A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

0 #4045 viviana silva 29-06-2013 11:02
hola ayer me pagaron mi sueldo de 1800 pesos pero para nada mencienaron mi aguinaldo estoy en blanco hace mas de 6 meses que trabajo siempre cumpli con mis horarios aun teniendo mi padre internado y reciente fallecimiento soy niñera de un bebe de 1 año lo mas preciado por lo menoe para mi que es un hijo los padres cobran los dos sus respectivos aguinaldos a mi me da mucha bronca y verguenza tener que ir a reclamarles los que ellos por ley saben que me pertenece como debo hacer para que no se rompa el bue trato que hasta ahora llevabamos porque la verdad me dolio mucho que no me valoren
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0 #4093 patricio 03-07-2013 10:40
Estimada, si tenes confianza con ellos, consultales francamente, deciles que vos contabas con ese dinero para gastos personales, haber que te dicen..siempre con tacto y educacion, saludos y suerte
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0 #4037 yamila 28-06-2013 08:21
hola quisiera saber al al cobrar un sueldo por mes en base a horas trabajadas igual corresponde cobrar la mitad aproximadamente del mejor sueldo.
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0 #4031 omar 27-06-2013 09:29
Hola trabajo en seguridad privada mi mayor sueldo fue De 5800 $y mi aguinaldo fue de 1900 .me estan Cagando ?
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0 #4094 patricio 03-07-2013 10:48
Omar, en principio, el aguinaldo siempre es bruto, la gente tiende a ver la plata de bosillo, pero eso es el neto. vos tenes que ver cual fue el mejor sueldo bruto en estos seis meses, y si trabajaste el semestre completo, podes tomar la mitad. ahi tenes la mitad, luego, tenes que sacarle los descuentos de ley, y ahi te queda en netio depositado. te paso el calculo real: mejor remuneracion bruta del semestre / 2 * cantidad de dias trabajados, y todo eso, dividido los dias reales del semestre. eso te da el aguinaldo bruto, y a eso, se le aplican los descuentos de ley habituales, y podes sumarle si corresponde, el descuento del sindicato si estas afiliado, o algun descuento de embargo judicial si correspondiera. espero haberte ayudado, saludos
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0 #3993 Miguel Angel 24-06-2013 11:18
Mis estimados, la consulta se refiere si las fechas limites fijadas como canselacion de aguinaldo (30 de junio - 31 de diciembre) corresponden tambien a los jubilados cuando los sueldos son pagados los 24 de cada mes (supuestamente); desde ya muchas gracias, valiosa pagina sobre consultas de dudas a revelar por personas como ustedes, de corazon gracias
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0 #3970 LAURA ARAMAYO 21-06-2013 20:28
HOLA SERGIO, POR FAVOR NECESITO SABER SI EN EL AGUINALDO, APARTE DE LAS DEDUCCIONES COMUNES, TAMBIÉN ENTRAN *LAS CUOTAS ALIMENTARIAS*? (POR LO QUE COMO EMPLEADORES, NOSOTROS REALIZAMOS LOS DEPOSITOS JUDICIALES EN LOS BANCOS) ESPERO RESPUESTA Y MUUUCHAS GRACIAS. MUY BUENO TU SITIO!
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0 #3962 Hernan 20-06-2013 16:51
a mi me pagaron el mes de mayo sin el aumento y liquidaron el aumento separado, ya en el mes de junio, quiero saber si el aumento va a entrar en la liquidación del aguinaldo, o al estar en recibos separados y liquidado los primeros días de junio no entra....
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0 #3906 Ruben 15-06-2013 06:13
Quisiera saber si el SAC tambien esta sujeto a descuentos esto es si el mejor sueldo (de bolsillo) fue 4000 me tendrian q abonar 2000 pero a esos 2000 me descuentan aportes jub. obra social etc termino cobrando 1400 de SAC eso esta bien o es ilegal y que ley o regulacion lo especifica gracias.
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0 #3907 Cdor. Jorge Vega 15-06-2013 09:57
Al ser un concepto remunerativo se aplican los descuentos habituales (Ley 24241, 23660, etc.)
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0 #3700 carmen 31-05-2013 21:59
Hola, trabajo en eun banco. Como debo tomar el sueldo para calcular el sac? El mejor sueldo bruto menos lo no remunerativo y lo divido por dos? En un mes tuvimos 12000 de sueldo bruto, sin lo remunerativo y nos pagaron de sac 4330--- como puede ser? Es posible que tomen el sueldo basico bruto y lo divisan en dos?
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0 #3110 monica 08-05-2013 14:32
hola: soy empleada rural y estoy por renunciar con 7 años de antiguedad,figurando un basico de 4.000 pesos,en mi recibo.queria saber,en este caso,cuanto deberia cobrar de indemnizacion.´ gracias,espero pronta respuesta.
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0 #2745 mariana 08-04-2013 20:04
hola mi esposo trabajo 4 años y medio de peon rural y renuncio quisiera saber si le corresponde alguna endenizacion
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