NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #18924 mm_suzaku6 25-07-2017 16:08
QUIERO SABER SI PUEDO CONFECCIONAR EL RECIBO DE SUELDOS E IMPRIMIRLO POR ESTOS MEDIOS
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #18904 Robles 21-07-2017 00:45
Comence a trabajar hace 5 meses en una empresa donde acordamos ciertos beneficios que no se llevaron a cabo, y renuncie a otro trabajo porque se me prometio mantener las mismas condiciones sumandole el beneficio de comisiones. Además de eso comence a sufrir mobbing por parte del dueño de la misma y mensajes y dichos con connotación sexual. Se me contrato como comercial y termine haciendo no solo eso si no cuestiones administrativas, etc . Además no se me dio de alta como vendedor, sino como administrativo A. Fui a una psicóloga, donde comprobó el mobbing. No se me ha abonado las comisiones por ventas generadas, no se respeto la escala acordada además no quiere firmar un contrato. Me envia sms por whatapps hasta altas horas de la noche, mail impulsivos a cualquier hora y fines de semana.
Como resolver esto, ya que los empleadores siempre tienen las de ganar.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #18971 Dra S.I.V.- abogada- 02-08-2017 20:24
En principio el empleador no respetó lo pactado al celebrar el contrato de trabajo, el tema es que si ud desea seguir a las ordenes de ese empleador, o no, de no quere continuar con la relacion laboral, deberia iniciar las acciones legales correspondientes, los tribunales hoy fallan a favor del trabajador, son pro operario, si ud cuenta con la prueba suficiente y testigos de lo que afirma, no dude en buscar un nuevo trabajo e iniciar como ya le dije las acciones legales. Se lo que es el mobbing lo sufri en carne propia, no a su nivel pero es una situacion que no debe continuar por su bien, el tema es dificil de probar. Saludos Cordiales Dra. SIV . ABOGADA - CPN
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #18891 Soflin 17-07-2017 10:42
Hola, quisiera consultar cómo hacer para liquidar SAC en los casos que pague hs extras. Por ejemplo en diciembre el SAC se paga hasta el 18/12 y debe evaluarse el mejor sueldo hasta el 31/12?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #18931 UDA 26-07-2017 16:40
Se hace un calculo aprox y cuando termina el mes de diciembre se hace un ajuste en caso de corresponder en el pago del sueldo mensual.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #18884 Carlod savionek 15-07-2017 12:17
Quería preguntar por qué hace más de 2 mesese y 11 días que trabajo en negro en un resto de perito moreno santa cruz. Soy cocinero categoría 6 .me pagan sólo 12.000 ps X mes por 11 hs de trabajo y un franco. Nunca me dieron el alta temprana por que dicen que no me corresponde porque tengo 56 años y. No tengo casi derechos. Fui a la sube se trabajo le envié una carta documento. Porque ellos me despiden verbalmente. Lo envíe el día 11 de julio sin respuesta y según la subse me tienen que pagar la liquidación completa de un total de 37.300 ps ellos me dicen que jamás veré ese dinero. Ademas les enviamos una carta al afip. Que debo hacer. Porque el telegrama no contestan sólo por tel. Y ahora acá la subsecretaría entró en vacaciones Hasta el 28 de este mes. Pueden decirme que hacer? Además recibí amenazas del dueño que acá ya no conseguiría trabajo porque el se Iva a encargar que todos sepan que yo los denuncie Muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #18996 JOEl 09-08-2017 00:08
Es terrible las historias que se leen en este blog de gente con pesimas condiciones de trabajo. Como empleado te recomiendo que no bajes los brazos y no te dejes denigrar por los tratos hacia tu persona. Gente bruta hay en todos lados solo que algunos gosan de ser burguezes. Verguenza ajena da el trato de tu ex empleador. Mucha suerte
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #18865 Julia4 12-07-2017 15:31
Cito a GuillermoS:
Hola, buenas tardes.
Esta bien liquidado el aguinaldo sobre lo no remunerativo? a que se debe que lo calculen sobre 90 dias y no la mitad de lo no remunerativo?
Dice algo al respencto el acuerdo de abril? el acuerdo empieza en abril, pero el sac es sobre el sueldo mas alto cobrado, o no?.
Jorge, son muy utiles tus aportes en esta pagina, muchas gracias


Tuvieron respuesta acerca de esta duda? Gracias!
Responder | Responder con una citación | Citar
+3 #18872 Natalia Andrea Moron 13-07-2017 15:56
Articulo Octavo Acuerdo salarial 2017:
"[...]
En el caso del sueldo anual complementario correspondiente al primer semestre del año 2017, la incidencia del cómputo de las sumas no remunerativas para este rubro será proporcional a lo devengado por los meses de abril a junio del mismo año. [...]"
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #18850 edu 10-07-2017 07:50
Cito a Fabio:
Hola quisiera saber soy chófer cargo descaro y hago cobranzas como sería mi liquidación no me pagan las adicionales por km

Yo igual, soy supervisor de empresa de servicios, cargo y descargo el vehiculo y viajo por 7 provincias, soy categoria administrativo c, cuanto tendria que ser mi sueldo o que tendria que encuadrar mi liquidacion, gracias!
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #18844 ymorais371 08-07-2017 08:51
Hola me gustaría saber cómo se calcula el plus vacacional, gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #18901 Gabriel1965 20-07-2017 14:40
Supongamos que ganes un sueldo bruto de $ 1000 y tomes 14 días de vacaciones. El calculo es el siguiente:

1000/25= 40
1000/30= 33.33 restas
---------
6,67 por los 14 días= 6.67*14= $ 93,38 ese es tu plus vacacional si fueran mas días obviamente
multiplicas por 21,28,35 o si son parciales por la cantidad que te tomes.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #18826 yan 05-07-2017 11:08
buenas tardes quisiera consultar yo trabajo en blanco hace 4 años estoy como empleado administrativo "b" 1/2 jornada y mi sueldo es de 7.294,95 quedo con el ultimo aumento de empleado de comercio. Quisiera saber si esta bien xq veo q todos los sueldos no baja de 8.000
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #18820 MOZARTAMOR 04-07-2017 23:21
consulta.... porque no figura el seguro de sepelio del cec en el recibo de sueldo?
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #18816 Fabio 04-07-2017 11:51
Hola quisiera saber soy chófer cargo descaro y hago cobranzas como sería mi liquidación no me pagan las adicionales por km
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.