Antes de comenzar con el tema es conveniente aclarar que la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo segundo limita su alcance a ciertos trabajadores. En concreto, no es aplicable a:

  • Dependientes de la administración pública, excepto que se los incluya por acto expreso.
  • Trabajadores domésticos.
  • Trabajadores Agrarios.

Esto es así porque estos trabajadores tienen regímenes legales propios.

A su vez el artículo 196 aclara que es aplicable la Ley 11.544 (Ley de Jornada Laboral) en todo lo que no se contraponga con la Ley de Contrato de Trabajo.

La Ley 11.544 es aplicable además al empleado público, no así la ley de contrato de trabajo como se aclaró anteriormente.

Definición

La ley define la jornada laboral en su artículo 197, a saber:

Jornada Laboral

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Hay dos aspectos que merecen ser destacados:

  • Trabajador a disposición del empleador: si el empleado se presenta a trabajar en el horario que le corresponda tiene derecho a percibir su remuneración siempre que haya puesto su fuerza laboral a disposición del empleador, aunque este no tenga tareas para asignarle.
  • El trabajador no puede disponer de su actividad en beneficio propio: toda su labor se encuentra a disposición del empleador.

El artículo 1 del decreto reglamentario de la ley 11.544 realiza una aclaración al respecto: "se considerará trabajo real o efectivo el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. No se computará en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los empleados u obreros hasta el lugar en que esas órdenes fueran impartidas, ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en el trabajo, durante las cuales no se les exija ninguna prestación y puedan disponer de su tiempo."

El segundo párrafo del artículo 197 establece que los periodos de inactividad no imputables al trabajador integra la jornada de trabajo.

Clasificación Legal

La ley distingue entre 4 tipos de jornada de trabajo: jornada normal diurna, jornada nocturna, jornada insalubre, jornada mixta diurna-nocturna y salubre-insalubre.

La jornada normal diurna es la que se extiende entre las 6:00 am hasta las 21:00 pm. La jornada nocturna se extiende entre las 21:00 pm y las 6:00 am. La jornada insalubre es aquella declarada como tal por el Ministerio de Trabajo.

La norma hace tal distinción con el fin de preservar la salud del trabajador, porque para cada clase de jornada se establecen diferencias de duración.

Jornada Máxima Legal

Para cada tipo de jornada, la ley establece límites de duración.

  • Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
  • Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
  • Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
  • Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8 minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32 minutos diurnos. A los fines de no superar la jornada máxima quedan 3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
  • Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara como 1 hora y 20 minutos. Límite: 3 horas de jornada insalubre. El resto de las 8 hs se puede realizar en jornada salubre. El ejemplo para este caso es análogo al anterior.

Las duraciones establecidas son máximas. Es decir, se puede establecer una jornada inferior a las mismas. Así lo establece el artículo 198: "La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad."

Distribución de las horas de trabajo.

La ley faculta al empleador a diagramar los horarios de trabajo (Art. 197). Para ello debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Los horarios de trabajo se deben hacer públicos en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de todo el personal. Se debe aclarar si el trabajo es por equipo o no.
  • En el trabajo por equipos se debe publicar las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo.
  • Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
  • Deben respetar los descansos reconocidos por ley (12 hs entre jornada, entre semana, vacaciones, licencias, feriados, etc.)
  • Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas.

El empleador está facultado para realizar una distribución desigual de la jornada de trabajo (Por ejemplo: Lunes 5 hs, Martes 9 hs, Miércoles 8 hs, etc.). Sin embargo, no puede excederse de 1 hora a lo establecido para la jornada máxima legal diaria y a las horas máximas semanales (48 hs, 42 hs o 36 hs según corresponda).

Horas suplementarias

En este punto considero oportuno realizar una distinción entre horas extras y horas suplementarias.

Horas Extras

Son aquellas que sobrepasan la jornada habitual del trabajador, pero que no superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Horas suplementarias

Son aquellas que superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Por ejemplo si se trabaja 9 horas diurnas los días lunes, 1 hora se considera como extra y se paga como una hora normal, sin recargos. Esto es siempre que no se pase de 48 hs semanales. Si trabaja 10 hs, se computa 1 hora como extra y 1 hora como suplementaria. En este último caso se abona con recargo.

Las horas suplementarias se abonan como sigue:

  • Días comunes: 50% de recargo sobre el salario habitual.
  • Sábado después de las 13 hs, Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el salario habitual.

En el caso de la jornada diurna-nocturna el empleador tiene dos alternativas:

  • Reducir las horas diurnas en 8 minutos por cada hora nocturna, o
  • Pagar los 8 minutos de exceso como suplementario.

En la jornada insalubre no se pueden realizar horas suplementarias.

El Decreto 484/00 limita a 30 (mensuales) y 200 (anuales) las horas suplementarias sin necesidad de autorización administrativa.

Comentarios

0 #17451 Angelina 25-02-2017 18:33
¿Cuánto corresponde cobrar por jornada laboral de 9 horas?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #17421 Lefer 23-02-2017 14:19
Personal que falto durante la semana de lunes a viernes o sabado corresponde abonar el domingo.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #17395 Miguel ángel Briceño 20-02-2017 17:04
Hola yo trabajo como brigadista de incendio forestales para una empresa y el régimen que estamos utilizando ese yo trabajo viernes,sábado,domin go ,lunes y martes de 13hs pm a 20hs pm todo los días y miércoles y jueves franco ,como se deben liquidar las horas del SÁBADO Y DOMINGO ...Y CUANDO NOS CORTAN EL FRANCO POR algún INCENDIO COMO SE DEVEN LIQUIDAR LAS HORAS TRABAJADAS ...2944231949 MI CELULAR ...GRACIAS
Responder | Responder con una citación | Citar
+3 #17317 socia 10-02-2017 14:31
Hola me ofrecieron un trabajo para cuidar una abuela senil,mi horario seria 21:30 a 07:30...hs mi consulta es cuanto debería ser el sueldo???? Es de lunes ah sábado muchas gracias y saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
+4 #17064 Isabel Ines 11-01-2017 22:47
Que sueldo corresponde por 18 HS semanales tareas administrativas.
Responder | Responder con una citación | Citar
+4 #16737 cristian lmds 05-12-2016 23:26
hola, una consulta, trabajo para una empresa de seguridad, 8 horas diarias con un franco cada 2 semanas, el mes pasado me toco trabajar de 14 a 22 hs. pero resulta que mi compañero de las 22 no fue y mi jefe me dijo que me quedara a cubrir esas otras 8 horas, o sea me estuve de las 14 hs hasta las 6 de la mañana del otro dia, llegue dormi y volvi a tomar la guarda a las 14 hs...quiero saber si esas 8 horas de recarga como me computarian, segun entiendo se computa el doble de la hora normal.
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #16631 robertopatrocinio 24-11-2016 13:01
Hola yo trabajo en un hospital publico y me quieren rotar de turno perjudicando mis actividades en un segundo trabajo, hace 3 años que soy de planta permanente, y tengo muy buen desempeño laboral y sin presentar ningun problema pero ahora me quieren cambiar de turno y no conozco si lo pueden hacer
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16497 german ortiz 12-11-2016 00:43
una consulta trabajo en una empresa automotriz ,mi horario de trabajo es el siguiente .De 8 a 1,2 a 7 .con franco el dia sabado ¿cuantas horas extras se estan realizando y a que porcentaje se deben pagar?gracias por su atencion
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16473 orland 10-11-2016 07:25
hola soy empleado de omercio trabajo 32 horas semanals , de lunes a lunes me corresponde extras x trabajar domingos y feriados, no tengo un solo dia libre
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16476 leo_poldo 10-11-2016 11:44
lamentablemente sos un boludo.. exigi mas y mejores derechos para vos.
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #16405 Lucio 04-11-2016 01:04
Holai consulta trabajo en un shopping (comercio) en Chubut, de miércoles a lunes 8 hs. Martes franco. Mi consulta es me corresponde cobrar horas extras al 100% de los días sábados y domingos ingreso 14 hs. A 22 hs.? Me corresponde un franco y medio? Como sería. Muchas gracias espero respuestas
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #16477 leo_poldo 10-11-2016 11:45
encima que estas en un comercio re lindo te quejas!! POR DIOS
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.