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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

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En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015



RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48
 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

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Últimos comentarios

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    24.10.2014 12:46
    los valores de la tabla son en neto o en bruto?? gracias

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    24.10.2014 10:06
    Por tarea.

    Leer más...

Comentarios   

0 #8200 chavi 24-10-2014 21:52
No entiendo cuando habla de jornada completa de 48 hs. Qué jornada de horas diarias considera y cuántos días hábiles?
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0 #8197 angie 24-10-2014 12:46
los valores de la tabla son en neto o en bruto?? gracias
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0 #8194 Fabian G 24-10-2014 07:12
Hola queria saber cuando se cobra la segunda cuota de $1200 si ahora principios de noviembre o a principios de diciembre, GRAcias.
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0 #8195 CP Jorge Héctor Vega 24-10-2014 10:05
Principios de diciembre.
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0 #8189 SERGIOSAT 23-10-2014 18:02
TENDRIAN MODELO DE RECIBO PARA EMPLEADOS DE ESTACION DE SERVICIOS? GRACIAS
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0 #8185 Adrianasofia 23-10-2014 12:52
Hola una pregunta, tuve 14 días de vacaciones, ya habia usado un dia para una boda, mi jefe me dijo que me lo descontaba. en mis vacaciones hubo 3 feriados, 1 nacional, 1 por el dia del empl. comerciante y otro local, mi pregunta es.:
esos días se deben contar con las vacaciones o van aparte. Por que yo me tome el nacional que fue el ultimo dia de mis vacaciones y mi jefe me dice que ese día yo lo tenia que trabajar y que ahora le debo ese dia por que me lo tome como vacaciones.-
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0 #8191 yo 23-10-2014 20:34
Desgraciadamente, los feriados que caen en medio de las vacaciones, se pierden.
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0 #8182 franco damian varesi 23-10-2014 01:44
hola en mi trabajo dividieron los $1200 para los de 8 horas $900 para los de 6 horas y $600 para los que somos de 4 horas quisiera saber si esto esta bien o los $1200 es para todo el personal no importando la cantidad de horas trabajadas
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0 #8183 JOAQUIN 23-10-2014 09:53
La gratificación no remunerativa otorgada al personal de comercio NO SE FRACCIONA, tanto el personal a tiempo completo como así también el personal a TIEMPO PARCIAL debe cobrar los $ 1200.- íntegros. Según lo dictaminado por FAECYS. En conclusión no se DIVIDE indistintamente de las horas trabajadas.
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+1 #8181 yo 22-10-2014 19:30
hola a mi ya me pagaron los 1200 la otra vez completo.....los otros 1200 me lo tienen que dar ahora cuando cobro lo de octubre los primeros dias de noviembre o en el de noviembre que lo cobro en diciembre.....
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0 #8184 JOAQUIN 23-10-2014 09:54
El pago de la segunda cuota se efectúa con la liquidación de Noviembre; es decir, se abona junto con los haberes correspondientes al periodo del mes de Noviembre.
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0 #8180 marcela andrea 22-10-2014 17:45
buenas tardes trabajo de lunes a sabado 8 hs por dia y el domingo de 09.30 a 13.30 hs el empleador me da 1 dia entero de descanso,supongamos el lunes regresando a la actividad el martes mi pregunta es tengo que cobrar alguna hora extra al 100 % o esta bien al darme un dia de descanso y se contabiliza las cuatros horas del domingo como horas comunes gracias por su espacio
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0 #8179 Asd 22-10-2014 17:11
hola! la categoría es por antiguedad?? o por desempeño?
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0 #8196 CP Jorge Héctor Vega 24-10-2014 10:06
Por tarea.
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0 #8178 Romy 22-10-2014 13:43
Hola keria saber cuánto tengo que ganar trabajando 28 horas semanales de recepcionista de peluqueria
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