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Miércoles, 10 de Diciembre de 2014

Aguinaldo: algunos ejercicios prácticos (Diciembre 2014)

En este artículo encontrarás una guía teórica y práctica que le ayudará a liquidar el aguinaldo (legalmente denominado: Sueldo Anual Complementario - SAC) de un trabajador en relación de dependencia.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En el año 1984 se sancionó la Ley 23.041 (Decreto reglamentario 1078/84) que establece ciertas modificaciones.

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La ley laboral establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 31 de diciembre de cada año.

El pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio o enero para el primer y segundo SAC respectivamente (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Si bien es costumbre abonar el 2º SAC antes de que finalice diciembre a veces es necesario esperar a los primeros días de enero para conocer la mayor remuneración del semestre, en especial, cuando la integran conceptos variables como las comisiones.

La ley 24.467, en su artículo 91, otorga la posibilidad a las pequeñas y medianas empresas de fraccionar su pago en tres periodos anuales siempre que así lo establezca el convenio colectivo.

En cambio, para el personal doméstico se aplica el Art. 27 de la nueva ley, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Semestre: julio-diciembre de 2014
  • Mayor Remuneración: $ 6.000
  • Días del semestre: 184

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2008

Se paga semestre completo.

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% = $3.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/08/2014

Se abonan 5 meses.

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $2.500.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 13/08/2014

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en agosto de 2014)

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% *  141 días / 184 días= $2.298,91.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2006 Fecha Egreso: 22/12/2014

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en diciembre de 2014).

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% * 175 días / 184 días = $2.853,26.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 12/12/2014

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

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Últimos comentarios

  • 17.12.2014 10:22
    1. La FAECyS La Plata dicen que tienen 1,20% de antigüedad por año. En capital SEC tiene 1% ó 1,20%?

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  • 17.12.2014 09:50
    Buen día, soy cajero, estoy en la categoría A y pedí ser re categorizado a la B. Mi duda es referente ...

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  • 16.12.2014 23:18
    en mi recibo de sueldo me figuran las iniciales f.o.s 2% q no se de q es xq en su modelo de recibo ...

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  • 16.12.2014 22:51
    hola como calculo el aguinaldo si gano 9000 por mes y 4 meses de antiguedad

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  • 16.12.2014 22:37
    hola, me contrataron como refuerzo para ventas de en un local comercial. Quiero saber cuanto me tienen ...

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  • 16.12.2014 21:45
    MUCHAS GRACIAS!!!! siempre encuentro en esta web la respuesta a todo lo que necesito!!!! Felices ...

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  • 16.12.2014 20:36
    No es legal pagar las vacaciones. Lo normal es dividir el sueldo por 25 y multiplicarlo por 14 (la ...

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  • 16.12.2014 20:32
    Las vacaciones deberían liquidarse antes de irse de vacaciones.

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Comentarios   

0 #8707 victor gomez 16-12-2014 22:51
hola como calculo el aguinaldo si gano 9000 por mes y 4 meses de antiguedad
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0 #8697 Maria Lamas 16-12-2014 15:56
Hola Buenas tardes, quisiera saber cuanto me toca de aguinaldo empecé a trabajar el día 3 de junio del 2014, y mi salario es de $15,000.00


De antemano gracias
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0 #8693 mari 15-12-2014 20:47
quisiera saber cuanto me toca de aguinaldo si comence a trabajar el 7 de agosto , teniendo 5 meses en diciembre ,con un sueldode 4500
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+1 #8660 julio 11-12-2014 18:06
Hola buenas tardes la consulta es la siguiente,me encuentro trabajando bajo el régimen de la uocra desde el 1 de octubre de este año,y tengo un sueldo de 8.700 en mano,cuanto me correspondería de aguinaldo? desde ya muchas gracias y felices fiestas!
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0 #8649 Silvia Romano 10-12-2014 15:56
Buenas tardes, realizado este calculo se deduce proporcional de jubilacion, o social y/o sindicato??
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0 #8647 gabriela v 09-12-2014 21:52
empece a trabajar el 22/11/14 el salario es de 6000 y quiero saber si me corresponde medio aguinaldo, cuanto y tb de ser posible cuanto es el pago diario, para saber del 22 al 30/11 cuanto me correspode.
Muchas gracias
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0 #8623 fer012005 06-12-2014 12:08
Hola como seria el calculo del agunaldo si la empleada domestica ingreso en setiembre a trabajar. Gracias
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+1 #8385 LUIS ALBERTO 10-11-2014 14:54
cuento tengo que cobrar de aguinaldo si yo hasta octubre( trabaje todo el año) estuve cobrando $ 8000 y de pronto desde noviembre por cumplir otra funcion empiezo a cobrar $ 20.000 trabajando siempre en el mismo lugar? Por favor responder a mi correo

Gracias
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0 #7649 raul tomasi 11-08-2014 20:48
Estimado, buenas tardes. Quisiera saber si la proporcionalidad de SAC se genera en virtud no solo de la fecha de ingreso /egreso, sino tambien por las faltas sin goce de haberes que pueda tener el trabajador dentro del semestre. Ejemplo el trabajador ingresa el 01/01 y al 30/06, tiene 6 días de falta sin aviso. En este ejemplo es correcto tomar el mejor sueldo dividirlo en dos, luego dividirlo en 180 y multiplicarlo por 174? Desde ya muchas gracias por la respuesta.
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0 #7920 matiast 12-09-2014 22:58
pase los que pase se toma el sueldo mas alto. puede ser que un mes no halla ido a trabajar por alguna enfermedad y el sueldo sera basico. e igual cobrara el mes mas alto dividido 2
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0 #7480 julio 31-07-2014 19:40
hola, quisiera saber como hacer para que mi empleador se ponga en regla con mis compañeros de trabajo y conmigo, ¿¿¿se puede mandar alguna inspeccion??? el tipo abusa de la falta de trabajo y dudo de la legalidad en los pagos.yo soy chofer de camion y me tiene contratado "supuestamente" por UOCRA, pero nunca llegan los salarios familiares , ni obra social o aguinaldos, y los recibos de sueldo que me entrega no parecen ser legales, espero pronta respuesta que me guie, gracias.
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