Antes de comenzar con el tema es conveniente aclarar que la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo segundo limita su alcance a ciertos trabajadores. En concreto, no es aplicable a:

  • Dependientes de la administración pública, excepto que se los incluya por acto expreso.
  • Trabajadores domésticos.
  • Trabajadores Agrarios.

Esto es así porque estos trabajadores tienen regímenes legales propios.

A su vez el artículo 196 aclara que es aplicable la Ley 11.544 (Ley de Jornada Laboral) en todo lo que no se contraponga con la Ley de Contrato de Trabajo.

La Ley 11.544 es aplicable además al empleado público, no así la ley de contrato de trabajo como se aclaró anteriormente.

Definición

La ley define la jornada laboral en su artículo 197, a saber:

Jornada Laboral

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Hay dos aspectos que merecen ser destacados:

  • Trabajador a disposición del empleador: si el empleado se presenta a trabajar en el horario que le corresponda tiene derecho a percibir su remuneración siempre que haya puesto su fuerza laboral a disposición del empleador, aunque este no tenga tareas para asignarle.
  • El trabajador no puede disponer de su actividad en beneficio propio: toda su labor se encuentra a disposición del empleador.

El artículo 1 del decreto reglamentario de la ley 11.544 realiza una aclaración al respecto: "se considerará trabajo real o efectivo el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. No se computará en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los empleados u obreros hasta el lugar en que esas órdenes fueran impartidas, ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en el trabajo, durante las cuales no se les exija ninguna prestación y puedan disponer de su tiempo."

El segundo párrafo del artículo 197 establece que los periodos de inactividad no imputables al trabajador integra la jornada de trabajo.

Clasificación Legal

La ley distingue entre 4 tipos de jornada de trabajo: jornada normal diurna, jornada nocturna, jornada insalubre, jornada mixta diurna-nocturna y salubre-insalubre.

La jornada normal diurna es la que se extiende entre las 6:00 am hasta las 21:00 pm. La jornada nocturna se extiende entre las 21:00 pm y las 6:00 am. La jornada insalubre es aquella declarada como tal por el Ministerio de Trabajo.

La norma hace tal distinción con el fin de preservar la salud del trabajador, porque para cada clase de jornada se establecen diferencias de duración.

Jornada Máxima Legal

Para cada tipo de jornada, la ley establece límites de duración.

  • Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
  • Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
  • Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
  • Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8 minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32 minutos diurnos. A los fines de no superar la jornada máxima quedan 3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
  • Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara como 1 hora y 20 minutos. Límite: 3 horas de jornada insalubre. El resto de las 8 hs se puede realizar en jornada salubre. El ejemplo para este caso es análogo al anterior.

Las duraciones establecidas son máximas. Es decir, se puede establecer una jornada inferior a las mismas. Así lo establece el artículo 198: "La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad."

Distribución de las horas de trabajo.

La ley faculta al empleador a diagramar los horarios de trabajo (Art. 197). Para ello debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Los horarios de trabajo se deben hacer públicos en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de todo el personal. Se debe aclarar si el trabajo es por equipo o no.
  • En el trabajo por equipos se debe publicar las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo.
  • Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
  • Deben respetar los descansos reconocidos por ley (12 hs entre jornada, entre semana, vacaciones, licencias, feriados, etc.)
  • Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas.

El empleador está facultado para realizar una distribución desigual de la jornada de trabajo (Por ejemplo: Lunes 5 hs, Martes 9 hs, Miércoles 8 hs, etc.). Sin embargo, no puede excederse de 1 hora a lo establecido para la jornada máxima legal diaria y a las horas máximas semanales (48 hs, 42 hs o 36 hs según corresponda).

Horas suplementarias

En este punto considero oportuno realizar una distinción entre horas extras y horas suplementarias.

Horas Extras

Son aquellas que sobrepasan la jornada habitual del trabajador, pero que no superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Horas suplementarias

Son aquellas que superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Por ejemplo si se trabaja 9 horas diurnas los días lunes, 1 hora se considera como extra y se paga como una hora normal, sin recargos. Esto es siempre que no se pase de 48 hs semanales. Si trabaja 10 hs, se computa 1 hora como extra y 1 hora como suplementaria. En este último caso se abona con recargo.

Las horas suplementarias se abonan como sigue:

  • Días comunes: 50% de recargo sobre el salario habitual.
  • Sábado después de las 13 hs, Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el salario habitual.

En el caso de la jornada diurna-nocturna el empleador tiene dos alternativas:

  • Reducir las horas diurnas en 8 minutos por cada hora nocturna, o
  • Pagar los 8 minutos de exceso como suplementario.

En la jornada insalubre no se pueden realizar horas suplementarias.

El Decreto 484/00 limita a 30 (mensuales) y 200 (anuales) las horas suplementarias sin necesidad de autorización administrativa.

Comentarios

0 #11117 david emmanuel 29-07-2015 20:28
BUENAs tardes,, he aqui mi consulta... estoy como auxiliar especializado den convenio de empleado de comercio... me habian dicho al principio que mi horario es de lun a vier de 8 a 17 hs... pero ahora,, pretenden que labure los sabados tambien de 8 a 12.. ooo que a cambio del sabado labure de 8 a 18 de lun a juev y de 8 a 17 el vier... es correcto eso??
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0 #11004 Raimil 16-07-2015 18:03
Hola quería preguntarte que es lo que te descuentan o no sí faltas con aviso pero sin justificación? ?
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0 #10993 elisabet graziano 15-07-2015 21:23
Trabajo aolo los dias viernes, sabado, domingo y lunes por 8 hs. diarias. Mi recibo dice Jornada reducida y mi remuneracion asignada es de $5110,00 mensual.
Queria saber cual seria el valor de las hs. extras cuando me piden ir los dias que no me corresponden, en el horario de 15 a 23 hs. Gracias
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-1 #10980 Leonor 15-07-2015 09:30
Mi consulta es porque trabajo en el relleno sanitario y no tengo acceso a comercios, comenze a trabajar en diciembre y teniamos el benficio del almuerzo sin costo, pues somos 86 empleados. En el día de ayer nos informa que la empresa nos cobra este servicio.
Es esto posible? O sea firme un contrato que ahora no se cumple? Si no me abonan el almuerzo, debería trabajar 9 hs? o trabajar 8hs?
Desde ya muchas gracias, somos muchos los damnificados.
Karina
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0 #10918 lorenapaola 08-07-2015 23:59
hola, trabajo en un shopping de 15 a 22 hs de lun a vie y sab de 13 a 22, en este caso me deben pagar horario nocturno de 21 a 22, y los sabados al 100 % ?? espero respuestas, gracias
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0 #10879 JORGE MEDONE 07-07-2015 20:21
Soy contador, y según tengo entendido por algunas pericias contables realizadas, si la jornada de trabajo semanal excede los 2/3 de la normal corresponde abonar sueldo por jornada completa.
Ejemplo: si el límite semanal es de 48 hs., por encima de 32 hs. corresponde abonar sueldo completo.
Una empresa que tiene empleados Administrativos A del CCT 130/75 de 9 a 18 (una hora de almuerzo), o sea neto 40 horas semanales de trabajo, abona 2/3 del básico de convenio.
Estoy seguro que eso no es legal, pero en concreto: ¿qué ley y artículo establece eso de que superando los 2/3 de horas corresponde abonar jornada completa?
Digo porque no lo encontré en la 11544 ni en la 20744, ni en el texto del CCT 130/75.
Desde ya muchas gracias.
Jorge Medone.
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0 #10925 gab 09-07-2015 21:01
Hola yo trabajo hace dos años y medio en una casa de art. Para el hogar trabajo 12 horas de lunes a sabado . Con solo el domingo de descanso siempre y cuando no haya al gun dia especial co mo el dia del padre pasado que trabajamos medio dia o un feriado como hoy que se yrabajo horario normal a esto sumale las 104 horas de mas que trabaje me pagaron por recibo $ 338 que boludo hace cien horas extras par ganar $ 338 solamente yo todo lo que falta que .e paguen se lo queda mi empleador.... obviando un monton de cosas mas como se puede denunciar esto?
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0 #10837 Elio Hock 05-07-2015 00:46
Buenas noches, quisiera saber si es legal el descuento por el paro de transportes del último martes 9 de Junio, ya que vivo a mas de 20 kms de mi empleo , la empresa no ofreció un medio de transporte para poder llegar al trabajo y en el sueldo fue descontado. Pertenezco al gremio UECARA.
Muchas gracias
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+1 #10833 esteban herrera 04-07-2015 04:27
hola, tengo una duda, yo estoy trabajando hace 2 años en negro, trabajo imprimiendo diarios, en horario nocturno de 6 horas, ahora me pidieron q saque el monotributo, para tener beneficios, no solo trabajo adentro imprimiendo si no que soy el unico que realizo este trabajo, ademas terminada la jornada salgo a repartir los periodicos en el microcentro, gano $1.000 semanales, quisiera saber si este bien remunerado, osea si es lo que corresponde, por ley para este trabajo, desde ya muchas gracias
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0 #10827 AbogadosLATAM 03-07-2015 14:49
Buenas tardes,
Sí, tenes derecho a reclamar tu indemnización por trabajo en negro (o mal registrado), multas de ley, aguinaldo, sueldos, aportes y contribuciones no realizadas, entre otros rubros.
Escribinos a . Las consultas y entrevistas son siempre gratuitas.
Saludos.
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0 #10472 maridan021 12-06-2015 22:00
Buenas noches, soy vendendora en un comercio y hago una jornada reducida de 32hs semanales. Trabajo durante días de semana y fines de semana.
Consulta, las hs que trabajo durante los fines de semana (sab desp de las 13hs y domingos), corresponden que me las liquiden al 100%?
Porque en leo que: la ley 20744 art 92 ter (Ley de contratos parciales de trabajo, jornadas reducidas) dice lo siguiente: ...Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias....
Y no me queda claro si me las tienen que pagar o no al 100. No son horas adicionales, porque estan dentro de las 32hs que hago, pero si caen dentro de sabados y domingos.

Espero se haya entendido mi inquietud y me puedan dar una respuesta.
Gracias!
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