A continuación puede consultarse el Calendario de Pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), para las emisiones correspondientes al año 2017.

La UOM publicó la nuevas escalas tras el reciente aumento del 22% ( 11% en abril y 11% en julio ). Cabe recordar que también se pactó el pago de una suma no remunerativa de $ 4000 a pagar en dos cuotas ( noviembre de este año y febrero de 2018 ) y el pago de una contribución extraordinaria ( a cargo del empleador ) de $ 600, por cada trabajador y en 6 cuotas de $ 100.

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Mediante Resolución 4065-E, la AFIP estableció que los agentes de retención que no hubieran adicionado las doceavas partes en concepto de SAC a la ganancia bruta durante el transcurso de este año ( hasta el día de hoy ), podrán optar, en forma excepcional, por alguna de las alternativas que se establecen en esta norma.

Mediante Resolución 4066-E, la AFIP extendió el plazo de DOS DÍAS a DOCE MESES para enviar la nota con el fundamento de la rectificación y la solicitud de la convalidación del saldo.

Luego del último aumento del salario básico en el mes de abril, también se incrementó el importe de la contribución patronal destinada al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnología para el Comercio (INACAP). A continuación se informa el monto a pagar.

Mediante Resolución 551/2017, el Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo firmado entre UTHGRA Y FEHGRA para este año. Cabe recordar que el acuerdo establece el pago de dos sumas no remunerativas de $ 1000 a pagar los días 10 de junio y 10 de julio, además de pagos no remunerativos del 12% para los meses de julio, diciembre, enero y febrero. Desde agosto a diciembre de este año y en marzo y abril de 2018 se pagarán sumas remunerativas de la misma cuantía. El básico se incrementará en los meses de enero y mayo del año próximo, en un 12% y 24% respectivamente, respecto a los importes actuales.

UECARA y la parte empresaria arribaron a un nuevo acuerdo salarial para los empleados de la construcción (UECARA - CCT 660/2013), el cual establece un aumento salarial del 21% a pagar en dos tramos acumulativos en los meses de abril ( 11% ) y julio ( 10% ) de 2017.

Mediante Resolución 1/2017, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ( CNTCP ) amplió la aplicación del adicional por "zona desfavorable” del 15% ( Res. 1/2016 ) a la provincia de La Pampa y al Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. La norma será de aplicación a partir del 1 de mayo.

Se considerará válida, hasta el 31 de mayo de 2017, la presentación de la declaración jurada anual —Formulario CM05— mediante el aplicativo SIFERE versión 4.0. o posterior. A partir del 1 de junio será obligatoría la utilización del módulo por Internet.

Las partes representativas del sector empresario y sindical arribaron a un nuevo acuerdo salarial, el cual establece un aumento algo superior al 21% a pagar en dos tramos acumulativos: 11% en abril de 2017 y 10% en julio ( sobre el básico de junio ). El aumento de abril deberá pagarse junto a los haberes correspondientes a la primer quincena del mes mayo ( Homologado por Res. 122/2017 ).

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