Antes de comenzar con el tema es conveniente aclarar que la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo segundo limita su alcance a ciertos trabajadores. En concreto, no es aplicable a:

  • Dependientes de la administración pública, excepto que se los incluya por acto expreso.
  • Trabajadores domésticos.
  • Trabajadores Agrarios.

Esto es así porque estos trabajadores tienen regímenes legales propios.

A su vez el artículo 196 aclara que es aplicable la Ley 11.544 (Ley de Jornada Laboral) en todo lo que no se contraponga con la Ley de Contrato de Trabajo.

La Ley 11.544 es aplicable además al empleado público, no así la ley de contrato de trabajo como se aclaró anteriormente.

Definición

La ley define la jornada laboral en su artículo 197, a saber:

Jornada Laboral

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Hay dos aspectos que merecen ser destacados:

  • Trabajador a disposición del empleador: si el empleado se presenta a trabajar en el horario que le corresponda tiene derecho a percibir su remuneración siempre que haya puesto su fuerza laboral a disposición del empleador, aunque este no tenga tareas para asignarle.
  • El trabajador no puede disponer de su actividad en beneficio propio: toda su labor se encuentra a disposición del empleador.

El artículo 1 del decreto reglamentario de la ley 11.544 realiza una aclaración al respecto: "se considerará trabajo real o efectivo el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. No se computará en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los empleados u obreros hasta el lugar en que esas órdenes fueran impartidas, ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en el trabajo, durante las cuales no se les exija ninguna prestación y puedan disponer de su tiempo."

El segundo párrafo del artículo 197 establece que los periodos de inactividad no imputables al trabajador integra la jornada de trabajo.

Clasificación Legal

La ley distingue entre 4 tipos de jornada de trabajo: jornada normal diurna, jornada nocturna, jornada insalubre, jornada mixta diurna-nocturna y salubre-insalubre.

La jornada normal diurna es la que se extiende entre las 6:00 am hasta las 21:00 pm. La jornada nocturna se extiende entre las 21:00 pm y las 6:00 am. La jornada insalubre es aquella declarada como tal por el Ministerio de Trabajo.

La norma hace tal distinción con el fin de preservar la salud del trabajador, porque para cada clase de jornada se establecen diferencias de duración.

Jornada Máxima Legal

Para cada tipo de jornada, la ley establece límites de duración.

  • Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
  • Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
  • Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
  • Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8 minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32 minutos diurnos. A los fines de no superar la jornada máxima quedan 3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
  • Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara como 1 hora y 20 minutos. Límite: 3 horas de jornada insalubre. El resto de las 8 hs se puede realizar en jornada salubre. El ejemplo para este caso es análogo al anterior.

Las duraciones establecidas son máximas. Es decir, se puede establecer una jornada inferior a las mismas. Así lo establece el artículo 198: "La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad."

Distribución de las horas de trabajo.

La ley faculta al empleador a diagramar los horarios de trabajo (Art. 197). Para ello debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Los horarios de trabajo se deben hacer públicos en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de todo el personal. Se debe aclarar si el trabajo es por equipo o no.
  • En el trabajo por equipos se debe publicar las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo.
  • Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
  • Deben respetar los descansos reconocidos por ley (12 hs entre jornada, entre semana, vacaciones, licencias, feriados, etc.)
  • Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas.

El empleador está facultado para realizar una distribución desigual de la jornada de trabajo (Por ejemplo: Lunes 5 hs, Martes 9 hs, Miércoles 8 hs, etc.). Sin embargo, no puede excederse de 1 hora a lo establecido para la jornada máxima legal diaria y a las horas máximas semanales (48 hs, 42 hs o 36 hs según corresponda).

Horas suplementarias

En este punto considero oportuno realizar una distinción entre horas extras y horas suplementarias.

Horas Extras

Son aquellas que sobrepasan la jornada habitual del trabajador, pero que no superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Horas suplementarias

Son aquellas que superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Por ejemplo si se trabaja 9 horas diurnas los días lunes, 1 hora se considera como extra y se paga como una hora normal, sin recargos. Esto es siempre que no se pase de 48 hs semanales. Si trabaja 10 hs, se computa 1 hora como extra y 1 hora como suplementaria. En este último caso se abona con recargo.

Las horas suplementarias se abonan como sigue:

  • Días comunes: 50% de recargo sobre el salario habitual.
  • Sábado después de las 13 hs, Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el salario habitual.

En el caso de la jornada diurna-nocturna el empleador tiene dos alternativas:

  • Reducir las horas diurnas en 8 minutos por cada hora nocturna, o
  • Pagar los 8 minutos de exceso como suplementario.

En la jornada insalubre no se pueden realizar horas suplementarias.

El Decreto 484/00 limita a 30 (mensuales) y 200 (anuales) las horas suplementarias sin necesidad de autorización administrativa.

Comentarios

0 #18729 Celesye 22-06-2017 22:04
Queriapregunta porq yo falte porq tenia mi papa enfermo y tuve que acompañarlo me dieron certificado pero igual me dijeron q me van a descontar el dia y el presentismo
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0 #18698 Ayezami 20-06-2017 11:32
Hola yo trabajo de ayudante de cosina 4hs diarias y me hacen hacer dos horas al mediodia y dos horas ala noche quiero saber si eso es legal? Y despues tengo todos los dias de noche .
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0 #18691 Pollo 19-06-2017 12:48
Hola queria saber el horario que me corresponde y los descansos ya que trabajó en una empresa metalúrgica, entró a la 7 y salgo 16:30 y la media hora de la comida nos la descuentan.. debería salir a las 16 y tener cuartos de descanso a media mañana y por la tarde? Gracias
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0 #18617 roroflor 12-06-2017 13:21
Buenos Dias,
Si quiero contratar un vendedor media jornada para un local comercial, venta minorista, cuantas hs semanales puede trabajar? y que salario va a percibir el trabajador y cual es el total que debo pagar como empleador.
Dentro de su hs fijo deberia trabajar los sabados por la tarde si o si y podria darle un franco fijo o rotativo en la semana ( entre los dias lunes y jueves) por ejemplo.
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0 #18457 Rothen 31-05-2017 08:17
Hola yo quería saber si se pueden divirtieron el horario de un partime en tres horas de mañana y tres hora de tarde,muchas veces dos horas de mañana y cuatro de tarde. Trabajo 28 has semanales y los feriados trabajo medio dia tres horas yo quería saber si esto esta bien implementado? Soy empleada de comercio cajera b
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0 #18454 rocio martinez 30-05-2017 23:11
hola quisiera saber cuanto es de salario 48 horas mensuales??
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0 #18433 BEATRIZLAU 29-05-2017 13:51
Hola me podrían informar cual es el salario para una administrtiva contable que trabaja 48 horas mensuales?
Muchas gracias
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0 #18392 Adriancito 24-05-2017 12:52
Hola. Mi consulta es por lo siguiente. Trabajo en un servicio de limpieza, 48 hs semanales con turnos rotativos de 8 hs. El lunes de mañana arrancamos a las 6, de tarde el lunes a las 14 y cuando nos toca de noche, arrancamos el domingo a las 22 hasta el sábado a las 6. La pregunta es: ¿como deberia pagarse esa semana nocturna?
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+1 #18333 Adriancito 16-05-2017 18:21
Hola! Mi pregunta es con respecto a las hs nocturnas. Trabajo en un servicio de limpieza en horarios rotativos. De L a S de 6-14 hs, por la mañana y de 14 a 22 de tarde. El turno noche lo empezamos el Dom a las 22 hs y terminamos el Sab a las 6 hs. Cómo sería el pago de esa semana de noche?
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0 #18307 marielaal 13-05-2017 00:08
Hola mi nombre es mariela y quiero saber si estoy cobrando como corresponde trabajo de lunes a sábado de 8a13 y de. 16.30 a 20.30 ,los domingo de 9,30 a 13 tengo un descanso semanal (jueves) tengo 16 años de antigüedad y este ultimo mes cobre 17,000 con el aumento
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