A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

+3 #5125 cristian 12-01-2014 18:01
hola , necesito saber como se calcula el aguinaldo del sindicato de camioneros y que conceptos incluyen en el mismo , ya que en mi empresa me pagaron muy poco (no llega a la 3 parte de mi mejor sueldo) y dicen que es por que camioneros tiene otro sistema de liquidacion . gracias
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-1 #5082 isabell 31-12-2013 13:44
Mi pregunta es yo tengo trabajando tres años en una casa de lunes a sábado de 9:30 a 2:30 me pagan 900 y nunca me daban aguinaldo y este año me dieron mil pesos esta bien?
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+3 #5072 Jimena 27-12-2013 18:26
Tengo una duda respecto del los conceptos no remunerativos de viáticos y comida del convenio de camioneros, se incluyen en el calculo del sac? si es asi esa porción mantiene el carácter de no remunerativo? agradecería mucho respuesta.. Y los felicito por la pagina me es siempre de mucha utilidad!
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0 #5069 angi 26-12-2013 17:28
Comence a trabajar el 12 d agosto .cuanto seria mi aguinaldo es d 3000
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0 #5063 VIVIANA 23-12-2013 00:58
Hola quisiera saber si corresponde pagar aguinaldo y cuanto si comence a trabajar el 12-12 y cobro 3000.

SALUDOS!
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0 #5060 francisca 21-12-2013 14:32
Podriad ayudarme.tengo una persona que acomrpa. a mi mdre.le pago por semana$360.cuanto le corresponde de aguinaldo
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+4 #5044 ANALIA 19-12-2013 15:54
Mi empleada trabaja dos dias a la semana por cuatro horas cada dia. Puedes calcularme el importe de su aguinaldo? Tambien voy a darle la 2º quincena de enero de vacaciones, cuento debo pagarle
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0 #5043 Nadia 19-12-2013 15:30
Hola, mi consulta es esta, venia cobrando durante el semestre un aprox de 3000, en el puesto que desempeñaba, el calculo del salario se hacia a partir de horas trabajadas; Ahora bien , en diciembre ascendi y aunque no cobre mi primer nuevo sueldo, es un sueldo fijo (no depende de horas) y mi aguinaldo, acreditado hoy, corresponde al promedio de mi sueldo anterior... No corresponderia que promedien con diciembre?
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0 #5038 eduardo 18-12-2013 11:38
hola mi recibo es de 6015 y el aguinaldo me pagan $2884 me descuentan 317.24 jubilacion ley 19032 86.52 obra social 86.52 sindicato 72.10 esta bien que me abone en mano $2321.62
me informan que lo no remunerativo no ba esta bien gracias eduardo
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-1 #5032 Jesus 17-12-2013 12:57
Hola buen día! Me podrían ayudar, estoy trabajando en un colegio y la verdad no se cuánto voy a recibir de aguinaldo ? Mi quincena es de 3200 y entré en el mes de agosto. Cuanto recibiré en mi aguinaldo?
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