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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBOS + AGUINALDO

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En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015 - DEFINITIVO

Mes
Categoría
Presentismo
Antigüedad
Retroactivo mayo
Pago no remunerativo de $ 1.200:
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos

Puede consultar las categorías en: Categorías Empleados de Comercio.

14 de abril de 2014: Comercio: al final se acordó un 27% + 2 pagos de $ 1.200 - ACUERDO 2014.

Según la CAC el pago de $ 2.400 es proporcional a la jornada

Según FAECyS, NO es proporcional

 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

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Últimos comentarios

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    BUENAS TARDE ESTOY BLANQUEADO HACE UN MES QUISIERA ME ENVIEN MIS LIQUIDACIO QUE ES LO QUE ME CORRESPONDE ...

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  • Categorías Empleados de Comercio (CCT 130/75)

    21.07.2014 19:33
    Estimados: Les consulto respecto a que no puedo identificar a que categoría pertenezco. Soy recibida ...

    Leer más...

Comentarios   

0 #7347 mariela galindez 22-07-2014 09:19
hola soy cajera en un registro de la propiedad automotor que categoria me corresponde, y ya cumpli 5 años de antiguedad en el mes de abril 2014 cuantos dias me corresponden de vacaciones
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0 #7344 OKI 22-07-2014 07:30
BUENAS TARDE ESTOY BLANQUEADO HACE UN MES QUISIERA ME ENVIEN MIS LIQUIDACIO QUE ES LO QUE ME CORRESPONDE COBRAR SALUDOS
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+2 #7339 Belén13 21-07-2014 15:30
Estimado: Trabajo en una consultora, soy psicóloga y encargada del área de selección y búsqueda. Quisiera saber cual es el sueldo que me corresponde. Trabajo 9hs por día de lunes a viernes.
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+1 #7335 eliana23 21-07-2014 11:12
Hola estoy en la categoria de personal auxiliar especializado. Estoy en media jornada con una antiguedad ee dos años . Ahira mi jefe quiere pasarme a jornada completa. Cuanto mas o menos seria mi suedo. Gracias
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0 #7333 caroyfede 21-07-2014 09:22
Falté UN DÍA y presenté certificado médico. O sea, falta justificada.
En el recibo me SACARON EL PRESENTISMO y me descontaron el día bajo el ítem FALTA INJUSTIFICADA, Me sacaron más de $900 por faltar un día, con certificado médico.
Mi empleadora dice que tiene que figurar en el recibo así para tener constancia de mi falta ante la ART. Me suena a cualquier cosa. ¿Alguien sabe algo?
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+4 #7328 hernan flores 20-07-2014 00:07
Hola sr. Jorge yo desde el 1/1/2013 hasta hoy en dia tengo firmados unos 4 contratos el ultimo finaliza el 31 de este mes. Me corresponde los 1200? Me corresponde algo mas q mi sueldo de julio.?
Desde ya muchas gracias.
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+7 #7322 yamila 19-07-2014 02:37
Hola trabajo en una panaderia de martes a sabados de 15:00 a 21:00 y los domingos todo el dia..me pagan 3000 pesos..cuanto me deberian pagar?..tambien me tienen en negro.espero tu rpta gracias.
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+2 #7318 Carlos Fernando 18-07-2014 16:32
Cito a Carlos Fernando:
Buenas tardes Sr. Jorge: tendrá Ud. una planilla de Excel para calcular la indemnización por despido? O si me puede hacer el cálculoporque quisiera saber cuanto me corresponde. Dias trabajados del 20/02/2014 al 30/06/2014 (4 meses y 8 días o contados 112 días de lunes a sábado inclusive), bruto más alto $ 12111,89. No tome vacaciones y no se me pagó SAC.) Gracias por su atención.

Buenas tardes, estaba esperando respuesta, gracias.
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0 #7314 YANI 18-07-2014 13:16
UNA CONSULTA YO TRAB 8HS DE LUNES A LUNES CON UN FRANCO SEMANAL LOS DIAS SABADO Y DOMINGO SE PAGAN MAS?? Y X ENFERMEDAD NO PODEMOS FALTAR O BIEN TENEMOS Q PAGAR UN REEMPLAZO D NUESTRO BOLSILLO NOS ESTAN PAGANDO 3000 PESOS X MES ..CUANTOS NOS TIENEN Q PAGAR MAS O MENOS?? Y ESTAMOS EN NEGRO ..GRACIAS
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-1 #7313 Andrea Escoda 18-07-2014 10:42
Buenos días, quería saber si un empleado se enferma (por ejemplo gripe), el empleador debe descontarle los días de falta?? o se pagan como si hubiera asistido al trabajo?? depende de si entrega o no certificado médico?? muchas gracias y espero tu respuesta.
Atte: Andrea
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0 #7332 Paola 21-07-2014 03:25
Hola Andrea, cuando te enfermas y presentas el/los certificados médicos correspondientes, en donde te indican reposo, no se deben descontar los días, se paga el mes con normalidad.
Saludos.
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