Panel lateral ...

Publicidad

Publicidad

ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015



Retroactivo mayo
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48

Puntos claves del acuerdo 2014

- Incremento de un 27%, no acumulativo, de los valores básicos del convenio vigentes al mes de marzo de 2014:

  • 17% desde abril
  • 10% desde septiembre

- El básico resultante es proporcional a la jornada trabajada (jornada parcial y reducida).

- En la misma proporción se incrementó el adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT) y el adicional para choferes de larga distancia (Art. 36 del CCT).

- También se incrementó el adicional especial para cajeras de grandes superficies, fijándose a partir de abril de 2014 en la cifra de $ 4.680 anuales.

- Se pactó en otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, una asignación no remunerativa de $ 2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio (SE PAGA A PRINCIPIOS DE AGOSTO) y noviembre (SE PAGA A PRINCIPIOS DE DICIEMBRE). En ningún caso se incorporarán a las escalas salariales. Según el acuerdo firmado el 10 de octubre, este adicional se debe pagar a todos los trabajadores por igual, sin proporcionar a la jornada.

 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Liquidación de sueldos
Solicitar presupuesto aquí
estudio@jorgevega.com.ar

Búsqueda de artículos

Últimos comentarios

  • 27.03.2015 21:42
    2600$ x mes pagan ahora!

    Leer más...

     
  • 27.03.2015 21:39
    Hola Jorge necesito saber cuanto se paga la hora en la atención de un comercio ya que mi hija está ...

    Leer más...

     
  • 27.03.2015 20:56
    Hola, me podrias decir cuanto aumenta la paritaria , cuanto % , y en cuantas veces. gracias

    Leer más...

     
  • 27.03.2015 17:16
    Hola buenas tardes por que los sueldos de los comercio siempre fueron los mas bajos

    Leer más...

     
  • 27.03.2015 16:42
    Que te paguen las vacaciones significa que vos no trabajás durante 14 días y te pagan el sueldo igual.

    Leer más...

     
  • 27.03.2015 11:45
    Hola quisiera saber cuando cobro X q no me depositaron todavía quiero saber q esta pasando X q tengo ...

    Leer más...

     
  • 27.03.2015 11:10
    Hola como estan? Necesito saber si al empleado le corresponde o no el aumento que se pacta gralmente ...

    Leer más...

     
  • 27.03.2015 11:00
    Hola, tengo una antiguedad de 18 meses como Auxiliar C y tres dias de vacaciones no gozadas.

    Leer más...

Noticias en su email ...

Noticias x mail

Colabora con el sitio

Comentarios   

0 #9404 Emilia Ligorría 27-03-2015 21:39
Hola Jorge necesito saber cuanto se paga la hora en la atención de un comercio ya que mi hija está para cubrir los francos o las necesidades del empleador, por ahora está trabajando todos los día a veces 4 hs., a veces 6 pero lo que le dijeron es que le van a pagar por hora y no sabe cuanto está en blanco. Gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9402 juan_andreis@yahoo.c 27-03-2015 17:16
Hola buenas tardes por que los sueldos de los comercio siempre fueron los mas bajos
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9399 Deborah15 27-03-2015 11:10
Hola como estan?
Necesito saber si al empleado le corresponde o no el aumento que se pacta gralmente en Abril de cada año, habiendo entrado a trabajar a ppio de febrero? O si es proporcional, o si en verdad necesita de una antieguedad.
gracias!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9398 Ferre 27-03-2015 11:00
Hola, tengo una antiguedad de 18 meses como Auxiliar C y tres dias de vacaciones no gozadas. Quiero renunciar al día 5/4/15 y quería que me orienten acerca de lo que tengo que cobrar de liquidacion.
Saludos!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9393 nat 26-03-2015 16:14
hola buenas tarde quisiera saber cuanto tiene que ganar una persona que trabaja en comercio 14 hs en la semana y 56 al mes.. de lunes a viernes., cual sería el sueldo correspondiente?? y en el caso de las horas extras cual sería su importe?? muchas gracias!!
Responder | Responder con una citación | Citar
+3 #9391 loly 26-03-2015 11:27
Hola quería saber como es el tema de las vacaciones., se pagan y al otro me te las descuentan del sueldo..porque eso hacen en mi trabajo... Me dicen que me dan un adelanto para mis vacas y después al otro mes me lo descuentan del sueldo??/es así.. O se pagan ?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9401 .yo 27-03-2015 16:42
Que te paguen las vacaciones significa que vos no trabajás durante 14 días y te pagan el sueldo igual. Normalmente se pagan por adelantado y al mes siguiente se descuenta el adelanto (aunque deberían descontarte un poco menos por el "plus vacacional".
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9394 Abogados LATAM 26-03-2015 17:40
Hola Loly, claro que se pagan y es más que cualquier mes. No te las pueden descontar y tenes derecho a reclamar que te reintegren todas las sumas devueltas más los intereses.
Cualquier consulta escribínos a y coordinarmos una entrevista sin cargo.
Saludos,
AbogadosLATAM.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9382 jonatan25 24-03-2015 22:45
buenos dias queria saber por que en febrero tuve mis vacaciones y el presentismo q me liquidaron es la mitad de lo que siempre tuve . esta bien? o tengo q cobrar el presentismo completo, aclaro no falte ningun dia ni llegue tarde solamente tuve mis vacaciones
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #9375 Valeriagui 22-03-2015 13:43
Hola queria saber como se calculan el valor de las hs extras, desde rrhh me pasaron la formula que es para las que se pagan al 50 % es (sueldo bruto+presentismo)/2 00*1.5* hs extras y para las que se pagan al 100% es (sueldo bruto+presentismo)/2 00*2* hs extras . esto es correcto??? Gracias!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9373 Cuncun 21-03-2015 21:29
Hola yo trabajo en call activando tarjetas y mi categoria es administrativa segun mi recibo pero mi sueldo es de 5662 por 6hs diarias de lunes a viernes quisiera saber si estaba bien pago o no. MIL GRACIAS
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9367 caterina 20-03-2015 14:38
queria consultar por mis horarios laborales...hago horario cortado pero el comercio abre de corrido puedo exigir un horario de corrido sea por la tarde o por la mañana porque necesito estudiar y no consigo con estos....nose si tendria alguna respuesta para mi pero consulto igual. gracias
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.

Código de seguridad
Refrescar