IMPORTANTE : Se homologó el Acuerdo Salarial de Comercio Enero 2018 ( TEXTO COMPLETO ) ( 08/02/2018 )

Según Acuerdo Enero 2018

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Enero 2018

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta marzo de 2018

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo Enero 2018

Acuerdo enero 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )

Acuerdo abril 2017

Ver detalles en el siguiente enlace: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES )

Acuerdo 2016

Ver detalles en el siguiente enlace:

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #19973 Marianosp 09-01-2018 07:11
6% en cuotas?? Es una broma no?? Me parece una burla a los trabajadores..
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0 #20006 crisfer79 12-01-2018 13:05
no no es broma, es algo que ya veìa venir, y hay mas. Es ese porcentaje porque están negociando dar un tope del 15% en paritarias de èste año, o quizás sea menos.
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0 #19971 diegoa12 08-01-2018 15:13
hola jorge , buenas tardes cuantas horas semanales debe trabajar un empleado de comercio?
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0 #19994 Cdor. Jorge Vega 10-01-2018 22:56
Buenas noches Diego. Hasta un máximo de 48 horas semanales. Luego depende de lo que acuerde con su empleador. Si trabaja más horas, se le debe pagar con recargo.
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0 #19959 Perkins 06-01-2018 22:54
Hola Jorge buenas noches la verdad es que me baso mucho en tu página y siempre cobro tal cual lo públicas. Ahora tengo una duda, ya que en diciembre trabaje el 8 1/2 jornada y el domingo 24 1/2 jornada. Cómo tienen que figurar y cuánto me correspondería cobrar por dichos días trabajados. Saludos muchas gracias por existir.
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0 #19969 Cdor. Jorge Vega 08-01-2018 14:16
Buenas tardes Perkins, muchas gracias !!!.
El 8 fue feriado y se debe liquidar como tal , es media remuneración más ( simplificando, habria que ver cual es su retribución ). En el caso del domingo, le corresponde un descanso compensatorio y el pago de horas extras solo si en la semana excedió la jornada legal de 48hs.
Muy feliz 2018 !!!
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0 #19944 Juan Urrutia 04-01-2018 13:45
buenos días,
tengo una pyme y siempre deposito los sueldos entre el 1 y 3 de cada mes. Sin embargo quisiera saber cual es la fecha máxima para depositar sueldos cada mes. Están bajo el convenio de empleados de comercio. Muchas gracias
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0 #19968 Cdor. Jorge Vega 08-01-2018 14:12
Buenos días Juan, hasta el cuarto día hábil.
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0 #19942 Nataya 04-01-2018 05:16
Hola. Quería saber cuanto me corresponde cobrar si trabajo como empleada administrativa A 8hs lunes a viernes. Tengo 13 años de antigüedad. Porque yo creo q me corresponde jornada completa (48hs) y me estan pagando por 40 horas semanales. Está bien?
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0 #19972 Julian1 08-01-2018 17:27
8x5
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0 #19933 ricardo zankel 03-01-2018 19:34
Hola Jorge ,el sistema no toma en cuenta las sumas no remunerativas para el cálculo del SAC de diciembre del 2017, el convenio es claro, igualmente lo consulte con dos contadores, la mejor suma no remunerativa dividido por dos y multiplicada por 4/6 o el 33,33% de la mejor suma no remunerativa del periodo julio-octubre del 2017.
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0 #19935 Cdor. Jorge Vega 03-01-2018 23:39
Buenas tardes Ricardo, interpreto que depende de si la mayor retribución del semestre recae en algun mes con suma no rem. En ese caso lo liquido, sino no, ya que estaria duplicando el sac. El básico de noviembre y diciembre ya lo incluyen.
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+3 #19917 ali1981 02-01-2018 09:50
Hola , trabajo en un taller como administrativa, mi jefe nos anuncio que por errores cometidos como no apagar split al retirarnos o no actualizar la lista de preciso de un proveedor nos descontara parte del sueldo a fin de mes
Queria saber si eso es legal
muchas gracias,saludos
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0 #19911 Mario Gambarte 30-12-2017 10:46
Hola Jorge, tengo una duda y disculpen si peco de ignorante; el bono de fin de año está relacionado con las horas extras que un empleado de comercio realiza en esa fecha tan demandante? O sea... si recibo el bono de fin de año, no me pagan horas extras?. Desde ya, agradesco tu tiempo y dedicacion y espero me puedas ayudar a aclarar ese tema que me tiene confundido. Sin otro particular me despido atte.
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0 #19936 Cdor. Jorge Vega 03-01-2018 23:41
Buenas noches Mario. A que bono se refiere ? En que empresa trabaja ? Si es un acuerdo de empresa, habria que consultar que dice.
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+2 #19907 Roque Ferreyra 29-12-2017 02:08
Hola... la clausula gatillo como se implementaria?
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0 #19937 Cdor. Jorge Vega 03-01-2018 23:42
No hay novedades al respecto.
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0 #19906 Roque Ferreyra 29-12-2017 02:07
Se sabe algo de la clasula gatillo,incorporada en paritarias 2017?
De implementarse... como se harian?
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