A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

+1 #4902 silvana 01-12-2013 23:27
si queria saber cuanto seria el proporcional del sac q tengo q cobrar en diciembre teniendo en cuenta q ingrese a trab en el mes de octubre del 2013.gracias
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-1 #4898 Gabriela 30-11-2013 21:32
Hola mi consulta es la siguiente cuantos días de vacaciones y sac me corresponde teniendo en cuenta que comencé a trabajar el 2 de julio de 2013
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0 #4892 Miz 28-11-2013 21:53
Hola, mi duda es la siguiente:
Estamos a 28 de Diciembre y la empresa donde trabajo todavia no pagó los aguinaldos de JUNIO 2013.
Cobro el sueldo básico del empleado de comercio, administrativo B.
Quisiera saber cuanto me corresponde que me paguen y si tienen que pagar con un interes por tardar tanto en abonarlos.
Por otro lado, se rumorea, que para evitar problemas, la empresa va a entregar los recibo del aguinaldo con fecha de Junio, como tengo que firmarlo ?.
Desde ya muchas gracias.
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0 #4881 Elida 27-11-2013 21:01
Hola consulta trabajo en ventas y estoy encuadrada como administrativa B de empleados de comercio además cobro comisiones.
Consulta:
1) hace 1 año calendario que estoy trabajando corresponde cobrar 1 % antigüedad?
2) Corresponde el art 40 por presentismo sobre básico+ comisiones o solo sobre el básico?
3)Corresponde Aguinaldo sobre las comisiones
4)corresponde calcular las vacaciones sobre el básico o sobre básico+vacaciones?
Me podrías informar gracias
Elida
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+2 #4852 dulce 21-11-2013 16:01
hola: hay algún articulo q diga cuanto se le debe de pagar a un contador externo de aguinaldo? o cuanto le debe de pagar la empresa?
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0 #4773 covi gustavo alberto 05-11-2013 10:38
hola Sr. si una persona con que ingresa en octubre del 2005 asta la fecha con el sueldo de ayudante de ceramista que apartir de un accidente ase 5 años esta en la parte tecnica. efectuando efectivamente trabajos de ese rubro, al cual se le paga un aguinaldo a criterio de empleador y su / contador con un sueldo base actual de 3800 pesos segun ellos. que me estarian deviendo si nunca se me pago vacaciones y tampoco me las dieron ni hablar de antiguedad titulo secundario y categoria que por ley deveria tener esp`licado de tal manera que no me salgan con artimañas su ayuda seria muy grande muchas gracias
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0 #4481 elizabeth 22-08-2013 11:11
Un consulta en el caso Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 12/06/2013, porque se divide por 12 tomando el mes completo y no el proporcional de los dias trabajados?
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0 #4195 pedro 17-07-2013 15:49
si entre a mediados de abril de 2013 ,me corresponde algun proporcional de aguinaldo? cuanto?
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0 #4171 romina 15-07-2013 07:13
quisiera saber como debo calcular el sac si me tome un mes de excedente por licencia por maternidad. dic ene feb y me tome marzo sin goce, aguardo respuesta muchas gracias romina
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0 #4143 Rosana 10-07-2013 13:31
Hola nuevamente,desde que comencé a trabajar solo me dan 15 días que en realidad se convierten en 14 días,tengo 9 años y medio de antiguedad.Estoy en la categoría más baja como vendedora A yo estaba contenta tantos años y ahora me doy cuenta que es la categoría más baja,que ignorante que fuí todos estos años. QUÉ HAGO?
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