IMPORTANTE : se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018 ( 19/04/2018 )

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

Suscribirse y acceder a más opciones y conceptos.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2019

Escala salarial vigente hasta marzo de 2019

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo Marzo 2018

Acuerdo marzo 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de Comercio : se acordó un 15% remunerativo en dos tramos ( Paritarias 2018 )

Acuerdo enero 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )

Acuerdo abril 2017

Ver detalles en el siguiente enlace: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES )

Acuerdo 2016

Ver detalles en el siguiente enlace:

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

+1 #19995 Andrea1991 11-01-2018 00:06
Buenas noches mi consulta es la siguiente pueden pagarme el aguinaldo mes a mes!? Y como solicito que se me pague x banco!? Ya que estoy en blanco y nos pagan en efectivo en el lugar. Muchas gracias
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0 #19990 Ana Maria 10-01-2018 20:11
Buenas tardes, JORGE: te consulto lo siguiente: en mes 12/2017 he tomado vacaciones por 14 días , por lo que el recibo está liquidado por 16 dias de trabajo y 14 de vacaciones, por lo que esta remuneración ha sido la mayor, devengada en el semestre, pero no ha sido tomada como base para el cálculo del aguinaldo.., es correcto eso??Gracias
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0 #19991 Cdor. Jorge Vega 10-01-2018 22:49
Buenas noches Ana. Si es la mayor remuneración devengada del semestre, corresponde que se pague sobre diciembre. El 18 de dic se debio pagar un estimado y los primeros dias de enero un ajuste, en caso de corresponder.
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0 #19987 hector narcelo 10-01-2018 15:41
hola Jorge...mi consulta es saber si los aportes x medio jornal deben ser como si fuera jornada completa...ya q hace un año y medio me redujieron d jornada completa a media jornada y solo el descuento d aporte jubilatorio es por medio jornal los demás descuentos son como si trabajara dia completo...es correcto eso ya q con sus publicaciones d recibos los mios no coinciden...muchas gracias
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+1 #19992 Cdor. Jorge Vega 10-01-2018 22:51
Buenas noches Hector. Solamente obra social y aporte sindical podría ser si está afiliada al mismo ( debería consultar en su zona ).
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0 #19981 jonny 09-01-2018 20:23
buenas tardes jorge, tengo una duda quizas me podes ayudar
trabajo en una recargador de matafuegos, hace 6 años de lunes a viernes de 7:30 hs a 17:30 hs
soy jefe de taller de la misma.
en mi recibo me figura una categoria " AUXILIAR (A) "
REMUNERACION ASIGNADA 18.278.39
EN LOS MESES DE SEPTIEMBRE A NOVIEMBRE 2017 ME FIGURA UN TOTAL NETO DE 18.310
PERO DE REPENTE EN EL RECIBO DE DICIEMBRE 2017 ME FIGURA UN TOTAL NETO DE 16.894.79
ESTO ESTA BIEN O ESTA MAL, ES POSIBLE QUE EN 1 MES ME BAJE EL SUELDO DE ESTA MANERA?
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0 #19993 Cdor. Jorge Vega 10-01-2018 22:54
Buenas noches. No es normal si su labor se cumple con la misma jornada, cantidad de horas extras, etc. Habria que ver cada una de sus liquidaciones.
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0 #19980 gloria33 09-01-2018 20:19
Hola, como debo dar las vacaciones a una empleada que tengo por hora. Trabaja algunas horas en la semana y algunas horas los fines de semana. Gracias.
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0 #19973 Marianosp 09-01-2018 07:11
6% en cuotas?? Es una broma no?? Me parece una burla a los trabajadores..
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0 #20006 crisfer79 12-01-2018 13:05
no no es broma, es algo que ya veìa venir, y hay mas. Es ese porcentaje porque están negociando dar un tope del 15% en paritarias de èste año, o quizás sea menos.
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0 #19971 diegoa12 08-01-2018 15:13
hola jorge , buenas tardes cuantas horas semanales debe trabajar un empleado de comercio?
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0 #19994 Cdor. Jorge Vega 10-01-2018 22:56
Buenas noches Diego. Hasta un máximo de 48 horas semanales. Luego depende de lo que acuerde con su empleador. Si trabaja más horas, se le debe pagar con recargo.
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0 #19959 Perkins 06-01-2018 22:54
Hola Jorge buenas noches la verdad es que me baso mucho en tu página y siempre cobro tal cual lo públicas. Ahora tengo una duda, ya que en diciembre trabaje el 8 1/2 jornada y el domingo 24 1/2 jornada. Cómo tienen que figurar y cuánto me correspondería cobrar por dichos días trabajados. Saludos muchas gracias por existir.
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0 #19969 Cdor. Jorge Vega 08-01-2018 14:16
Buenas tardes Perkins, muchas gracias !!!.
El 8 fue feriado y se debe liquidar como tal , es media remuneración más ( simplificando, habria que ver cual es su retribución ). En el caso del domingo, le corresponde un descanso compensatorio y el pago de horas extras solo si en la semana excedió la jornada legal de 48hs.
Muy feliz 2018 !!!
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0 #19944 Juan Urrutia 04-01-2018 13:45
buenos días,
tengo una pyme y siempre deposito los sueldos entre el 1 y 3 de cada mes. Sin embargo quisiera saber cual es la fecha máxima para depositar sueldos cada mes. Están bajo el convenio de empleados de comercio. Muchas gracias
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0 #19968 Cdor. Jorge Vega 08-01-2018 14:12
Buenos días Juan, hasta el cuarto día hábil.
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0 #19942 Nataya 04-01-2018 05:16
Hola. Quería saber cuanto me corresponde cobrar si trabajo como empleada administrativa A 8hs lunes a viernes. Tengo 13 años de antigüedad. Porque yo creo q me corresponde jornada completa (48hs) y me estan pagando por 40 horas semanales. Está bien?
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0 #19972 Julian1 08-01-2018 17:27
8x5
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