Según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs del día sábado hasta las 24hs del día siguiente.

Este descanso, llamado hebdomadario, persigue la finalidad de preservar la salud del trabajador. Por eso su prohibición.

Excepciones

Se exceptúan, de la prohibición establecida, las siguientes circunstancias:

  • Peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor.
  • Exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
  • Otros casos que las leyes o reglamentaciones prevean.

Descanso compensatorio

En el caso de que el trabajador preste servicios, en el horario prohibido, tendrá derecho a un descanso compensatorio de la misma duración. Ej. si trabajo el sábado de 13:00 a 16:00 tendrá derecho a un descanso compensatorio de 3 horas.

Omisión del empleador de otorgar el descanso compensatorio

Si el empleador omite su otorgamiento, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas.

En estos casos el empleador estará obligado a abonar el salario habitual con un 100% de recargo.

Ejemplo: el empleado trabaja el día sábado 6 de noviembre desde las 13hs hasta las 16hs. Si en la semana el empleador no le otorga el descanso podrá tomarlo por 3 horas el día 15 de noviembre, siempre y cuando lo notifique (formalmente) con 24 horas o más de anticipación.

Algunas aclaraciones

Es importante aclarar que el recargo que debe pagar el empleador del 100%, si omite otorgar el descanso compensatorio, se aplica independientemente a lo fijado por el artículo 201 (Horas suplementarias), ya que pertenecen a distintos institutos del derecho del trabajo.

El recargo por horas suplementarias (Art. 201) se aplica siempre que se exceda la jornada máxima legal. Si la jornada no se excede el recargo no se paga, aunque se haya trabajado el sábado después de las 13hs o el día domingo. Igualmente el empleador está obligado a otorgar el descanso compensatorio. Luego, si  omite hacerlo, debe pagar un 100% de recargo y conceder el descanso previa comunicación formal del empleado.

Para un mayor entendimiento de este y otros temas lo invito a leer el siguiente artículo:

Comentarios

0 #19665 Loli 17-11-2017 07:15
Buen dia: en mi lugar de trabajo han renunciado dos de mis compañeros y mi jefe me ha pedido que trabaje mis francos de este mes y no creo q haya posibilidad de tener franco compensatorio.Yo se q esta prohibido el pago del dia de descanso, aun asi , ¿
deberia pagarme esas horas al 100% o al 200%?
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0 #19595 Baryam 09-11-2017 21:00
Hola! Trabajo en un comercio abierto 24hs.De lunes a jueves 8 horas, y viernes sábados y domingos 4hs por la noche (20 a 00hs).
El 22 de diciembre va a hacer un año, y nunca tuve un día de descanso( franco).
Que puedo hacer al respecto? Puedo reclamar unos días para dedcansar?
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+1 #19477 Nicolas M. 25-10-2017 18:10
Hola, trabajo en un Supermercado (Super Vea para ser más preciso), trabajo 5hs diarias de lunes a domingo de 16:30hs a 21:30hs con franco los días martes. Los días domingos se me paga el recargo del 100% pero no así de los días sábados ya que como especifique anteriormente trabajo durante la tarde. Tengo una antigüedad de un poco más de 5 años en la empresa y siempre fue igual. Que debo hacer?
Espero su respuesta. Gracias
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+3 #19251 Ramon 17-09-2017 13:59
Hola queria hacerles una pregunta.yo trabajo en un supermercado dia %.yo trabajo de lunes a Sabado.tenia Franco Los Domingo fijo porque se Los pedi.pero ahora me quieren hacer trabajar si o si Los Domingos y cambiarme el Franco para un dia de la semana .yo queria saber si .Si o si tengo que trabajarlo a Los Domingo o es opcional
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+1 #18713 Abril 21-06-2017 20:55
[quote name="ignacioi"]hola yo tenia franco el lunes . pero fui al medico porque tengo gripe y me hizo una licencia de 72 hs pero me cubre lunes . martes y miercoles . me tendrian q dar un dia mas por mi franco
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0 #18678 Valeria echilley 16-06-2017 14:48
Buenas tardes! Mi nombre es Valeria, y trabajo en un Carrefour market y quería saber si me pueden rotar los francos; ya que siempre me tome los jueves.
Muchas gracias!
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+1 #18136 Alejandra Suárez 26-04-2017 14:28
Buenos días :
Soy empleada administrativa en una prepaga de medicina. Mi horario laboral y días son de Lunes a viernes de 9.30 a 15.30,desde hace 10 años. En el día de hoy me convocan desde RRHH para el día 13/5 ,Sábado,a una jornada de trabajo por cambios en diferentes áreas.  El problema es que yo vivo en San Antonio de Areco (soy encargada de filial)y estoy a 100 kms de distancia. Además irá de nuestra filial la vendedora,es necesaria mi concurrencia?
Desde ya muchas gracias por su respuesta!
Alejandra
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0 #17572 Ana Sotomayor 07-03-2017 22:54
Hola soy auxiliar de enfermería, estoy trabajando en un geriátrico,de las cuales soy noches,aparte de dejar la medicación preparada para los turnos de día tengo a mi cargo a 14 abuelas de las cuales 12 usan pañales ,yo estoy sola no tengo compañeros aparte este mes me blanquearon luego de un año y medio,hoy viendo el diagrama me encuentro que tengo seis noches seguidas y en algunas también 7 aclaro que estoy fija de noche desde que entre nesecito que me asesoren.
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+1 #17425 Lefer 23-02-2017 15:55
Cuantos dias a la semana como minimo hay que trabajar para tener derecho a cobrar el domingo
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+1 #17290 Hugo Raúl 08-02-2017 20:01
Hola, trabajo de lunes a viernes de 9 a 18hs (1hs de almuerzo) y los sábados de 10 a 19hs (1hs de almuerzo) me corresponde pago por el sábado? U horas compensatorias por lo trabajado el sábado después de las 13hs. Gracias
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