Antes de comenzar con el tema es conveniente aclarar que la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo segundo limita su alcance a ciertos trabajadores. En concreto, no es aplicable a:

  • Dependientes de la administración pública, excepto que se los incluya por acto expreso.
  • Trabajadores domésticos.
  • Trabajadores Agrarios.

Esto es así porque estos trabajadores tienen regímenes legales propios.

A su vez el artículo 196 aclara que es aplicable la Ley 11.544 (Ley de Jornada Laboral) en todo lo que no se contraponga con la Ley de Contrato de Trabajo.

La Ley 11.544 es aplicable además al empleado público, no así la ley de contrato de trabajo como se aclaró anteriormente.

Definición

La ley define la jornada laboral en su artículo 197, a saber:

Jornada Laboral

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Hay dos aspectos que merecen ser destacados:

  • Trabajador a disposición del empleador: si el empleado se presenta a trabajar en el horario que le corresponda tiene derecho a percibir su remuneración siempre que haya puesto su fuerza laboral a disposición del empleador, aunque este no tenga tareas para asignarle.
  • El trabajador no puede disponer de su actividad en beneficio propio: toda su labor se encuentra a disposición del empleador.

El artículo 1 del decreto reglamentario de la ley 11.544 realiza una aclaración al respecto: "se considerará trabajo real o efectivo el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. No se computará en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los empleados u obreros hasta el lugar en que esas órdenes fueran impartidas, ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en el trabajo, durante las cuales no se les exija ninguna prestación y puedan disponer de su tiempo."

El segundo párrafo del artículo 197 establece que los periodos de inactividad no imputables al trabajador integra la jornada de trabajo.

Clasificación Legal

La ley distingue entre 4 tipos de jornada de trabajo: jornada normal diurna, jornada nocturna, jornada insalubre, jornada mixta diurna-nocturna y salubre-insalubre.

La jornada normal diurna es la que se extiende entre las 6:00 am hasta las 21:00 pm. La jornada nocturna se extiende entre las 21:00 pm y las 6:00 am. La jornada insalubre es aquella declarada como tal por el Ministerio de Trabajo.

La norma hace tal distinción con el fin de preservar la salud del trabajador, porque para cada clase de jornada se establecen diferencias de duración.

Jornada Máxima Legal

Para cada tipo de jornada, la ley establece límites de duración.

  • Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
  • Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
  • Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
  • Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8 minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32 minutos diurnos. A los fines de no superar la jornada máxima quedan 3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
  • Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara como 1 hora y 20 minutos. Límite: 3 horas de jornada insalubre. El resto de las 8 hs se puede realizar en jornada salubre. El ejemplo para este caso es análogo al anterior.

Las duraciones establecidas son máximas. Es decir, se puede establecer una jornada inferior a las mismas. Así lo establece el artículo 198: "La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad."

Distribución de las horas de trabajo.

La ley faculta al empleador a diagramar los horarios de trabajo (Art. 197). Para ello debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Los horarios de trabajo se deben hacer públicos en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de todo el personal. Se debe aclarar si el trabajo es por equipo o no.
  • En el trabajo por equipos se debe publicar las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo.
  • Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
  • Deben respetar los descansos reconocidos por ley (12 hs entre jornada, entre semana, vacaciones, licencias, feriados, etc.)
  • Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas.

El empleador está facultado para realizar una distribución desigual de la jornada de trabajo (Por ejemplo: Lunes 5 hs, Martes 9 hs, Miércoles 8 hs, etc.). Sin embargo, no puede excederse de 1 hora a lo establecido para la jornada máxima legal diaria y a las horas máximas semanales (48 hs, 42 hs o 36 hs según corresponda).

Horas suplementarias

En este punto considero oportuno realizar una distinción entre horas extras y horas suplementarias.

Horas Extras

Son aquellas que sobrepasan la jornada habitual del trabajador, pero que no superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Horas suplementarias

Son aquellas que superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Por ejemplo si se trabaja 9 horas diurnas los días lunes, 1 hora se considera como extra y se paga como una hora normal, sin recargos. Esto es siempre que no se pase de 48 hs semanales. Si trabaja 10 hs, se computa 1 hora como extra y 1 hora como suplementaria. En este último caso se abona con recargo.

Las horas suplementarias se abonan como sigue:

  • Días comunes: 50% de recargo sobre el salario habitual.
  • Sábado después de las 13 hs, Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el salario habitual.

En el caso de la jornada diurna-nocturna el empleador tiene dos alternativas:

  • Reducir las horas diurnas en 8 minutos por cada hora nocturna, o
  • Pagar los 8 minutos de exceso como suplementario.

En la jornada insalubre no se pueden realizar horas suplementarias.

El Decreto 484/00 limita a 30 (mensuales) y 200 (anuales) las horas suplementarias sin necesidad de autorización administrativa.

Comentarios

+1 #9954 marilu 19-05-2015 15:28
Hola tengo Una inquietud a ver SI me pueden ayudar! Yo trabajo 10hs diarias de lines a viernes y un sabado al mes de 8 a13:00hs y no me lo paga.Cuanto debo trabajar? La hora de Los sabados debe ser al 100% y otra duds cuanto tiempo debo tomarme p almorzar ?? Gracias
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0 #9857 abogados latam 09-05-2015 23:20
hola soy personal civil de la armada trabajo sabados ,domingosy feriados cual es el sueldo que me corresponde ojo 12 horas trabajo alguien que me pueda decir para saber si lo que me pagan esta bien o no les voy a agradecer
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+1 #9771 Adrian Martini 04-05-2015 05:15
Consulta:
Estoy mensualizado y trabajo todos los dias 9 horas. tengo que trabajar los dias Sabados?
Mi horario es de 8 a 17:00 hs
Este Sabado 2/5 ingrese a las 5:00 am y me retire a las 12:00 pm como corren estas horas. Por favor responder al mail

Gracias
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0 #9717 Luis Lopes 28-04-2015 15:03
Hola, quiero saber si soy personal de uhtgra tengo derecho a franco compensatorio si trabajo el sabado a la tarde, no trabajo mas de 48h x semana y necesito saber si las 3 h de sabado a la tarde que trabajo se pagan extra 100%, sin trabajar mas de 48 h x semana. yo trabajo Lunes a vierne 10.30 a 15 y 20 a 22.30 y sabado 9 a 14 y 20 a 22.30 hs. Gracis.
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0 #9686 Alicia Susana 25-04-2015 16:21
POR FAVOR NECESITO SABER CÓMO SE CALCULA LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO (EL DÍA) HASTA EL MES PASADO POR 36 AÑOS NOS DESCONTABAN EL BÁSICO DIVIDIDO 30, PERO A PARTIR DE MARZO COMENZARON UN NUEVO SISTEMA QUE TOMA TODO EL HABER: BÁSICO, ANTIGÜEDAD, BONIFICACIONES , PAGO POR TÍTULO, ASIGNACIONES, REPARTO DE IMPUESTOS, ETC. .. Y OBIAMENTE EL MONTO A DESCONTAR ES 4 VECES MAS.
TRABAJO ADMINISTRATIVO 30 HS. SEMANALES DE LUNES A VIERNES, MUNICIPAL
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+1 #9681 Normab 24-04-2015 17:03
Hola, hace 13 años trabajo como administrativa en una inmobiliaria y pertenezco a empleados de comercio, me han planteado reducirme a media jornada por que la empresa no esta en condiciones de pagarme el sueldo completo, de este modo reducen los aportes y mi salario a la mitad, es legal o puedo negarme. Muy agradecida.
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0 #9707 Abogados LATAM 27-04-2015 12:59
Hola Norma,
Claro que podés negarte.
Cualquier duda escribinos a . Las consultas y entrevistas son sin cargo.
Saludos.
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0 #9678 Magdalena 24-04-2015 12:42
Buen día, consulto.... si mi horario habitual es de 8 a 16 hs de lunes a viernes
y me piden que un día martes trabaje de 20 a 8 hs. Como me pagan las horas nocturnas??? o por que me han cambiado de turno no se paga extra???
Agradeceré me saquen esta duda. Saludos. Muy buena la pagina!!
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0 #9656 leopoldo 23-04-2015 08:48
Muchas gracias por la pagina muy util...escribo para pedir ayuda en como calcular el valor de cada hora nocturna trabajo lunes a sabado de 14 a 22 todos los dias tengo una hora nocturna como referencia se me abona por 24 hs al mes $137.77 yo en mi cuenta me da mas pero quisiera saber el valor exacto para poder reclamar mi basico es 8612.74 maestranza c repositor empleado de comercio agradeceria la ayuda.Desde ya muchas gracias
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0 #9649 quelo 22-04-2015 14:50
Buenas tardes, queria saber si es legal la siguiente situacion, trabajamos en un comercio de lunes a viernes de 9:30 a 19:00 hs y los sabados de 10:00 a 17:00 hs. y en los recibos de sueldo no figuran las horas extras, en varias oportunidades se intento hablar con los dueños de la firma para no trabajar pasadas las 13:00 hs pero no hemos tenido una respuesta favorable.
Saludos
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0 #9708 Abogados LATAM 27-04-2015 13:01
Hola,
No es legal. Trabajas las horas extra es una elección de uds. como trabajadores y se pueden negar sin problema algunos.
Además tienen derecho a reclamar el pago de las horas extra como corresponde.
Cualquier duda escribinos a . Las consultas y entrevistas son sin cargo.
Saludos.
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0 #9716 Luis Lopes 28-04-2015 14:54
Hola, trabajo en rotiseria y firme una planilla con mi horario normal que dice tambien sabado de 20 a 22.30. me pagan esas horas extra pero que pasa si un sabado no quiero trabajar y no voy. gracia.
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+1 #9634 gabriel23 22-04-2015 05:33
Hola, queria saber, yo trabajo de 22 hs a 05 hs y cobro 6.100 y en el recibo no me figura ningun dinero extra por trabajar de noche, tenia entendido que si deberia estar, gracias.
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