Escala Salarial Empleados de Comercio + RECIBO DE SUELDO 2017 ( AGUINALDO )

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NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

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Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes

Más información aquí ...

Información adicional

Empleados de comercio: se homologó el acuerdo abril 2017 ( 06/04/2017 )
Empleados de Comercio: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ) (23/03/2017)
Se homologó el acuerdo de comercio ( Octubre/16 - Marzo/17 ) (28/10/2016)
Empleados de comercio : ¿ Qué se acordó al final ? (20/10/2016)
Empleados de comercio : Acuerdo completo ( Octubre 2016 - Marzo 2017 ) (20/10/2016)
Acuerdo para el semestre abril-septiembre 2016 ( TEXTO COMPLETO ) (17/03/2016)
Grupos y categorías del Convenio de Empleados de Comercio.
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016
Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #18330 chane 16-05-2017 16:57
Buenas tardes, quería saber como se calcula el presentismo, y la falta del mismo, cobro $16.500 y me quitaron $1500 del presentismo, por haber llegado tarde 30 minutos en dos ocasiones durante el mes de abril, quiero saber cual es el calculo que les llevo a quitarme ese dinero, si es que estan en lo correcto, y en su defecto cual sería el real que se me debería quitar por llegar tarde.
Aguardo sus comentarios.

Gracias.
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0 #18440 maxima 29-05-2017 18:04
en realidad la sanción debe ser proporcional a la falta, en todo caso la ley te ampara para poder hacer tu descargo por considerarla injusta la sanción, dado que de dejar pasar mas 30 días esa facultad que la ley otorga al trabajador es para evitar que esa falta sea considerada ya que en algún momento pueden despedirte por el hecho de que tienes llegadas tardes, considero que es extralimitada la reducción de tu salario si solo llegaste tarde en esa cantidad no es lo mismo a que hubieras faltado, pero de todos modos tienes que hacer el reclamo dado que es desproporcionada, considero que con un apercibimiento hubiera bastado, la obligación de actuar de buena fe es de ambas partes trabajador y empleador .-
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0 #18294 max2302 11-05-2017 13:01
Buenas tardes, como seria el caso de la liquidacion de un adminisr A del mes de abril q tomo las vacaciones del 2016 en ese mes=????? muchas gracias
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+3 #18292 Aurelia 11-05-2017 12:02
Quisiera saber para una empleada de comercio que trabajarìa 6 horas semanales, como se realiza el càlculo de la remuneraciòn. Segùn me han dicho que el sueldo mìnimo que se debe pagar es el correspondiente al que se obtiene calculando 14 Hs semanales. Quisiera saber si es asì y porque. En espera de su pronta respuesta, saldo a usted atentamente.
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+2 #18274 luciaw 09-05-2017 16:23
Buenas tardes me puede decir en caso de accidentes de trabajo, lic por enfermedad inculpable por 30 días, iniciada el día 02 del mes, quien debería pagar el sueldo? la ART o el empleador?
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+1 #18271 Luis Adolfo Gonzalez 09-05-2017 10:58
Estimado:
Consulte su modelo de recibo de sueldos para el comercio y encontré una diferencia con respecto a lo que me liquidaron en la empresa.
En su planilla de calculo no se toma en cuenta el descuento de obra social s/acuerdo abril de 2017 el mismo es de $50.26 y justo es el monto de la diferencia.
El descuento de Sindicato y Faecys se hace sobre un monto de $ 18428.47 pero el descuento de obra social se hace como base de calculo $ 16753.16, Pero tendria que hacerse sobre $ 18428.47 verdad?

...Sobre dichas sumas se aplicará el equivalente al presentismo del articulo 40 del C.C.T. 130/75 y se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y los aportes sindicales ( artículos 100 y 101 del Convenio Colectivo )....

Saludos y espero que mi observación le sea de utilidad. Muchas gracias por su aporte
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+1 #18269 Ana bonlluvanni 09-05-2017 08:16
Hola... te consulto. Yobtrabajo ya hace casi 4 años ecomo empleada administrativa y solo 4 hs semanales. Por supuesto me tienen en negro cuanto deberia cobrar? Gracias
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0 #18260 Ansol 08-05-2017 13:45
Hola necesito si alguien puede decirme si están pagando bien. Trabajo en un consultoriome pagan 6000mil por 4horas de lunes a viernes estoy en negro no me pagan vacaciones ni colectivo ni me dan aumento hace 10 meses. Esta bien el sueldo? Realizo trabajo administrativo asistente recepcionista cobró tomo turnos atiendo el teléfono y limpio. Me.pueden asesorar? Gracias
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+4 #18259 Niceguy 08-05-2017 13:43
Hola.
Trabajo como.vendedor hs comercial 8 hs x, dia y mi sueldo es de $11.700
Corresponde que tenga que llegar al total dependiendo de los "premios" que es un porcentaje de lo que se cobre..
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0 #18258 Richar 08-05-2017 11:21
Hola, quería saber a dónde se puede ir a consultar xq me descuentan X obcecación y hace años que tengo otra mutual, y también por la antigüedad sobre el aumento que no me lo pagan. Gracias
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+1 #18246 Zulema 06-05-2017 22:35
Hola quiero consultar por las hs trabajadas, cuando entre a trabajar la carga hs era de 36 hs semanales, a la actualidad esa carga hs no existe quiero saber como se paga y si tienen obligacion de modificar ese hs. Gracias
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