Regularmente se irán agregando más opciones e información. Si haces un pequeño aporte, podrás acceder a los cambios ( ver nota debajo del recibo ).
Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte y pronto se harán muchas modificaciones más.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Aportar $
Cambios realizados el día 27 de agosto de 2015

Para usuarios aportantes:

  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
Cambios realizados el día 22 de agosto de 2015
Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
Cambios realizados el día 21 de julio de 2015
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
Cambios realizados el día 26 de junio de 2015

Para todos:

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes

Para quienes aporten (o aportaron):

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Además, se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Próximamente, más cambios…
Cambios realizados el día 16 de junio de 2015

Para todos los usuarios:

  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.

Para quienes aportaron:

  • Ahora podrán crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100% (Próximamente habrá más novedades sobre este tema que facilitarán mucho más su liquidación).
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo:
      • el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
      • Algo similar ocurrirá con el aguinaldo, que por el momento se liquida por semestre completo y en base a las remuneraciones de junio y diciembre.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos: feriados, vacaciones y otras licencias, adicionales por zona, adicionales específicos de cada categoría y muchas mejoras más.
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta marzo de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Comentarios

0 #11424 alberto rafael 31-08-2015 21:46
Excelente material
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0 #11421 Martina 31-08-2015 17:21
Yo ingrese a trabajar en Abril de este año, como paritarias cerro dos meses después me dijeron que no me correspondía el aumento ya que debía tener una antigüedad de 6 meses.Esto es legal?, porque cuando se pacto el sueldo esto de los 6 meses no fue aclarado.
Gracias.-
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+1 #11416 lrusso 31-08-2015 12:02
¿El sistema no permite liquidar vacaciones, verdad? Gracias!
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+1 #11415 lrusso 31-08-2015 12:01
Hola! Quería simplemente sugerir que la posibilidad de exportar el recibo a Excel sería una gran funcionalidad! Gracias!
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0 #11408 ema 29-08-2015 11:24
hola buen dia queria saber el pago extraordinario de julio y septiembre, si mi empleador no me lo pago, se lo voy a reclamar porque directamente en el recibo no me figura que hago en caso que se niege a pagarmelo..?donde tengo que ir o que decirle para que no me salga con un cuento..soy empleada de comercio jornada completa..gracias
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-4 #11419 Carla flaquitis 31-08-2015 15:27
Tenes que garcharte al empleador y ahi te va a pagar el pago ordinario, extra-ordinario, aguinaldo, vacaciones, todo lo que quieras...
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0 #11403 Jose11 28-08-2015 15:39
Buenas queria saber si hya alguna pagina donde se vea que tarea desempeña categoria por ejemplo el auxiliar administrativo b con diferencia de un admin adminitrativo F
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0 #11397 mirrr 28-08-2015 09:05
Mi consulta es la siguiente; en la provincia de rio negro , en rama comercio, se calcula la zona fria.- Y algunas localidades la calculan sobre basico mas presentismo, Es correcto? porque leyendo el convenio se desprende que al basico se le calcula la zona fria y sobre ese monto se calcula el presentismo. Que seria lo correcto'? Gracias
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+2 #11384 Adri87 26-08-2015 15:02
Una consulta, cuando liquido vacaciones debo tener en cuenta el presentismo y antigüedad?? O sea (sueldo básico+presentismo+a ntig) /25*14? Gracias
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+3 #11383 karbets 26-08-2015 14:05
hola , trabajo en parte administrativa de una empresa tengo 1 año 8 meses de antigüedad, y trabajo 8 hs de lunes a viernes , 40 hs semanales , cuanto debería estar cobrando? no encuentro esta carga horaria en la escala salarial, gracias.
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-1 #11382 maria ines 26-08-2015 10:16
Hola buenos días. Quería consultar yo trabajo en prepaga, cobro atiendo y me dicen que no corresponde el adicional de cajero?? está bien?.
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