Panel lateral ...

ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

Publicidad

En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015

Mes
Categoría
Presentismo
Antigüedad
Retroactivo mayo
Pago no remunerativo de $ 1.200:
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48
 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Colabora con el sitio

Últimos comentarios

  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    16.09.2014 19:57
    Hola trabajo 40 hs semanales, de lunes a viernes mi horarios es de 8 a 16 hs estoy anotada como ...

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    16.09.2014 18:06
    hola buenas tardes, hace un año y tres meses que trabajo para una empresa, trabajo mas de 30 hs ...

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    16.09.2014 16:36
    hola, tengo una duda,trabajo en un supermercado,y estuve mal de salud y de licencia x 1 año,ahora ya ...

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    15.09.2014 20:27
    En comercio son 48 horas semanales; el resto es extra.

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    15.09.2014 20:26
    No repercute en los convenios ni en las escalas. (Hasta ahora la diferencia es el piso para comprar dólares ...

    Leer más...

Comentarios   

0 #7933 romina23 16-09-2014 19:57
Hola trabajo 40 hs semanales, de lunes a viernes mi horarios es de 8 a 16 hs estoy anotada como administrativo A, cuanto debo percibir de sueldo por mes
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7932 maria 91 16-09-2014 18:06
hola buenas tardes, hace un año y tres meses que trabajo para una empresa, trabajo mas de 30 hs semanales y ahora me quieren desvincular de la empresa, me estan maltrantando , hay injurias sobre mi persona y mucho ostigamiento, me estan dañando psicologicamente, todo para obligarme a renunciar , y ademas hay un mail en el cual se ve claramente donde mis jefes dictan los pasos a seguir sobre mi desvinculacion futura, sinceramente estoy viviendo una situacion muy incomoda y traumatica, pero lo que mas me preocupa es cuanto me corresponderia de liquidacion si me desvincularan este mes(septiembre) y quisiera pedir un consejo en cuanto la situacion traumatica que estoy viviendo..desde ya muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7931 sole 16-09-2014 16:36
hola, tengo una duda,trabajo en un supermercado,y estuve mal de salud y de licencia x 1 año,ahora ya hace mas de un mes y medio me dieron el alta para poder realizar mis tareas habituales,yo pedi cambio de sucursal xq ay me hacian las mil y una,tonces pedi cambio para no lidiar y no volver a enfermar y resulta qe la empresa me tiene pasando el tiempo y sin respuesta alguna, qe llame dentro de 15 dias y asi ya paso un mes,pero lo qe me preocupa es qe el año ya se paso x culpa de ellos,y la reserva de puesto es x un año,y no se qe va a pasar,me pueden echar?? y yo quiero empezar xq estoy mucho y mejor y volver a cobrar,pueden tardar tanto para algo asi???o qe esperan para decirme x si o x no. asi no sigo perdiendo el tiempo.Desde ya muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #7927 luis7825 15-09-2014 19:45
Hola yo trabajo en un supermercado 48hs semanales y estoy en un sector donde atiendo al publico (venta) doy asesoramiento, repongo gondola, cambio de precio, armo muebles y ordeno la mercaderia en el deposito. Quisiera saber cual es la categoria que me corresponde? Espero su pronta respuesta desde ya muchas gracias.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7926 Jorge Urbieta 15-09-2014 16:23
Se incrementan en igual proporción los adicionales por estudios secundarios y/o universitarios o siguen con el mismo monto que se vgenia pagando??
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7925 german 15-09-2014 12:56
Hola trabajo en comercio de lunes a viernes 10 hs diarias, tengo 30 min para almorzar, debería cobrar 2 hs extra o el tiempo para almorzar se descuenta, gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7929 yo 15-09-2014 20:27
En comercio son 48 horas semanales; el resto es extra.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7919 Gabriel A. 12-09-2014 16:03
Hola, como repercute el aumento del salario mínimo, es para todas las escalas? o solo para el salario minimo? gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7928 yo 15-09-2014 20:26
No repercute en los convenios ni en las escalas. (Hasta ahora la diferencia es el piso para comprar dólares de 2 salarios mínimos; antes:$7200, ahora: $8800)
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7918 nico 12-09-2014 10:24
Una consulta. Trabajo 30 hs semanales. La suma de $1200 me corresponde completa? o me tocaria el proporcional a las hs que trabajo? porque en julio me pagaron $800 en lugar de $1200.
Gracias!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7915 sergio perdomo 12-09-2014 01:30
Hola buenas noches,trabajo en una pizeria por 4 horas diarias gano 2700 esta bien ese monto, me corresponde algùn extra tengo dos meses de antiguedad,si no me equivoco el gremio que me corspode es pasteleros casa de empanadas, espero su respuesta gracias.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7909 mag 11-09-2014 19:46
Hola, me podria informar xq cuando nos hacen los descuentos correspondientes, estos descuentos alcanzan las horas extras diurnas o nocturnas y los domingos trabajados, si bien son en beneficio para el empleado, me parece que ya es suficiente con el descuento al basico, el presentismo y la antiguedad. Ya que al realizar el descuento al beneficio de horas extras y domingos trabajados, la diferencia que el empleado pueda realizar es minima. lo justo es el descuento al basico y las horas extras que realiza el empleado no entren en los descuentos, entonces el empleado si tendria su recompensa por las horas extras trabajadas en dias habiles y domingos. gracias
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.

Código de seguridad
Refrescar