30/04/2016: Opciones y conceptos nuevos !!!

Si efectúas un aporte podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Adicionales

Horas extras y feriados

Otras opciones

30/04/2016: Opciones y conceptos nuevos !!!

Si efectúas un aporte podrás acceder a más opciones y conceptos (proporcional mes de ingreso e ingreso, cálculo automático antigüedad, día del empleado de comercio; horas extras; feriados; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; redondeo ; etc. ).

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Comentarios

+1 #13936 Esclava del comercio 27-04-2016 19:14
Es lamentable que siendo uno de los sindicatos mas grandes, y que mayor carga horaria tiene en todos sus empleados, no hayan conseguido o podido arreglar un aumento real, con la inflacion que hay, el 20% es nada... estan todos arreglados!!!!!!!! me canso de decirlo.....
Responder | Responder con una citación | Citar
+5 #13881 Pablorojas 25-04-2016 11:16
Todos los gremios arreglan el 30%, en promedio, y nosotros el 20%, esto es increible... los sindicalistas que nos "representan" son impresentables, mamarrachos, ridiculos... Quien los "elige para representarnos", fueron los 1ros en ir a bajarse los pantalones ante Macri... siempre somos los mismos pavos, cuando deberiamos ser mejor escuchados, el gremio de Empleados de Comercio es grande... Cansado que estas lacras se llenen de dinero para no hacer nada por los que en teroria "representan..."
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #13876 margarita ines 25-04-2016 07:38
Trabajo en negro ocho horas.Soy empleada administrativa .Cuanto tengo que ganar.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #13874 ANAHI MARISA 24-04-2016 23:35
H0LA MI CONSULTA ES SI UNA SUPERISORA DE CAJA COBRA IGUAL Q UN CAJERO A. Y TRABAJO MAS HORAS .LAS CUALES NO ME PAGAN COMO HORAS EXTRAS.
GRACIAS!!!!!
Responder | Responder con una citación | Citar
+4 #13847 Yoana 21-04-2016 14:56
Hola yo trabajo en un carnicería . Trabajo diez horas por día de lunes a sábados. En mi recibo sólo me paga las horas normales. Y me figura 12 . Y con los descuento cobro 10.900. Cuanto debería cobrar ya q hago tantas horas por día y trabajo los sábados por la tarde. Figuró en el recibo como vendedor B .muchas gracias.
Responder | Responder con una citación | Citar
+3 #13831 ale70 20-04-2016 20:48
soy fonoaudiologa y trabajo en una casa de venta de audifonos , pero dice que estamos fuera del convenio nosotras, trabajo de lunes a jueves de 9 a 18 hs con un sueldo basico de 8900? esto es lo que corresponde ?tampoco nos paga presentismo esto debe ser asi?
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #13830 1R32L 20-04-2016 20:01
Hola trabajo en una empresa privada hace 7 años y hace 3 años que estoy como encargado de una sucursal
y hasta aqui nunca me pagaron como debe ser... ahora por ejemplos nos estan pagando a todos los personales por igual.. un basico de $ 4300 y para compesar nos dan una comision por venta..
yo le reclame esto a mi patron y lo que me dijo es que me iba aindemnizar por que no puede pagarme mas que eso .... QUE DEBO HACER AL RESPECTO
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #13829 FabyR 20-04-2016 19:45
Mi consulta es la siguiente: hace casi tres años que estoy trabajando en relación de dependencia 8 horas de lunes a viernes, pero sólo estoy registrada (en blanco) medio día, por recibo (4 horas) están todas las deducciones (aunque por ley a pesar de figurar por 4 horas, la obra social te descuentan por jornada completa)....hasta ahí estamos de acuerdo!!!!.....el tema es que a partir de febrero/16 me pasé de una O.Social sindical a una pre-paga donde mis aportes no alcanzan, pero estoy dispuesta a abonar la diferencia, el PROBLEMA consiste en que mi empleador hace 1 año que no hace los aportes correspondientes (pero SI los descuentos...!!!!) y la pre-paga me cobra la cuota COMPLETA que no estoy en condiciones de pagar y muuuuucho menos tengo la obligación de hacerlo porque mis descuentos están hechos rigurosamente todos los meses. Cómo debo proceder? Qué es lo que me puede proponer mi empleador y no debo aceptar? Necesito una respuesta a la brevedad antes que se me genere la deuda (la de ellos) en mayo, debo reclamar a la O.Social (porque la deuda no es mía)....en el traspaso yo entregué mi recibo....ellos me aceptan.....lo que no me corresponde pagar.....no se lo deberían reclamar a mi empleador?......Espe ro respuesta....gracias !!!!!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #13885 Nair 25-04-2016 14:25
Hola Faby R. Con respecto a la deuda de la Obra social, la misma tiene que ser reclamada a tu empleador por la misma obra social. podrias efectuar una nota a la obra social en referencia a la deuda para que ellos la reclamen. Vos no tenes que hacerte cargo de esa deuda ya que fue retenida de tu recibo de sueldo y "deberian "haberla pagado. Con respecto a laprepaga vos tenes que pagar la diferencia que queda entre el plan elegido de tu prepaga, el importe total menos las deducciones que aparte de ser lo que se te descuenta por recibo es lo que tambien debe pagarse por contribuciones (6%) .A tu empleador deberias pedirle que pague lo que debe, en el caso de no querer hacerlo deberias elevar una nota con una copia de tus aportes que los podes pedir a traves de la pagina de AFIP en mis aportes.
Saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #13871 JUAN JOSE GOMEZ 24-04-2016 14:28
Si uno permanece en la Obra Social a la que uno pertenece por
el convenio (por ejemplo OSECAC) aunque el Empleador
retenga y no pague los aportes y contribuciones a la misma
siempre el afiliado tendrá cobertura medica, y el problema
sera del empleador con la Obra Social.-Pero cuando optamos
por estar en una Obra Social diferente a la nombrada y esa es
gerenciada por una prepaga donde pagamos un plus entre
nuestro aporte y la cuota del plan, en realidad figuramos en calidad de
adherentes, tanto que si el empleador no paga nuestros
aportes a la obra social puente, automaticamente la prepaga nos
cobra el total de la cuota.-Que hacen habitualmente los empleadores
(dado que seguramente deben a las otras obras sociales) es pagarle
si uno lo intima, a dicha obra social con un volante de pago fuera del
Formulario 931 dado que si lo hace con este debe pagar el 100%
de las obras sociales declaradas.-
Saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #13856 Tem 22-04-2016 15:49
Entrá a la página de AFIP en "mis aportes" o "aportes en línea". Si ves los períodos impagos, imprimí la página, llevala a tu empleador y decile que en la obra social no te atienden porque no pagaron.
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #13812 Roki 19-04-2016 23:23
Es legal el aumento en bonos para consulta medica de $4 a $35 sin aviso
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #13806 Gonzalo Herrera 19-04-2016 17:47
En el estudio jurídico que trabajo no me pagan la antigüedad y estoy al tanto que es obligatorio el 1% mensual. Yo me pregunto cuando vienen al estudio los inspectores de OSECAC no ven los recibos de sueldo o se van contentos con una coima en las manos y hacen caso omiso??????????????? ??????????????
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.