30/04/2016: Opciones y conceptos nuevos !!!

Si efectúas un aporte podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Adicionales

Horas extras y feriados

Otras opciones

30/04/2016: Opciones y conceptos nuevos !!!

Si efectúas un aporte podrás acceder a más opciones y conceptos (proporcional mes de ingreso e ingreso, cálculo automático antigüedad, día del empleado de comercio; horas extras; feriados; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; redondeo ; etc. ).

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Comentarios

0 #14349 gustavo1969 26-05-2016 18:32
buenas, soy adm A y quiero saber como se liquidan los 15 dias de vacaciones cuando te liquidan por horas?
gracias.-
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0 #14342 elsa 26-05-2016 08:35
si cobro cuatro horas en blanco y cuatro horas en negro ,cuanto tendria q cobrar realmente en mano? gracias!!
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0 #14321 paola2016 24-05-2016 20:06
buenas soy del chaco.. y trabajo en una empresa donde tenemos que laburar todos los feriados. inclusive dias del trabajador.. queria saber si hay un control.. respecto a esto.. que impida q el personal trabaje festivos o feriados.. o lutos... gracias
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+1 #14245 Julia. 19-05-2016 21:06
Buenas noches,necesito saber cuánto deberia cobrar si trabajara:

12hs semanales de lunes a viernes.o: sumando a éstas 12 hs el sábado a la tarde 3hs.

Espero su respuesta y desde ya muchas gracias!!!.
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0 #14238 JORGE DANIEL PEÑA 19-05-2016 13:47
Buenas tardes yo trabajo como empleado de comercio hace 8 años yo queria saber si cobro algo por el fallecimiento de mi mama y es que si me podrían informar los psos a seguir atte jorge daniel
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0 #14260 JUAN JOSE GOMEZ 20-05-2016 15:39
Si esta afiliado al Sindicato de Empleados Comercio (se paga una
cuota mensual) consultar sobre el tema
Saludos
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0 #14228 pili 18-05-2016 11:38
buen dia, yo figuro en recibo de sueldo como vendedor b.
atiendo el negocio sola 8 y 30 hs. diarias, llevo proveedores, hago tareas administrativas, manejo la caja y ademas hago los bancos una vez por semana.
consulta que categoria o que sueldo me corresponde?
muchas gracias!!
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0 #14220 kary2010 17-05-2016 12:35
Quisiera saber por que en el recibo de sueldo figura un item que dice sindicato obligatorio AEC.. a que se refiere y por que me lo descuentan a mi.. en los trabajos anteriores nunca me lo habian descontado
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+5 #14199 Bel 15-05-2016 19:11
Hola trabajo en ventas de celulares y quería saber que sería lo que tengo que cobrar? Trabajo jornada completa,pero en el recibo de sueldo figuro media jornada nada más y dice que el sueldo es de 6 mil pesos. Si me dan información se los agradecería mucho ya que estoy muy desorientada.
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+2 #14195 alondra 15-05-2016 14:05
En los casos de jornada reducida, me gustaría saber de dónde sacaron que el descuento del 3% de obra social corresponde al valor de JORNADA COMPLETA+presentismo + antigüedad??? CUANTO UNO REALIZA JORNADA REDUCIDA, ES PROPORCIONAL!!!!!!!! !! ES EL 3% DEL BASICO Q ME PAGAN Y PUNTO, ASI LO HACEN EN MI RECIBO.!!!!!
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0 #14347 ELSENSEI 26-05-2016 13:08
A vos la obra social te cubre todo el dia, por mas que trabajes pocas hs,, por eso se aporta como jornada completa, ese recibo esta mal...
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0 #14226 Gabriel12345 18-05-2016 10:25
Si te trabajas jornada parcial, te retienen en total el 6% de Obra social (Aporte Obra social y Aporte Obra social Adicional). Saludos
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0 #14348 ELSENSEI 26-05-2016 13:10
11467.00 es el minimo de jornada completa para un vendedor... de ahi para arriba dependiendo las tareas...
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0 #14202 JUAN JOSE GOMEZ 16-05-2016 08:20
Ley 26474 Contrato de Tiempo Parcial Modalidades del Contrato de Trabajo
(Ley 20744) Boletin Oficial 23.01.2009
Inciso 4) (In Fine)
Los aportes y contribuciones para la Obra Social, serán los que correspondan
a un trabajador de tiempo completo, de la categoría que se desempeña el
trabajador..
Saludos
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0 #14191 jessi 14-05-2016 17:20
hola queria consultar si saben la remuneracion pretendida para local de ropa en un shopping?
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