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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015



Retroactivo mayo
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48

Puntos claves del acuerdo 2014

- Incremento de un 27%, no acumulativo, de los valores básicos del convenio vigentes al mes de marzo de 2014:

  • 17% desde abril
  • 10% desde septiembre

- El básico resultante es proporcional a la jornada trabajada (jornada parcial y reducida).

- En la misma proporción se incrementó el adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT) y el adicional para choferes de larga distancia (Art. 36 del CCT).

- También se incrementó el adicional especial para cajeras de grandes superficies, fijándose a partir de abril de 2014 en la cifra de $ 4.680 anuales.

- Se pactó en otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, una asignación no remunerativa de $ 2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio (SE PAGA A PRINCIPIOS DE AGOSTO) y noviembre (SE PAGA A PRINCIPIOS DE DICIEMBRE). En ningún caso se incorporarán a las escalas salariales. Según el acuerdo firmado el 10 de octubre, este adicional se debe pagar a todos los trabajadores por igual, sin proporcionar a la jornada.

 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

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Comentarios   

0 #9591 Florcis 17-04-2015 11:13
Buenas, el 6 de abril comencé a trabajar como empleada de una zapatería (en negro, por ahora, segun lo que me dice la dueña del local, ya que luego quizas me pone en blanco)
Quería saber, si siguiera en negro para la época que se obra el aguinaldo (en agosto creo), me debería pagar algo igual?
Desde ya muchísimas gracias!
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0 #9594 JP 17-04-2015 17:18
El trabajo en "Negro" esta prohibido, durante los primeros 3 meses debe encuadrarte en el "Período de Prueba".
El Aguinaldo se Abona con el cálculo de lo devengado hasta el período de Junio. O sea se paga en Julio.
Al estar en Negro no se están haciendo las prestaciones previsionales correspondientes (perjudicial para el empleado).
Al no estar debidamente registrada, de alguna forma es como si no estuvieras trabajando, por ende difícilmente puedas exigir el Aguinaldo, a menos que intimes y pruebes la relación laboral.
Saludos.-
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0 #9588 sabrina 17-04-2015 00:04
Hola buenas noches. Trabajo en comercio de lunes aviernes 9 hs x dia y sabados 12. Empeze a estudiar y tuve q cambuar mu horario y son 7 hs y media pero los sabados sigo con 12. Me estan x despedir y tengo 4 años en la empresa. Mañana precisamente tengo q ir a rrhh para llegar a un acuerdo. Cuanto seria la indemnización que me corresponde ?
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0 #9595 JP 17-04-2015 17:22
La Indemnización estará determinada de acuerdo al sueldo que tengas, minimamente sera de 1 Sueldo por cada año de Servicio o fracción mayor de 3 meses. Más todos los proporcionales (VACACIONES+SAC) y el sueldo del mes de baja o proporcional.
Tiene mucha importancia el tema de las fechas.
Te sugiero que no firmes NADA hasta que vea la liquidación un Contador/Abogado.
No se acuerda, se paga lo que corresponde!
Saludos.
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0 #9587 Romina_2015 16-04-2015 22:42
Hola un empleada de una casa de fotos en que categoría de comercio entra? Ventas seguro pero cual? A B C D?? GRACIAS
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-1 #9585 rominam 16-04-2015 18:28
Hola,trabajo 9 horas de corrido de lunes a sabado y estoy en blanco por 6 horas supuestamente categoria vendedor b pero soy cajera, y trabajo los feriados,me pagan 8400 esta bien ese sueldo?
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0 #9584 SOL1985 16-04-2015 18:13
HOLA BUENAS TARDES, TRABAJO EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGAS ESTE AÑO EN SEPTIEMBRE SE CUMPLES 8 AÑOS QUE ESTOY, HAGO TRABAJOS ADMINISTRATIVOS, MIS HORARIOS SON DE 8 A 13.30 Y DE 16 A 19 HS DE LUNES A VIERNES Y SABADOS DE 8 A 13 HS APROX. HACE 4 AÑOS QUE ME PAGAN UN MONOTRIBUTO PORQUE CUANDO RECLAME QUE ME PONGAN EN BLANCO NO http://jorgevega.com.ar/laboral/71-empleados-comercio-escala-salarial-2014.html#QUISIERON Y LA VERDAD ES QUE NO PODIA DEJAR MI TRABAJO PORQUE LO NECESITO, MI SUELDO ES DE $ 7200. JAMAS ME DIERON LOS AUMENTOS CORRESPONDIENTES COMO POR EJEMPLO ESTE ULTIMO DEL 33% NI TAMPOCO EL BONO QUE DIO MOYANO DE $ 4000 QUE SE DIVIDEN EN 4 CUOTAS. NECESITARIA SABER COMO TENGO QUE SEGUIR.. QUE TENDRIA QUE HACER. SALUDOS Y MUCHAS GRACIAS
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0 #9571 lorenzo 15-04-2015 23:33
Hola quisiera saber como calcular la indemnización tengo 4 años y 9 meses en jornada completa muchas gracias
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0 #9586 carce123@hotmail.com 16-04-2015 21:01
Consulta directa con abogado. Acá mencionan un email. Hay q verificar que estés bien categorizado en todo el periodo, que no haya diferencias en la escala salarial, que el alta se haya dado en la fecha correcta...de no ser así, hay multas que aumentan considerablemente la liquidación.
A groso modo tendrias: un sueldo por año, preaviso, vacaciones y aguinaldo proporcional.
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0 #9575 Abogados LATAM 16-04-2015 10:32
Hola Lorenzo,
¿Te despidieron? ¿Trabajabas en blanco? Se necesita esa información y el sueldo que cobrabas para el estimativo.
Tene en cuenta que si trabajabas en negro o mal registrado tenes derecho a que te paguen multas que incrementan mucho tu indemnización.
Cualquier duda escribinos a y te asesoramos mejor de los pasos a seguir.
Saludos.
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+1 #9552 Elio encizo 14-04-2015 13:13
hola una consulta trabajo en un mayorista de forrajes de lunes a sabados de 8:00 a 12:30 y de 16:00 a 20:00 hs , estoy cobrando $5.600 por mes y estoy en blanco media jornada no pagan presentismo..las tareas que realizo limpieza,carga , descarga y venta al publico quisiera saber cuanto tendria que estar cobrando.. espero una respuesta muchas gracias
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0 #9574 Abogados LATAM 16-04-2015 10:31
Hola Elio,
El principal inconveniente es que estás mal registrado por lo que el reclamo no debe ir en función de que te están pagando menos de lo que corresponde (ya que por trabajo de media jornada está ok) sino que porque estás mal registrado y recién ahí reclamar el sueldo. Además de reclamar de las diferencias salariales que no te pagaron hasta ahora, aportes y contribuciones que no abonaron correctamente y demás multas a tu favor.
Cualquier duda escribinos a y te asesoramos mejor de los pasos a seguir.
Las consultas y entrevistas son sin cargo.
Saludos.
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+1 #9557 carce123@hotmail.com 15-04-2015 06:07
Elio. Fijate en tu recibo. Si estas en comercio, anda al sindicato. No solo no te pagan presentismo, hs extras tampoco, y dudo antigüedad. Estas por debajo del mínimo. Tiene q ir una inspección por la mañana y otra por la tarde para q se termine la media jornada en negro. Inspección dos o tres meses seguidos. Con esas multas se les van a acabar las ganas de seguir explotando a la gente.
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0 #9551 noe 14-04-2015 12:07
hola!
quiero hacer una consulta, yo trabajo jornada completa, y quiero pasarme a jornada simple, porque quiero estudiar. a lo que voy es que todavia me deben las vacaciones 2014 estas las tendria que tomarmelas antes de pasar a jornada simple.?
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0 #9558 carce123@hotmail.com 15-04-2015 06:12
Noe. Tenes que hablarlo y arreglar con el empleador. Si no te las tomaste y vas a estudiar, no vas a tener tiempo de vacaciones. Conviene que te las pague. Después vas a tener q discutir, si pasaste a media jornada si corresponde el doble de dias o no (las vacaciones que te deben son de jornada completa. Darte esas vacaciones trabajando media jornada solo le sirve al empleador)
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0 #9549 Juani 14-04-2015 11:42
Buen día. Alguna novedad con respecto a paritarias? queria saber cual seria el sueldo a percibir en Mayo correspondiente al mes trabajado de Abril.

Gracias
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0 #9548 1983lucia 14-04-2015 10:55
hola buen dia mi consulta es por que hacia cinco años era contratada y nunca cobre vacaciones ,salario no lo cobre durante el primer año de trabajo,horas extras al 50%,acabo de renunciar porque la verdad me canse de que me usen yo cobrando 2'200 de basico por lo cual cobraba mas de salario que de basico necesitaria saber si puedo hacer algo con respecto a esto o dejo todo asi gracias ....
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0 #9576 Abogados LATAM 16-04-2015 10:35
Hola Lucía,
¿Ya enviaste el telegrama de renuncia? De no ser así podés reclamar las multas de ley a tu favor.
Si ya enviaste el telegrama aún se puede realizar un reclamo pero teniendo en cuenta otros montos.
Cualquier duda escribinos a y te asesoramos mejor de los pasos a seguir.
Las consultas y entrevistas son sin cargo.
Saludos.
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0 #9559 carce123@hotmail.com 15-04-2015 06:16
Lucía. No deberías haber renunciado sin ver a un abogado antes. Si no mandaste telegrama, hacerlo. La ley protege a los contratados también. Podes reclamar lo que te corresponde por los ultimos 2 años. La esclavitud fué abolida hace rato.
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