IMPORTANTE : se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018 ( 19/04/2018 )

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

Suscribirse y acceder a más opciones y conceptos.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2019

Escala salarial vigente hasta marzo de 2019

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo Marzo 2018

Acuerdo marzo 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de Comercio : se acordó un 15% remunerativo en dos tramos ( Paritarias 2018 )

Acuerdo enero 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )

Acuerdo abril 2017

Ver detalles en el siguiente enlace: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES )

Acuerdo 2016

Ver detalles en el siguiente enlace:

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #20706 miriamv 21-05-2018 21:25
Hola,trabajo media jornada como administrativo B en una oficina de campo,hace 6 años y cobro $5300,quisiera saber cuanto debo cobrar.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20707 ulicesalanis1618@gmail.com 22-05-2018 10:14
El importe que mencionas es bruto o neto?
Sueldo bruto por media jornada $ 10.565
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20696 Horacio1 19-05-2018 15:18
Buenas . Una consulta . Yo trabajo en negro hace mucho tiempo más 10 años cobro 4000 mil por semana . Trabajo de lunes a lunes sin descanso en horarios rotativos de 8 horas diaeias 1 semana a la mañana 1 a la tarde y 2 a la noche en hotel transitorio .haciendo de administrativo limpieza y lavandería .no tengo vacaciones ni aguinaldo . Q puedo hacer aclarando q quien me da trabajo es un familiar directo.
Gracias saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20699 ulicesalanis1618@gmail.com 21-05-2018 10:22
Consulta con un abogado.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20691 ClauLau 17-05-2018 19:47
Hola. Me piden "ponerme" el sueldo que quiero ganar para un trabajo de secretaria bilingüe. 8 hs, diárias, de lunes a viernes. Cuánto debo pedir?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20700 ulicesalanis1618@gmail.com 21-05-2018 10:24
Administrativa A, $21.013 brutos jornada completa.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20690 Roberto andrada 17-05-2018 16:21
Hola buenas. Una consulta quiero saber qué es el seguro la estrella de empleados de comercio desde ya muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20701 ulicesalanis1618@gmail.com 21-05-2018 10:30
Los empleadores aportan el 3,5% sino me equivoco por empleado, se genera un fondo el cual el empleado puede solicitar el retiro del dinero por la mitad ( 1,75% ) una vez que pierde relacion con la empresa ( despido o renuncia )
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20685 LILY 15-05-2018 16:53
CUANTO TENDRIA QUE COBRAR EN EL MES DE MAYO SI ME TOME LAS DOS SEMANAS DE VACACIONES?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20664 Ro 09-05-2018 11:38
buenos dias necesito informacion acerca de como liquidar a un franquero de comercio.... tema feriados trabajados y vacaciones fundamentalmente. Donde puedo buscar informacion
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20653 Giovanna 08-05-2018 11:18
Hola soy administrativa A en una inmobiliaria trabajo 8 hs por dia de lunes a viernes...quisiera saber cuanto seria mi sueldo?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20651 Alejadnra 07-05-2018 13:37
Buenas tardes : Trabajo en un Paso Fronterizo , para la persona que trabajamos nos tiene como monotributista con un salario minimo , nosotros trabajamps de domingo a domingo de 08;30 am hasta las 20hs no nos paga viáticos ni feriados ni horas extras ni nos da ropa tecnica para nuestros dias laborales, dado que donde estoy nieva mucho . Nosotros para venir a trabajar hacemos 55 km y los mismo para irnos a nuestras casas que nos alquilan en un pueblito. tenemos un diagrama de trabajo de 14 dias x 14 de franco. que salario tendriamos que tener en realidad ? manejamos caja los 14 días .
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #20646 Gisela Sandra Peralt 05-05-2018 09:47
Buen día.
Quisierá saber que categoría me corresponde, trabajando en un Jardín Maternal de gestión comercial, siendo que estoy a cargo de sala... "Auxiliar B o A Especializado B" y el sueldo promedio de una jornada lab semanal 20hs sin antiguedad?
Quedo a la espera de su asesoramiento. Gracias!!
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #20633 Jose Wegert 03-05-2018 12:49
Hola Jorge Vega. Soy empleado de comercio (administrativo B) hace 3 años y trabajo medio dia, (24hs semanales). Mis dudas/preguntas son las siguientes: veo en mi recibo de sueldo que me descuentan el 4% en concepto de "CUEC-ART. 100 CCT",y yo tenia entendido que el descuento por el sindicato era del 2.5% (aclaro que jamas me afilie) y no se si te afilian de manera automática y uno debe des-afiliarse en el caso que quiera, para que me dejen de descontar ese 1.5%. Y otra duda que tengo es que me descuentan el 3.5% en concepto de "SEGURO LA ESTRELLA". Este seguro es obligatorio pagarlo? porque escuche muchos casos que dicen que al momento de querer cobrarlo, es muy engorroso y no te pagan la totalidad y encima te pagan el mismo monto que te descontaron hace años (como si fuera que no existe algo llamado inflación).
Espero no haber sido muy extenso y te agradecería muchísimo que me ayudes. Muchas gracias!
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.