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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

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En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015

Mes
Categoría
Presentismo
Antigüedad
Retroactivo mayo
Pago no remunerativo de $ 1.200:
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48
 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

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Últimos comentarios

  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    19.09.2014 15:30
    Hola, quisiera saber cuanto es el monto que debo cobrar en concepto de fallo de caja, tengo categoría ...

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  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    19.09.2014 14:25
    Al momento de cobrar el aguinaldo, el sueldo más alto sería alguno donde se abonó el PLUS de $1200...

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  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    19.09.2014 10:53
    Buen dìa! Tengo 56 años, trabajo en comercio con aportes de 26 años, en algunos lugares me aportaban ...

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  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    19.09.2014 10:17
    Hola,keria saber como hacer la cuenta en caso de despido.gracias

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  • El día del empleado de comercio se traslada al lunes 29 de septiembre

    18.09.2014 22:25
    no se trabaja?

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Comentarios   

0 #7946 Daniel A 19-09-2014 15:30
Hola, quisiera saber cuanto es el monto que debo cobrar en concepto de fallo de caja, tengo categoría de cajero A en una cadena de Supermercados. Gracias
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0 #7945 Bar 19-09-2014 14:25
Al momento de cobrar el aguinaldo, el sueldo más alto sería alguno donde se abonó el PLUS de $1200... Por lo tanto corresponde pagar aguinaldo correspondiente al mes que se cobró más por ese PLUS?
Gracias!!
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0 #7944 Edith 19-09-2014 10:53
Buen dìa! Tengo 56 años, trabajo en comercio con aportes de 26 años, en algunos lugares me aportaban a la Compañia de Seguros La Estrella, y una vez cobre el fondo de retiro. La pregunta es que me interesaria tramitar el beneficio del Seguro La Estrella, paralelo a la jubilaciòn del Anses, como debo hacer, estoy a tiempo? Cuanto debe aportar mi empleador en este momento? Aclaro que trabajo 1/2 jornada, Administrativa "A", y en este trabajo tengo solo 2 años de antiguedad.
Me informo con tu pàgina siempre! Muy ùtil!! Saludos Cordiales!.
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0 #7943 Fabiana Marcela De F 19-09-2014 10:17
Hola,keria saber como hacer la cuenta en caso de despido.gracias
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+1 #7937 angeles 17-09-2014 22:24
Hola queria consultar el sueldo por 36 hs semanales{ no me permite calcular por esas horas. Desde ya Gracias.
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0 #7939 FRANCISCOM 18-09-2014 17:21
Si haces 36 Hs semanales, quiere decir que trabajas mas de 2/3 partes de la jornada laboral por ende te deberían abonar el sueldo por la jornada completa.

NUEVA LEY LABORAL 26474

El contrato de trabajo a tiempo parcial mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
En consecuencia, habrá contrato a tiempo parcial ante una jornada habitual de 8 horas diarias, cuando se preste servicios por 5.30 horas diarias o menos, ante una jornada semanal de 48 horas, cuando se preste servicios por 32 horas semanales o menos, ante una jornada mensual de 192 horas, cuando se preste servicios por 128 horas semanales o menos.
Recordemos, que la jornada habitual de cada trabajador no siempre coincide con la jornada general establecida por la Ley N° 11.544 y su decreto reglamentario de 8 horas diarias o 48 semanales, dado que cada convención colectiva de trabajo puede fijar para su actividad una jornada normal, inferior a la fijada legalmente y aquélla entonces, sería la jornada habitual de la actividad.
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+1 #7933 romina23 16-09-2014 19:57
Hola trabajo 40 hs semanales, de lunes a viernes mi horarios es de 8 a 16 hs estoy anotada como administrativo A, cuanto debo percibir de sueldo por mes
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+1 #7932 maria 91 16-09-2014 18:06
hola buenas tardes, hace un año y tres meses que trabajo para una empresa, trabajo mas de 30 hs semanales y ahora me quieren desvincular de la empresa, me estan maltrantando , hay injurias sobre mi persona y mucho ostigamiento, me estan dañando psicologicamente, todo para obligarme a renunciar , y ademas hay un mail en el cual se ve claramente donde mis jefes dictan los pasos a seguir sobre mi desvinculacion futura, sinceramente estoy viviendo una situacion muy incomoda y traumatica, pero lo que mas me preocupa es cuanto me corresponderia de liquidacion si me desvincularan este mes(septiembre) y quisiera pedir un consejo en cuanto la situacion traumatica que estoy viviendo..desde ya muchas gracias
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+1 #7931 sole 16-09-2014 16:36
hola, tengo una duda,trabajo en un supermercado,y estuve mal de salud y de licencia x 1 año,ahora ya hace mas de un mes y medio me dieron el alta para poder realizar mis tareas habituales,yo pedi cambio de sucursal xq ay me hacian las mil y una,tonces pedi cambio para no lidiar y no volver a enfermar y resulta qe la empresa me tiene pasando el tiempo y sin respuesta alguna, qe llame dentro de 15 dias y asi ya paso un mes,pero lo qe me preocupa es qe el año ya se paso x culpa de ellos,y la reserva de puesto es x un año,y no se qe va a pasar,me pueden echar?? y yo quiero empezar xq estoy mucho y mejor y volver a cobrar,pueden tardar tanto para algo asi???o qe esperan para decirme x si o x no. asi no sigo perdiendo el tiempo.Desde ya muchas gracias
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+2 #7927 luis7825 15-09-2014 19:45
Hola yo trabajo en un supermercado 48hs semanales y estoy en un sector donde atiendo al publico (venta) doy asesoramiento, repongo gondola, cambio de precio, armo muebles y ordeno la mercaderia en el deposito. Quisiera saber cual es la categoria que me corresponde? Espero su pronta respuesta desde ya muchas gracias.
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-1 #7926 Jorge Urbieta 15-09-2014 16:23
Se incrementan en igual proporción los adicionales por estudios secundarios y/o universitarios o siguen con el mismo monto que se vgenia pagando??
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