A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

0 #8647 gabriela v 09-12-2014 21:52
empece a trabajar el 22/11/14 el salario es de 6000 y quiero saber si me corresponde medio aguinaldo, cuanto y tb de ser posible cuanto es el pago diario, para saber del 22 al 30/11 cuanto me correspode.
Muchas gracias
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-1 #8623 fer012005 06-12-2014 12:08
Hola como seria el calculo del agunaldo si la empleada domestica ingreso en setiembre a trabajar. Gracias
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0 #7649 raul tomasi 11-08-2014 20:48
Estimado, buenas tardes. Quisiera saber si la proporcionalidad de SAC se genera en virtud no solo de la fecha de ingreso /egreso, sino tambien por las faltas sin goce de haberes que pueda tener el trabajador dentro del semestre. Ejemplo el trabajador ingresa el 01/01 y al 30/06, tiene 6 días de falta sin aviso. En este ejemplo es correcto tomar el mejor sueldo dividirlo en dos, luego dividirlo en 180 y multiplicarlo por 174? Desde ya muchas gracias por la respuesta.
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0 #7920 matiast 12-09-2014 22:58
pase los que pase se toma el sueldo mas alto. puede ser que un mes no halla ido a trabajar por alguna enfermedad y el sueldo sera basico. e igual cobrara el mes mas alto dividido 2
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0 #7480 julio 31-07-2014 19:40
hola, quisiera saber como hacer para que mi empleador se ponga en regla con mis compañeros de trabajo y conmigo, ¿¿¿se puede mandar alguna inspeccion??? el tipo abusa de la falta de trabajo y dudo de la legalidad en los pagos.yo soy chofer de camion y me tiene contratado "supuestamente" por UOCRA, pero nunca llegan los salarios familiares , ni obra social o aguinaldos, y los recibos de sueldo que me entrega no parecen ser legales, espero pronta respuesta que me guie, gracias.
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0 #7369 tickesao 23-07-2014 20:40
hola buenos días te quería preguntar por el aguinaldo, si entra una bonificacion por acistencia y desempeño que nos hace el empleador cada 6 meses la cual es remunerativa ya que le deducen aportes??
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+1 #7262 mariela 15-07-2014 17:20
hola, soy empleada de comercio. yo entre a trabajar 2/12/13 y en estos 6 meses mi mayor sueldo fue de 8200 cuanto me corresponderia por el aguinaldo.. gracias
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+1 #7220 Patricio 10-07-2014 10:06
Buenos dias,

Queria consultar lo siguiente; mi empleador aun no me abono el medio aguinaldo, y quiero saber cual es la fecha tope para que me abone. Y si estoy en condiciones de enviar una carta documento, reclamando el pago.
Gracias
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0 #7147 yamila 03-07-2014 02:17
Si mi marido es seguridad eventual trabaja 4 dias a la semana y gana 6.000 mensuales le corresponde el aguinaldo y cuanto ? Gracias
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+1 #7106 walter 29-06-2014 15:51
mi sueldo total bruto es de 10875,47 total neto es de 8838,49 con fecha de ingreso el 01/04/1994 cuanto me toca de aguinaldo. gracias
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+4 #7095 Ramiro Diego Silva 27-06-2014 14:26
Hola, quiero saber sobre la base de calculo para sacar el MEJOR SUELDO (para calcular el SAC) y el NORMAL Y HABITUAL. Se toma como base lo remunerativo o tambien lo no remunerativo?

Gracias
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