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Miércoles, 10 de Diciembre de 2014

Aguinaldo: algunos ejercicios prácticos (Diciembre 2014)

En este artículo encontrarás una guía teórica y práctica que le ayudará a liquidar el aguinaldo (legalmente denominado: Sueldo Anual Complementario - SAC) de un trabajador en relación de dependencia.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En el año 1984 se sancionó la Ley 23.041 (Decreto reglamentario 1078/84) que establece ciertas modificaciones.

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La ley laboral establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 31 de diciembre de cada año.

El pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio o enero para el primer y segundo SAC respectivamente (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Si bien es costumbre abonar el 2º SAC antes de que finalice diciembre a veces es necesario esperar a los primeros días de enero para conocer la mayor remuneración del semestre, en especial, cuando la integran conceptos variables como las comisiones.

La ley 24.467, en su artículo 91, otorga la posibilidad a las pequeñas y medianas empresas de fraccionar su pago en tres periodos anuales siempre que así lo establezca el convenio colectivo.

En cambio, para el personal doméstico se aplica el Art. 27 de la nueva ley, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Semestre: julio-diciembre de 2014
  • Mayor Remuneración: $ 6.000
  • Días del semestre: 184

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2008

Se paga semestre completo.

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% = $3.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/08/2014

Se abonan 5 meses.

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $2.500.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 13/08/2014

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en agosto de 2014)

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% *  141 días / 184 días= $2.298,91.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2006 Fecha Egreso: 22/12/2014

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en diciembre de 2014).

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% * 175 días / 184 días = $2.853,26.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 12/12/2014

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Liquidación de sueldos
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Últimos comentarios

  • 27.12.2014 18:53
    Hola buenas tardes, la señora que trabaja en casa comenzó a hacerlo el 1 de diciembre de 2014, como hago ...

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    hola soy claudia soy categoria 5 trabajo tres veces ala semana 16 horas semanales,todas las semanas ,soy ...

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    Deseo dar de baja a un personal por renuncia telegrama enviado y no puedo

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  • 26.12.2014 13:42
    buen dia me anote para la ayuda de los indundados quisiera saber si cobro vivi en la calle 805 entre ...

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  • 26.12.2014 11:46
    hola estoy trabajando e conserge en un hotel de las grutas rio negro . de cuanto es el sueldo ??

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Comentarios   

0 #8774 MarMalena 27-12-2014 18:53
Hola buenas tardes, la señora que trabaja en casa comenzó a hacerlo el 1 de diciembre de 2014, como hago para liquidarle el aguinaldo. Muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #8763 susanad927 24-12-2014 12:34
Hola, yo gano $3500 y entre a trabajar el 15/9, a mi me dio $998. Es correcto?
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0 #8760 josefina 23-12-2014 19:38
Cito a Maria Lamas:
Hola Buenas tardes, quisiera saber cuanto me toca de aguinaldo empecé a trabajar el día 3 de junio del 2014, y mi salario es de $15,000.00


De antemano gracias



$ 7.500
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0 #8755 DanielaPaz 23-12-2014 07:41
Hola, tengo un problema, ya que me pagaron el aguinaldo y no corresponde al mayor mes pagado, cuando lo consulte con el contador, me dijo que ese mejor sueldo había sido por que habían pagado un importe no remunerativo de 2 meses juntos, y que por otro lado lo no remunerativo no es base de aguinaldo. Yo le dije que tenia entendido que era pagado sobre el cálculo del cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por TODO CONCEPTO dentro del semestre... y me respondió que lo no remunerativo es una gratificación, y que lo consulto con el sindicato y le dijeron que no es base. Puede ser verdad? yo trabajo en un hotel. Espero su pronta respuesta por favor.
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0 #8744 Ana María Picasso 21-12-2014 19:58
Hola, quiero saber porqué siendo que cobro mensualmente $ 17.000.- como jubilada, cuando cobro mi aguinaldo el 19/12/14, cobré en total 24.690.- y figura que me hicieron en total $ 12.000.- de descuentos. Les agradecería que me respondan por favor.
Muchas gracias.
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0 #8707 victor gomez 16-12-2014 22:51
hola como calculo el aguinaldo si gano 9000 por mes y 4 meses de antiguedad
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+1 #8697 Maria Lamas 16-12-2014 15:56
Hola Buenas tardes, quisiera saber cuanto me toca de aguinaldo empecé a trabajar el día 3 de junio del 2014, y mi salario es de $15,000.00


De antemano gracias
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0 #8759 josefina 23-12-2014 19:36
Entiendo si laboraste la totalidad del semestre te corresponde el 50% de la mejor remuneración $ 7.500,
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-1 #8693 mari 15-12-2014 20:47
quisiera saber cuanto me toca de aguinaldo si comence a trabajar el 7 de agosto , teniendo 5 meses en diciembre ,con un sueldode 4500
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+2 #8660 julio 11-12-2014 18:06
Hola buenas tardes la consulta es la siguiente,me encuentro trabajando bajo el régimen de la uocra desde el 1 de octubre de este año,y tengo un sueldo de 8.700 en mano,cuanto me correspondería de aguinaldo? desde ya muchas gracias y felices fiestas!
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-2 #8649 Silvia Romano 10-12-2014 15:56
Buenas tardes, realizado este calculo se deduce proporcional de jubilacion, o social y/o sindicato??
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