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Miércoles, 10 de Diciembre de 2014

Aguinaldo: algunos ejercicios prácticos (Diciembre 2014)

En este artículo encontrarás una guía teórica y práctica que le ayudará a liquidar el aguinaldo (legalmente denominado: Sueldo Anual Complementario - SAC) de un trabajador en relación de dependencia.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En el año 1984 se sancionó la Ley 23.041 (Decreto reglamentario 1078/84) que establece ciertas modificaciones.

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La ley laboral establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 31 de diciembre de cada año.

El pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio o enero para el primer y segundo SAC respectivamente (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Si bien es costumbre abonar el 2º SAC antes de que finalice diciembre a veces es necesario esperar a los primeros días de enero para conocer la mayor remuneración del semestre, en especial, cuando la integran conceptos variables como las comisiones.

La ley 24.467, en su artículo 91, otorga la posibilidad a las pequeñas y medianas empresas de fraccionar su pago en tres periodos anuales siempre que así lo establezca el convenio colectivo.

En cambio, para el personal doméstico se aplica el Art. 27 de la nueva ley, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Semestre: julio-diciembre de 2014
  • Mayor Remuneración: $ 6.000
  • Días del semestre: 184

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2008

Se paga semestre completo.

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% = $3.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/08/2014

Se abonan 5 meses.

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $2.500.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 13/08/2014

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en agosto de 2014)

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% *  141 días / 184 días= $2.298,91.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2006 Fecha Egreso: 22/12/2014

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en diciembre de 2014).

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% * 175 días / 184 días = $2.853,26.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 12/12/2014

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Liquidación de sueldos
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Últimos comentarios

  • 26.03.2015 17:40
    Hola Loly, claro que se pagan y es más que cualquier mes. No te las pueden descontar y tenes derecho ...

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    Hola los molesto por que queria saber cuanto debo abonar a una mujer que esta de lunes a viernes sin ...

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  • 25.03.2015 16:06
    hola quisiera saber si por falta por enfermedad justificada pueden descontarte presentismo.gracias

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  • 25.03.2015 13:13
    Buenos dias. Mi consulta es cual es la alicuota a aplicar en la actividad de la construccion (montaje ...

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Comentarios   

0 #9200 gisell 24-02-2015 17:11
Hola que tal queria saber cuanto me corresponde de aguinaldo yo entre el 10/10/2010 y el 25-02-2015 renuncio y queria saber cuanto me corresponde de aguinaldo y vacaciones no gosadas soy de chubut y el mejor sueldo fue de $10500. soy empleada de comercio espero su respuesta
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+2 #8855 alejandro brugevin 07-01-2015 17:56
trabajo desde el 20 de setiembre del 2014 en un nuevo trabajo como se calucula mi aguinaldo..???
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0 #8986 RUBEN IVAN GOMEZ 22-01-2015 17:49
MEJOR REMUNERACION DEL SEMESTRE/2/184)*103= SAC ACOBRAR O AGINLDO PREOPORCIONAL
1ª MEJOR REMUNERACION DEL SEMENSTRE SON DE LOS MESES DESDE EL INGRESO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE
2ª EL DOS(2) ES PARA SACAR EL 50% LA MITAD DEL SAC
3ªLOS (184) SON DIAS DEL SEMESTRE COMPLETO
4ª Y LOS (103) SON LOS DIAS REALMENTE TRABAJADOS, POR LO TANTO SE DEBE MULTIPLICAR
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0 #8789 guillermo scavu 29-12-2014 17:15
Soy valet parking y cubro francos, figuro como empleado eventual. Y tengo una duda,me corresponde el aguinaldo de diciembre 2014?
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-1 #8778 york 28-12-2014 18:54
Hola mi pregunta es lo si siguiente e trabajado del 10 de julio ..media jornada. ..mi salario es de 3600. ..cuanto me correspondería el aguinaldo. .
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+1 #8774 MarMalena 27-12-2014 18:53
Hola buenas tardes, la señora que trabaja en casa comenzó a hacerlo el 1 de diciembre de 2014, como hago para liquidarle el aguinaldo. Muchas gracias
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0 #8776 josefina 28-12-2014 10:55
a Lo que la liquides en Diciembre calcula un 8,33% ( O dividi por 12 )
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-1 #8763 susanad927 24-12-2014 12:34
Hola, yo gano $3500 y entre a trabajar el 15/9, a mi me dio $998. Es correcto?
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0 #8760 josefina 23-12-2014 19:38
Cito a Maria Lamas:
Hola Buenas tardes, quisiera saber cuanto me toca de aguinaldo empecé a trabajar el día 3 de junio del 2014, y mi salario es de $15,000.00


De antemano gracias



$ 7.500
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0 #8755 DanielaPaz 23-12-2014 07:41
Hola, tengo un problema, ya que me pagaron el aguinaldo y no corresponde al mayor mes pagado, cuando lo consulte con el contador, me dijo que ese mejor sueldo había sido por que habían pagado un importe no remunerativo de 2 meses juntos, y que por otro lado lo no remunerativo no es base de aguinaldo. Yo le dije que tenia entendido que era pagado sobre el cálculo del cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por TODO CONCEPTO dentro del semestre... y me respondió que lo no remunerativo es una gratificación, y que lo consulto con el sindicato y le dijeron que no es base. Puede ser verdad? yo trabajo en un hotel. Espero su pronta respuesta por favor.
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0 #8744 Ana María Picasso 21-12-2014 19:58
Hola, quiero saber porqué siendo que cobro mensualmente $ 17.000.- como jubilada, cuando cobro mi aguinaldo el 19/12/14, cobré en total 24.690.- y figura que me hicieron en total $ 12.000.- de descuentos. Les agradecería que me respondan por favor.
Muchas gracias.
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0 #8707 victor gomez 16-12-2014 22:51
hola como calculo el aguinaldo si gano 9000 por mes y 4 meses de antiguedad
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0 #8810 florencia 30-12-2014 22:46
Hola quisiera hacer una consulta,soy eventual dsd el mes d mayo,mi mayor sueldo ha sido de 4060 aprox,resulta que no he cobrado mas de 600 pesos dicen q x la condicion eventual,cm puedo calcular el monto de mi aguinaldo? Graciad
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