NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #18600 miguelriver 10-06-2017 23:49
hola t hago una consulta tengo 22 años de trabajo si renuncio mi empleador me puede tomar enseguida de nuevo
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+1 #18637 Celeste123 13-06-2017 18:24
Si te puede tomar de nuevo pero perdes todo lo q te corresponde por antiguedad al renunciar
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0 #18589 Maria C Bernetich 10-06-2017 10:26
Por favor se puede hacer una consulta previsional con un abogado en la sede de San Fernando?
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0 #18586 Mariana y too 09-06-2017 19:28
Hola... trabaje desde el 27 de febrero hasta el viernes pasado 2/6 enbuna agencia de quiniela. Trabajaba de lunes a sabados de 14:30 a 21hs y combraba quincenal 2250$ cuanto deberia cobrar ? Estaba en una agencia oficial de quiniela de la provincia. Trabajaba en negro. Me echaron deven pagarme ? Cuanto ? Gracias
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0 #18553 Max 08-06-2017 00:27
Hola, una consulta me ofrecen trabajar de mantenimiento de l a v 9 a 17:30 sabado de 9 a 18, como debería figurará mi recibo y cuánto debería cobrar? Gracias
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0 #18573 GerardoT 09-06-2017 16:20
Buenas tardes si es dentro de un comercio deberias estar encuadrado en el CCT 130/75 categoria Auxiliar B . Ver simulador para el sueldo.
Saludos.
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0 #18552 Max 08-06-2017 00:23
Hola me ofrecieron un trabajo De mantenimiento en un local de ropa deportiva como tendría que figurar y ser mi recibo, horario 9 a 17:30 lun a vie, y sábado de 9 a 18hs, desde ya muchas gracias
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0 #18574 GerardoT 09-06-2017 16:21
Buenas tardes si es dentro de un comercio deberias estar encuadrado en el CCT 130/75 categoria Auxiliar B . Ver simulador para el sueldo.
Saludos.
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+4 #18548 María1500 07-06-2017 11:41
Hola, una consulta. En las opciones no figura 40hs semanales. Trabajo 40 hs semanales categoría vendedor A. Cuál sería mi sueldo? Gracias
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0 #18575 GerardoT 09-06-2017 16:24
Deberían abonarte el sueldo como 48 hs semanales (full time) ya que el art 92 ter LCT establece que si el empleado trabaja mas de 2/3 partes (32 hs semanales ) de una jornada completa se le debe abonar al colaborador como jornada completa.
Saludos.
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0 #18545 KLENICKI 07-06-2017 02:17
EN POCO TIEMPO EMPESARE A TRABAJAR EN UN MAXIQUIOSCO COMPLETO Y YO TENGO QUE LLEVARLO ADELANTE ACIENDO TODO COMO UN ENCARGADO GENERAL Y NO SE EN QUE ESCALA ESTOY NI CUAL ES EL SUELDO EN BOLSILLO QUE ME TOCARIA ACIENDO ESA FUNCION QUE ES COMPLETA
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0 #18576 GerardoT 09-06-2017 16:27
Buenas tardes , ademas de las funciones se debe tener en cuenta si se tiene personal a cargo , responsabilidades , dirección , etc.
Se debe abonar la categoría mas alta que encuadra las tareas realizadas , en este caso del CCT 130/75 .
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0 #18543 Rodrigo2567 06-06-2017 23:04
Hola quería hacer una consulta. Trabajo 12hs x día, de lunes a sábado, necesito saber cuántas horas al 100 y cuántas horas al 50, soy vendedor B y antigüedad de 5 años. Muchas gracias espero su ayuda
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0 #18577 GerardoT 09-06-2017 16:31
Buenas Tardes , pasadas las 48 hs semanales de trabajo se deben abonar hs extras , al 50% el exceso de las trabajadas hasta el sábado a las 13 hs y al 100% el exceso entre el sábado a las 13 hs y el domingo a las 24:00 hs.
Saludos.
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0 #18542 jorge carlos 06-06-2017 21:59
HOLA ! me pagan como Administrativo a pesar de que hace muchos años que hago las cobranzas de la empresa en la que trabajo. Está bien ? Y si no está bien cme deberían pagar una comisión sobre las cobranzas que hago ?
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0 #18578 GerardoT 09-06-2017 16:33
Buenas tardes.Que tipo de empresa es ? en que CCT te liquidan el sueldo ?
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0 #18537 LMG 06-06-2017 15:22
BUENAS TARDES
LLEVO SIETE AÑOS TRABAJANDO EN UNA EMPRESA Y ME QUIERO IR ESTOY POR RENUNCIAR, QUIERO SABER CUANTO ME CORRESPONDE COBRAR.
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+1 #18579 GerardoT 09-06-2017 16:35
Buenas tardes : se debería abonarte los días trabajados del mes mas las vacaciones proporcionales que no hayas gozado y el SAC devengado en el semestre de la baja.
Saludos.
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