Regularmente se irán agregando más opciones e información. Si haces un pequeño aporte, podrás acceder a los cambios ( ver nota debajo del recibo ).
Concepto Unidad Base Rem No Rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo ha mejorado gracias a tu aporte y pronto se harán muchas modificaciones más.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

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Cambios realizados el día 26 de junio de 2015

Para todos:

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes

Para quienes aporten (o aportaron):

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Además, se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Próximamente, más cambios…
Cambios realizados el día 16 de junio de 2015

Para todos los usuarios:

  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.

Para quienes aportaron:

  • Ahora podrán crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100% (Próximamente habrá más novedades sobre este tema que facilitarán mucho más su liquidación).
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo:
      • el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
      • Algo similar ocurrirá con el aguinaldo, que por el momento se liquida por semestre completo y en base a las remuneraciones de junio y diciembre.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos: feriados, vacaciones y otras licencias, adicionales por zona, adicionales específicos de cada categoría y muchas mejoras más.
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta marzo de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

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Comentarios

0 #10826 AbogadosLatam 03-07-2015 14:47
Buenas tardes,
Sí, tenes derecho a reclamar tu indemnización por trabajo en negro (o mal registrado), multas de ley, aguinaldo, sueldos, aportes y contribuciones no realizadas, entre otros rubros.
Escribinos a . Las consultas y entrevistas son siempre gratuitas.
Saludos.
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0 #10823 Karina2803 03-07-2015 13:32
Buenas tardes Jorge. Trabajo jornada completa, pero solo tengo en blanco media jornada. Mi empleador lo que hace es pagarme ese recibo por media jornada x2. Esto es correcto?? O me esta pagando menos?? Segun pruebas que hice en el sistema que esta mas arriba, que dicho sea de paso es clarisimo, tengo una diferencia como de $600 menos, en hacer la media jornada x2, y la jornada completa. Espero haber podido ser clara en la consulta. Aguardo respuesta. Gracias!!!
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0 #10802 sergio,arms 02-07-2015 09:15
Hola una consulta, el presentismo como c calcula?soy empleado del plastico, desde ya muchas gracias
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0 #10793 Sergio daniel 02-07-2015 00:45
Buenas, mi pregunta es con respecto al aguinaldo... mi sueldo mas alto fue el de enero, pero si yo en abril hubiera cobrado el aumento este seria mi sueldo mas alto de los últimos 6 meses. Por lo tanto, me tendrían que pagar el aguinaldo con respecto a enero o abril???
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0 #10791 Sabrina Principe 01-07-2015 21:55
Hola una consulta mi categoría dice vendedora A EQ3 que significa y trabajo 40 hs semanales cuánto tendría que ser mí sueldo?. Desde ya muchas gracias
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0 #10790 NOEMI B 01-07-2015 20:54
Buenas tardes!
Agradeceré me aclaren algo que no entiendo.......soy vendedora B,,, con 4 años de antigüedad, desde 21 de marzo de 2011....hoy me abonaron mi aguinaldo $4700 en banco esto es correcto? no tendría que ser los $ 5845 ?? o a eso hay que sacar el descuento "aportes"?
MUCHAS GRACIAS
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0 #10782 victor onur 01-07-2015 18:09
buenas , con respecto alas leyes de descanso ( franco de un empleado que trabaja jornada completa 48 hs).. mas extras , y no goza de ese privilegio , por ley cuanto se debería cobra ,cuanto nos deberían pagar o en el caso que se arregle con el empleador cuanto son los francos correspondiente por mes ....en resistencia chaco tenemos doble turno se trabaja entre 9 o 10 hs diarias , que por ley tengo entendió que son 8 hs
el máximo
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0 #10781 germanV 01-07-2015 18:00
Hola, . Mi consulta es sobre los aumentos acordado,mi recibo de mayo figuro el aumento retroactivo abril,.pero en mi último recivo de sueldo no figura aumento, , quiero saber si hay otro aumento que no me estan respetando,.muchas gracias.
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+2 #10769 GuillerminaA 30-06-2015 22:17
Sr. Jorge, su sitio me parece excelente. Me sirve de referencia mes a mes para controlar mis recibos de sueldo.
Hasta Abril de 2015 el recibo me venía correctamente confeccionado.
En Mayo 2015 mi empleador no me pagó los aumentos del convenio 2015 (usaron el mismo básico que marzo 2015). Entiendo que tenía tiempo hasta el 15 de Junio para hacerlo, cosa que tampoco sucedió.
Cómo debería venir liquidado el periodo JUNIO 2015, ya que deberia incluir retroactivo de ABRIL Y MAYO, MAS AGUINALDO? Para el aguinaldo tendra que sumar ambos retroactivos, o uno, o ninguno? Realmente no entiendo.

Muchas gracias por su tiempo.
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0 #10775 CP Jorge Héctor Vega 01-07-2015 14:40
Buenas tardes Guillermina y muchas gracias. Si no te pagaron el aumento junto al recibo de estos días debería pagarte el retroactivo de abril y mayo. Ambos conceptos se computan para el aguinaldo, y se suman en los recibos respectivos (abril y mayo). Ahora bien, algunos empleadores no pagan el aumento ya que lo consideran no obligatorio por no haberse publicado en el Boletín Oficial (no sé que considera tu empleador), aún cuando ya esté homologado.
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0 #10767 natalia alonso 30-06-2015 17:33
Buenas tardes: yo soy empleada de comercio y estoy por entrar de licencia por maternidad el 01/07/2015.
Quería saber si las cuotas no remunerativas de 1500 que se deben pagar. La debe liquidar el empleador, ANSES o no las voy a cobrar?
Desde ya muchas gracias.
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