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ARTÍCULO CON ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBOS

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En la escala salarial y recibo de sueldo mostrados a continuación pueden consultarse el sueldo básico para el empleado de comercio hasta marzo de 2015, mes por mes, y con alto grado de detalle. Además, las tablas permiten calcular antigüedad, aguinaldo (SAC), presentismo y adicionales.

 

Recibo de sueldo - hasta marzo de 2015 - DEFINITIVO

Mes
Categoría
Presentismo
Antigüedad
Retroactivo mayo
Pago no remunerativo de $ 1.200:
RemunerativoNo RemunerativoDescuentos
 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

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Últimos comentarios

  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBOS

    29.08.2014 06:51
    Hola!yo trabajo en Flores de vendedora,categoria B,estoy anotada media jornada(De 9 a 13hs)Pero trabajo ...

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  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBOS

    28.08.2014 22:09
    Hola! La jornada en comercio es de 48 Hs. semanales! De donde sacas que es 45 Hs. semanales?

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  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBOS

    28.08.2014 22:08
    HOLA! A la planilla deberian agregarle la opcion de descuento para quienes estamos afiliados al ...

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  • Escala Salarial Gastronómicos 2014 (UTHGRA - FEHGRA) + RECIBO + ACUERDO HOMOLOGADO

    28.08.2014 21:22
    LA QUE SE DENOMINA GRATIFICACION NO RENUMERATIVA DE JUNIO Y JULIO

    Leer más...

Comentarios   

0 #7806 Elizabethh 29-08-2014 06:51
Hola!yo trabajo en Flores de vendedora,categoria B,estoy anotada media jornada(De 9 a 13hs)Pero trabajo de 7 de la manana a 17:30 de lunes a viernes y los sabados de 8 a 14 hs y me pagan $3800,cuando en mi recibo al ser de categoria B figura 4085...que debo hacer?el ahumento del salario de cuanto es?Gracias!
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0 #7805 maría esther 28-08-2014 23:12
Muy buena la información, me resulta sumamente útil para el dictado de un curso de auxiliar administrativo, pues me permite actualizar el desarrollo de los contenidos.

Solicito por favor un ejemplo de liquidación sueldo + sac , si es posible teniendo en cuenta la inclusión de zona. ( patagónica)

Gracias!!!
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0 #7803 MDA 28-08-2014 22:08
HOLA! A la planilla deberian agregarle la opcion de descuento para quienes estamos afiliados al sindicato. Ya que repercute bastante en el neto!
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0 #7801 maurito 28-08-2014 20:40
hola jorge hector vega trabajo en empresa ,a la cual le va muy bien hay bastante trabajo ,pero los empleados no cobramos lo estipulado trabajamos de lunes a viernes de 8 a 17 con hora de descanso para almorzar,40 horas semanales y cobramos entre 5 y 6 mil pesos que me sugiere que hagamos ,desde ya gracias
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0 #7800 elsa 28-08-2014 17:10
Hola trabajo en una heladeria..soy encargada general..trabajo todos los dias con un franco semanal q debe ser tomado dentro de los dias d semana "nunca sabados. O domingos" se trabaja feriados y no se pagan doble..quisiera saber de cuanto deberia ser mi sueldo...mi recibo figuro como vendedora clase b por media jornada..pero trabajo jornada completa y todos los fines de semana. Mi correo electronico no puedo habrirlo asi q agradeceria una respuesta a travez d esta pagina..gracias
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0 #7779 JUSTIN 27-08-2014 14:35
HOLA YO TRBAAJO EN UNA HELADERIA...SOY ENCARGADO HACE CUATRO AÑOS ESTOY ...CUAL DEBERIA SER MI SUELDO NETO?
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0 #7798 elsa 28-08-2014 16:31
Estamos iguales..soy encargada general en una heladeria y ni idea tengo d cuanto deberia ser mi sueldo..al igual q vos seguramente no sabemos lo q es tener un feriado...ni el 1 de mayo!!! Sabados y domingos si o si..sin ninguna opcion de descansar en casa un domingo..indigna la situacion pero se controla lo q se quiere controlar..porq como se explica en el afip q en mi lugar de trabajo soy la unica en blanco con un recibo de ventas clase b y por 4 hs?? Y soy encargada general ...es un abuso y falta de respeto..
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0 #7778 Ivagnr 27-08-2014 13:39
Hola. Como puede ser que no me hayan liquidado el plus de 1200? Se puede?. Soy Vendedor B x jornada completa.
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0 #7785 yo 27-08-2014 20:19
Somos muchos a los que no nos pagaron los $1200. Poder, se puede aunque no se debe.
Querés hacer juicio?
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0 #7775 Alejandra lopez 27-08-2014 13:08
hola!!! quisiera saber si trabajo de 14 a 22 hs todo los dias incluyendo domingos y feriados cuanto deberia cobrar?? xceptuando dos domingos por mes.
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0 #7764 diegob 26-08-2014 12:16
Hola, trabajo 8 hs de lunes a sabado. Me corresponde que me den medio franco?
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0 #7770 yo 26-08-2014 20:58
Pero si no trabajás los domingos, ya tenés un franco completo.
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0 #7759 NICO 24-08-2014 22:32
buenas noches, vivo en obera misiones, una ciudad donde la mayoria de lso empleados de comercio estamos trabajando en negro, con sueldos infimos y el total conocimiento del gremio, la persona que te contrata en la entrevista ya te dice, que vas a estar en negro un tiempo y medio dia en blanco despues, que el gremio DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO, les permite hacer esto, ya se hicieron varias quejas , hasta cartas documento contra el gremio, pero no pasa nada, entre a la pagina a realizar la misma denuncia, lo que termina en despidos, por reclamar lo que legalmente nos corresponde, no quiero, me parece absolutamente una verguenza que tenga que aportar al gremio, hay alguna manera de no hacerlo? hay alguna manera, una pagina, donde te tomen esto en serio?muchos empleados somos explotados, durante horas! por sueldos que no superan los $2500 , todo el dia de lunes a sabado, deberia exigir a las empresas que abonen a travez del banco, cuando llega afip a controlar, ya nos avisan 2 dias antes,y van solo durante la mañana o tarde y luego no vuelven a venir, no constatan si realmente lo que figura en el sueldo es lo que coprresponde, asi entonces somos todas las categorias juntas, maestranza, cadetes, vendedores, cajeros etc...
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