IMPORTANTE : se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018 ( 19/04/2018 )

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2019

Escala salarial vigente hasta marzo de 2019

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo Marzo 2018

Acuerdo marzo 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de Comercio : se acordó un 15% remunerativo en dos tramos ( Paritarias 2018 )

Acuerdo enero 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )

Acuerdo abril 2017

Ver detalles en el siguiente enlace: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES )

Acuerdo 2016

Ver detalles en el siguiente enlace:

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #20424 agus 30-03-2018 11:20
Hola, buen dia! quisiera saber a que se debe la cuota gremial que figura en mi recibo de sueldo, la cual no figura en el ejemplo que se encuentra al principio de esta pagina. figuran : jubilacion, ley19032, obra social, aporte sindical, faecys y aporte extraordinario osecac, pero "CUOTA GREMIAL" no figura, y eso algo que a mi me estan descontando. Gracias!
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0 #20441 evelyn vittor 03-04-2018 11:01
Hola Agus,

es la cuota que te descuentan por ser socio del Sindicato de Empleados de comercio. Te ofrecen descuentos extra en la farmacia del sindicato y ademas algún descuento en los hoteles y útiles escolares a principio de año pero no mucho mas que eso. Podes renunciar a ese descuento Tenes que ir personalmente a la Sede del sindicato en tu ciudad y pedir al nota de renuncia. A esa nota se la entregas a tu empleador y automáticamente el próximo mes ya no te descuentan mas esa cuota. (quédate con una copia de la nota por las dudas ya que te dan un solo ejemplar)
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0 #20437 lorenzoale 03-04-2018 02:48
Cito a agus:
Hola, buen dia! quisiera saber a que se debe la cuota gremial que figura en mi recibo de sueldo, la cual no figura en el ejemplo que se encuentra al principio de esta pagina. figuran : jubilacion, ley19032, obra social, aporte sindical, faecys y aporte extraordinario osecac, pero "CUOTA GREMIAL" no figura, y eso algo que a mi me estan descontando. Gracias!

Hola, sugiero que preguntes al empleador a que se debe ese descuento; además sugiero que lo haga por escrito y conserve una copia de la solicitud efectuada;
Saludos cordiales
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+2 #20422 Sandriux68 29-03-2018 15:35
Consulta ; a partir de que mes se cobra el aumento de las paritarias ? En Abril o mayo ?
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0 #20439 lorenzoale 03-04-2018 02:51
Cito a Sandriux68:
Consulta ; a partir de que mes se cobra el aumento de las paritarias ? En Abril o mayo ?

Hola, el aumento corresponde desde el 1° de abril; el mes de abril se cobra en mayo (en general). Saludos.
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0 #20415 Alexis2018 28-03-2018 20:58
Hola que tal,.. soy empleado de comercio con categoría Auxiliar A, trabajo 20 hs semanales. Quisiera saber qué sueldo me corresponde cobrar. Desde ya muchas gracias.
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+2 #20411 Evelina 28-03-2018 10:14
HOLA BUEN DIA!! QUERIA SABER LOS FERIADOS DE PASCUAS QUE SON JUEVES Y VIERNES! TRABAJO EN COMERCIO Y ME PAGAN EL VIERNES SANTO COMO FERIADO !!EL JUEVES NO ME CORRESPONDE QUE ME PAGUEN COMO FERIADO?
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0 #20431 Mariano mdp 02-04-2018 13:06
Hola . no el jueves es feriado solo para el sector publico. Para los privados solo se toma el dia viernes
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0 #20428 IvanMza 02-04-2018 12:27
No, porque el jueves fue contemplado como día no laboral, o sea, el empleador decide si se trabajaba o no, pero se paga como día normal.
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+1 #20388 andrea4223 23-03-2018 09:01
Buenos días quería saber como se calculan las hs extra de un trabajador de comercio?
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+1 #20406 ulicesalanis1618@gmail.com 27-03-2018 08:40
Buen día. Algunos toman como divisor 200 Hs otros 192 Hs ( 48 horas semanales)
Dividis el sueldo bruto por una de las dos opciones que te mencione. De ahí sacas el valor hora. De ahí puede ser al 50% o 100% depende del origen de la hora extra.



Saludos
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0 #20382 Dario cazon 22-03-2018 06:39
Hola buen dia. Quisiera saber cuanto seria el sueldo quincenal, ya que pagan asi y en negro, en el rey del fibro facil. Son 48hs semanales. Gracias
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+2 #20377 JUDITHA 21-03-2018 10:13
BUENOS DIAS QUERIA HACER UNA CONSULTA. EL PLUS FERIADO NO ES OBLIGATORIO QUE LOS PAGUEN?
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+3 #20376 EVANGELINA CASTIGLIO 21-03-2018 09:01
BUEN DÍA. ME LLAMARON DE UN CALL CENTER Y ME OFRECIERON $10.000 BRUTO DE SUELDO , POR 7HS DIARIAS DE LUNES A SÁBADOS . PARA MI ES MUY POCA PLATA . ME GUSTARÍA SABER CUANTO ME DEBERÍAN PAGAR.
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0 #20375 Lisa Ramírez 21-03-2018 08:53
Buenos días, podrías poner un ejemplo de reibo de sueldos de UTICRA? muchas gracias. La información de la página es muy útil y de facil comprensión.
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+2 #20369 Noemi Vilchez 20-03-2018 11:18
Buenos dias, quiero suscribirme para recibir actualizacion de lo laboral e impositivo.
Muchas gracias.
Aguardo su respuesta.
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