A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

0 #4142 Rosana 10-07-2013 13:28
yo hace 9 años y emdio que trabajo en esta empresa privada,dos dias estuve a cuidado de mi hijo es el único que tengo tiene 13 años,vivimos juntos y él depende de mí,estaba con problemas respiratorios fuimos al hospital y sabemos las personas que acuden a él por cuestiones de salud.El tema es que al estar ausente debo pedirle al doctor un certificado que yo tengo mi hijo enfermo.El doctor me dá dos dias con analisis placas y demás del cual varias cosas hicimos el mismo día.El tema es que me descontaron esos dos días, es justo esto ?..pueden contestarme.Gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4137 MIRIAM 09-07-2013 13:06
hola, mi consulta es saber si se toma el mejor sueldo basico, o el sueldo basico mas presentismo mas antiguedad y mas lo no remunerativo, y a eso se le hacen los descuentos correspondientes y se divide por dos. gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4128 Ricardo 07-07-2013 15:27
el SAC fue pagado por la empresa el dìa 28 de junio, y justamente ese fue mi mejor mes adicionando horas extras.., por ende Junio no pudo ser tomado en Cuenta, entiendo y supongo que en el recibo de sueldo de Julio ( a cobrar en agosto) deberia existir un " ajuste de SAC" ? estoy en lo correcto? gracias.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4123 Natalia 06-07-2013 12:50
Hola;trabajo en un comedor escolar en una escuela privada!mi aguinaldo es proporcional!soy cat 4 y tengo 5años de antiguedaf!!cuanto tengo que cobrar de aguinaldosi empeze a trabajar el 25 de febrero!!espero su respuesta!!gracias!!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4112 exequiel 04-07-2013 18:49
hola; comence a trabajar el 09-05-13 en una empresa constructora, estoy en la UOCRA. Quiero saber si me corresponde aguinaldo y de cuanto seria si cobro 2000 pesos quincenales??? agradeceria una rta... saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4111 ruben 04-07-2013 17:09
Hola quisiera saber yo trabaje los 6 meses y mi sueldo en mano fue variado de 6500 hasta ahora de 8.500 quisiera saber si el aguinaldo es del básico o es de lo que yo cobre en mano desde ya gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4104 erica 04-07-2013 08:19
hola buenos dias , mi consulta es la siguiente , este mes me pagaron el aguinaldo junto con el sueldo y me dieron un solo recibo , esto esta bien? ya que siempre lo liquidaron en recibos separados. gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4099 alicia 03-07-2013 19:50
La cuidadora de enfermos no especializada - que está ecomprendida en la ley de empleadas de casas particulares-, si no está inscripta en la afip, cobra igualmente aguinaldo? Su sueldo es de 1800 , le corresponden 900 pesos?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4063 Carlos 01-07-2013 14:03
Agradeceré me puedan aclarar. Tengo 28 dias de vacaciones. Me las tome a partir del 18 de febrero El 15 de febrero me liquidaron: 17 dias de sueldo y 28 dias de vacaciones. Pregunt a: La suma de esos 2 pagos son la mejor remuneracion para el calculo de SAC ? Gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4078 Jeronimo 02-07-2013 11:24
No, porque sino seria un mes de 45 días, se deben considerar 17 dias trabajados en febrero mas 11 de vacaciones y en marzo los 17 dias que restan de vacaciones y el resto serian dias trabajados. Espero te sirva mi respuesta. Saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4058 joaquin 01-07-2013 10:36
Hola mi pregunta es, hace 4 meses q estoy con art x un accidente debo cobrar aguinaldo
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #4061 martin 01-07-2013 12:38
Hola, con respecto al SAC DE COMERCIO , por ejemplo, vendedor B, con presentismo, 10 años ANT. DE DONDE SE SALIO EL IMPORTE DE "SAC Adicional no remunerativo 2013 $137,73" E SPERO SU RESUESTA.
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.