NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

+1 #19156 Greta 04-09-2017 19:53
Hola hace dos años que trabajo en un negocio en negro entre 9/10 horas. un franco. Es lunes a lunes. Cual seria mi sueldo. Realizo todas las tareas soy sola.
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+1 #19153 Carlos170 04-09-2017 12:39
Hola, me gustaria que controlen un poco mas a los comercios, que blanquean al personal medio dia, y lo hacen trabajar las 8hs, y cuando pasan los inspectores,siempre es de mañana, y claro lo ven medio dia, y esta en regla,se conforman, pasen en distintos horarios, por favor, hay empleados q amenazados por los empleadores declaran cualquier cosa por conservar el trabajo... lo digo por experiecia. gracias por su tiempo...
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+1 #19147 Evaluna 03-09-2017 18:39
Trabajo como fiambrera en un supermercado de lunes a sábados d 9 a14 y de 17 a 21:30 cuanto debería ganar? Aún estoy en negro xq entré hace un mes.
Feriados trabajo de 10 a14hs.
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0 #19138 Valentina al 02-09-2017 11:28
Hola trabajo en un local de ropa como encargada soy una sola persona, hago caja atención al publico, limpieza, vidriera quería saber cuanto me esta correspondiendo ganar por 76hs al mes. Trabajo medio día. Saludos
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0 #19137 noraly 01-09-2017 19:36
Buenas noches! trabajo en un almacén de vendedora y cajera. Estoy en negro hace 2 años, deberia cobrar más mi sueldo estando en negro? trbajo jornada completa $17220 me pagan...sin comision, sin nada
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0 #19135 Miranda 01-09-2017 15:44
Hola buenas. Tardes. Trabajo de lunes viernes 5 horas diarias y me pagan 7500.esta bien ese monto? Categoria maestranza A
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0 #19132 axel11 01-09-2017 09:24
hola trabajo en una mutual. estoy de vendedor de ropa de la mutual.. soy empleado mutualista. pero mi recibo dice cadete- 5categoria . trabajo 8Hs de lunes a viernes. y no trabajamos los feriados ancionales ni provinciales.. y cobro en mano $10.000 pesos.. esta bien ?
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0 #19131 Loreley 01-09-2017 00:59
Hola hace como 8 años que trabajó en negro y casi dos años en blanco como vendedor b. pero ahora me encuentro con que no paga mis aportes. Que debo hacer.? Y en marzo del 2018 cierra el kiosco . Que debo tener en cuenta si me despide? Podré hacer un arreglo para comprar el fondo de comercio?
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0 #19130 LORENAMARTENEZZ 01-09-2017 00:01
CONSULTA: TRABAJO EN LA ZONA DE LOS OUTLETS DE LUNES A SABADOS DE 10 A 20 HS.SOY LA "ENCARGADA" MI SUELDO EN MANO ES DE 15.000 PESOS. ME DAN COMISIONES X VENTA.
EN BLANCO ME PUSIERON PART TIME. ABRO Y CIERRO EL LOCAL.Y SOY LA UNICA QUE COBRO Y TOCO LA CAJA.ARMO VIDRIERA.Y LIMPIO.TRABAJO CON MI COMPAÑERA QUE ES LA VENDEDORA, A LA CUAL LE PAGAN 12.000 PESOS.MAS LAS COMISIONES.Y TAMBIEN LA PUSIERON PART TIME. TRABAJAMOS DE CORRIDO.
MI UNICO FRANCO ES EL DOMINGO, ( SOLO PORQE EL LOCAL NO ABRE ).EN EL RECIBO DE SUELDO FIGURO COMO " VENDEDOR " SIN CATEGORIA , SIN NADA. MI PREGUNTA ES : CUANTO DEBERIA ESTAR COBRANDO EN MANO ? Y QUE CATEGORIA DEBERIA FIGURAR EN MI RECIBO? ENTRE EN NOVIEMBRE DEL AÑO PASADO.
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0 #19129 Loreana 31-08-2017 22:33
Hola trabajo en la oficina de un bróker de seguros. Me contrato con el convenio de comercio. Soy administrativa. Trabajamos de lunes a viernes, cuántas horas debería trabajar? Me paga un neto de 16300
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