Antes de comenzar con el tema es conveniente aclarar que la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo segundo limita su alcance a ciertos trabajadores. En concreto, no es aplicable a:

  • Dependientes de la administración pública, excepto que se los incluya por acto expreso.
  • Trabajadores domésticos.
  • Trabajadores Agrarios.

Esto es así porque estos trabajadores tienen regímenes legales propios.

A su vez el artículo 196 aclara que es aplicable la Ley 11.544 (Ley de Jornada Laboral) en todo lo que no se contraponga con la Ley de Contrato de Trabajo.

La Ley 11.544 es aplicable además al empleado público, no así la ley de contrato de trabajo como se aclaró anteriormente.

Definición

La ley define la jornada laboral en su artículo 197, a saber:

Jornada Laboral

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Hay dos aspectos que merecen ser destacados:

  • Trabajador a disposición del empleador: si el empleado se presenta a trabajar en el horario que le corresponda tiene derecho a percibir su remuneración siempre que haya puesto su fuerza laboral a disposición del empleador, aunque este no tenga tareas para asignarle.
  • El trabajador no puede disponer de su actividad en beneficio propio: toda su labor se encuentra a disposición del empleador.

El artículo 1 del decreto reglamentario de la ley 11.544 realiza una aclaración al respecto: "se considerará trabajo real o efectivo el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. No se computará en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los empleados u obreros hasta el lugar en que esas órdenes fueran impartidas, ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en el trabajo, durante las cuales no se les exija ninguna prestación y puedan disponer de su tiempo."

El segundo párrafo del artículo 197 establece que los periodos de inactividad no imputables al trabajador integra la jornada de trabajo.

Clasificación Legal

La ley distingue entre 4 tipos de jornada de trabajo: jornada normal diurna, jornada nocturna, jornada insalubre, jornada mixta diurna-nocturna y salubre-insalubre.

La jornada normal diurna es la que se extiende entre las 6:00 am hasta las 21:00 pm. La jornada nocturna se extiende entre las 21:00 pm y las 6:00 am. La jornada insalubre es aquella declarada como tal por el Ministerio de Trabajo.

La norma hace tal distinción con el fin de preservar la salud del trabajador, porque para cada clase de jornada se establecen diferencias de duración.

Jornada Máxima Legal

Para cada tipo de jornada, la ley establece límites de duración.

  • Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
  • Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
  • Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
  • Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8 minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32 minutos diurnos. A los fines de no superar la jornada máxima quedan 3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
  • Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara como 1 hora y 20 minutos. Límite: 3 horas de jornada insalubre. El resto de las 8 hs se puede realizar en jornada salubre. El ejemplo para este caso es análogo al anterior.

Las duraciones establecidas son máximas. Es decir, se puede establecer una jornada inferior a las mismas. Así lo establece el artículo 198: "La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad."

Distribución de las horas de trabajo.

La ley faculta al empleador a diagramar los horarios de trabajo (Art. 197). Para ello debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Los horarios de trabajo se deben hacer públicos en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de todo el personal. Se debe aclarar si el trabajo es por equipo o no.
  • En el trabajo por equipos se debe publicar las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo.
  • Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
  • Deben respetar los descansos reconocidos por ley (12 hs entre jornada, entre semana, vacaciones, licencias, feriados, etc.)
  • Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas.

El empleador está facultado para realizar una distribución desigual de la jornada de trabajo (Por ejemplo: Lunes 5 hs, Martes 9 hs, Miércoles 8 hs, etc.). Sin embargo, no puede excederse de 1 hora a lo establecido para la jornada máxima legal diaria y a las horas máximas semanales (48 hs, 42 hs o 36 hs según corresponda).

Horas suplementarias

En este punto considero oportuno realizar una distinción entre horas extras y horas suplementarias.

Horas Extras

Son aquellas que sobrepasan la jornada habitual del trabajador, pero que no superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Horas suplementarias

Son aquellas que superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Por ejemplo si se trabaja 9 horas diurnas los días lunes, 1 hora se considera como extra y se paga como una hora normal, sin recargos. Esto es siempre que no se pase de 48 hs semanales. Si trabaja 10 hs, se computa 1 hora como extra y 1 hora como suplementaria. En este último caso se abona con recargo.

Las horas suplementarias se abonan como sigue:

  • Días comunes: 50% de recargo sobre el salario habitual.
  • Sábado después de las 13 hs, Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el salario habitual.

En el caso de la jornada diurna-nocturna el empleador tiene dos alternativas:

  • Reducir las horas diurnas en 8 minutos por cada hora nocturna, o
  • Pagar los 8 minutos de exceso como suplementario.

En la jornada insalubre no se pueden realizar horas suplementarias.

El Decreto 484/00 limita a 30 (mensuales) y 200 (anuales) las horas suplementarias sin necesidad de autorización administrativa.

Comentarios

0 #10472 maridan021 12-06-2015 22:00
Buenas noches, soy vendendora en un comercio y hago una jornada reducida de 32hs semanales. Trabajo durante días de semana y fines de semana.
Consulta, las hs que trabajo durante los fines de semana (sab desp de las 13hs y domingos), corresponden que me las liquiden al 100%?
Porque en leo que: la ley 20744 art 92 ter (Ley de contratos parciales de trabajo, jornadas reducidas) dice lo siguiente: ...Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias....
Y no me queda claro si me las tienen que pagar o no al 100. No son horas adicionales, porque estan dentro de las 32hs que hago, pero si caen dentro de sabados y domingos.

Espero se haya entendido mi inquietud y me puedan dar una respuesta.
Gracias!
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0 #10388 Daniel Reichel 09-06-2015 10:33
trabajo 9 horas de corrido y tengo una antiguedad de 6 años, cuanto deberia ser mi sueldo y cuanto me corresponde de vacaciones. les agradeceres me ayuden y es muy bueno que exista un espacio como este para ayudarnos.
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0 #10133 Miguel Barone 29-05-2015 18:33
Hola, mi consulta es la siguiente: trabajo de lunes a viernes de 9 a 19 hs. y los sábados de 9 a 13 hs. en el recibo de sueldo no figura ninguna hora extra, y me pagan el mínimo de convenio. Esta bien liquidado? Saludos
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0 #10122 fani leda blanco 29-05-2015 11:54
HOLA TRABAJO 7 HS EN UN COMERCIO, NO SALGO A ALMORZAR, SERIAN TAN AMABLES DE DECIRME CUAL SERIA EL BASICO DE MI SUELDO. TENGO 70 AÑOS MUCHAS GRACIAS ESPERO RESPUESTA, mi mail es fannyleda@ yahoo.com
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0 #10048 Guillermo di paolo 27-05-2015 09:12
Trabajo 4 y 4 por la distancia 30km me quedo en el comercio porque no alcanzo a llegar que tengo que volver. No me quieren trasladar a ninguna sucursal mas cercana porque dicen que yo entre para tal sucursal. Yo no dispongo de mi tiempo en el intervalo laboral mas dos horas de viaje, como se computan las horas de trabajo
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+1 #9954 marilu 19-05-2015 15:28
Hola tengo Una inquietud a ver SI me pueden ayudar! Yo trabajo 10hs diarias de lines a viernes y un sabado al mes de 8 a13:00hs y no me lo paga.Cuanto debo trabajar? La hora de Los sabados debe ser al 100% y otra duds cuanto tiempo debo tomarme p almorzar ?? Gracias
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0 #9857 abogados latam 09-05-2015 23:20
hola soy personal civil de la armada trabajo sabados ,domingosy feriados cual es el sueldo que me corresponde ojo 12 horas trabajo alguien que me pueda decir para saber si lo que me pagan esta bien o no les voy a agradecer
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+1 #9771 Adrian Martini 04-05-2015 05:15
Consulta:
Estoy mensualizado y trabajo todos los dias 9 horas. tengo que trabajar los dias Sabados?
Mi horario es de 8 a 17:00 hs
Este Sabado 2/5 ingrese a las 5:00 am y me retire a las 12:00 pm como corren estas horas. Por favor responder al mail

Gracias
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+1 #9717 Luis Lopes 28-04-2015 15:03
Hola, quiero saber si soy personal de uhtgra tengo derecho a franco compensatorio si trabajo el sabado a la tarde, no trabajo mas de 48h x semana y necesito saber si las 3 h de sabado a la tarde que trabajo se pagan extra 100%, sin trabajar mas de 48 h x semana. yo trabajo Lunes a vierne 10.30 a 15 y 20 a 22.30 y sabado 9 a 14 y 20 a 22.30 hs. Gracis.
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0 #9686 Alicia Susana 25-04-2015 16:21
POR FAVOR NECESITO SABER CÓMO SE CALCULA LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO (EL DÍA) HASTA EL MES PASADO POR 36 AÑOS NOS DESCONTABAN EL BÁSICO DIVIDIDO 30, PERO A PARTIR DE MARZO COMENZARON UN NUEVO SISTEMA QUE TOMA TODO EL HABER: BÁSICO, ANTIGÜEDAD, BONIFICACIONES , PAGO POR TÍTULO, ASIGNACIONES, REPARTO DE IMPUESTOS, ETC. .. Y OBIAMENTE EL MONTO A DESCONTAR ES 4 VECES MAS.
TRABAJO ADMINISTRATIVO 30 HS. SEMANALES DE LUNES A VIERNES, MUNICIPAL
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