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Lunes, 08 de Octubre de 2012

Límites al embargo laboral

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La normativa aplicable es la establecida por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y el Decreto 484/87. En forma directa influye en el monto del embargo, como explicaré a continuación, la determinación del salario mínimo establecida por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Según el Art. 120 de la ley laboral "el salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias".

Dicho artículo está reglamentado por el decreto 484/87. Pero, previo a su tratamiento, considero oportuno exponer algunas consideraciones sobre el salario mínimo.

Salario Mínimo, Vital y Móvil

La Ley de Contrato de Trabajo define al salario mínimo vital como sigue.

Salario Mínimo Vital

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

Hay que tener presente que el salario mínimo es un derecho constitucional según su artículo 14 bis.

A su vez, la ley establece que todo trabajador mayor de 18 años tendrá derecho a percibirlo y que los subsidios o asignaciones familiares no lo integran y deben ser abonadas aparte.

El artículo 119 dice que :"por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200."

La Ley 24.013 amplia el alcance del salario mínimo a los empleados públicos nacionales (Art. 140).

Evolución del Salario Mínimo Vital y Móvil
Vigente desdeResoluciónSalario mínimo
MesHora
12-agosto-2010 2/2010 $1.740 $8,70
1-enero-2011 2/2010 $1.840 $9,20
1-agosto-2011 2/2011, 3/2011 $2.300 $11,50
1-septiembre-2012 2/2012 $2.670 $13,35
1-febrero-2013 $2.875 $14,38
1-agosto-20134/2013$3.300$16,50
1-enero-2014$3.600$18,00

Nota (1): para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, con excepción de los trabajadores a tiempo parcial (Art. 92 ter) y los trabajadores a jornada reducida (Art. 198) que lo percibirán en su debida proporción.

Límites al monto de los embargos

El Decreto 484/87 se encarga de establecer ciertos límites a los acreedores en cuanto a sus pretensiones sobre la remuneración de su deudor. Dicho límite se establece teniendo el carácter de subsistencia del salario mínimo del trabajador y de su grupo familiar.

Para realizar los cálculos que siguen se debe tomar la remuneración bruta, es decir sin deducciones de aportes u otros conceptos.

La remuneración mensual devengada o cada cuota del sueldo anual complementaria (SAC) es:

  1. Inembargable si no supera a un salario mínimo.
  2. Embargable, y solamente en lo que exceda al salario mínimo, en:
    • un 10% si el excedente no supera un salario mínimo.
    • un 20% si el excedente supera un salario mínimo.

El segundo punto es también aplicable a las indemnizaciones, pero sobre el total y no sobre el excedente.

El juez resuelve el embargo y le ordena al empleador retener la parte del salario para ir pagando la deuda correspondiente.

Ejemplos: salario mínimo = $2.300 (desde 01/08/2011) en jornada completa.

  • Remuneración bruta: $3.500, Embargo = $  120 = ($3.500-$2.300)*10%
  • Remuneración bruta: $2.300, Embargo = $ 0
  • Remuneración bruta: $5.000, Embargo = $ 540 = ($5.000-$2.300)*20%

Las retenciones por cuotas alimentarias no se rigen por el procedimiento anterior, sino que su importe lo establece el juez. Este debe tener en cuenta el nivel de vida del alimentante, cantidad de hijos, etc.

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Comentarios   

0 #7738 carlos manuel 19-08-2014 23:27
Hols se puede hacer un embargo de sueldo despues de 14 años quiero una respuesta por favor
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0 #7653 gustavo maldonado 12-08-2014 09:41
me están descontando el 20% por cuota alimentaria. ahora me están ejecutando una deuda que me quedo de aimentos también y sobre la misma hija. cuanto es el porcentaje que me van a descontar ahora? el oficio que me llego dice que se me descuente según proporciones de ley. pero no indica el porcentaje. trabajo como empleado en repartición nacional y no se cuanto me van a descontar, sobre que parte de mi salario y cuanto va a ser en total sumado lo que ya me están descontando. desde ya agradecido por la respuesta
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0 #7638 barbonetti diego 10-08-2014 23:08
tengo 1 enbargo desde 2010 y me siguen enbargando de nuevo quisiera saber como es como te tienen que enbargar me dijieron en el 2010 11.563 y se saldo abril del 2013 y ahora me enbargaron 35.000 pesos mas no se por que gracias
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0 #7622 CR Soria 08-08-2014 13:25
Estimado que se debe hacer en el caso de 2 oficios crediticios juntos?
saludos
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0 #7500 jose paz 01-08-2014 19:32
tengo un embargo de sueldo desde febrero el tema es que estoy separardo y ahora la madre de mis hijos me esta haciendo un juicio por alimentos y me van a embargar la pregunta es como queda todo esto cuantos embargos me van a hacer y con que plata quedo o voy a trabajar para ellos . gracias
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0 #7372 adrianvanesa 24-07-2014 11:08
hola tengo una hija de 17 años la madre me esta haciendo juicio por alimentos segun su abogado me van a embargar el sueldo un 30% para mi es una locura ya que tengo 4 menores a mi cargo y uno de ellos es discapacitado yo quisiera tener un abogado pero el bolsillo no me da fui al colegio de abogados en moron pero me ponen en lista de espera y esta gente ya fue a mi trabajo solicitando mis recibos y si cobro asignacion que debo por favor espero una respuesta gracias
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0 #7330 adrian00555 20-07-2014 20:30
buen dia tengo un embargo del 20% y tambien la cuota alimenticia del 20% por argar un 20% lo que tengo entendido solo se puede embargar un 20% del sueldo solamente esto quiere decier que solo se va a pagar la cuota alimenticia
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0 #7239 Jossé 11-07-2014 18:52
Me embargaron $3000 de mi sueldo por no abonar un pagaré de $200. No quise hacer reclamos aunque me parecío injusto. A los tres meses me di con la noticia. nunca he tenido problemas de este tipo.
Ahora estoy por solicitar un crédito y tengo miedo que aparezcan esos antecedentes negativos en algún informe tipo veraz, nosis, etc.
Que puedo hacer para evitar que aparezcan? y en caso que no pueda evitarlo como hago para salir de esos informes?. Gracias
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+1 #7197 cristina rojo 07-07-2014 14:46
disculpen la molestia,me gustaria saber si los plus que se cobran como horas extras,retiro de residuos tambien son embargables,cobre $4.488.00.-y se me desconto$620.00 de un embargo,es posible?gracias.
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+1 #7061 laura jaqelina 25-06-2014 23:57
hola tengo la tarjeta visa del bpn mi problema es qe me descontaron del sueldo y cuando voy a cobrar el aguinaldo despues de 15 dias de haber cobrado el sueldo me dejaron sin aguinaldo la tarjeta me lo saco todo yo pago el minimo y no la uso hace 5 meses, mi pregnta es se puede descontar del aginaldo??
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