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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015



Retroactivo mayo
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48

Puntos claves del acuerdo 2014

- Incremento de un 27%, no acumulativo, de los valores básicos del convenio vigentes al mes de marzo de 2014:

  • 17% desde abril
  • 10% desde septiembre

- El básico resultante es proporcional a la jornada trabajada (jornada parcial y reducida).

- En la misma proporción se incrementó el adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT) y el adicional para choferes de larga distancia (Art. 36 del CCT).

- También se incrementó el adicional especial para cajeras de grandes superficies, fijándose a partir de abril de 2014 en la cifra de $ 4.680 anuales.

- Se pactó en otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, una asignación no remunerativa de $ 2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio (SE PAGA A PRINCIPIOS DE AGOSTO) y noviembre (SE PAGA A PRINCIPIOS DE DICIEMBRE). En ningún caso se incorporarán a las escalas salariales. Según el acuerdo firmado el 10 de octubre, este adicional se debe pagar a todos los trabajadores por igual, sin proporcionar a la jornada.

 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

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    Hola, quisiera saber si se sabe de cuanto.sera el aumento del 2015, y tengo otra consulta, si falto una ...

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Comentarios   

0 #9249 mendocina 03-03-2015 11:43
El importe del sueldo mensual se divide en 25 dias y lo resultante se multiplica por los dias de licencia, eso arroja un importe, y el sueldo mensual se divide en 30 y lo resultante se multiplica por los dias trabajados.
Por ejemplo un sueldo de 8.000 y tiene 14 dias de vacaciones, seria ; vacaciones $ 4.480 dias trabajados $ 4266.
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0 #9246 iliana 02-03-2015 20:48
Hola, quisiera saber si se sabe de cuanto.sera el aumento del 2015, y tengo otra consulta, si falto una vez en el mes, sin justificacion, me desduentan el dia? Esta bien eso? Gracias
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0 #9243 Marcelo Godano 02-03-2015 16:34
Buenas tardes, quería saber cuánto debe ser el sueldo de una persona jubilada que acompaña a una persona mayor, solo la acompaña, no hace otras tareas.Trabaja 4 hs, 3 veces semanales.

gracias.
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+2 #9242 isaGON 02-03-2015 16:19
Hola Buenas tardes, quería saber como se puede calcular las vacaciones. Yo soy Administrativa C.
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+5 #9231 juan79 28-02-2015 12:52
Hola quisiera saber si se sabe de cuanto seria el aumento para este año ya que el acuerdo del año pasado esta vencido en marzo y no hay información sobre las paritarias de empleados de comercio 2015.
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0 #9227 echevarria 27-02-2015 21:00
me llamo Monica le escribo porque ayer me despidieron sin aviso despues de trabajar 6 años,por reclamar que me liquidaran correctamente las 8 hs que trab de lunes a sabados.Quiero saber que es lo que me corresponde reclamar y cual es el modo
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0 #9226 Leandro ariel 27-02-2015 18:41
Hola jorge muy buena tu página para comenzar. Mi pregunta es la siguiente trabajo en una distribudora mayorista los sabado e pagan hora normal y la jornada q me hacen trabajar es d 7 y media a 16 hs como me deberian pagar .. y otra consulta yo trabajo ya hace 4 años y sigo teniendo la categoría d ventas a eso como se asigna desde ya gracias . Saludos leandro
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0 #9221 pedro juarez 27-02-2015 03:37
HOLA LO FELICITO A ROQUE BRITO...PERO PIDO QUE HAGAN UN SEGUIMIENTO A LA EMPRESA SILJU SRL Y OTRA POLLO COQUETO DE RODY PARISOTO XQ ELLO DEJAN EMPLEADOS EN LA CALLE Y SIN PAGARNOS, A MI Y 12 COMPAÑEROS LO DJARON SIN DARNOS RESPUESTAS Y NO NOS PAGARON EL MES DE MAYO DEL 2014 SON UNOS SINVERGUENZAS PIDO X LOS FUTUROS EMPLEADOS DE ESTAS EMPRESAS PARA QUE ESTAS GENTE NO HAGAN LO QUE ELLO LE PARESCA DESDE YA GRACIAS Y SE QUE HARAN ALGO X FAVOR
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0 #9216 cAROLI 26-02-2015 09:03
Buen dia
Quisiera saber que particularidades tiene la categorizacion de Administrativo, hay desde la categoria a hasta la f, pero no se que involucra cada una.
Espero su respuesta.
Muchas gracias!
Carolina
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0 #9240 Noewilde 02-03-2015 10:38
en la columna naranja, que dice Total, si apoyás el puntero del mouse, te da todo el detalle de qué incluye cada categoría.
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+2 #9204 CRYS 25-02-2015 09:17
buenos días
primero felicitarlos por la información , el respeto , seriedad de la pagina,

Saber si se esta hablando del aumento para los empleados de comercio 2015, la fecha de vto del anterior aumento era a marzo 2015, la mayoria de los gremios lo estan conversando, lo tiene acordado y el nuestro ni, desde ya muchas gracias
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