A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

+1 #10920 Jacqueline 09-07-2015 09:24
HOLA!...Buenos dias!
Quería saber si legalmente se puede cobrar aguinaldo y sueldo en un recibo solo? O se debe cobrar en dos recibos aparte?
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+2 #10838 CAROgerez 05-07-2015 02:48
Buenas quisiera saber como liquido el SAC de los empleados de la construccion. No se si es por los dias trabajados o por las horas trabajadas. Gracias!!
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0 #10735 Daniel Alberto 29-06-2015 15:40
Buenas, me gustaria saber cual es la forma correcta de liquidar el aguinaldo si solo se debe calcular por 4 meses trabajados, se debería calcular 2/3 de la mitad del sueldo? Me gustaria saberlo de antemano para poder discutirlo si hay algun cambio a la hora de recibir mi sueldo. Desde ya gracias por la posible respuesta y todos los datos que se aportan en la pagina. Saludos!
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+4 #10719 gracie 29-06-2015 01:13
Consulta, soy empleada de comercio y trabaje desde enero hasta abril inclusive con media jornada(o sea 24hs)y a partir de mayo comencé la jornada completa(48hs) .obviamente los primeros meses mi sueldo era la mitad, y a partir de mayo fue completo , el sac se liquida entonces sobre el mejor sueldo no?? Que fueron los de mayo y junio...sin importar los meses q cobre menos. O sea q tengo q cobrar un suponer de mi sueldo $9000 yo cobraria $4500? O se hace otro calculo ya q mi jornada de trabajo anterior era reducida????
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0 #10562 hugo agretti 19-06-2015 10:03
entre en marzo gano 13.000 x mes este es mi tercer mes de trabajo cuanto me corresponde cobrar segun la ley. muchisimas gracias
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+1 #10065 Vero Ch 27-05-2015 16:17
hola, quiero saber como se calcula el aguinaldo de una empleada domestica que trabaja dos veces x semana 4 hs cada vez.
ingreso en diciembre.
se tomó vacaciones (aunque no correspondia) enero y medio mes de febrero.
y renuncia mediados de mayo.
el sueldo era 45 x 4 horas = 180 + 15 (viaticos) = 195
al mes 1560, (aunque haya faltado y nunca haya justificado sus ausencias).

Que formula se aplica para el cálculo?

Gracias
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0 #9200 gisell 24-02-2015 17:11
Hola que tal queria saber cuanto me corresponde de aguinaldo yo entre el 10/10/2010 y el 25-02-2015 renuncio y queria saber cuanto me corresponde de aguinaldo y vacaciones no gosadas soy de chubut y el mejor sueldo fue de $10500. soy empleada de comercio espero su respuesta
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0 #8855 alejandro brugevin 07-01-2015 17:56
trabajo desde el 20 de setiembre del 2014 en un nuevo trabajo como se calucula mi aguinaldo..???
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+1 #8986 RUBEN IVAN GOMEZ 22-01-2015 17:49
MEJOR REMUNERACION DEL SEMESTRE/2/184)*103= SAC ACOBRAR O AGINLDO PREOPORCIONAL
1ª MEJOR REMUNERACION DEL SEMENSTRE SON DE LOS MESES DESDE EL INGRESO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE
2ª EL DOS(2) ES PARA SACAR EL 50% LA MITAD DEL SAC
3ªLOS (184) SON DIAS DEL SEMESTRE COMPLETO
4ª Y LOS (103) SON LOS DIAS REALMENTE TRABAJADOS, POR LO TANTO SE DEBE MULTIPLICAR
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0 #10762 flafurest 30-06-2015 13:08
Buenas!
Una persona que realiza tareas domésticas durante tres horas un día a la semana. Genera aguinaldo? Cómo lo calculo'
Se le debe de realizar algún trámite ante BPS?
Algún otro beneficio que tenga?
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0 #8789 guillermo scavu 29-12-2014 17:15
Soy valet parking y cubro francos, figuro como empleado eventual. Y tengo una duda,me corresponde el aguinaldo de diciembre 2014?
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0 #8778 york 28-12-2014 18:54
Hola mi pregunta es lo si siguiente e trabajado del 10 de julio ..media jornada. ..mi salario es de 3600. ..cuanto me correspondería el aguinaldo. .
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