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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015



Retroactivo mayo
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48

Puntos claves del acuerdo 2014

- Incremento de un 27%, no acumulativo, de los valores básicos del convenio vigentes al mes de marzo de 2014:

  • 17% desde abril
  • 10% desde septiembre

- El básico resultante es proporcional a la jornada trabajada (jornada parcial y reducida).

- En la misma proporción se incrementó el adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT) y el adicional para choferes de larga distancia (Art. 36 del CCT).

- También se incrementó el adicional especial para cajeras de grandes superficies, fijándose a partir de abril de 2014 en la cifra de $ 4.680 anuales.

- Se pactó en otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, una asignación no remunerativa de $ 2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio (SE PAGA A PRINCIPIOS DE AGOSTO) y noviembre (SE PAGA A PRINCIPIOS DE DICIEMBRE). En ningún caso se incorporarán a las escalas salariales. Según el acuerdo firmado el 10 de octubre, este adicional se debe pagar a todos los trabajadores por igual, sin proporcionar a la jornada.

 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

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    Hola .. soy empleada de una heladería cafetería .. hace 1año y 1/2 q trabajó acá 8 hsdarias con 1 ...

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  • 22.01.2015 20:29
    BUENAS TARDES JORGE QUERIA SABER CUANTOS DIAS ME CORRESPONDEN DE VACACIONES SI ENTRE A TRABAJAR EL ...

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    Buenas tardes , mi consulta es por una deuda con una empresa de electrodomesticos del año 2002 ...

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Comentarios   

0 #8995 mar del tuyu 24-01-2015 19:06
Buenas...vivo en el partido d la costa y quiero saber si puedo estar en blanco en un comercio solo x trabajar 16 ha semanales?solo findes.ya q no abre en la semana.gracias.
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0 #8994 Liliana di fonzo 23-01-2015 21:32
Hola buenas noches, cuanto tendría que pagar por mes a doméstica por 4 hs diarias de lunes a viernes, y cuanto sería de lunes a sábado.
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0 #8989 ezesandoval 22-01-2015 20:29
BUENAS TARDES JORGE QUERIA SABER CUANTOS DIAS ME CORRESPONDEN DE VACACIONES SI ENTRE A TRABAJAR EL DIA 23 DE OCTUBRE GRACIAS
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+2 #8979 federicooo 21-01-2015 13:28
hola, te consulto con respecto al presentismo: me dijeron que la ley hace mucho cambio y ahora el presentismo se paga si o si. es esto correcto?
soy de la ciudad de santa fe y empleado de comercio.
gracias!
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0 #8985 TG 22-01-2015 16:52
Asignación complementaria.
Art. 40º.- Las empresas abonarán al personal comprendido en la presente convención una
asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la
remuneración del mes, la que hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la
remuneración mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausen-
cia en el mes, no cumputándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones
o licencia legal o convencional.

Esto es según la CCT 130/75
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+3 #8972 Claudia A. 20-01-2015 16:26
Hola que tal ? Quisiera saber si se puede contratar a una empleada de comercio para ventas por menos de media jornada . Seria 3 horas diarias o sea entre 15 a 18 hrs
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+1 #8963 Braian 19-01-2015 21:33
Hola Buena Noches una consulta,,trabajo de lunes a sabados de 08:30 ah 18:30 cuanto deberia cobrar?
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-1 #8956 JULI 19-01-2015 10:13
BUENOS DIAS QUIERO HACER UNA CONSULTA, LAS VACACIONES ME LAS DEBERIAN HABER PAGADO?? YO ME TOME LOS DIAS QUE CORRESPONDIAN, PORQUE EL COMERCIO CERRO. FIRME RECIBO COMO QUE ME LAS PAGARON PERO NO LO HICIERON, ME LAS DEBEN ABONAR?? QUIERO SABER ASI NO METO LA PATA. SALUDOS
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0 #8952 Laura irene 18-01-2015 19:09
Buenas tardes, mi nombre es Laura. trabajo en un supermercado, soy administrativa clase A y necesito algun dato sobre el Bono de fin de año ya que en mi empresa se entregaron algunos alimentos (los cuales no pertenecen a la canasta basica) y NADA de dinero.
Que acordo el sindicato?

Muchas gracias.

Saludos
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0 #8950 osvaldo 18-01-2015 13:26
hola, buenas tardes. quisiera consultarles sobre la indemnizacion final de un congresal de la cgt, de comercio con 8 años de antiguedad. desde ya les agradezco la respuesta
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0 #8945 griselda 17-01-2015 01:45
Hola hace poco entre a trabajar d lunes a sabado 8hs al dia en un local como vendedora de ropa..quiero saber cuanto deberia cobrar??...es la primera vez q trabajo en comercio. Gracias
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0 #8951 mariabelen 18-01-2015 14:28
Hola hace una semana empece a trabajar miercoles sabados y domingo con jornada de 8 hs. Tengo una carga horaria de 96 hs mensuales. Queria saber cuanto me corresponde cobrar
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