A fin de este mes los empleadores deben proceder a liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. A continuación, se presentan algunos casos que surgen habitualmente en la práctica.

Legislación

La norma que establece el pago del aguinaldo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121 y siguientes ( complementada por la Ley 23.041, su Decreto reglamentario 1078/84 y modificada por la Ley 27.073 ).

En cuanto al personal doméstico, se aplican los arts. 26 a 28 del nuevo régimen legal (Ley 26.844) y en forma complementaria las disposiciones de la Ley de Contrato de trabajo.

Cálculo

Según la Ley 23.041 el SAC será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

La ley considera como remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es decir, se incluyen: horas suplementarias, gratificaciones, presentismo, vacaciones, antigüedad, viáticos sin comprobantes, comisiones, propinas, etc. No se incluyen a las asignaciones familiares (incluso por maternidad), los beneficios sociales (servicios de comedor, vales alimentarios, ropa de trabajo, y demás beneficios no remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero), y demás conceptos no remunerativos.

Momento del pago

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el SAC será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

En el caso de la primera cuota del SAC, el pago es legal si se hace efectivo hasta el 4º día hábil del mes de julio (Art. 128). Así lo han entendido múltiples fallos de la justicia.

Para el personal doméstico, en cambio, se aplica el Art. 27 de la Ley 26.844, la cual establece que el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas; la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, etc.), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. Se aplica el cálculo explicado anteriormente

Casos Prácticos

Puede ver un ejemplo completo en el siguiente enlace:

Datos:

  • Mayor Remuneración del semestre: $ 20.000
  • Días del semestre: 181

Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2015

Se paga semestre completo.

SAC semestre = $20.000 * 50% = $10.000.-

Caso 2- Fecha Ingreso: 01/02/2018

Se abonan 5 meses.

SAC semestre = $20.000 * 50% * 5 meses / 6 meses = $ 8.333,33.-

Caso 3- Fecha Ingreso: 10/02/2018

Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en febrero)

SAC semestre = $20.000 * 50% *  141 días / 181 días= $ 7.790,05.-

Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2015 Fecha Egreso: 22/06/2018

Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.)

Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en febrero de 2018).

SAC semestre = $20.000 * 50% * 175 días / 181 días = $ 9.668,50.-

Caso 5- Días trabajados menor a un mes. Fecha Ingreso: 11/06/2018

En estos casos se toma la única remuneración del mes y se divide por 12.

Sueldo del mes = $ 20.000 / 30 * 20 días trabjados = $ 13.333,33.-

SAC semestre = $ 13.333,33 / 12 = $ 1.111,11

Comentarios

0 #20804 Almendra 14-06-2018 18:27
Consulta no estaba reglamentado que el aguinaldo debía pagarse hasta el 20 de junio o no es asi? Para empleados de comercio .Muchas gracias por sus aportes
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0 #20294 reyna hernández 08-03-2018 12:43
Quiero saber cuanto le toca ha este trabajador el de aguinaldo que debe cubrir el patrón el día de hoy ya que el patrón cada 4 meses les da su parte proporcional ademas laboro 15 horas extraordinarias de las cuales tres fueron por siniestro y tiene una jornada de trabajo y un salario de $ 1500 cuanto le toca o que información debo
darle espero que me puedan ayudar gracias buen día
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0 #18841 Rial 07-07-2017 11:04
Gracias por haberme sacado todas las dudas sobre el calculo del aguinaldo cuando trabajo en dependencia.
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0 #18009 Pvega 11-04-2017 23:20
Hola, trabaje jornada completa hasta marzo de este año, a la hora de liquidar el aguinaldo que mes tomarán ? Gracias
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0 #16507 CARLOS A. 13-11-2016 10:44
cual es el aumento para mi caso?
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+4 #12430 Noe Lopez 06-01-2016 07:42
Hola. Yo ingrese el 20 de agosto 2015 y el sueldo máximo. Fue de 5048.27$ cuanto es el aguinaldo que me deberían pagar en diciembre? ? Trabaje 117 días. Gracias
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+1 #12226 william 10-12-2015 20:44
como calculo mi liquidacion proporcional si me aplicaron el articulo 45 me despidieron y solo trabaje 2.5 meses devengando un salario de 6509.8 cordobas a que tengo derecho.
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+8 #12027 yolanda 13-11-2015 14:04
Buen dia quiero saber cuanto me toca de aguinaldo, trabajo dos dias a la semana de 8hras.con sueldo de 300 diarios. Apenas voy a cumplir un año trabajando en esa casa. Gracias
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+2 #11371 Cynthia Rodriguez 24-08-2015 15:41
Hola bhenas tarde mi consulta es la siguiente como calculo el aguinaldo mas vacasiones si cobre es d 5500 por mes y un año y ciete meses de antiguedad des ya muchas gracias
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+2 #11861 guss 20-10-2015 18:10
vacaCIONES
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0 #11001 javier123456 16-07-2015 14:12
Buenas tardes queria dejarles una consulta sobre el aguinaldo ,mi mejor sueldo en los ultimos 6 meses fue el de mayo ya que cobre el retroactivo del aumento de abril,Es decir cobre el aumento de mayo y el de abril,en el mes de junio .ahora la pregunta .Al liquidarme el aguinaldo me dan el 50% del mes de junio.no deberian darme el 50% de lo que cobre del mes de mayo?
gracias por su tiempo y la ayuda que nos dan.
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