Según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs del día sábado hasta las 24hs del día siguiente.

Este descanso, llamado hebdomadario, persigue la finalidad de preservar la salud del trabajador. Por eso su prohibición.

Excepciones

Se exceptúan, de la prohibición establecida, las siguientes circunstancias:

  • Peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor.
  • Exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
  • Otros casos que las leyes o reglamentaciones prevean.

Descanso compensatorio

En el caso de que el trabajador preste servicios, en el horario prohibido, tendrá derecho a un descanso compensatorio de la misma duración. Ej. si trabajo el sábado de 13:00 a 16:00 tendrá derecho a un descanso compensatorio de 3 horas.

Omisión del empleador de otorgar el descanso compensatorio

Si el empleador omite su otorgamiento, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas.

En estos casos el empleador estará obligado a abonar el salario habitual con un 100% de recargo.

Ejemplo: el empleado trabaja el día sábado 6 de noviembre desde las 13hs hasta las 16hs. Si en la semana el empleador no le otorga el descanso podrá tomarlo por 3 horas el día 15 de noviembre, siempre y cuando lo notifique (formalmente) con 24 horas o más de anticipación.

Algunas aclaraciones

Es importante aclarar que el recargo que debe pagar el empleador del 100%, si omite otorgar el descanso compensatorio, se aplica independientemente a lo fijado por el artículo 201 (Horas suplementarias), ya que pertenecen a distintos institutos del derecho del trabajo.

El recargo por horas suplementarias (Art. 201) se aplica siempre que se exceda la jornada máxima legal. Si la jornada no se excede el recargo no se paga, aunque se haya trabajado el sábado después de las 13hs o el día domingo. Igualmente el empleador está obligado a otorgar el descanso compensatorio. Luego, si  omite hacerlo, debe pagar un 100% de recargo y conceder el descanso previa comunicación formal del empleado.

Para un mayor entendimiento de este y otros temas lo invito a leer el siguiente artículo:

Comentarios

0 #20818 nestor oprini 19-06-2018 15:43
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Trabajo en un supermercado en Rosario (Santa Fe) de lunes a sabado 8 horas y los domingos 4 horas. El dia Martes no trabajo porque me otorgan el franco compensatorio.
La pregunta es deben abonarme algun tipo de adicional o recargo .
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20761 Maximiliano1992 03-06-2018 00:38
Hola yo trabajo en seguridad tengo un franco en la semana y hace más de 2 meces q n m puedo tomar un fin de semana, es hobligatorio q tenga un finde semana al mes? si me niegan un fin de semana m lo puedo tomar yo mismo?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20650 Ma. de los Angeles 07-05-2018 11:14
Hola una consulta estoy trabajando como administrativa, y mi sueldo es de15500, yo ya les he mostrado la escala salarial y a la fecha no cobro lo que corresponde.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20638 josefa silvana 04-05-2018 10:28
buen dia!!
sali sorteada para ser jurado en un juicio oral y mi empleadora quiere darme franco( tengo 2 francos por semana juntos o separados) los dos dias del juicio lo cual estaria sin descanso 10 dias o mas esto es asi???
desde ya muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20620 Lucas Ariel 27-04-2018 13:49
Trabajo de seguridad. Me estan mandando a un servicio lo cual estube dos dias al aire libre sin luz sin agua sin baño en una zona realmente peligrosa. Ah hs estoy bajo techo pro en la misma situacion sin agua sin luz sin baño. Estoy haciendo 13hs por dia de 18hs a 7hs hace 6 dias y aun n tengo un solo franco. Tengo fotos y videos del lugar.
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #20609 PATRICIA1970 26-04-2018 08:28
Hola yo trabajo en seguridad y cada tanto y seguido cortan los francos y quiero saber si puedo hacer algo algún informe algo para que no lo hagan . yo quiero y necesito mis francos es un derecho adquirido no por ser personal de seguridad sino por ser una persona humana.....bueno encima de no tener dos francos y encima de cobrar los francos cortados los feriados y los basados y domingos como días comunes,gracias espero una contestacion
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20387 Manuela 23-03-2018 01:55
Hola mi marido trabaja de seguridad 12hs.tiene 2 francos pero ahora le qren cortar l franco sólo le qren dar un día.tiene derecho hacer eso?oh q se puede hacer al respeto...mucha gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20108 Carlos 32 28-01-2018 12:29
Mi consulta es porque trabajo en regimen rotativo de 6 dias trabajados y un franco semanal, en mi caso trabajo todos los dias y mi franco son solamente los miercoles, mi modalidad de trabajo es 1 semana de noche, 1 de tarde y una de mañana. Hace 20 años que no se lo quees estar con mi familia un sabado o un domingo. Nunca me dieron días compensatorio y nunca me pagaron los domingos al 100% o al 50%. Esto esta bien rn Argentina?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #19665 Loli 17-11-2017 07:15
Buen dia: en mi lugar de trabajo han renunciado dos de mis compañeros y mi jefe me ha pedido que trabaje mis francos de este mes y no creo q haya posibilidad de tener franco compensatorio.Yo se q esta prohibido el pago del dia de descanso, aun asi , ¿
deberia pagarme esas horas al 100% o al 200%?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #19595 Baryam 09-11-2017 21:00
Hola! Trabajo en un comercio abierto 24hs.De lunes a jueves 8 horas, y viernes sábados y domingos 4hs por la noche (20 a 00hs).
El 22 de diciembre va a hacer un año, y nunca tuve un día de descanso( franco).
Que puedo hacer al respecto? Puedo reclamar unos días para dedcansar?
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.