Las partes del sector ( CCT 40/89 ), lograron acordar un incremento del 37% de los salarios básicos, en forma escalonada, con vigencia para los meses de julio, septiembre y noviembre de 2016 y marzo de 2017 hasta el 30 de junio de 2017.

Escala salarial

CategoríasJulio 2016Septiembre 2016Noviembre 2016Marzo 2017
mensualdiariomensualdiariomensualdiariomensualdiario
SECCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO
CONDUCTORES: 
a) Primera  Categoría             10.523,40 438,48 11.346,97 472,79 12.079,04 503,29 12.536,58 522,36
b) Segunda Categoría     10.335,85 430,66 11.144,74 464,36 11.863,76 494,32 12.313,14 513,05
c) Tercera Categoría    10.148,13 422,84 10.942,34 455,93 11.648,29 485,35 12.089,52 503,73
d) Conductores de Grúas de hasta 10 tn. Operadores de autoelevadores 10.710,99 446,29 11.549,24 481,22 12.294,35 512,26 12.760,04 531,67
e) Encargado.              9.890,52 412,11 10.664,56 444,36 11.352,60 473,02 11.782,62 490,94
f) Recibidor y/o clasificador de Guias.                 9.796,15 408,17 10.562,81 440,12 11.244,28 468,51 11.670,20 486,26
g) Embaladores, peones especial., peones de mudanza y/o reparto 9.703,78 404,32 10.463,20 435,97 11.138,25 464,09 11.560,15 481,67
h) Recolectores de residuos y limpieza 9.703,78 404,32 10.463,20 435,97 11.138,25 464,09 11.560,15 481,67
i)  Peones         9.611,15 400,46 10.363,33 431,81 11.031,93 459,66 11.449,80 477,08
j) Peones generales de barrido y limpieza                 9.611,15 400,46 10.363,33 431,81 11.031,93 459,66 11.449,80 477,08
k) Operador de servicios.              11.197,32 466,56 12.073,63 503,07 12.852,58 535,52 13.339,42 555,81
l) Distribuidor domiciliario.           10.191,74 424,66 10.989,35 457,89 11.698,34 487,43 12.141,46 505,89
ll) Ayudantes mayores de 18 años            9.426,94 392,79 10.164,70 423,53 10.820,49 450,85 11.230,35 467,93
PERSONAL OPERATIVO DEL TRANSPORTE DE CAUDALES
m) Chofer de camión blindado               11.314,00 471,42 12.199,44 508,31 12.986,50 541,1 13.478,41 561,6
n) Chofer con firma.           12.150,96 506,29 13.101,90 545,91 13.947,19 581,13 14.475,49 603,15
    Custodia de camión de Caudales 9.809,15 408,71 10.576,82 440,7 11.259,20 469,13 11.685,68 486,9
ñ) Auxiliar operativo de primera                14.460,94 602,54 15.592,66 649,69 16.598,64 691,61 17.227,38 717,81
o) Auxiliar operativo de segunda.                10.073,35 419,72 10.861,70 452,57 11.562,46 481,77 12.000,43 500,02
    Auxiliar operativo de primera de Clearing                10.491,40 437,14 11.312,46 471,35 12.042,30 501,76 12.498,45 520,77
    Auxiliar Operativo de segunda de Clearing.                 9.985,14 416,05 10.766,59 448,61 11.461,20 477,55 11.895,34 495,64
SECCIÓN DEL PERSONAL DE TALLER Y/O MANTENIMIENTO
p) Oficial de primera.        11.720,20 488,34 12.637,44 526,56 13.452,76 560,53 13.962,33 581,76
q) Oficial completo de taller.                            11.113,00 463,04 11.982,71 499,28 12.755,79 531,49 13.238,97 551,62
r) Oficial             10.565,57 440,23 11.392,44 474,69 12.127,44 505,31 12.586,81 524,45
s) Medio Oficial.            . 9.980,88 415,87 10.762,00 448,42 11.456,32 477,35 11.890,27 495,43
t) Oficial Gomero         10.565,57 440,23 11.392,44 474,69 12.127,44 505,31 12.586,81 524,45
u) Medio Oficial Gomero.             9.980,88 415,87 10.762,00 448,42 11.456,32 477,35 11.890,27 495,43
v) Lavadores, Engrasadores y ayudantes de taller.             9.980,88 415,87 10.762,00 448,42 11.456,32 477,35 11.890,27 495,43
SECCIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
W) Administrativo de primera               10.472,17 436,34 11.291,73 470,49 12.020,23 500,84 12.475,54 519,81
x) Administrativo de segunda             10.073,37 419,72 10.861,72 452,57 11.562,47 481,77 12.000,44 500,02
y) Administrativo de tercera                 9.703,78 404,32 10.463,20 435,97 11.138,25 464,09 11.560,15 481,67
z) Administrativo de cuarta              9.519,11 396,63 10.264,09 427,67 10.926,29 455,26 11.340,16 472,51
z1) Maestranza y/o Serenos           9.519,11 396,63 10.264,09 427,67 10.926,29 455,26 11.340,16 472,51
CHOFERES DE LARGA DISTANCIA
Item 4.2.3.: Horas Extraordinarias  0,84188   0,90777   0,96633   1,00294  
Item 4.2.4.: Viáticos                                  0,84188   0,90777   0,96633   1,00294  
Item 4.2.5: Permanencia fuera de residencia habitual               -                  -                  -                 -  
Inc. a) Viáticos                                   568,28   612,75   652,28   676,99  
Inc.b) Régimen remuneratorio. 297,87   321,19   341,91   354,86  
Item 4.2.17.Viatico por cruce de frontera:               -                  -                  -                 -  
Inc. a)                                    391,36   421,99   449,21   466,23  
Inc. b)                                    446,25   481,18   512,22   531,62  
PERSONAL OPERATIVO DE CORTA DISTANCIA Y LOCALES
Item 4.1.12. Comida 161,05   173,65   184,86   191,86  
Item 4.1.13.  Viatico especial.                                 80,79   87,11   92,73   96,25  
Item 4.1.14.   Pernoctada. 187,56   202,24   215,28   223,44  
Item 3.3.2. Plus vacacional 245,82   265,06   282,16   292,85  

Texto del acuerdo

En la ciudad de Buenos Aires, a los 23 días del mes de junio de 2016, por una parte, en representación de la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES CAMIONEROS Y OBREROS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE CARGAS, LOGÍSTICA Y SERVICIOS, los Sres. Hugo Antonio MOYANO, en su carácter de Secretario General, asistido por los Dres. Rodrigo Condori y Marcela Montero, en adelante denominado el "SECTOR SINDICAL”, por una parte y por la otraa» » la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES EMPRESARIAS DEL AUTOTRANSPORTE DE CARGAS (FADEEAC), el Sr. Daniel R. INDART, en su caracter de presidente asistido por el Dr. Lucio ZEMBORAIN, en adelante denominado el "SECTOR EMPRESARIO" y

CONSIDERANDO:

Que el SECTOR SINDICAL solicitó al SECTOR EMPRESARIO, el inicio de negociaciones a efectos de actualizar las remuneraciones del personal comprendido dentro del CCT 40/89, con vigencia a partir del 1 del mes de julio de 2016 y hasta el 30 de junio de 2017 y el agregado y modificación de normas convencionales.

Que el SECTOR EMPRESARIO ha manifestado al SECTOR SINDICAL, la imposibilidad que tiene de acceder al requerimiento efectuado, no obstante lo cual y en atención a la necesidad de preservar la paz social del sector y contribuir al sostenimiento de la actividad económica en general, que requiere del funcionamiento de un moderno y eficiente sistema de transporte, las partes han llegado a un entendimiento en el plano salarial y por el plazo establecido precedentemente, dejando aclarado que durante la vigencia del acuerdo las partes no formularán nuevos reclamos de incremento salarial, porcentual 0 de suma fija, a nivel de actividad, rama 0 de empresa que importe un incrementos de los costos laborales de las empresas del sector, con las modalidades que se detallan en el presente.

Que las partes instrumentan un mecanismo de denuncia del presente acuerdo salarial, para el supuesto que durante la vigencia del acuerdo, existieran reclamos, peticiones 0 vías de hecho, por parte del SECTOR SINDICAL por actividad, rama o empresa, que implique en forma directa 0 indirecta un incremento del costo laboral.

Por ello las partes acuerdan cuanto sigue:

PRIMERA) Otorgar un incremento de los salarios básicos del Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, con vigencia para los meses de julio, septiembre y noviembre de 2016 y marzo de 2017 y con vigencia hasta el 30 de junio de 2017, que surgen de las respectivas escalas que se adjuntan al presente formando parte integrante del mismo Como Anexos A, B, C y D. Los aumentos otorgados representan para todas las categorías y demás items económicos previstos en el CCT 40/89 un aumento total del 37%, tomando como base los valores vigentes al 30 de junio de 2016.

SEGUNDA) La PARTE SINDICAL a petición del SECTOR EMPRESARIO, accede en forma excepcional, a que el incremento de los salarios básicos del Convenio Colectivo de Trabajo 40/89 previsto en la clausula PRIMERA se realice en cuatro cuotas, lo cual no podrá ser tornado como parámetro para futuras negociaciones.

TERCERA) Se deja establecido que el inicio de las negociaciones paritarias tendientes a la discusión de los items del Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 40/89 podrá efectuarse a partir del 1 de junio de 2017, fecha hasta la cual no se realizaran negociaciones sobre las normas convencionales vigentes en A ninguna de las ramas del CCT 40/89.

CUARTA) La parte sindical se compromete durante la vigencia del presente acuerdo a no formular nuevos reclamos de incremento salarial, porcentual o de suma fija, a nivel de actividad, rama o de empresa que importe un incremento de los costos laborales de las empresas del sector, Como tampoco podrá solicitar ninguna modificación convencional, sobre condiciones de trabajo que implique un incremento salarial. Para el hipotético supuesto de incumplimiento de los compromisos asumidos las partes convienen que el único procedimiento valido para la denuncia del presente acuerdo sera el siguiente: El pedido de denuncia deberá ser formulado por escrito, ante el Comité de Seguimiento del Acuerdo, de cuya integración y funcionamiento se refiere la clausula SEXTA por FADEEAC y/o las Cámaras adheridas.

A partir de la constitución del Comité de Seguimiento de Cumplimiento del Acuerdo, dicha Comisión tendrá un plazo máximo de diez corridos para tratar y expedirse sobre el pedido de denuncia formulado. Mientras dure dicho plazo, la entidad sindical se abstendrá de iniciar medidas de acción directa o vías de hecho.

Vencido el plazo mencionado en el párrafo anterior sin que la Comisión se expida, la FADEEAC quedará obligada para denunciar el presente por ante la Autoridad Administrativa de aplicación del carácter nacional [MTEySS).

QUINTA) El compromiso asumido por a PARTE SINDICAL en el primer párrafo de la cláusula anterior no implica renuncia al ejercicio de la defensa de los derechos de los trabajadores cuando los mismos Sean vulnerados, violados, erróneamente interpretados o aplicados los principios del derecho laboral, las normas laborales vigentes, el CCT 40/89 y Anexos, las normas de higiene y seguridad ni el orden público laboral, ni en general cualquier interpretación de norma o reclamos que pudiera significar en forma directa 0 indirecta dafio moral o material a los trabajadores representados por la organización sindical de manera tal que quede garantizada la aplicación de las normas laborales y convencionales antes referidas.

SEXTA) Las partes ratifican la necesidad de preservar la paz social del sector, sin la cual resulta imposible el desarrollo de la actividad que cumplen las empresas para sus clientes y la comunidad en general. Por ello, se establece como mecanismo de auto composición de conflictos, para el supuesto de existir un diferendo entre el sindicato adherido a la PARTE SINDICAL y una empresa asociada a una Cámara adherida al SECTOR EMPRESARIO, por cualquier cuestión prevista en el CCT 40/89 y/o la Ley de Contrato de Trabajo, que el Sindicato notificará a la Cámara la existencia de tal diferendo a los efectos de que esta pueda mediar en la solución del mismo. Durante el plazo de 10 días hábiles la organización sindical se abstendrá de iniciar medidas de acción directa o vías de hecho contra la empresa.

SÉPTIMA) El presente acuerdo se ratificará ante el Ministerio de Trabaja Empleo y Seguridad Social de la Nación, no siendo de aplicación obligatoria hasta la homologación del mismo por parte de la Autoridad de Aplicación.

En prueba de conformidad se firman seis ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados al inicio.

Comentarios

0 #17079 Maximo nicolas 14-01-2017 15:32
Hola queria saber si un sampista entra en el gremio de camioneros? Y cuanto cobran?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16943 JOSE MARIA PAZ 28-12-2016 01:10
Cuál es el Salario Bruto en marzo-2010 de chofer de camion Rama Transporte Caña de Azúcar (ítem 5.9.).???????. Gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #16740 Smser 06-12-2016 09:36
Hola . En teoría trabajamos 9 hs para no trabajar los sábados pero en mi recibo no figura los días trabajados .Como se si me están pagando los días sábados . Gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
+8 #16643 Gustavo Insfran 24-11-2016 19:36
Hola. Como se calculan las vacaciones e camioneros?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16592 Maria2206 21-11-2016 15:19
Hola un camionero de camion trompo de una cooperativa de construccion .. bajo q regimen legal encuadra?
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #16573 Unsain cristian 19-11-2016 00:00
Buenos días los camiones admofericos califican como carga peligrosa?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16572 Unsain cristian 18-11-2016 23:59
Los chóferes de camiones atmosféricos califican como carga peligrosa?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16543 kate 17-11-2016 07:08
que le tengo que liquidar a un personal administrativo tercera categoria de este rubro que recien se inicia?
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #16129 nelida suarez 20-10-2016 20:54
soy pensionada de chofer de camiones de larga distancia y estoy cobrando 4.132 pesos quisiera saber si puedo reclamar una regularisacion de mis haberes pues creo que es de maciado poco
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16128 nelida suarez 20-10-2016 20:47
quisiera hacerle una consulta yo soy pensionada por viudes , el era chofer de camiones de larga distancia categoria a y yo estoy cobrando 4.132 pesos quiero saber si puedo reclamar un reajuste . mi marido en el año 2014 hizo reclamos por reajuste pero no lo solucionaron..desde ya agradeceria su contestacion.
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.