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Servicio doméstico: la AFIP actualizó el aporte a la obra social

23.07.14 | Los nuevos importes, que regirán desde el mes de septiembre, serán de $ 19 (horas semanales trabajadas menor a 12), $ 35 (de 12 hasta 16 horas) y $ 233 (desde 16 horas o más) mensuales, contra los $ 8, $ 15 y $ 100 actuales, respectivamente. Para acceder a los servicios de la obra social, el aporte mínimo será de $ 233, debiendo trabajador ingresar la diferencia cuando preste servicios por menos de 16 horas semanales.

Escala Salarial Gastronómicos 2014-2015 (UTHGRA - FEHGRA) + RECIBO

18.07.14 | Según informan desde la web de UTHGRA, se habría acordado un aumento salarial del 35% (aún, SIN HOMOLOGAR) a pagar en forma escalonada desde junio de 2014 hasta mayo de 2015. A continuación, pueden consultarse los salarios básicos para todas las categorías, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, la tabla permite calcular antigüedad, presentismo y adicionales.

Empleados de Comercio: la CAC insiste en la proporcionalidad de los $ 1.200 no remunerativos

18.07.14 | Luego de que la FAECyS afirmara que los pagos no remunerativos de julio ($ 1.200) y noviembre ($ 1.200) deben liquidarse en forma íntegra, sin importar la extensión de la jornada, la Cámara Argentina de Comercio (CAC) sigue firme en su postura de la proporcionalidad. En un nuevo comunicado, la CAC señala que pretender abonar la asignación pactada, de manera no proporcional, no solo es contradictorio con la conducta que invariablemente han venido observando las partes, sino que además de ilegal al constituir un grave apartamiento de la normativa vigente, es soberanamente injusto por cuanto viola los principios de igualdad y no discriminación establecidos en nuestra Constitución Nacional.

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBOS + AGUINALDO

28.06.14 | En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

Jubilaciones: puntos claves de la nueva moratoria - PROYECTO COMPLETO

18.06.14 | Se podrán regularizar deudas hasta el mes de diciembre de 2003, en 60 cuotas y a una tasa del 1,35% mensual. Para acceder al beneficio se deberá renunciar a cualquier otra prestación previsional, salvo que sea contributiva, única y no supere el haber mínimo (hoy de $ 2.757). El plazo de adhesión será de 2 años a contar desde la fecha de entrada en vigencia de la ley.

Escala Salarial Agrarios 2014 (Actualizada a Junio)

17.06.14 | En la siguiente tabla pueden consultarse los salarios vigentes para los trabajadores agrarios de todo el país, clasificados por actividad y región (ver: regiones y comisiones asesoras). La información se encuentra actualizada al día 17 de julio de 2014, siendo la Resolución 43/2014 (Boletín Oficial del día 15/07/2014) la última norma publicada hasta dicha fecha.

Aguinaldo: ejemplos de cálculo (Junio 2014)

15.06.14 | En este artículo encontrarás una guía teórica y práctica que le ayudará a liquidar el aguinaldo (legalmente denominado: Sueldo Anual Complementario - SAC) de un trabajador en relación de dependencia.

Empleados de Agencias de Viajes: se acordó un incremento salarial del 27% (ACUERDO + RECIBO)

05.06.14 | La Asociación Argentina de Agencias de Viajes y Turismo (AAAVyT) y la FAECyS acordaron un incremento salarial del 27% a pagar en los meses de agosto (17%) y octubre de 2014 (10%). Además, se deberá otorgar una asignación no remunerativa de $ 6.900, a pagar en cinco cuotas (tres de $ 1.300 y dos de $ 1.500) durante los meses de mayo, junio, julio, septiembre y noviembre.

Escala salarial UECARA 2014 + ACUERDO HOMOLOGADO

03.06.14 | Con fecha 26/05/2014 se homologó el nuevo acuerdo para los empleados de la construcción (UECARA - CCT 660/2013), el cual establece un aumento salarial del 25% a pagar en dos cuotas acumulativas del 15% (abril 2014) y del 10% (julio 2014). La base de cálculo resulta de haber incorporado a la escala salarial básica vigente en el mes de marzo la proporcionalidad de las sumas no remunerativas del acuerdo anterior.