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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

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En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015

Mes
Categoría
Presentismo
Antigüedad
Retroactivo mayo
Pago no remunerativo de $ 1.200:
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48
 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

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Últimos comentarios

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    hola, soy empleado de comercio segun mi categoria en el recibo de sueldo es de vendedor B. la consulta ...

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Comentarios   

0 #7926 Jorge Urbieta 15-09-2014 16:23
Se incrementan en igual proporción los adicionales por estudios secundarios y/o universitarios o siguen con el mismo monto que se vgenia pagando??
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0 #7925 german 15-09-2014 12:56
Hola trabajo en comercio de lunes a viernes 10 hs diarias, tengo 30 min para almorzar, debería cobrar 2 hs extra o el tiempo para almorzar se descuenta, gracias
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0 #7919 Gabriel A. 12-09-2014 16:03
Hola, como repercute el aumento del salario mínimo, es para todas las escalas? o solo para el salario minimo? gracias
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0 #7918 nico 12-09-2014 10:24
Una consulta. Trabajo 30 hs semanales. La suma de $1200 me corresponde completa? o me tocaria el proporcional a las hs que trabajo? porque en julio me pagaron $800 en lugar de $1200.
Gracias!
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0 #7915 sergio perdomo 12-09-2014 01:30
Hola buenas noches,trabajo en una pizeria por 4 horas diarias gano 2700 esta bien ese monto, me corresponde algùn extra tengo dos meses de antiguedad,si no me equivoco el gremio que me corspode es pasteleros casa de empanadas, espero su respuesta gracias.
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0 #7909 mag 11-09-2014 19:46
Hola, me podria informar xq cuando nos hacen los descuentos correspondientes, estos descuentos alcanzan las horas extras diurnas o nocturnas y los domingos trabajados, si bien son en beneficio para el empleado, me parece que ya es suficiente con el descuento al basico, el presentismo y la antiguedad. Ya que al realizar el descuento al beneficio de horas extras y domingos trabajados, la diferencia que el empleado pueda realizar es minima. lo justo es el descuento al basico y las horas extras que realiza el empleado no entren en los descuentos, entonces el empleado si tendria su recompensa por las horas extras trabajadas en dias habiles y domingos. gracias
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0 #7902 MARIELA 11-09-2014 11:23
MI HIJO TIENE 17 AÑOS, LO HAN TOMADO PARA TRABAJAR, EN NEGRO, YA QUE ES UN AMIGO DE EL , EN UNA ROTICERIA, SE ENCARGA DE ARMAR LAS EMPANADAS, LIMPIAR, ATENDER, LO QUE HAGA FALTA, TRABAJA DE 19 HS A 00 HS DE MARTES A DOMINGOS, QUERIA TENER UNA IDEA DE CUANTO LE CORRESPONDIA COBRAR.
DESE YA MUCHAS GRACIAS
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0 #7895 Diego777 10-09-2014 00:11
Buenas noches. Hago una consulta. Mi categoria es Vendedor B y en mi recibo del mes de Agosto de este año me parece que me descontaron de más en las retenciones de la obra social. Mi sueldo bruto remunerativo fue de $6088,20 y en El código 06155 correspondiente a "Obra Social Ley 26.474" me retuvieron $350,26 cuando supuestamente en la cantidad figura que es el 3%. Me parece que hubo algún error en la liquidación ¿puede ser? En recibos anteriores me pasó lo mismo. Desde ya muchas gracias
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0 #7903 yo 11-09-2014 16:19
Si tu sueldo bruto es lo que decís, seguramente te liquidan por media jornada; pero la obra social se paga por jornada completa, así que no estaría mal lo que te descontaron.
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0 #7893 BETINA 09-09-2014 16:29
Otra consulta: Tengo 15 años de antiguedad, en todo este tiempo se me pagó el sueldo correspondiente a la categoría y también una suma acorde "a cuenta de futuros aumentos". Desde hace tres años, sólo se tienen en cuenta los aumentos sindicales, por lo que el segundo Item (reitero la mitad de mi sueldo de ese momento) quedó congelado. Eso se puede hacer? no es "bajar" los ingresos después de tantos años? si es así, se puede reclamar legalmente? pregunto por que sé que ante despido se debe tomar el total de lo percibido, pero no sé si se contempla a la hora de los ajustes salariales. Muchas gracias desde ya.
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0 #7904 yo 11-09-2014 16:21
El "a cuenta de futuros aumentos" se usa para pagar más al empleado. No se rige por convenio ese rubro, así que depende de si quieren pagarte más o no.
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+2 #7892 BETINA 09-09-2014 16:23
Estimados: mi consulta tiene que ver con el Fondo de Retiro la Estrella. Quiero saber si el empleador debe realizar los aportes en forma obligatoria o es opcional. Si es obligatoria, desde que año en adelante? Gracias desde ya.
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