Según Acuerdo Octubre 2016 ( homologado )

Si efectúas un aporte podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Octubre 2016 ( homologado )

Si efectúas un aporte podrás acceder a más opciones y conceptos (proporcional mes de ingreso e ingreso, cálculo automático antigüedad, día del empleado de comercio; horas extras; feriados; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; redondeo ; etc. ).

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

+1 #16745 Jorge S 06-12-2016 19:26
Perdón, pero parece que el cálculo del SAC sobre la SNR no se ajusta al cambiar la categoría. Muy buena la página. Saludos!
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0 #16724 marcell 04-12-2016 23:35
hola queria saber el tope indemnizatorio para empleado de comercio , por que me jijeron que era 36000 el tope del bruto pero me dijeron que ahora era de 43383 pesos y q ya estaba homologado por el ministerio del trabajo , con un sueldo de 43383 y 18 años cuanto tendria que ser mi liquidacion final . al haberme echado sin causa y si tambien correspondia que me descontaran ganancias por q al echarme ellos no me tendrian q haber descontado nada de ganancias ..
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0 #16722 Marce I. 04-12-2016 22:29
Hola, el art 56 del convenio de trabajo q dice q corresponden 15 min por dia de descanso, se aplica para media jornada? O es solo para jornada completa? Gracias.
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0 #16719 garavi 04-12-2016 11:22
queria consultar si el monto no remunerativo liquida horas extras,como en los montos no remunerativos del año 2013.
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0 #16735 JUAN JOSE GOMEZ 05-12-2016 18:11
Si tambien se liquida con las horas extras
Saludos
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+1 #16717 hugo daniel orozco 04-12-2016 09:21
buen dia les queria preguntar cual es el sueldo q tendria q cobrar en un shopinng trabajando 48 hs samanales 3 semanas y una semana 44 hs incluyendo feriados y domingo tengo antiguedad de 13 años
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+1 #16710 Marcos cazalas 03-12-2016 00:43
Mi empresa no nos pago el segundo aumento del primer arreglo y no creo que nos pague lo del segundo que debo hacer
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0 #16709 verifoni 02-12-2016 16:34
Buenas tardes soy empleada de comercio trabajo jornada completa y me quieren bajar a media jornada pero el comercio trabaja igual y no tengo faltas ni llegas tardes y ni siquiera con previo aviso
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0 #16705 Maximilinano 02-12-2016 12:29
Hola buenas tardes me llamó maximiliano y trabajo en una joyería hace 4 años y estoy en negro,quería saber si eso es correcto porq me dijeron que en la provincia de Bs As pueden tenerte durante 6 años en negro. La pregunta es ya debería estar en blanco?puedo reclamar que me blanqueen?no tengo mis aportes,jubilación, ni obra social,mi sueldo es de $12000 quiero saber si están pagando como corresponde o me están pagando mucho menos,espero respuestas muchas gracias saludos cordiales.
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0 #16955 Emiliano Romero Volp 28-12-2016 23:40
Te mintieron. Y te están pagando menos. Acudi a un abogado
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0 #16701 Adriana Carolina 02-12-2016 10:16
Te hago una consulta. Soy vensedora y en verano quieren q trabajemos 9.30 hs o 10hs de lunes a domningo sin francos. Los dias nublados y de lluvia trabajariamos de 9hs a 23. Ademas yo soy responsable de la llave del local y la caja. Tambien trabajamos los feriados.Podrias orientarme cuanto nos tendrian q pagar?
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+1 #16673 mia 29-11-2016 11:50
Hola yo quería saber que categoría tengo que tener yo trabajo en un estudio contable hace mas de 10 años hasta el día de hoy hago todo tipo de tareas desde liquidación de sueldos impuestos atención al cliente personalizada todo tipo de tramites (afip igj anses etc) atiendo el teléfono manejo de caja, balances,des de ya muchas gracias me interesaría saber que categoría tengo que tener y también cuantas horas debo trabajar
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