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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

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En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015



RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48
 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

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Últimos comentarios

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Comentarios   

0 #8146 Andrés E P 17-10-2014 21:53
Buenas, trabajo como recepcionista, cajero, vendedor y administrativo (porque hago de todo) en un espacio cultural x Almagro, trabajo 3 días por semana (Lunes, Miércoles y Sábados) 8 hs por día de corrido de las 15 hs al cierre (23 o 24 hs), a veces son más de 8 hs. En total 24 hs semanales (que suelen ser 26 x lo general), estoy cobrando 3000 y según lo que vengo investigando lo que me pagan es una miseria. Aparte que estoy en negro y no veo el extra que en mano que debería ir a mis aportes. Hace varios meses debería estas inscrito como monotributista y tampoco cumplieron con eso.
Cuanto debería estar cobrando realmente??

Slds y gracias.
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0 #8137 MARCELOZANO 16-10-2014 23:52
hola quiero saber cuanto debo percibir de sueldo trabajando 61 hs semanales siendo vendedor B .AGRADECERE SU RESPUESTA
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0 #8132 marianaelisabet 16-10-2014 18:09
Hola, quería saber si el aumento del 27% para empleados de comercio va al básico directo.tengo un básico ahora de 9600 aproximadamente, Gracias
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0 #8142 YO 17-10-2014 19:26
Los aumentos siempre suelen ser sobre el básico y, de ahí, se arrastran a la antiguedad y presentismo (quizás quisiste poner bruto en lugar de básico; ya que $9600 de básico me parece alto)
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0 #8131 micaela 16-10-2014 17:36
hola ! trabajo en local de indumentaria de 9 a 13 y de las 16 a 20:30 (8 horas y medias)de lunes a sábados, esto suma unas 51 horas semanales (3 horas extras semanales, de las 48 que corresponden a la jornada completa).no se pagan de ninguna forma y no se devuelven. quería saber que opciones tengo para regularizar esta situacion.
por ultimo quería saber que es la resolución 3/76 donde me descuentan el 1%.
muchas gracias!!
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0 #8130 Maria del Carmen 16-10-2014 12:27
Hola quiero saber cuanto tendría que cobrar por trabajar en un comercio grande(toda una esquina)de decoración en general, amoblamiento, blanquería, bazar y tengo que hacer todo, atender, cargar, limpiar, cobrar y mis horarios son de de 9 a 12:30 por la mañana y de 17:30 a 21:30 por la tarde sin contar horas extras...Aclaro que estoy cobrando $4000 todo el día!
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0 #8115 MAUROe 15-10-2014 09:57
Si yo estoy cobrando mas que el basico de comercio, es legal que me pasen esa diferencia a la cta de futuro aumentos.
sds
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0 #8141 YO 17-10-2014 19:22
Es el concepto habitual para pagar un plus a empleados fuera de convenio
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0 #8110 Diego Fernando 14-10-2014 18:17
Buenas tardes:
Cuanto debe ser el sueldo de un Encargado de una empresa de citricos (radicada en Tucuman) que tiene oficina en Capital Federal, y es personal fuera de convenio.- Gracias.-
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0 #8143 YO 17-10-2014 19:34
Si está fuera de convenio puede cobrar lo que quiera (por encima de convenio y mientras el empleador lo acepte)
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+1 #8107 sol1983 14-10-2014 15:05
Buenas tardes, Estoy trabajando desde, mayo 2014 en el recibo de sueldo me fgura administrativo categoria A, pero mi carga horaria es de 8 a 18 hs ( 50 hs semanales) cual debe ser mi sueldo?
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+1 #8105 CLAU 12-10-2014 23:51
Hola; quisiera saber si trabajo 42 horas semanales, franco en miercoles y domingo... y no se pagan horas extras ni antiguedad...cuanto debe ser mi sueldo maestranza A o deberia estar cobrando...??? muchas gracias. Claudia.
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-1 #8104 Analia Gimenez 12-10-2014 19:36
Buenas tardes quiciera hacesorarme , cual seria realmente mi sueldo , trabajo sabado y domingo de 10 a 22 los dos dias , trabajo atendiendo un local de mujeres , sin refrigerio hace 8años que trabajo aca , y cuanto de vacasiones me corresponden , si alguien me puede asesorar se los agradeceria inmensamente
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