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Domingo, 15 de Junio de 2014

Aguinaldo: ejemplos de cálculo (Junio 2014)

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En este artículo encontrarás una guía teórica y práctica que le ayudará a liquidar el aguinaldo (legalmente denominado: Sueldo Anual Complementario - SAC) de un trabajador en relación de dependencia.

 

Legislación

La norma que regula el aguinaldo en el ámbito privado es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En el año 1984 se sancionó la Ley 23.041 (Decreto reglamentario 1078/84) que establece ciertas modificaciones.

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La ley laboral establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 31 de diciembre de cada año.

El pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio o enero para el primer y segundo SAC respectivamente (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Si bien es costumbre abonar el 2º SAC antes de que finalice diciembre a veces es necesario esperar a los primeros días de enero para conocer la mayor remuneración del semestre, en especial, cuando la integran conceptos variables como las comisiones.

La ley 24.467, en su artículo 91, otorga la posibilidad a las pequeñas y medianas empresas de fraccionar su pago en tres periodos anuales siempre que así lo establezca el convenio colectivo.

En cambio, para el personal doméstico se aplica el Art. 27 de la nueva ley, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

A los fines de cálculos en días, los meses se toman como si tuviesen 30 días cada uno. Por este motivo el año tiene 360 días.

Datos:

  • Semestre: enero-junio de 2014
  • Mayor Remuneración: marzo 2014 = $6.000

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2008

Se abona semestre completo.

SAC 1º semestre 2014 = $6.000*50% = $3.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2014

Se abonan 5 meses.

SAC 1º semestre 2014 = $6.000*5meses/12meses = $2.500.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 09/02/2014

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero de 2014)

SAC 1º semestre 2014 = $6.000*139días/360días= $2.316,67.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2006 Fecha Egreso: 22/06/2014

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en junio de 2014).

SAC 1º semestre 2014 = $6.000*172días/360días= $2.866,67.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 12/06/2014

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

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Comentarios   

0 #7480 julio 31-07-2014 19:40
hola, quisiera saber como hacer para que mi empleador se ponga en regla con mis compañeros de trabajo y conmigo, ¿¿¿se puede mandar alguna inspeccion??? el tipo abusa de la falta de trabajo y dudo de la legalidad en los pagos.yo soy chofer de camion y me tiene contratado "supuestamente" por UOCRA, pero nunca llegan los salarios familiares , ni obra social o aguinaldos, y los recibos de sueldo que me entrega no parecen ser legales, espero pronta respuesta que me guie, gracias.
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0 #7369 tickesao 23-07-2014 20:40
hola buenos días te quería preguntar por el aguinaldo, si entra una bonificacion por acistencia y desempeño que nos hace el empleador cada 6 meses la cual es remunerativa ya que le deducen aportes??
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0 #7262 mariela 15-07-2014 17:20
hola, soy empleada de comercio. yo entre a trabajar 2/12/13 y en estos 6 meses mi mayor sueldo fue de 8200 cuanto me corresponderia por el aguinaldo.. gracias
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+1 #7220 Patricio 10-07-2014 10:06
Buenos dias,

Queria consultar lo siguiente; mi empleador aun no me abono el medio aguinaldo, y quiero saber cual es la fecha tope para que me abone. Y si estoy en condiciones de enviar una carta documento, reclamando el pago.
Gracias
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0 #7147 yamila 03-07-2014 02:17
Si mi marido es seguridad eventual trabaja 4 dias a la semana y gana 6.000 mensuales le corresponde el aguinaldo y cuanto ? Gracias
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+2 #7106 walter 29-06-2014 15:51
mi sueldo total bruto es de 10875,47 total neto es de 8838,49 con fecha de ingreso el 01/04/1994 cuanto me toca de aguinaldo. gracias
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+3 #7095 Ramiro Diego Silva 27-06-2014 14:26
Hola, quiero saber sobre la base de calculo para sacar el MEJOR SUELDO (para calcular el SAC) y el NORMAL Y HABITUAL. Se toma como base lo remunerativo o tambien lo no remunerativo?

Gracias
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0 #7087 silvia fernandez 26-06-2014 23:14
hola quisiera saber como se calcula el medio aguinaldo yo recibos ticket de alimentacion
y la empresa dice que no se corresponde trabajo en una cooperativa de vivienda en la
parte administrativa somo grupo 19 porteria hace 12 años que trabajo alli
bueno espero que puedan responderme
gracias silvia
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+2 #7048 Juanzsee 24-06-2014 19:27
Ola trabajo en blanco ace ya 9 meces y mi sueldo es de 4.000
Kisiera saver cuanto me corresponde del aguinaldo de junio
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0 #7030 patricia piro 23-06-2014 14:23
Buenas tardes. El 30 de junio del corriente cumplo un mes de trabajar como cuidadora. De un paciente. Ayer me pidieron fotocopias para blanquearme . Mi sueldo es de 4.500 pesos. Soy paranedica y necesito saber de cuanto es el aguinaldo que me corresponde. Es urgente...gracias!!
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