La normativa aplicable es la establecida por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y el Decreto 484/87. En forma directa influye en el monto del embargo, como explicaré a continuación, la determinación del salario mínimo establecida por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Según el Art. 120 de la ley laboral "el salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias".

Dicho artículo está reglamentado por el decreto 484/87. Pero, previo a su tratamiento, considero oportuno exponer algunas consideraciones sobre el salario mínimo.

Salario Mínimo, Vital y Móvil

La Ley de Contrato de Trabajo define al salario mínimo vital como sigue.

Salario Mínimo Vital

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

Hay que tener presente que el salario mínimo es un derecho constitucional según su artículo 14 bis.

A su vez, la ley establece que todo trabajador mayor de 18 años tendrá derecho a percibirlo y que los subsidios o asignaciones familiares no lo integran y deben ser abonadas aparte.

El artículo 119 dice que :"por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200."

La Ley 24.013 amplia el alcance del salario mínimo a los empleados públicos nacionales (Art. 140).

Evolución del Salario Mínimo Vital y Móvil
Vigente desdeResoluciónSalario mínimo
MesHora
12-agosto-2010 2/2010 $1.740 $8,70
1-enero-2011 2/2010 $1.840 $9,20
1-agosto-2011 2/2011, 3/2011 $2.300 $11,50
1-septiembre-2012 2/2012 $2.670 $13,35
1-febrero-2013 $2.875 $14,38
1-agosto-20134/2013$3.300$16,50
1-enero-2014$3.600$18,00

Nota (1): para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de los trabajadores a tiempo parcial (Art. 92 ter) y los trabajadores a jornada reducida (Art. 198) que lo percibirán en su debida proporción.

Límites al monto de los embargos

El Decreto 484/87 se encarga de establecer ciertos límites a los acreedores en cuanto a sus pretensiones sobre la remuneración de su deudor. Dicho límite se establece teniendo el carácter de subsistencia del salario mínimo del trabajador y de su grupo familiar.

Para realizar los cálculos que siguen se debe tomar la remuneración bruta, es decir sin deducciones de aportes u otros conceptos.

La remuneración mensual devengada o cada cuota del sueldo anual complementaria (SAC) es:

  1. Inembargable si no supera a un salario mínimo.
  2. Embargable, y solamente en lo que exceda al salario mínimo, en:
    • un 10% si el excedente no supera un salario mínimo.
    • un 20% si el excedente supera un salario mínimo.

El segundo punto es también aplicable a las indemnizaciones, pero sobre el total y no sobre el excedente.

El juez resuelve el embargo y le ordena al empleador retener la parte del salario para ir pagando la deuda correspondiente.

Ejemplos: salario mínimo = $2.300 (desde 01/08/2011) en jornada completa.

  • Remuneración bruta: $3.500, Embargo = $  120 = ($3.500-$2.300)*10%
  • Remuneración bruta: $2.300, Embargo = $ 0
  • Remuneración bruta: $5.000, Embargo = $ 540 = ($5.000-$2.300)*20%

Las retenciones por cuotas alimentarias no se rigen por el procedimiento anterior, sino que su importe lo establece el juez. Este debe tener en cuenta el nivel de vida del alimentante, cantidad de hijos, etc.

Comentarios

+1 #10236 LABORAL 03-06-2015 10:53
MI CONSULTA, EN EL CASO DE UN EMPLEADO QUE TRABAJA A TIEMPO PARCIAL, TENDRIA QUE TOMAR TODO EL SMVYM O PARCIAL?GRACIAS!
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-1 #10114 eli223 28-05-2015 21:37
buenas tardes queria preguntar , si me embargan el sueldo ,yo puedo renunciar y seguir pagando o como quedaria ese embargo?gracias
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0 #9567 Mariafer 15-04-2015 14:19
Trabajador fallecido, con embargo en su recibo de haberes x cobro de alquileres, debe el empleador retener de lo devengado que le corresponde percibir a su viuda el porcentaje del embargo, y de los seguros de vida???
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0 #9553 Ricardo Chavez 14-04-2015 15:38
Buenas tardes, queria hacer una consulta para saber si pueden despejar mis dudas, con lo que respecta a un embargo sobre los haberes de un trabajador, por deudas comerciales, este embargo lo puede dictaminar el juzgado de paz? o debe haber un previo jucio y lo debe de dictaminar el juzgado comercial?
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0 #9495 irma isabel 09-04-2015 00:11
Me tienen los ovarios por el suelo los del banco columbia mandandome msjs de texto recordandome que tengo la cuota atrasasa y me dan el num de cuenta y rapipago para pagar... la deuda es de hace como cinco años y era de 1500 $ y como no pude pagar por que tuve problemas de salud de mi esposo (tiene cancer de prostata con metastasis) imaginate si desde hace cuatro años estoy vivindo esta situación.... no puedo pagar nada... estas enfermedades producen gastos... y hace un tiempo me dijeron que debia ya 4000 $ y cada vez se hace segun ellos mas grande... pero no puedo pagar... mi prioridad es la salud de mi esposo.... que puedo hacer???
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-4 #9435 ale 01-04-2015 22:50
mi sueldo es de 4514 pesos rem basica cuanto tengo que pagar de embargo
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+1 #9356 veroca 18-03-2015 22:02
hola entiendo lo del 20 % que me vana descontar y quiero saber si tengo dos trabajos con dos recibos de sueldo me descuentan de los 2?
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-1 #9326 juan manuel bustaman 15-03-2015 23:24
buenas noches, mi consulta es la siguiente, hoy en dia cuento con un embargo de un banco por 55 pesos mensuales en mi rec de sueldo y mi idea es pagarlo y sacarlo asi puedo nuevamente ingresar al sistema financiero ya que no figuro en veraz, existe esa posibilidad? si pueden ayudarme les voy a estar muy agradecido, espero su contacto para saber que posibilidades existen y los honorarios de los mismos
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+8 #9275 Diego Martin 06-03-2015 14:35
Buenas Tardes

Tengo una deuda con el banco frances de 45.000 en tarjetas, no puedo abonar, mi sueldo es de 10.000 por mes si voy a embargo de sueldo cuanto me descontarian, se puede llegar a un arreglar del monto antes del embargo?
Gracias
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0 #9230 Ema 28-02-2015 07:36
Hola tengo un deuda atrasada en naranja por dos meses vencidos... pueden embargar mi sueldo? gracias..
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0 #10415 maria liliana 10-06-2015 17:11
buenas tardes,a mi lugar de trabajo llego una cedula con fines de cobrar una deuda,¿cuanto tendria que retenerme mi empleador del sueldo que tengo en neto$3.545.le agradeceria me despejen esa duda gracias.
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