A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

0 #1657 ricardo 15-01-2013 11:42
hola, tengo un sueldo basico de 4000, y mi mayor remuneracion fue (sumando hs extras) 4600 . La empresa tomo como base del sac, 3320 (es decir 4000 menos el 17% por retenciones y omitiendo contar hs exras). solo me pago 1660 alguien podria decirme cuanto deberia ser mi aguinaldo realmente
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1662 Sergio 15-01-2013 13:29
El aguinaldo deberia haber sido el 50% de $ 4.600,00 menos las retenciones, si las mismas son del 17%, el monto neto a cobrar deberia haber sido $ 1.909,00. La ley es muy clara, 50% de la mejor remuneracion del semestre. Saludos cordiales
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1656 ricardo 15-01-2013 11:39
hola, tengo un sueldo basico de 4000, y mi mayor remuneracion fue (sumando hs extras) 4600 . La empresa tomo como base del sac, 3320 (es decir 4000 menos el 17% por retenciones y omitiendo contar hs exras). solo me pago 1660
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1641 daniela 13-01-2013 18:27
quiero saber d sueldo final, de temporada en un hotel
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1634 sebastian 12-01-2013 12:09
buenas tarde, yo estoy trabajando en una empresa tercera dentro de la cervecería santa fe, ya hace 4 años, mi duda es que a fines de diciembre me depositaron solamente 500 $ a mi cuenta, y hoy fecha 12/01/2013, no me han pagado, eso es legal?... muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1584 Carina 08-01-2013 11:05
buenas tardes , consulta .trabajo bajo el convenio de emp de comercio hace tres años , el punto es que me canse de realizar reemplazos en recepción donde realizo cobranzas con efectivo o tarjeta de creditos , hasta aveces con cheque! , sin compensación de caja, dado que cada vez que se tiene un faltante cada compañera lo pone de su propio bolsillo,me parece un abuso y envie un mail a mis superiores informado que ya no reemplazaría más x dicho motivo , además aclaro que al tomarme la entrevista para esta empresa no se me informo de esta tarea , sino yo lo hubiese aceptado.Pregunta . usted me puede dar algunos fundamentos para defenderme ya que seguro me van a llamar para conversar sobre esto y seguro tendré represarias , como ya las tuve x tomarme días de estudio . desde ya muchas gracias x su ayuda .
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1566 Bety 07-01-2013 07:10
Hola Jorge! Tus consejos siempre me sirven de mucho!! Necesito saber si para el SAC debe contemplarse el adicional de zona. Soy de Chubut. Gracias!!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1579 Cdor. Jorge Vega 08-01-2013 07:43
Deben computarse todos los conceptos remunerativos. Saludos.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1538 olga 04-01-2013 21:48
trabajo en una empresa privada. nos liquidan el SAC sin vacaciones. argumentan q el convenio no lo contempla. es asi?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1506 silviam 03-01-2013 19:53
quisierra saber cuanto es el sueldo de una empleada de comercio trabajando 8 hs diarias y sabados mañana y tarde como cajera y atencion al publicco si corresponde zona fria soy de trelew chubut gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1510 Fernanda 03-01-2013 22:38
hola Silvia te recomiendo que leas el nuevo acuerdo salarial para los empleados de la actividad mercantil, homologado por la resolución (ST) 829/2012, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. En el mismo se preve un aumento pagadero en dos etapas: mayo2012 y noviembre 2012. por otro lado el acuerdo manifiesta por ej para el trabajador tipo B un salario neto abril 2012 de 3.707,23 y se preve para abril 2.013 un salario neto de $4.812,48. sin embargo hay temas pendientes tales como: Tratamiento del adicional zonal -art. 20 del Convenio Colectivo de Trabajo- (Provincias del Sur), adicional por prestación de tareas en días domingos,licencias por estudios. Es importante que sepas en que categoría estás y de este modo puedas conocer los incrementos salariales que te benefician. Saludos cordiales..
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1475 matias 01-01-2013 17:10
Hola!!, yo tengo un sueldo variable ( comisiones), como se calcula?, porque en mi trabajo quieren pagarme un promedio de los 6 meses, no sobre el sueldo mayor, esto es correcto? gracias soy empleado de comercio
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1471 Natalia 31-12-2012 10:25
Hola, mi nombre es natalia y tengo un trabajo por temporada en una heladeria, el tema es el siguiente, durante los meses de agosto hasta marzo tengo horario completo y cobro un sueldo mucho mayor que el resto del año, en el cual cobro por tres dias a la semana, en mi caso, como deberia calcularse el aguinaldo???
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #1617 Sergio 10-01-2013 17:29
La ley es muy clara, 50% de la mejor remuneracion del semestre. Hay jurisprudencia al respecto. No todos liquidan asi. ya que entienden que es proporcional al tiempo trabajado, pero esta proporcionalidad se refiere a si no trabajaron todos los meses. Saludos
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.