Si efectúas un aporte podrás acceder a más opciones y conceptos (día del empleado de comercio; horas extras; feriados; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Si efectúas un aporte podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta marzo de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Comentarios

0 #12801 PriscilaRod 09-02-2016 17:23
Hola que tal, soy empleada en zona turistica, trabajo de 17 hs a 1 am. en mi constancia de trabajo figuro como Categoria B Maestranza y servicios puesto de vendedora y mi ultimo salario fue de unos 9600 aprox. Como es lugar turistico no tenemos dia franco. desde enero hasta marzo. Deberia de havber recibido mas por horas de franco trabajado? o esta bien el sueldo. Enero fue igual. solo que aparte recibi el aguinaldo. muchas gracias. Tengo antiguaedad de 3 años
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0 #12783 GONZALO onoprejczuk 06-02-2016 19:40
HOLA LES HAGO UNA CONSULTA, YO TRABAJO DE LUNES A VIERNES DE 8.30 A 13 HS Y DE 14 A 19HS. ESTOY COMO VENDEDOR A Y TENGO DOS AÑOS DE ANTIGUEDAD Y MI ULTIMO RECIBO ME DA UN TOTAL DE $8336 YO QUIERO SABER SI ESO ESTA BIEN O EN EL CASO QUE NO CUANTO ES LO QUE DEBO COBRAR. MUCHAS GRACIAS
SALUDOS.
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+1 #12779 Matias.m 05-02-2016 23:23
Hola jorge queria saber si mi categoria esta bien en el recibo tenemos auxiliar b trabajo para una empreza que hase instalaciones electricas y instalaciones de aire acondicionado. La jornada figura 48hs semanales de lunes a sabados de lun.a vier. De 9a18y los sabados trabajamos de 9 a 14 que me recomendas.?aparte me gustaria saber cuanto me tienen que pagar por mis vacaciones
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0 #12769 LuciaRocio 05-02-2016 09:10
hola, soy empleada de comercio con una antigüedad de 10 años, trabajo de 7 a 13hs de lunes a viernes, quiero saber si esta bien que sea administrativo B? de cuanto debería ser mi sueldo? cuanto me corresponde por vacaciones? realizo cierre de mes y planillas de arqueo de caja, gracias.-
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0 #12786 JUAN JOSE GOMEZ 07-02-2016 12:39
En el art. 6º del Convenio 130/75 (lo podes ver en internet) están
las categorías que corresponden al Personal Administrativo
de acuerdo a sus tareas.-Tambíén se establece la siguiente salvedad:
Art 18 Las empresas que empleen no mas de cinco personas comprendidas
en este Convenio y si las mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad
de tareas que desarrollan, ajustaran la categorización de su personal a la
siguiente escala:
Maestranza Basico (A)
Administrativos Categoría (B)
Cajeros Categoria (B)
Vendedores Categoria (B)
Saludos
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+1 #12763 Camila Fernandez 05-02-2016 00:26
Hola, soy cajera y vendedora (no se a qué categoría correspondería) y trabajo de lunes a sábados de 14.30 a 20 Hs. Cuánto debería estar ganando? Gracias.
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0 #12794 JUAN JOSE GOMEZ 08-02-2016 11:48
Entiendo que seria la de mayor remuneración o sea
Vendedora "B", dado que hay una multiplicidad de tareas
(Ver Articulo 18 Convenio 130/75 explicado en esta misma
pagina) .-La remuneración seria proporcional para 6 hs
trabajadas dado que el Sindicato no admite valores inferiores
a esa proporción.-
Saludos
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0 #12759 maria del c. marquez 04-02-2016 16:33
Hola, yo trabajo en limpieza por horas (2 horas diarias, de L a V ) hasta la actualidad,para una tienda de ventas de toda clase de articulos y estoy en negro desde hace 5 años y 1 mes , el Sr. no desea ponerme en blanco,agradecería pronta respuesta .
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0 #12771 AbogadosLATAM 05-02-2016 12:44
Hola María,
En ese caso tenes derecho a intimar mediante telegrama, bajo apercibimiento de considerarte despedida y cobrar indemnización agravada por trabajo en negro.
Cualquier duda escribinos a .
Saludos.
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0 #12758 maria del c. marquez 04-02-2016 16:24
Cito a 12744 BEATRIZ:
TE COMENTO SOY ABOGADA LABORALISTA, EN TU CASO SI TE MANDAN CARTA DOCUMENTO DESPIDIENDOTE LOS AÑOS EN NEGRO O SEA TU ANTIGUEDAD DE 10 NO LO VAS A COBRAR, SOLO VAS A COBRAR POR LOS AÑOS REGISTRADOS O SEA 2 AÑOS, PARA QUE INGRESEN ESOS 10 AÑOS EN NEGRO TENDRIAS QUE ENVIAR YA UN TELEGRAMA ALABORAL SOLICITANDO QUE REGISTREN CONRRECTAMENTE LA RELACION LABORAL. YO TE DEJO MI TELEFONO DEL ESTUDIO 4659-3335 O MI CELULAR 1541990877 LA CONSULTA ES GRATUITA PORQUE EL TRABAJADOR GOZA CON EL BENEFICIO DE GRATUIDAD. LLAMAME Y ME CONTAS BIEN BIEN PERO BASICAMENTE ESTAS MAL REGISTRADA, TU SALARIO NO ES EL CORRECTO TAMPOCO. SALUDOS

  • hola, yo estoy en negro desde hace 5 años, y trabajo en limpieza para una tienda que vende de toda clase de articulos, no me reconoce ningun beneficio,y no quiere ponerme en blanco, agradeceria pronta respuesta. a clase de
  • hola
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0 #12776 Miguel Brosio 05-02-2016 16:20
Perdón que me entrometa, pero tengo entendido que esa solicitud de regularización debe solicitarla -por medio fehaciente como bien dice la doctora- antes de recibir el telegrama de despido. ¿Es así doctora o estoy en un error?
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0 #12748 Sergio Daniel 03-02-2016 16:23
Ctdor. Vega, mi consulta es la siguiente vino una inspeccion del sindicato al kiosco que administro y me hicieron un acta por deuda por lo siguiente.-

El recibo de sueldo es:

Se liquida 1/2 jornada tiene faltas y no tiene el presentismo.-

entonces para la obra social se liquida por el doble del bruto.-


Ellos dicen que toman el doble pero de la categoria mas baja, sin tomar antiguedad, pero todo completo, con presentismo y sin faltas.-

Me podrias decir si es asi realmente.-

P.D.: segun gente que hable con el sindicato, como todavia no esta reglamentada la ley que habla de la jornada completa para la obra soail ellos la interpretan de esta manera.-

Desde ya Gracias.-
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0 #12750 JUAN JOSE GOMEZ 04-02-2016 08:09
Es un uso y costumbre que se tome el sueldo completo para el calculo
de la Obra Social.-En mas, en el caso de los empleados de mis clientes
para que no tengan problemas, les liquido el sueldo completo de la
categoría en la que revisten, cuando se desempeñan en jornadas
inferiores.-
Saludos
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0 #12744 Beatriz 03-02-2016 10:43
Hola soy administrativa B no me pagan antiguedad tengo 12 años trabajando 62 años de edad y diez años en negro y cobro $6.635 en blanco y en negro me completan a #7.600 recien este año completo para jubilarme cuanto tengo q cobrar entro a las8 hasta las 15 y 30
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0 #12755 12744 BEATRIZ 04-02-2016 14:25
TE COMENTO SOY ABOGADA LABORALISTA, EN TU CASO SI TE MANDAN CARTA DOCUMENTO DESPIDIENDOTE LOS AÑOS EN NEGRO O SEA TU ANTIGUEDAD DE 10 NO LO VAS A COBRAR, SOLO VAS A COBRAR POR LOS AÑOS REGISTRADOS O SEA 2 AÑOS, PARA QUE INGRESEN ESOS 10 AÑOS EN NEGRO TENDRIAS QUE ENVIAR YA UN TELEGRAMA ALABORAL SOLICITANDO QUE REGISTREN CONRRECTAMENTE LA RELACION LABORAL. YO TE DEJO MI TELEFONO DEL ESTUDIO 4659-3335 O MI CELULAR 1541990877 LA CONSULTA ES GRATUITA PORQUE EL TRABAJADOR GOZA CON EL BENEFICIO DE GRATUIDAD. LLAMAME Y ME CONTAS BIEN BIEN PERO BASICAMENTE ESTAS MAL REGISTRADA, TU SALARIO NO ES EL CORRECTO TAMPOCO. SALUDOS
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0 #12736 oscar armando 02-02-2016 17:15
hola buenas tardes soy categoría A hace 6 años que estoy trabajando , hace poco me entere que y no entendí cuando me mostraron un papel que por desgloce yo les debía 15.000 pesos y no se porque les debo eso .como no entiendo de números les pido por favor que me digan que debo hacer ,estoy trabajando 9.30 a 18hs de lunes a viernes y los sabados de 9.30 a 13hs gracias esperare su respuesta
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+1 #12795 JUAN JOSE GOMEZ 08-02-2016 11:51
Concurrir al Sindicato de Empleados de Comercio, de su jurisdiccion
y presentar el caso en el sector de Gremiales para que tomen
conocimiento(llevar recibos de sueldos y documentacion)
Saludos
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