Según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs del día sábado hasta las 24hs del día siguiente.

Este descanso, llamado hebdomadario, persigue la finalidad de preservar la salud del trabajador. Por eso su prohibición.

Excepciones

Se exceptúan, de la prohibición establecida, las siguientes circunstancias:

  • Peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor.
  • Exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
  • Otros casos que las leyes o reglamentaciones prevean.

Descanso compensatorio

En el caso de que el trabajador preste servicios, en el horario prohibido, tendrá derecho a un descanso compensatorio de la misma duración. Ej. si trabajo el sábado de 13:00 a 16:00 tendrá derecho a un descanso compensatorio de 3 horas.

Omisión del empleador de otorgar el descanso compensatorio

Si el empleador omite su otorgamiento, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas.

En estos casos el empleador estará obligado a abonar el salario habitual con un 100% de recargo.

Ejemplo: el empleado trabaja el día sábado 6 de noviembre desde las 13hs hasta las 16hs. Si en la semana el empleador no le otorga el descanso podrá tomarlo por 3 horas el día 15 de noviembre, siempre y cuando lo notifique (formalmente) con 24 horas o más de anticipación.

Algunas aclaraciones

Es importante aclarar que el recargo que debe pagar el empleador del 100%, si omite otorgar el descanso compensatorio, se aplica independientemente a lo fijado por el artículo 201 (Horas suplementarias), ya que pertenecen a distintos institutos del derecho del trabajo.

El recargo por horas suplementarias (Art. 201) se aplica siempre que se exceda la jornada máxima legal. Si la jornada no se excede el recargo no se paga, aunque se haya trabajado el sábado después de las 13hs o el día domingo. Igualmente el empleador está obligado a otorgar el descanso compensatorio. Luego, si  omite hacerlo, debe pagar un 100% de recargo y conceder el descanso previa comunicación formal del empleado.

Para un mayor entendimiento de este y otros temas lo invito a leer el siguiente artículo:

Comentarios

0 #16714 Valeria Suárez 03-12-2016 16:41
Hola yo trabajo en un kiosco de lunes a viernes hago 5 horas de mañana y 3 de tarde, los sábados hago 8 horas corridas de 14 a 22hs, necesito saber cómo compensar la sábados, si me corresponde un sábado al mes libre o como es, por favor, gracias
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0 #16428 Eli10 06-11-2016 19:36
Hola mi pregunta es, yo trabajo 8 hs diaras y mi franci eran los miércoles y ahora por ahi son los sabados, y los feriados normalmente trabajo y m lo compensan con otro dia din darme nada extra y los domingos los trabajo todos con suerte por ahi tengo uno cada 2 meses y yo queria saber si tengo derecho a reclamar algo o esta bien trabajar esos dias sin compensación o derechos, trabajo en blanco. Gracias, espero una respuesta ☺
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0 #16195 Anita 24-10-2016 23:06
Hola soy Ana, yo trabajo en un super grande de lunes a sabados de una vz al mes y me toca un domimgo...pero nunca me dan franco los dias de semanas, siempre los fines de semanas...esta bien eso??? No puedo hacer ningun tramits ni nada...se puede hacer algo? ??
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+1 #16108 Paola860217 20-10-2016 05:55
Hola. Yo trabajo en una estación de servicio en el turno noche de 00:00 hs a 08:00 hs. Tooooodos los días. Y me dan dos francos al mes y si el mes tiene un feriado me dan un franco más. Me corresponde algún descanso distinto a la gente que trabaja en horarios de dia? Aclaro a mi no me rotan el horario de trabajo estoy siempre de noche. Gracias
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0 #15769 Ruth fernandez 28-09-2016 09:17
Hola. Yo trabajo en un comercio, los sabados a la tarde trabajo y mi jefe me da un dia de descanso (mayormente me tomo los dias lunes) yo el dia sabado 24 trabaje el dia conpleto como siempre pero el dia lunes 26 era el dia del empleado de comercio y yo no fui a trabajar el dia martes pensando que me correspondia por el sabado trabajado. Esta bien lo que hise?
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+1 #15032 Claudio Monzón 18-07-2016 07:16
Hola soy puestero yo hago 44hs semanales pero dicen que al ser puestero estoy obligado los domingos a dar de comer y meter los caballos no puedo tomarme un domingo tranquilo?
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+3 #14721 ignacioi 22-06-2016 15:13
hola yo tenia franco el lunes . pero fui al medico porque tengo gripe y me hizo una licencia de 72 hs pero me cubre lunes . martes y miercoles . me tendrian q dar un dia mas por mi franco ??
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+3 #14712 Emanuel Cabrera 21-06-2016 23:26
Hola mi consulta es : yo trabajo desde casi un año teniendo franco todos los martes en el día de ayer alas 23:30 osea con media hora d anticipacion m dice que me lo cambia yo m niego y me lo tomo el martes como de costumbre. Me quieren sancionar por faltar este día eso se puede hacer sin previo aviso. Desde ya gracias
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0 #13870 Gabriela Rosana 24-04-2016 07:32
Buen dia: Trabajo en un centro de dialisis peritoneal de lunes a viernes se 8.30 am a 16 pm, teniendo la guardia pasiva de lunes a lunes las 24 hs.Pregunto; que descanso me corresponde , ya que solicite un descanso de un finde semana por mes y me contestaron que tengo que pagar la guardia a quien me cubra,
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0 #13716 Carlos1 14-04-2016 09:33
Yo trabajo de lunes a jueves de 5am a 14pm los viernes de 8pm a sabado5am y los domingos de 5am a 14pm quiciera saber donde esta mi franco semanal
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