Regularmente se irán agregando más opciones e información. Si haces un pequeño aporte, podrás acceder a los cambios ( ver nota debajo del recibo ).
Concepto Unidad Base Rem No Rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo ha mejorado gracias a tu aporte y pronto se harán muchas modificaciones más.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

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Cambios realizados el día 26 de junio de 2015

Para todos:

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes

Para quienes aporten (o aportaron):

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Además, se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Próximamente, más cambios…
Cambios realizados el día 16 de junio de 2015

Para todos los usuarios:

  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.

Para quienes aportaron:

  • Ahora podrán crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100% (Próximamente habrá más novedades sobre este tema que facilitarán mucho más su liquidación).
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo:
      • el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
      • Algo similar ocurrirá con el aguinaldo, que por el momento se liquida por semestre completo y en base a las remuneraciones de junio y diciembre.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos: feriados, vacaciones y otras licencias, adicionales por zona, adicionales específicos de cada categoría y muchas mejoras más.
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta marzo de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

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Comentarios

0 #10744 gladys.56 29-06-2015 17:10
Necesito saber si el sueldo se puede prorratear cuando las horas de trabajo son 35. Muchas gracias.
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0 #10737 zulema 29-06-2015 15:41
Hola.-necesito informarme cuantas horas indica como minimo el convenio para obtener el aporte para obra social? mi puesto seria de 4 hr semanales de lunes a viernes - gracis es fundamental su respuesta para hablar con el contador de la empresa a la cual me incorporaria en 2 dias. gracias
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0 #10736 Daniel Alberto 29-06-2015 15:40
Buenas, me gustaria saber cual es la forma correcta de liquidar el aguinaldo si solo se debe calcular por 4 meses trabajados, se debería calcular 2/3 de la mitad del sueldo? Me gustaria saberlo de antemano para poder discutirlo si hay algun cambio a la hora de recibir mi sueldo. Desde ya gracias por la posible respuesta y todos los datos que se aportan en la pagina. Saludos!
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0 #10733 AlejandroV 29-06-2015 14:32
Buen día, yo empece el 18 de Mayo de este año como administrativo (desconozco la categoria). Según me dijeron queda como que estoy efectivo desde todo el año por lo cual me corresponderían los 15 dias de vacaciones y el aguinaldo completo y no porporcional, es esto asi o se equivocaron? Muchas Gracias
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0 #10730 pablofanucci 29-06-2015 12:00
Hola quiciera saber cunto deberia cobrar hace 8 años q trabajo en un concesionario de autos mis tareas son abrir y cerrar el local hago limpieza y atencion al publico no tengo comisiones de venta soy monotributista me pagan 7900 y yo me pago el monotributo...que son 429... cuanto deberia cobrar...tengo precentismo perfecto ....y aniguedad..
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0 #10729 Sofia Natalia 29-06-2015 11:51
Buenos Dias, una consulta, cuanto tiene q cobrar un administrativo categoria B? en comercio trabajo hace 7 meses


Gracias


SALUDOS
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0 #10727 elmoshi 29-06-2015 11:18
hola Jorge mi consulta es por el aguinaldo t cuento mi basico es 9907 pero d aguinaldo cobre 3998 me gustaría que me digas si esto esta bien y tambien saber como poder yo mismo calcular el aguinaldo mi categoría es maestranza A y tengo 7 años d antiguedad
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0 #10728 CP Jorge Héctor Vega 29-06-2015 11:25
Trabajaste todo el semestre?
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0 #10738 elmoshi 29-06-2015 15:58
si trabaje todo el semestre
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0 #10723 LILIAN SUR 29-06-2015 09:42
HOLA, UNA PREGUNTA
CONTROLO TODAS LAS VECES LAS LIQUIDACION DE SUELDO Y EN EL SUR TENEMOS UN ART.20 CCT 130/7 SEGUN MI CRITERIO DEBERIAN APLICAR A LA ANTIGUEDAD ( LOS ITEM ZONA Y PRESENTISMO) Y NO LO ESTÁN HACIENDO. DICEN QUE NO CORRESPONDE.
LEYENDO LOS ACUERDO OTORGADOS EN ESTOS ULTIMOS AÑOS NO ACLARA, Y LA ESCALA SALE SIEMPRE EL BÁSICO ¿Y ZONA DONDE CORRESPONDE QUE LO APLIQUEN ? SE PIERDE ESTO O ES UNA MALA INTERPRETACIÓN PARA SU LIQUIDACION
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0 #10717 July 28-06-2015 19:45
Falta agregar en el sueldo de Septiembre el adicional por el día del empleado de comercio. Ya lo había sugerido pero no lo veo reflejado. Gracias.
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0 #10718 CP Jorge Héctor Vega 28-06-2015 20:21
Buenas noches July. Se liquida igual que un día feriado.
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0 #10704 4EC17E 28-06-2015 10:59
Me parece a mi o los ítems "Incremento Abril 2015" en Mayo y "Sueldo Anual Complementario" no están siendo calculados en forma proporcional para jornada reducida en esta versión del recibo? Porque antes si lo hacía.
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0 #10711 CP Jorge Héctor Vega 28-06-2015 13:18
Recién agregué un mensaje de alerta que se mostrará cuando se compute la remuneración de otro mes distinto al de liquidación del aguinaldo.
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0 #10705 CP Jorge Héctor Vega 28-06-2015 12:10
Buen día Daniel. Es así porque ahora la liquidaciones están relacionadas. Si marcaste como media jornada en junio, esa modificación rige para ese mes y los siguientes. Si te posicionas en mayo, por ejemplo, verás que la liquidación está a jornada completa y al ser la mayor del semestre, es sobre este recibo que se liquida el aguinaldo (por eso en junio no cambia). Algo similar ocurre con el retroactivo de abril.
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0 #10710 CP Jorge Héctor Vega 28-06-2015 12:29
Una acotación, en la lista de meses, se marcan en rojo aquellas liquidaciones cuyas opciones han sido modificadas. Con el botón que está al lado de dicha lista, puedes limpiar el recibo y computar las opciones seleccionadas en el período anterior.
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