NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( aún homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( aún no homologado )

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #17131 Manuela 22-01-2017 00:48
Hola, yo trabajo únicamente los sábado a la tarde en una tienda 4 hs, me encargo de abrir ,de limpiar ,de vender y cierro.. Cuanto debería cobrar? La cta que sacó la dueña es dividir el sueldo de 12000$ en 30 días sería 400 $ la jornada de 8hs, yo trabajo 4 ha y me pagan 200$. Por sábado.
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0 #17138 lala 24-01-2017 01:29
hola Manuela,x empezar ese no es(12mil)el sueldo básico,fijate vendedora categoría A que seria la mas básica,sin descuento xq seguramente no estés en blanco.Y si trabajas sábado x la tarde se paga doble,al igual que feriado,el medio turno de cuatro hras creo q es lo unico q tenes bien....Si queres estar mas segura ,llama al sindicato o pasa x ahi q te van a decir exactamente cuanto deben pagarte,saludos y suerte
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0 #17096 lilimatozzo_5841 16-01-2017 22:17
Sería útil poder incorporar la jornada laboral, es decir: el horario de ingreso y egreso, de modo de que el sistema calcule por sí solo las horas extraordinarias y el horario nocturno (en este caso, agregando el plus en la liquidación).
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0 #17099 Milunchi 17-01-2017 10:22
Hola, Mi jornada laboral es de 7:30 a 15:30 de lunes a viernes y trabajo un sábado al mes o dos, según como me toque, de 10 a 13. Somos 4 empleadas que nos turnamos un sábado cada una.
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0 #17089 Milunchi 16-01-2017 09:41
Hola, trabajo en un centro de estetica, comence como recepcionista y actualmente soy asistente de estetica, estoy inscripta como ADM A. Ingrese el 01/01/2014, trabajo 8 horas de lunes a viernes y 1 sabado al mes por 3 hs, estoy inscripta por media jornada y combro $6247.52 en blanco y $9200 en negro, este mes nos dijeron que nos iban a bajar $2800 porque estabamos cobrando mucho, nos bajan el sueldo para persibir entre el blanco y el negro $ 12600 aproximadamente, que es lo que nos corresponde segun ellos, ademas yo tengo llave del local y clave de alarma ya que soy quien debe hacer la apertura. Obviamente se que no corresponde que este en negro pero no me queda otra, necesito trabajar, lo que quiero saber es cuando deberia cobrar si estuviera en blanco 8 hs y que adicional tengo por la apertura del local y el manejo de la llave y alarma?
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0 #17106 AbogadosNR 18-01-2017 10:35
Buen día,
Efectivamente no tenes que estar cobrando en negro. Tene en cuenta que no se te están realizando los aportes y contribuciones que legalmente corresponden.
Podes reclamar a que te registren como corresponde, con tu sueldo real y tus tareas.
Cualquier duda o consulta podes escribirnos a (www.abogadosnr.com).
Saludos.
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0 #17193 Contador 30-01-2017 12:04
Carancho a la vista !!!!!
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0 #17083 Anibalramon3174 15-01-2017 18:41
Trabajo de 8/30.a 18/30 de lunes a viernes y los sábados de 8/30 a 13hs la pregunta es estoy pasado de horas semanal... Espero su respuesta gracias
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0 #17080 KMatt13 15-01-2017 04:12
Hola, necesito que me asesoren.

Me estan pagando Sueldo neto $10.000 en mano sumando la parte en negro por 40hs de jornada (lun a vie 8hs)

Figuro como CATEGORIA ADMINISTRATIVO B,
CONTRATACION: A tiempo parcial: Indeterminado/Permanente
3 años de antigüedad pero en realidad son 6 años.


La pregunta es que me corresponde de sueldo neto por 40hs de jornada. Gracias.
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+4 #17077 mjl23 13-01-2017 18:28
hola buenas tardes , le consulto sobre la liquidación a empleado de comercio,según el acuerdo de octubre del 19 %,el segundo de 7 % se cobra en enero o febrero es remunerativo ? o sea que va a básico directamente?
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0 #17070 Fabritrobec 12-01-2017 23:49
Quisiera que me asesoren
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+1 #17063 cbleston 11-01-2017 22:45
Buenas noches, como ingreso los días por vacaciones? Gracias !
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+2 #17059 guillermogatica 11-01-2017 15:17
Buenas tardes, como cargo los días por vacaciones? Gracias
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+1 #17054 aliciaamati 11-01-2017 11:09
Hola ya pague mi renovacion y me sigue apareciendo que mi suscrip vencio el 04/01mi
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