Según Acuerdo Octubre 2016 ( homologado )

Si efectúas un aporte podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Octubre 2016 ( homologado )

Si efectúas un aporte podrás acceder a más opciones y conceptos (proporcional mes de ingreso e ingreso, cálculo automático antigüedad, día del empleado de comercio; horas extras; feriados; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; redondeo ; etc. ).

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #16825 Gustavo Francisco 15-12-2016 10:27
Hola, quería hacer la consulta sobre sueldo de empleado administrativo categoría B, en Comercio, según la tabla que figura en esta página, deberían ser netos a mi bolsillo cerca de 22000$, pero yo cobro 14000$, trabajando 9 hs x día de Lunes a Viernes. Es correcto el sueldo q me corresponde?, Amén de que debo realizar tareas q NO me corresponden, como además de adm, ser "cadete". Agradecería mucho una rta, xq estoy buscando asesoramiento, y en el sindicato me obligan a afiliarme para eso.
Saludos!
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0 #16822 cristhiyan 14-12-2016 19:32
hola como puedo saber si mi sueldo es o no es bajo y donde me tengo que dirigir.
gracias
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0 #16818 NICOLAS2016 14-12-2016 14:57
Hola, quería consultar como calcular el 12% NO remunerativo sobre VACACIONES. le aplico 12% del salario Básico / 25 (ej. Maestranza $ 10754.8/25 = 430.14).
A 430.14 X 0.12= 51.62
A 14 DIAS DE VACACIONES = 722.72 (VA EN LA COLUMNA DE NO REMUNERATIVO)

ES CORRECTO? Aguardo comentarios, desde ya muchas gracias

Saludos
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+5 #16765 sati 09-12-2016 18:06
quisiera saber si el 25 de diciembre y el 1 de enero son pagos porque caen dia no laborable
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0 #16764 sati 09-12-2016 18:03
quisiera saber si el 25 de diciembre 1 de enero som pagos por que caen dia nolaborable domingo gracias
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0 #16762 iparraguirre 09-12-2016 10:49
Buenos dias mi marido pertenece a osecac y es mecánico especializado y lo tienen en auxiliar categoria A el esta en la empresa desde 1996 y siempre en la misma categoria quería saber si esta bien el le estan pagando un promedio de 73$y no cobra presentismo gracias espero una repuesta gracias
No tienen delegado porque son tres o cuatro que pertenecen a osecac
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+1 #16755 luis39 08-12-2016 13:11
hola soy operario de limpieza cubro de 4 soy de parana quisiera saber si nosotros recibimos aumento la empresa es de lx argentina
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0 #16753 Marinesrp 07-12-2016 23:09
Hola soy gerente con personal a cargo, definición de objetivos, liquidación de sueldos, tareas de tesorería como ser arquero de caja, envió envío de remesa a casa matriz, manejo de caja chica, pago a proveedores,. También gerencia comercial con desarrollo de clientes, definición de cuentas corrientes y cobradas. Cuál es mi escalafón y remuneración conforme mis tareas y nivel de responsabilidad. Gracias
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+1 #16752 suyay14 07-12-2016 21:30
hola, quisiera consultar si el acuerdo del 12%, ademas de cobrarlo con el sueldo de octubre, lo deberia cobrar en noviembre y diciembre.
Gracias
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0 #16773 JUAN JOSE GOMEZ 10-12-2016 14:12
Se debe cobrar dicho no remunerativo desde octubre 2016 a marzo del 2017
inclusive
Y enero un 7% adicional remunerativo
Saludos
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0 #16747 hernanzeta 07-12-2016 09:42
Hola, tengo una duda con respecto a las horas extras en feriados nacionales, cuanto esta? se pagan el doble de la hora comun? o sea, si voy a trabajar, y la hora esta $75 me tendrian que pagar $150 cada hora? aparte de lo que viene en el recibo de sueldo? estoy en lo correcto? porque mi empleador dice que son $75 la hora porque la otra mitad esta en el recibo, pero si yo no voy eso me lo tiene que pagar igual? o sea que si voy la hora no me la estaria pagango doble? esa es mi duda. gracias
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