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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015



Retroactivo mayo
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48

Puntos claves del acuerdo 2014

- Incremento de un 27%, no acumulativo, de los valores básicos del convenio vigentes al mes de marzo de 2014:

  • 17% desde abril
  • 10% desde septiembre

- El básico resultante es proporcional a la jornada trabajada (jornada parcial y reducida).

- En la misma proporción se incrementó el adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT) y el adicional para choferes de larga distancia (Art. 36 del CCT).

- También se incrementó el adicional especial para cajeras de grandes superficies, fijándose a partir de abril de 2014 en la cifra de $ 4.680 anuales.

- Se pactó en otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, una asignación no remunerativa de $ 2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio (SE PAGA A PRINCIPIOS DE AGOSTO) y noviembre (SE PAGA A PRINCIPIOS DE DICIEMBRE). En ningún caso se incorporarán a las escalas salariales. Según el acuerdo firmado el 10 de octubre, este adicional se debe pagar a todos los trabajadores por igual, sin proporcionar a la jornada.

 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

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Comentarios   

0 #8716 wilsongaston8 17-12-2014 23:35
HOLA QUISIERA SABER A QUE SE LE LLAMA HORAS SEMANALES OSEA ES DE LUNES A VIERNES O ENTRAN LOS SABADOS Y DOMINGOS??? Y SI NO ES ASI LOS SABADOS Y DOMINGOS SE PAGAN COMO HORAS EXTRAS? YO TRABAJO DESDE EL 1/12/14 Y NOS PASAMOS DE LAS 48HS, HACEMOS CASI 9HS Y MEDIA POR DIA ESO COMO DEBERIAN PAGARME?
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+1 #8714 larisa 17-12-2014 19:45
Hola empece a trabajar el 1/12/2014 trabajo de cajera en un supermercado de 13 al cierre 22:30 alguien sabe cuanto deberia cobrar segun convenio de comercio? Y el mes cierra los dias 26 estoy a modo de prueba durante tres meses! Que tengo q cobrar legal?
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0 #8713 Luisina 17-12-2014 15:42
Hola. Quisiera saber en primer lugar a que categoría correspondería si trabajo en un cal center para atención al cliente. En segundo lugar, si me corresponde el pago haciendo 1 mes que trabajo el pago del bono no remunerativo por acuerdo sindical de 1200 Pesos a pagar en el mes de diciembre. Y en tercer lugar de cuanto debería ser mi sueldo aprox, trabajando 20hs semanales.
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0 #8711 lolita 17-12-2014 14:07
Hola me gustaria saber cual es el sueldo para un administrativo que trabaja 40 horas semanales ya que en la tabla no figura.. y si los años en negro pueden ser retroactivos... muchas gracias
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0 #8710 Victor Hugo 17-12-2014 09:50
Buen día, soy cajero, estoy en la categoría A y pedí ser re categorizado a la B. Mi duda es referente a los adicionales, uno es anual de $4168.73 (siendo Cat B) o $1057 ( Siendo A) y otro es de $390 (de acuerdo al art 18)para las dos categorías, son los mismo? o se deben liquidar los dos? uno anual y el otro mensual? cual es la relacion unos con otro? desde ya muchísimas gracias
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+1 #8709 Carlos Jara 17-12-2014 10:22
1. La FAECyS La Plata dicen que tienen 1,20% de antigüedad por año. En capital SEC tiene 1% ó 1,20%?
(ver http://www.seclaplata.org.ar/infogremial.htm).

2. Un Proyectista Senior de piping de oficina técnica de arquitectura, está encuadrado como Auxiliar Especializado A ó B?

3. El reclamo de estar cobrando sólo básico en blanco y resto en negro, dónde se comienza? Ministerio, SEC o empresa?

4. Tienen alguna planilla excel o similar para calcular actualización por inflación o acuerdos salariales en forma acumulable?

Saludos,
Carlos
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0 #8706 candela 16-12-2014 22:37
hola, me contrataron como refuerzo para ventas de en un local comercial. Quiero saber cuanto me tienen que pagar la hora. gracias
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0 #8696 pata 16-12-2014 13:48
hola queria saber si cuando hay feriados puente ya sea lunes o viernes como por ejemplo este 26 de diciembre, que pasa con el sabado 27, ya que yo trabajo todos los sabados medio dia, me coresponde el fin de semana largo o no? gracias
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0 #8699 yo 16-12-2014 20:18
No te corresponde
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0 #8695 susanalinder 16-12-2014 11:23
Mi consulta es la siguiente :
comencé a trabajar el 17 de Noviembre de 2014 en un resto ( Patiserie) , soy encargada de turno mañana , caja , cobros , tambien hago todo tipo de ayuda , limpieza de vajilla , acomodar heladera de tortas y dulces , atiendo proveedores etc etc .
mi horario es de 730 hs a 14 30 hs .lunes miércoles jueves viernes , sábados y domingos es de 9 00 hs a 15 .00 ha . unico franco dia martes , los feriados se trabajan con el horRIO DE FIN DE SEMANA . AUN NO ME HICIERON FIRMAR NADA , SOLO ME PIDIERON UNA FOTOCOPIA DE MI DNI .
mi sueldo es de $4.500 . ( me liquidaron por 12 dias trabajados $ 2060 incluido un feriado .esto es correcto? ? son 7 horas x dia . les agradecería me dieran una orientación sobre este tema . gracias !
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0 #8694 anabela guassora 15-12-2014 22:06
Empecé a trabajar como vendedora el 15 de septiembre de este año, me hicieron firmar un contrato x 3 meses como periodo de prueba, aunque realmente me blanquearon el 8 de octubre. El 12 de diciembre me dijeron que no fuera más porque no me renovaban el contrato. Hasta hoy no recibí telegrama de despido. Es legal lo que hacen? Necesito una respuesta urgente. Muchas gracias!
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0 #8698 yo 16-12-2014 20:17
Si te hicieron un "contrato a plazo fijo" significa que al mismo tiempo en que se establece la fecha de inicio laboral se fija también la fecha de fin (en tu caso, 3 meses). Es legal; no hace falta telegrama porque en el contrato se especifica la fecha de fin.
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