Recibo de sueldo - hasta MARZO DE 2016

Rem No Rem Desc
Sueldo básico$8.468,34
Presentismo8,33 %$705,69
Pago no remunerativo 2014$1.200,00
Jubilación11,00 %$1.009,14
Ley 190323,00 %$275,22
Obra social3,00 %$275,22
Faecys0,50 %$45,87
Sindicato2,00 %$183,48

Puntos claves del acuerdo 2014

- Incremento de un 27%, no acumulativo, de los valores básicos del convenio vigentes al mes de marzo de 2014:

  • 17% desde abril
  • 10% desde septiembre

- El básico resultante es proporcional a la jornada trabajada (jornada parcial y reducida).

- En la misma proporción se incrementó el adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT) y el adicional para choferes de larga distancia (Art. 36 del CCT).

- También se incrementó el adicional especial para cajeras de grandes superficies, fijándose a partir de abril de 2014 en la cifra de $ 4.680 anuales.

- Se pactó en otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, una asignación no remunerativa de $ 2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio (SE PAGA A PRINCIPIOS DE AGOSTO) y noviembre (SE PAGA A PRINCIPIOS DE DICIEMBRE). En ningún caso se incorporarán a las escalas salariales. Según el acuerdo firmado el 10 de octubre, este adicional se debe pagar a todos los trabajadores por igual, sin proporcionar a la jornada.

 
Escala salarial 2010-2015

Escala salarial vigente hasta marzo de 2015

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo abril 2014

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Comentarios

0 #10001 mar 22-05-2015 13:39
hola yo queria saber cuanto me corresponde, trabajo por hora y en negro y me pagan 51.75$ la hora
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #9995 Franco R 22-05-2015 07:23
Hola, no entiendo el cálculo que hace tu sistema del sueldo de junio, lo podrías aclarar? Muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9994 christian barros 22-05-2015 01:09
hola agradecería que me ilustren en mi situación, yo trabajo en una ferretería y estoy 12 hs diarias de lunes a viernes y los domingos estoy 4 hs (en total estoy 64 hs semanales) inclusive trabajo los feriados, tengo una antigüedad de 8 años, y solo somos 2 empleados para mantener un negocio de 30 mts cuadrados, prácticamente vivimos ahí dentro y ayer me dieron el alta de la constancia del trabajador y me figura que voy a empezar a recibir una "retribución de $8.628 (lo cual me parece muy poco, dado q yo vendo 3.000 diarios)
me gustaría que me dijeran cuanto es lo que realmente debería cobrar.
aviso que nos anotaron en la confederación general de empleados de comercio.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #10000 Marcelo B 22-05-2015 13:21
$ 8628 es el sueldo básico al 31/marzo.
A eso tenés que adicionarle antiguedad y presentismo. Por lo que entiendo, trabajabas en negro? porque si te dieron la constancia ahora, antes cómo figurabas.
En fin, considerando que arrancás de 0, con el incremento deberías cobrar por 200 horas semanales un sueldo bruto total sin antiguedad de $ 11.190.-, en mano 8933.-
A eso, sumarle la diferencia de horas, que se deberían pagar como horas extras al 50% de lunes a viernes y al 100% los domingos.
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #9993 brayan 21-05-2015 22:03
Yo trabajo 9 horras lunes a viernes y sabados de 9 a 14 00 ya hace 2 años en ventas cual seria mi suledo ??
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9990 Luciana Sadonio 21-05-2015 15:58
Hola, cobro sueldo de comercio, tengo un sueldo bruto de $12.000 y en mano recibo $9.540. Trabajo de lunes a viernes de 8 a 17.30 hs.-

Cuanto quedara mi sueldo neto con el aumento del 17%?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9988 Carol 21-05-2015 14:52
Buenas tardes, quisiera saber dónde puedo consultar o si alguien puede explicarme el tema de los horarios de trabajo, si corresponde según la categoría en la que está inscripta la empresa, el trabajo los dias sábados por la tarde, el costo de la hora de dicho dia, un medio franco en la semana de 3 horas trabajadas un dia de lunes a viernes, etc. Muchas gracias desde ya.
Responder | Responder con una citación | Citar
+6 #9987 rmaria 21-05-2015 13:58
Buenas tardes. Liquido sueldos y necesito saber si ell empleado no tiene osecac, el descuento del aporte hay q hacerlo igual. Muchas gracias. Sldos
Responder | Responder con una citación | Citar
+9 #9983 Mariela fabiana 21-05-2015 13:05
yo no quiero que me descuenten el aporte solidario,no me interesa aportar,cuando yo necesito nadie reconoce nada.si sos solidario o no. yo no quiero que ne saquen nada mas.yo trabajo 9 hs,todos los días,basta de que te garquen en todo.
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #9972 Silvana Klaut 20-05-2015 23:58
Hola buenas noches,

Soy secretaria en un estudio jurídico y trabajo 25 horas semanales y gano $ 5000 y estoy en negro , yo pago x mi cuenta monotrubuto, esta correcto el sueldo?
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #9985 Marcelo B 21-05-2015 13:23
Si te liquidara el sueldo en blanco como corresponde, estarías cobrando en mano $ 4355.- Calculado en base a 1/2 jornada, 100 horas mensuales y con el incremento del 17%. Y sin tener en cuenta antiguedad ya que no lo mencionás.
Espero la info te sirva.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9984 Marcelo B 21-05-2015 13:21
De entrada está mal que te paguen en negro. Sacando ese tema, si te liquidara un sueldo de 1/2 jornada (100 horas mensuales) en mano con el incremento del 17% estarías cobrando en mano un total (aprox) de $ 4.355, con un sueldo bruto de $ 5.595.-
Esto sin tener en cuenta si tenés antiguedad o no, o sea, calculado sin antiguedad.
Espero la info te sirva.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #9970 Nadia Moroni 20-05-2015 23:13
Hola, yo necesito saber que categoria de empleado administrativo corresponde al data entry?? Ademas saber cuanto es el porcentaje que se decuenta por ley 19032, ya quetengo entendido 3% pero el resultado da un porcentaje mayor sobre los haberes remunerativos. Muchas gracias!!!
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.