Regularmente se irán agregando más opciones e información. Si haces un pequeño aporte, podrás acceder a los cambios ( ver nota debajo del recibo ).
Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo ha mejorado gracias a tu aporte y pronto se harán muchas modificaciones más.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

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Cambios realizados el día 26 de junio de 2015

Para todos:

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes

Para quienes aporten (o aportaron):

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Además, se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Próximamente, más cambios…
Cambios realizados el día 16 de junio de 2015

Para todos los usuarios:

  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.

Para quienes aportaron:

  • Ahora podrán crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100% (Próximamente habrá más novedades sobre este tema que facilitarán mucho más su liquidación).
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo:
      • el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
      • Algo similar ocurrirá con el aguinaldo, que por el momento se liquida por semestre completo y en base a las remuneraciones de junio y diciembre.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos: feriados, vacaciones y otras licencias, adicionales por zona, adicionales específicos de cada categoría y muchas mejoras más.
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta marzo de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Comentarios

0 #11110 elena 29-07-2015 12:13
trabajo en una clinica en parte administrativa.con un solo medico. 30hs semanales. cuanto deberia pagarme? necesito saber eso por favor. gracias!
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0 #11106 veronica moreyra 29-07-2015 10:34
hola queria contarle q yo trabajo en un super chino y soy cajera .Ellos pagan lo q quieren y nadie controla.yo entre hace 3 meses .me pagan por semana ,por 5 horas diarias sin francos,o sea 35 semanales solo 630$ no me dan el desayuno .tengo q pagarlo yo. LE PEDI AUMENTO y no me dan nada .hay alguien q controle?
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0 #11105 machaca graciela 29-07-2015 10:31
B I U S "
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0 #11104 anamari 29-07-2015 04:14
Trabajo en una panaderia que supuestamente para la afip trabajamos de lunes a sabados cuatro horas, cuando en realidad trabajamos de martes a domingoss,martes a viernes 7 hs sabados 10hs y domingos 6hs cuanto s supone q deberiamos cobrar?
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0 #11107 AbogadosLATAM 29-07-2015 11:02
Hola Ana,
Deberías estar cobrando unos $10.000 pero tené en cuenta que estás trabajando mal registrada (parcialmente en negro) y no te están abonando los aportes correspondientes.
Tenes derecho a reclamar a que te registren como corresponde y te abonen la diferencia salarial y aportes adeudados y no ingresados.
La ley te protege estableciendo que de lo contrario tener derecho a considerarte despedida y reclamar una indemnización agravada con multas a tu favor.
Cualquier duda escribinos a , las consultas y entrevistas son siempre sin cargo.
Saludos.
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0 #11098 Franco T 28-07-2015 09:08
Una consulta la deducción del fondo compensador mercantil del 2% y el aporte del articulo 100 cct 130/75 también del 2% se debe retener en el recibo de sueldo? Y como se deposita?
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0 #11096 gustavo alejandro el 28-07-2015 07:21
cinco años de antigüedad, cuantos días de vacaciones y si e pueden especificar para lucharla en que ley se basan porque me quieren dar solo 15
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+2 #11092 Susana López 27-07-2015 18:15
Podrían informarme cual es el numero de norma que tenndré que colocar en la DJNR por los $ 1.524.- que se pagan con el sueldo de Julio/2015? Muchas gracias
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0 #11089 carlos ocampo 27-07-2015 12:05
una consulta porque se paga proporcional $ 1.524 es decir =$ 762. pero el aporte solidario es de $ 70. para todo .porque no es de $ 35, también proporcional también seria . si yo trabajo 24 Hs. medio jornal.
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0 #11087 Nicolas ivan 27-07-2015 09:34
buen día, consulta, abriamos un negocio, y queremos contratar un empleado. Los horarios seran de : lunes a viernes de 9-13 y 16.30 a 20 hs y los sabados de : 9-13 y 17.30 a 19.30 hs. O sea trabajara 43.5 hs , corresponden franco u horas extras?. Muchas gracias
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0 #11095 jorge rodriguez 27-07-2015 23:24
Cito a Nicolas ivan:
buen día, consulta, abriamos un negocio, y queremos contratar un empleado. Los horarios seran de : lunes a viernes de 9-13 y 16.30 a 20 hs y los sabados de : 9-13 y 17.30 a 19.30 hs. O sea trabajara 43.5 hs , corresponden franco u horas extras?. Muchas gracias

le corresponde franco compensatorio o sea mediodia en la semana de 4 hs
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0 #11083 Toty 26-07-2015 08:57
Buenos dias desde ya les agradezco su información .me interesa saber cuanto debe cobrar un empleado de catering por 7 hras de trabajo .cocinar .limpieza .el empleador paga por dia .y no abona los francos ni aguinaldo y vacaciones Muchas gracias por su información
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