A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

+1 #5025 Mauro 16-12-2013 18:12
Tengo muchas dudas sobre el SAC proporcional, alguien me puede ayudar?
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+3 #5017 Luciana 16-12-2013 11:35
Estimado, como debo pagar el mes de vacaciones? Cobra $1.500 por el mes. Las vacaciones si las se calcular. Son $60 por dia. Por 14 dias son $900. Lo que no sé es si en el caso de las empleadas domest tambien se calcula dividiendo por 25 o por 30???!!!
Gracias por responder a quien sepa. Estos cambios nos ponen en apuros a quienes somos simples amas de casa y no tenemos contadores
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0 #4993 graciela pereira 12-12-2013 20:51
hola buenas tardes quisiera consultarles lo siguiente : yo trabajo en un colegio que tiene servicio de catering comenzo el 2 de mayo y nos dieron el alta de la obra social de los gastonomicos en agosto mi pregunta es : cuanto me tienen que pagar de aguinaldo si es que me corresponde ?hoy terminaron las clases y ya no tengo que ir mas al colegio y el dueño del catering nos debe el sueldo de noviembre y tambien estos 12 dias trabajados de diciembre que tengo que hacer para que me paguen todo ? por favor espero respuesta urgente desde ya muchas gracias ATTE GRACIELA
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+2 #4989 Antonio 12-12-2013 12:53
He visto en varias paginas de internet que toman para el 2º semestre 2013, 184 dias y lo multiplican por los dias reales que trabajo el empleado para el caso del SAC proporcional, en cambio Ud. toma 180 dias para el semestre y 30 dias para todos los meses, aunque tengan 31 como Julio,Agosto, Octubre y Diciembre. Quisiera saber que procedimiento es correcto, si lo son ambos ?? porque existe diferencia en el monto final del SAC. Saludos y Gracias.
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0 #4987 karina 11-12-2013 22:07
puedo considerar para calcular aguinaldo en el semestre .....el divisor 180 dias?
´por que se emplea el divisor 360 dias? saludos ......gracias.
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0 #4986 karina 11-12-2013 22:05
una consulta:

por que el divisor es 360, considerando que debo calcular el semestre puedo calcular sobre 180 dias.?
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0 #4974 sandra 10-12-2013 17:29
tengo una renumeracion de 3000 pesos y entre en septiembre cuanto es el aguinaldo que me corresponde, gracias
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-2 #4966 Carlos Gonzalez 09-12-2013 01:16
cuanto empizan los pagos en la constusion
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0 #4965 Carlos Gonzalez 09-12-2013 01:12
queria saber cuando me toca cobrar el aginaldo quion 8
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0 #4962 Mayy 08-12-2013 12:08
Hola !!! Buenas tarde !! Bueno queria consultar yo hace 2 años estoy trabajando en un hotel 3 estrellas en la parte del del comedor del mismo rstoy en negro y quiero reclamar lo q me corresponde trabsjando 4hs x dia cuanto esta ganando una moza???me dan franco cuando quieren! y si más de una ves no hay gente para cenar no trabajo! y no me pagan obvio mi mejor sueldo mensual asta hora fue d 5999 y me dieron 1000 en julio y 1000 ahora esta bien eso? De vacaciones me tenia 15 dias me tome 7 y me dieron 1000 los otros 8 dias no me los puedo tomar los tengo q trabajar y me quieren dar 1000 nada mas esta bien ? X favor necesito información si son tan amables !! Desde ya muchas gracias!!!
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