NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #19703 UDA 22-11-2017 16:36
Cito a Sole Liquidadora:
Tengo la misma duda! en todos los casos son unos $200 de diferencia negativa en el neto del empleado... que hacemos?
Saludos!

Chicas buenas tardes. El no remunerativo pasa al remunerativo en su valor nominal, por ende pasa a tener descuentos y en definitiva baja el neto. Les dejo mi correo por consultas.

Ulices Damian Alanis

google.com/+UlicesDamianAlanis
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0 #19699 Yamiay 22-11-2017 12:19
Hola buenas tarde queria saber cuanto tiene que ser mi sueldo soy vendedora de un local en corrientes y trabajo 6 hs . Gracias
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0 #19686 Iliana Román 20-11-2017 21:03
Hola queria saber cuanto es el sueldo de un empleado de cpmercio que trabaja media jornada en blanco
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0 #19684 Polchi 20-11-2017 18:42
Hola, como estas?. te consulto por lo siguiente, Trabajo en un taller de reparacion de grupos electrogenos y desmalezadoras, y en mi recibo figura "Maestranza B" y ademas "Jornada reducida" esta bien esto? trabajo de Lunes a Viernes de 8 a 17hs. y por lo que hablo con colegas no nos estan pagando lo que nos corresponde.

desde ya Muchas Gracias
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0 #19705 UDA 22-11-2017 16:42
Buenas! Si trabajas de 8 a 17 estas haciendo jornada completa, deberian pagarte por eso.

Ulices Damian Alanis
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0 #19668 Pao 17-11-2017 14:19
Hola, trabajo minimo 8hs diarias, en una administracion, soy encargada de todo, hasta liquidar comisiones, llevo casi 4 años. Trabajo en negro, cuanto debería cobrar en mano?
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+4 #19663 Yani Comercio 16-11-2017 15:25
Hola queria saber cómo hacer los sueldos de Noviembre. Si lo no remunerativo pasa a ser remunerativo y el sindicato no da aumento entonces el empleado va a cobrar menos que el mes pasado.
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0 #19700 Sole Liquidadora 22-11-2017 12:21
Tengo la misma duda! en todos los casos son unos $200 de diferencia negativa en el neto del empleado... que hacemos?
Saludos!
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0 #19704 UDA 22-11-2017 16:37
Chicas buenas tardes. El no remunerativo pasa al remunerativo en su valor nominal, por ende pasa a tener descuentos y en definitiva baja el neto. Les dejo mi correo por consultas.

Ulices Damian Alanis

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+1 #19662 Barchus 16-11-2017 13:18
Buenas tardes,

Estoy dentro del convenio de empleados de comercio y tengo Osecac. Quiero optar por otra obra social; si así lo hago, los aumentos de Empleados de Comercio me siguen correspondiendo? Saludos y mil gracias!
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+1 #19682 JUAN JOSE GOMEZ 20-11-2017 18:23
El convenio que sigue rigiendo tu actividad es el de Empleados de Comercio, y no
tiene nada que ver si se cambia uno a otra Obra Social.-
Saludos
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0 #19706 UDA 22-11-2017 17:31
Excelente respuesta estimado.

Ulices Damian Alanis
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0 #19660 Hugo daniel Orozco 16-11-2017 12:02
Hola mi nombre es Daniel Orozco trabajo en el shopping empleado de comercio categoría vendedor B quería preguntarless cuanto se debería cobrar si trabajo todos los días feriados sábados y domingos 8hs turnos rotativos con un solo franco por semana q solo una vez al mes cae domingo y todos los demás en día semana?
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0 #19658 marinacala 16-11-2017 11:35
BUEN DIA
ME PODRIAN ASESORAR QUE TRATAMIENTO O COMO DEBERIA HACER EL RECIBO EN EL CASO DE ADELANTOS DE SUELDOS
GRACIAS
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0 #19661 UDA 16-11-2017 12:50
Buen dia Marina. Haces un recibo por Anticipo de Sueldo del importe pactado, luego en el recibo mensual liquidas la remuneracion normal pero descontas en valor nominal el adelanto que le hayas dado.
Te dejo mi correo por si tenes dudas.

Ulices Damian Alanis

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0 #19653 Marcelo Hugo 16-11-2017 09:06
Cito a lapituandy:
Hola, se sabe algo de la cláusula gatilo?

la retencion de faecys y sindicato en los casos de pers.de media jornada, a mi entender debe realizarse en base a jornada completa, favor de confirmarme si es correcto. gracias
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0 #19683 JUAN JOSE GOMEZ 20-11-2017 18:25
El descuento del sindicato y faecys va solo el valor de la media jornada.-
Solo la obra social se descuenta completa tomando como referencia el haber
minimo de convenio.-
Saludos
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