato no peleo ni siquiera por un bono paa nosotros es una verguenza , caballieri nos vendes todos los años , quedaste que en octubre hablabas por nosotros y estamos en noviembre y nada che indignante para los trabajadores
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+1 #19620 CRICHU79 13-11-2017 21:19
Lamentablemente este año no vamos a tener ninguna paritaria restante ni nada por el estilo. Tampoco habrá bono de fin de año ni nada que se le parezca. Haber si lo entienden de una vez, todo lo que pasa es porque el actual gobierno está presionando a los gremios para que no den mas aumentos (obviamente para favorecer al sector empresarial) sino fíjense muchas de las últimas medidas que se están discutiendo o ya se tomaron (ej, reforma laboral, o feriados puente impuestos para los próximos años) Todo siempre pensado en beneficio del empleador y no del trabajador, es una pena pero es el país que se viene de acá en mas. Habrá que pensar mejor a la hora de votar y no dejarse engañar por el relato tan simple y vacío y sin contenido que nos están vendiendo desde arriba. Por último y para que lo tengan en cuenta, es muy probable que para el próximo año, si es que hay paritaria, cosa que cada vez está mas cercana a desaparecer, habrá un aumento alrededor del 10% como mucho, no se hagan ilusiones. Macri no vino a ser Robin Hood y repartir la torta entre los trabajadores, los que hacían eso en parte y tenían a todo el empresariado en contra o buena parte, son los que estaban antes y hoy se los tilda de ladrones. Creo que hay que reflexionar bastante acerca de quién es el ladrón realmente no creen? Abran los ojos por una vez en su vida.
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0 #19677 VERON ROBERTO 20-11-2017 04:16
sigan votando a sus verdugos es increible
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0 #19654 Gustavo2002 16-11-2017 09:28
Estás equivocada ...

http://www.noticiauno.com.ar/nota/895-Paritaria-de-comercio-ofrecen-15-de-aumento-y-un-bono-de--2000
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0 #19643 UDA 15-11-2017 11:30
Coincido con lo que vos decis en todo menos en "presionan" a los gremios. Sinceramente pienso que se reparten figuritas bajo ninguna presion, les cierra el negocio tanto a gobiernos como a gremios. A mi no me quedan dudas de que votan por orgullo por dejarse llevar por la masa y no tener criterio propio. Ladrones hubo ladrones hay y ladrones habra, pero debemos pensar al votar si ademas de robar hacen algo por el pueblo o simplemente se dedican a mejorar el stand de los empresarios.
Un saludo CRICHU79 y que no decaigan las esperanzas.
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0 #19611 UDA 13-11-2017 15:53
no hay nada por el momento, y no va a haber.
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0 #19655 Gustavo2002 16-11-2017 09:28
http://www.noticiauno.com.ar/nota/895-Paritaria-de-comercio-ofrecen-15-de-aumento-y-un-bono-de--2000
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0 #19580 Maximiliano portal 08-11-2017 23:07
Hola buenas noches queria consultar el pago de un personal de deposito en una casa de indumentaria o en todo caso la categoria por que me pagan como maestranza A estoy haciendo 192 horas siempre hago 8 hs con una hora de almuerzo y queria saber si esa hora corresponde a pagar estoy hace 2 años con la misma modalidad y queria saber si en caso de renunciar puedo reclamar todas las horas de almuerzo que no me han pagado que son maso menos 450 hs extras esperp su respuesta desde ya muchas gracias
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0 #19612 UDA 13-11-2017 15:54
Si vos haces 192 horas, te tiene que pagar jornada completa, en caso de que sea asi esta correcto.

Te dejo mi contacto

Ulices Damian Alanis
google.com/+UlicesDamianAlanis
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0 #19579 ANTONIOn 08-11-2017 16:05
hola trabajo como encargado y tambien como vendedor. trabajo 08 hs por dia de lunes a sabado. cuanto deveria cobrar?¿trabajo hace 7 años
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0 #19570 lapituandy 07-11-2017 14:54
Hola, se sabe algo de la cláusula gatilo?
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0 #19621 CRICHU79 13-11-2017 21:22
no hay nada y tampoco van a dar nada por disposición del Gobierno Nacional y complicidad de las autoridades gremiales obviamente. Es mas, a futuro (para el próximo año) se habla de una paritaria en torno al 10% como mucho! Lamentable pero real, llegó el cambio Sres.
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0 #19569 Karina Elizabeth 07-11-2017 14:47
Hola soy Karina,quería saber cuanto debería estar cobrando , si trabajo 5 horas diarias de lunes a sábado y los feriados no trabajados? Espero respuesta por favor!
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0 #19568 Karina Elizabeth 07-11-2017 14:38
Buenas tarde, soy Karina trabajo de lunes a sábado 5 horas quería saber cuanto debería estar cobrando y cómo se pagan los feriados no trabajados?
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0 #19566 vero 07-11-2017 09:23
no logro comprender que clase de acuerdo es, si vamos a cobrar MENOS partir de noviembre, es una locura, solo para los de comercio pasan esas cosas
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0 #19622 CRICHU79 13-11-2017 21:25
los acuerdos que se están negociando actualmente son todos siempre pensando primero en el empleador y NO en el trabajador. Creo que deberías darte cuenta de ello. Es muy obvio con todos los cambios que se impulsan desde arriba (Gobierno Nacional). Para que te des una idea, se está hablando para el próximo año de una paritaria anual no mayor al 10% para casi todos los gremios. Decime entonces a quién están pensando en beneficiar? Es obvio que para el laburante se acabó la buena vida. Y muchos no lo supieron reconocer, ahora lo van a pagar realmente. Abran los ojos y aprendan a votar y si el resultado no les convence empiecen a desconfiar muchachos.
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0 #19565 Adrian E 07-11-2017 08:06
Hola soy Adrian, estoy por trabajar media jornada en comercio, creo que tengo que cumplir 24 hs. como seria de lunes a Sábado?
a.- Lunes a Viernes de 08.30 a 12.30 y Sábado de 9 a 13.00 hs. 24 hs
b.-Lunes a Viernes de 08.30 a 12.30 y Sábados de 10 a 12 hs. 22 hs. Considerando la mitad de la jornada completa tradicional?
Cual opción corresponde?
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0 #19564 Hugo Barrios 06-11-2017 18:55
Cuál es el sueldo de chófer ? Si trabajo 9 hs , corresponde el refrigerio? Gracias
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