NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #18449 Karinaen29 30-05-2017 09:57
Buen día mi consulta es la siguiente,trabajo en un local de venta de ropa,de lunes a jueves mi horario es de 8:30 a 20:30 y viernes y sábados de 8:30 a 21:00hs....cuando me dijeron que me iban a poner en blanco mI sueldo va a ser de entre 8000 y 9000 pesos.
Son muchísimas horas por tan poco dinero, me dirían cuanto debería cobrar?.gracias
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0 #18435 MARIA ESTER 29-05-2017 16:53
Buenas tardes, quisiera saber porque en el simulador no efectúan el descuento de obra social del no remunerativo.
muchas gracias
sldos
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0 #18465 MARIA ESTER 31-05-2017 17:15
Disculpas ya observe que si se efectua el descuento.
gracias
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0 #18434 Carlos161212 29-05-2017 16:16
Buenas tardes,

Quería hacer la siguiente consulta:

El sueldo basico que venia teniendo es 16062,16 mi categoria personal aux. B

siendo que el basico publicado por el sindicato es 15373,60.

en el periodo abril no me aplicaron ningun aumento porque me dicen que estoy por encima de la escala publicada...

me corresponde el aumento del 10%? hay algun articulo que lo diga?

desde ya muchas gracias.
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+2 #18399 mariav 24-05-2017 17:59
hola quisiera saber que tengo que hacer trabajo hace 5 años de administrativa y atiendo gente en una agencia de autos me pagan $3.000 mi horario es de 8.00 a 12.00 de lunes a sabados solo de mañana y sin obra social.gracias
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0 #18436 maxima 29-05-2017 17:09
o sea que trabajas media jornada, por lo que tu salario esta determinado por la mitad de lo que gana una persona que hace 8 horas, por día y 40 horas semanales de lunes a viernes.- Que estés a media jornada no impide que cobres lo que corresponde y en especial que tengas obra social considero que estas en negro o sea sin ningún tipo de aporte .- De ser así es un fraude a la ley y una vulneracion a tus derechos
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0 #18397 cintiaf 24-05-2017 15:27
Hola. Trabajo en comercio como vendedor 10 hs de lunes a sábado y domingo mediodía. Cuál debería ser mi sueldo?
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0 #18437 maxima 29-05-2017 17:15
si trabajar 10 horas por día significa que estas trabajando horas al 50% , en la semana o sea tenes dos horas diarias al 50% y el sábado hasta de las 13 horas tenes horas al 50% en cantidad de 6 , pasadas las 13 horas comienzan a ser al 100 % y todo el domingo también son al 100% . Es excesiva la cantidad de horas que trabajas máxime que a partir de las 20:horas tienen un incremento las horas extras al 50 por ser ya nocturnas. En definitiva no tienen descanso y la ley determina que entre una jornada de trabajo y otra debe existir 12 horas de descanso .-
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0 #18393 virgi 24-05-2017 12:58
no se si llego mi consulta, disculpen la molestia gracias
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0 #18391 virgi 24-05-2017 12:44
hola, quisiera saber, como se liquida el acuerdo salarial si yo hasta abril cobraba jornada de 48 hs y a partir de mayo cobraria jornada de 24 hs...
les agradeceria mucho su respuesta!!
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0 #18387 Risas 23-05-2017 16:27
Hola cuanto deberia cobrar trabajando 5 hs de lunes a sabado realizando tareas de cajera y vendedor en comercio de pollos.gracias
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0 #18366 Magui 20-05-2017 12:43
Buen día ,me gustaría saber cuánto debe estar cobrando un empleado de comercio que trabaja de e lunes a sábados 9 hs por día ,estando en blanco solo 4 hs
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0 #18363 Mariana 28/12/90 19-05-2017 17:41
Hola... quisiera hacerles una consulta , trabajo en una agencia de quiniela. De lunes a sabados sin franco , de 14:30 a 20:50 cuanto devo cobrar ? Alguien sabria asesorarme ? Estoy en negro
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0 #18439 maxima 29-05-2017 17:58
el problema es que estas en negro, cuando eso es contrario a la ley y deberías considerarlo dado que están privándote de tus aportes de jubilación y a la seguridad social, de modo de que incluso al ser despedida de continuar esa situación ni siquiera vas a poder ingresar a cobrar el beneficio por desempleo . En definitiva la cantidad de horas que haces estan dentro de las normales diarias porque cumplis un horario de 7 horas con mas 40 minutos mas alcanzas las 48 horas semanales normales pero a partir de las 13 horas del sábado, son horas normales las 4 primeras y las restantes son horas al 50 %. si trabajas de lunes a sábado tenes un día de franco por lo que decís que seria solo el domingo,pero tu jornal de horas es de 48 horas normales y desde las 17:30 ya tenes horas al 50 % hasta las 20 y con un incremento por media hora nocturna .- Si estuvieras registrada cobrarías lo que fija el convenio colectivo de comercio esto es el salario básico mas asistencia mas antigüedad y todo beneficio que alcance por el convenio. Ademas tendrías el SAC que se paga en el mes de julio y en Diciembre. las vacaciones y por sobre todo la cobertura de ART para el caso de que sufras algún siniestro laboral o en ocasión del trabajo o en trayecto al trabajo ( ley 24557, 36773 y 20744 y CCT )
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