Regularmente se irán agregando más opciones e información. Si haces un pequeño aporte, podrás acceder a los cambios ( ver nota debajo del recibo ).
Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo ha mejorado gracias a tu aporte y pronto se harán muchas modificaciones más.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

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Cambios realizados el día 26 de junio de 2015

Para todos:

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes

Para quienes aporten (o aportaron):

  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Además, se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Próximamente, más cambios…
Cambios realizados el día 16 de junio de 2015

Para todos los usuarios:

  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.

Para quienes aportaron:

  • Ahora podrán crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100% (Próximamente habrá más novedades sobre este tema que facilitarán mucho más su liquidación).
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo:
      • el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
      • Algo similar ocurrirá con el aguinaldo, que por el momento se liquida por semestre completo y en base a las remuneraciones de junio y diciembre.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos: feriados, vacaciones y otras licencias, adicionales por zona, adicionales específicos de cada categoría y muchas mejoras más.
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta marzo de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

Rama Turismo: Paritarias 2014 + Recibo

Comentarios

0 #11131 guillermo santino 30-07-2015 20:24
me parecen excelentes sus aclaraciones contador, le pregunto si uno quisiera recibir una actualizacion de tipo mensual de los diferentes convenios (los más importantes) con las escalas respectivas, cómo debo hacer. espero respuesta. gracias.
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0 #11130 vanina pregunta 30-07-2015 19:34
Hola. quisiera saber si al finalizar el periodo de excedencia puedo pedir reduccion de jornada para cuidar a mi hijo. O si esto no es posible. En caso de ser posible, como se debería hacer?
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+2 #11126 LUIS OLIVERA 30-07-2015 12:46
Hola, liquido sueldos desde 1976 y es la primera vez que veo algo tan bien hecho y de acceso público.
¡Felicitaciones! Me suscribo para seguir actualizado ya que vuelvo a liquidar el gremio Comercio después de casi 20 años. Consulta: ¿sobre que contribuciones patronales impacta la suma fija no remunerativa que debo pagar en Julio/2015 y Setiembre/2015?
Gracias por su asesoramiento.
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0 #11125 Micaela123333 30-07-2015 12:29
Hola! Quisiera saber cuanto debería cobrar, trabajo como personal administrativo en una empresa de fumigaciones y limpieza de tanques en Capital federal. Estoy en negro y mi horario laboral es de lunes a viernes de 9 a 18 hs, y sábados de por medio de 7:30 a 14 horas. Entré en mayo, por ende, por el mes de mayo, junio y julio cobre $6000 , según ellos, por el periodo de prueba. Me dijeron que a partir de agosto voy a cobrar $8100 según el informe del sindicato de obreros de maestranza. Lo busque por Internet y leí que el personal administrativo debería cobrar un sueldo de $9260 ... Mi pregunta es, porque ellos hacen esa diferencia? Cuanto es lo que debo reclamar según mi condición laboral ? Necesito una respuesta urgente, estoy muy preocupada por mi y mis compañeras. Tengo 18 años y es mi primer trabajo.
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+1 #11124 stella marys 30-07-2015 11:20
hola ..soy empleada domestica y niñera tengo a cargo 2 chiquitos de tres y seis años , mis tareas en la casa son general , limpieza ,cocinar sencilla , mi jornada es de lunes a viernes de 8 a 16 hs y mi sueldo es de 6500 $ . estoy en blanco ..mi pregunta es si esta bien pago y si me corresponde que me paguen vacaciones ...?
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+1 #11123 Vaninamanc 30-07-2015 09:42
Quisiera saber si tiene algún recibo para liquidar sueldos de empleados madereros.
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0 #11122 RUBEN A. PAHL 30-07-2015 07:24
Par un empleado MAESTRANZA, Cat. "A"· de 15hs por semana y antiguedad de 5 años, con presentismo. ¿como surge la remuneracion de $ 11.270,30 para liquidar la Obra Social?
Gracias
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0 #11119 DaianaBlanco 29-07-2015 21:21
Hola buenas noches estoy x entrar a trabajar en un call center y me dijeron que el primer año entro bajo el convenio de comercio y dsespues del año ya cobraria como bancario. Yo quisiera saber cuanto es lo que tendria que cobrar y si esta bien que entre primero por comercio y despues pase a ser bancario? Desde ya muchas gracias
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0 #11116 johanna 29-07-2015 19:20
Hola trabajo en un centro de estética 8 horas al día 5 días de la semana quiero saber cuanto deberían pagarme aún no estoy en blanco muchas gracias
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+1 #11115 Argentina 29-07-2015 17:24
Hola quisiera saber como se calcula el sueldo por día, tengo algunas dudas con mi sueldo y quisiera saber estoy como empleada administrativa categoria A y trabajo jornada completa de 8hs. desde ya muchas gracias.-
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