En este artículo encontrarás una guía teórica y práctica que le ayudará a liquidar el aguinaldo (legalmente denominado: Sueldo Anual Complementario - SAC) de un trabajador en relación de dependencia.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. En el año 1984 se sancionó la Ley 23.041 (Decreto reglamentario 1078/84) que establece ciertas modificaciones.

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La ley laboral establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 31 de diciembre de cada año.

El pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio o enero para el primer y segundo SAC respectivamente (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Si bien es costumbre abonar el 2º SAC antes de que finalice diciembre a veces es necesario esperar a los primeros días de enero para conocer la mayor remuneración del semestre, en especial, cuando la integran conceptos variables como las comisiones.

La ley 24.467, en su artículo 91, otorga la posibilidad a las pequeñas y medianas empresas de fraccionar su pago en tres periodos anuales siempre que así lo establezca el convenio colectivo.

En cambio, para el personal doméstico se aplica el Art. 27 de la nueva ley, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Semestre: julio-diciembre de 2014
  • Mayor Remuneración: $ 6.000
  • Días del semestre: 184

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2008

Se paga semestre completo.

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% = $3.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/08/2014

Se abonan 5 meses.

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $2.500.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 13/08/2014

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en agosto de 2014)

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% *  141 días / 184 días= $2.298,91.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2006 Fecha Egreso: 22/12/2014

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en diciembre de 2014).

SAC 2º semestre 2014 = $6.000 * 50% * 175 días / 184 días = $2.853,26.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 12/12/2014

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Comentarios

0 #11371 Cynthia Rodriguez 24-08-2015 15:41
Hola bhenas tarde mi consulta es la siguiente como calculo el aguinaldo mas vacasiones si cobre es d 5500 por mes y un año y ciete meses de antiguedad des ya muchas gracias
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0 #11001 javier123456 16-07-2015 14:12
Buenas tardes queria dejarles una consulta sobre el aguinaldo ,mi mejor sueldo en los ultimos 6 meses fue el de mayo ya que cobre el retroactivo del aumento de abril,Es decir cobre el aumento de mayo y el de abril,en el mes de junio .ahora la pregunta .Al liquidarme el aguinaldo me dan el 50% del mes de junio.no deberian darme el 50% de lo que cobre del mes de mayo?
gracias por su tiempo y la ayuda que nos dan.
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0 #10920 Jacqueline 09-07-2015 09:24
HOLA!...Buenos dias!
Quería saber si legalmente se puede cobrar aguinaldo y sueldo en un recibo solo? O se debe cobrar en dos recibos aparte?
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0 #10838 CAROgerez 05-07-2015 02:48
Buenas quisiera saber como liquido el SAC de los empleados de la construccion. No se si es por los dias trabajados o por las horas trabajadas. Gracias!!
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0 #10735 Daniel Alberto 29-06-2015 15:40
Buenas, me gustaria saber cual es la forma correcta de liquidar el aguinaldo si solo se debe calcular por 4 meses trabajados, se debería calcular 2/3 de la mitad del sueldo? Me gustaria saberlo de antemano para poder discutirlo si hay algun cambio a la hora de recibir mi sueldo. Desde ya gracias por la posible respuesta y todos los datos que se aportan en la pagina. Saludos!
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+2 #10719 gracie 29-06-2015 01:13
Consulta, soy empleada de comercio y trabaje desde enero hasta abril inclusive con media jornada(o sea 24hs)y a partir de mayo comencé la jornada completa(48hs) .obviamente los primeros meses mi sueldo era la mitad, y a partir de mayo fue completo , el sac se liquida entonces sobre el mejor sueldo no?? Que fueron los de mayo y junio...sin importar los meses q cobre menos. O sea q tengo q cobrar un suponer de mi sueldo $9000 yo cobraria $4500? O se hace otro calculo ya q mi jornada de trabajo anterior era reducida????
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0 #10562 hugo agretti 19-06-2015 10:03
entre en marzo gano 13.000 x mes este es mi tercer mes de trabajo cuanto me corresponde cobrar segun la ley. muchisimas gracias
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0 #10065 Vero Ch 27-05-2015 16:17
hola, quiero saber como se calcula el aguinaldo de una empleada domestica que trabaja dos veces x semana 4 hs cada vez.
ingreso en diciembre.
se tomó vacaciones (aunque no correspondia) enero y medio mes de febrero.
y renuncia mediados de mayo.
el sueldo era 45 x 4 horas = 180 + 15 (viaticos) = 195
al mes 1560, (aunque haya faltado y nunca haya justificado sus ausencias).

Que formula se aplica para el cálculo?

Gracias
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0 #9200 gisell 24-02-2015 17:11
Hola que tal queria saber cuanto me corresponde de aguinaldo yo entre el 10/10/2010 y el 25-02-2015 renuncio y queria saber cuanto me corresponde de aguinaldo y vacaciones no gosadas soy de chubut y el mejor sueldo fue de $10500. soy empleada de comercio espero su respuesta
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0 #8855 alejandro brugevin 07-01-2015 17:56
trabajo desde el 20 de setiembre del 2014 en un nuevo trabajo como se calucula mi aguinaldo..???
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+1 #8986 RUBEN IVAN GOMEZ 22-01-2015 17:49
MEJOR REMUNERACION DEL SEMESTRE/2/184)*103= SAC ACOBRAR O AGINLDO PREOPORCIONAL
1ª MEJOR REMUNERACION DEL SEMENSTRE SON DE LOS MESES DESDE EL INGRESO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE
2ª EL DOS(2) ES PARA SACAR EL 50% LA MITAD DEL SAC
3ªLOS (184) SON DIAS DEL SEMESTRE COMPLETO
4ª Y LOS (103) SON LOS DIAS REALMENTE TRABAJADOS, POR LO TANTO SE DEBE MULTIPLICAR
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0 #10762 flafurest 30-06-2015 13:08
Buenas!
Una persona que realiza tareas domésticas durante tres horas un día a la semana. Genera aguinaldo? Cómo lo calculo'
Se le debe de realizar algún trámite ante BPS?
Algún otro beneficio que tenga?
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