Recibo de sueldo - hasta MARZO DE 2016

Rem No Rem Desc
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48

Puntos claves del acuerdo 2014

- Incremento de un 27%, no acumulativo, de los valores básicos del convenio vigentes al mes de marzo de 2014:

  • 17% desde abril
  • 10% desde septiembre

- El básico resultante es proporcional a la jornada trabajada (jornada parcial y reducida).

- En la misma proporción se incrementó el adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT) y el adicional para choferes de larga distancia (Art. 36 del CCT).

- También se incrementó el adicional especial para cajeras de grandes superficies, fijándose a partir de abril de 2014 en la cifra de $ 4.680 anuales.

- Se pactó en otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, una asignación no remunerativa de $ 2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio (SE PAGA A PRINCIPIOS DE AGOSTO) y noviembre (SE PAGA A PRINCIPIOS DE DICIEMBRE). En ningún caso se incorporarán a las escalas salariales. Según el acuerdo firmado el 10 de octubre, este adicional se debe pagar a todos los trabajadores por igual, sin proporcionar a la jornada.

 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Comentarios

-1 #10016 Ivan Mendoza 24-05-2015 12:02
Hola. Mi novia trabaja en comercio de martes a domingo 8hs x dia,48 hs semanales,categoria VENTAS B,figura como trabajo eventual. Cobra de basico $7311.02 y veo que en esa categoria cobran de basico $8869,41. No se si le pagan menos por ser eventual o que.Esta trabajando desde fines de noviembre del 2014,primero firmo un contrato hasta los primeros dias de enero,luego firmo contratos por cubrir vacaciones cada 2 semanas hasta fines de marzo,y desde entonces no firmo ningun contrato mas,le hicieron saber que le iban a hacer firmar un nuevo contrato por 3 meses de prueba,para luego efectivizarla. Actualmente no firmo ningun contrato y con respecto al sueldo me llama mucho la atencion. Que pueden aportarme al respecto,la verdad es que tengo muchisimas dudas. Muchas gracias
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0 #10015 maria ester 24-05-2015 11:41
Buen dia, deseo salir de la suscripcion efectuada oportunamente.
Muchas gracias
Saludos cordiales
Maria Ester
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0 #10013 Judit 23-05-2015 13:52
Hola queria saber si falto por enfermedad justificada (tengo certificado del medico) se me debe descontar el presentismo o no?
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0 #10012 eugeygeo 23-05-2015 10:33
Hola buen día estoy trabajando en un shopping de martes a domingos 6hs por día y mi básico es de $1500 y en negro me dan $1500 o sea que mi sueldo en mano es de $3000 quería saber cuánto me deberían pagar ya q con el aumento del 17% sobre mi básico q es $1500 no es nada. Gracias
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0 #10010 jaime 22-05-2015 23:19
hola soy empleado de comercio en una casa de repuestos automotor trabajo 9.30 hs por dia de lunes a sabado hasta las 13:00 hs . cual deberia ser mi sueldo?.. gracias ...
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0 #10004 Maria bude 22-05-2015 14:42
hola... trabajo 44 horas es un estudio, tengo 18 años de antigüedad, estoy en blanco. Alguien me puede decir cuanto seria el sueldo por el aumento? Gracias
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0 #10003 natalia andrea 22-05-2015 14:38
Buenas Tardes, te consulto yo soy encargada de un local de ropa de chicos,a cargo de tres personas. que categoria deberia tener y de cuanto seria el sueldo x recibo, trabajo 48 hs semanales.
Cuales son los adicionales x encargada? xq me estan pagando x vendedor D, pero solo tengo $100 y algo de diferencia solamente , comparado con un vendedor B.
Muchas Graciass
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-1 #10001 mar 22-05-2015 13:39
hola yo queria saber cuanto me corresponde, trabajo por hora y en negro y me pagan 51.75$ la hora
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+1 #9995 Franco R 22-05-2015 07:23
Hola, no entiendo el cálculo que hace tu sistema del sueldo de junio, lo podrías aclarar? Muchas gracias
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0 #9994 christian barros 22-05-2015 01:09
hola agradecería que me ilustren en mi situación, yo trabajo en una ferretería y estoy 12 hs diarias de lunes a viernes y los domingos estoy 4 hs (en total estoy 64 hs semanales) inclusive trabajo los feriados, tengo una antigüedad de 8 años, y solo somos 2 empleados para mantener un negocio de 30 mts cuadrados, prácticamente vivimos ahí dentro y ayer me dieron el alta de la constancia del trabajador y me figura que voy a empezar a recibir una "retribución de $8.628 (lo cual me parece muy poco, dado q yo vendo 3.000 diarios)
me gustaría que me dijeran cuanto es lo que realmente debería cobrar.
aviso que nos anotaron en la confederación general de empleados de comercio.
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-1 #10000 Marcelo B 22-05-2015 13:21
$ 8628 es el sueldo básico al 31/marzo.
A eso tenés que adicionarle antiguedad y presentismo. Por lo que entiendo, trabajabas en negro? porque si te dieron la constancia ahora, antes cómo figurabas.
En fin, considerando que arrancás de 0, con el incremento deberías cobrar por 200 horas semanales un sueldo bruto total sin antiguedad de $ 11.190.-, en mano 8933.-
A eso, sumarle la diferencia de horas, que se deberían pagar como horas extras al 50% de lunes a viernes y al 100% los domingos.
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