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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

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En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015



RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48
 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

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Últimos comentarios

  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    01.10.2014 07:46
    hola la pregunta es como se paga el dia de comercio trabajado?? gracias

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  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    01.10.2014 01:51
    Hola mi consulta es que si falto al trabajo por enfermedad presentando certificado médico correspondiente ...

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  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    30.09.2014 22:27
    Hola ! Trabajo en una Avicola de Lunes a Sabados, 4 hs por dia. Mi recibo de sueldo dice que soy ...

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Comentarios   

0 #8006 norberto 01-10-2014 07:46
hola la pregunta es como se paga el dia de comercio trabajado?? gracias
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0 #8003 vayeya 01-10-2014 01:51
Hola mi consulta es que si falto al trabajo por enfermedad presentando certificado médico correspondiente, igual se debe descontar el presentismo???...Gra cias!
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0 #8002 Novillo32 30-09-2014 22:27
Hola ! Trabajo en una Avicola de Lunes a Sabados, 4 hs por dia. Mi recibo de sueldo dice que soy categoria MAESTRANZA B, quisiera saber con exactitud cuanto debo cobrar en neto, Muchas Gracias!
PD: El horario de trabajo es de 9hs a 13 hs, tengo entendido que los Sabados a la tarde, ya son horas extras ... Gracias de nuevo.
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0 #7997 ser 30-09-2014 17:55
hola.mi consulta es la siguiente en su pagina figura que tendria q cobrar en neto 7268 pero me estan pagando 7088,,y en el recibo me figura 29 dias trabajados eso esta bie?desde ya gracias
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0 #8000 yo 30-09-2014 20:49
Si te referís a septiembre y te descontaron el día del empleado de comercio, está mal; ahora, si faltaste algún día, está bien.
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0 #7996 Gustavo Silvera 30-09-2014 17:53
Buenas tarde, yo quedría saber el aumento de cuanto es y en que categorías, gracias saludos G Silvera
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0 #7991 natalia carolina 30-09-2014 14:35
hola quería saber con cuanta anticipación tienen que dar las fechas de las vacaciones.soy empleada de comercio y me dieron fecha para noviembre ,había escuchado que era con 60 días .por favor si hay algún articulo o algo para que presente ante el empleador para comunicarle.muchas gracias
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0 #8001 yo 30-09-2014 20:52
Se debe notificar con 45 días de anticipación (artículo 154 ley de trabajo).
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0 #7990 gustavodaniel 30-09-2014 14:23
hola trabajo en una empresa que vende y da servicio de reparación de atm estoy dentro de comercio mi categoria ews oficial especializado B y ahora me dieron un auto de la empresa para realizar mis tareas mi pregunta me corresponde cobrar un adicional por manejar?? desde ya muchas gracias
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0 #7989 mag 30-09-2014 13:24
hola. mi anterior consulta fue por los descuentos en horas extras y domingos trabajados. En 8.750 de basico presenntismo y antiguedad, nos descuenta alrededor de 1.690 esto nos deja un total de 7059.55. Mis extras y domingos son un total de 1111.60. Al descuento x aportes los estoy pagando con mis extras y si le hago el descuento a las extras me quedan menos de 1000 pesos, es una minima diferencia, que es mas provechoso para el empleado. Entonces para que el descuento de extras y domingos? Cuantas extras debe hacer el empleado para que sea algo rentable para el bolsillo propio? nos nos olvidemos que mas extras hagamos mayor el descuento. cuando tiene la ganancia el empleado? Ah!!! y no superes el monto del descuento a las ganancias xq ahi tenes otro descuento mas jaja no es chiste. gracias. PD: De mi anterior consulta no tuve respuesta.
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0 #7994 yo 30-09-2014 14:46
Lo tuyo es una queja, no una consulta.
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0 #7988 Yanina176 30-09-2014 11:06
HOLA, TRABAJO EN UN ESTUDIO CONTABLE, QUISIERA SABER CUANTO TENGO QUE GANAR MENSUALMENTE, CUATRO HORAS POR DIA DE LUNES A VIERNES, ESTOY COMO ADMINISTRATIVA A.
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+1 #7985 Gabriela Luque 29-09-2014 22:59
Hola sr. Jorge quería preguntar si se paga el día del empleado de comercio doble no trabajado por el asueto. Desde ya muchas gracias
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0 #7987 Dariogehrig 30-09-2014 10:29
te lo pagan solamente si lo trabajas, y no es obligatorio ir
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