Según Acuerdo Octubre 2016 ( homologado )

Si efectúas un aporte podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Octubre 2016 ( homologado )

Si efectúas un aporte podrás acceder a más opciones y conceptos (proporcional mes de ingreso e ingreso, cálculo automático antigüedad, día del empleado de comercio; horas extras; feriados; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; redondeo ; etc. ).

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

+11 #17210 CB1396 31-01-2017 20:03
Estimado: solicito me indiquen si para abonar el monto de vacaciones en Enero/17 (por ej.) corresponde o no, para el cálculo, agregar el monto de sumas no remunerativas y si es así, cómo calcularlas.
Muchas gracias
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+3 #17180 GUIDO MORENO 29-01-2017 12:29
Me resulta muy útil la información y la consulto siempre antes de efectuar las liquidaciones de haberes.
Muchas Gracias por su aporte.
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0 #17178 Rosana Pérez 29-01-2017 09:24
Buenos días,soy Rosana y trabajo media jornada como vendedora,me pidieron trabajar unos dias en negro,incluyendo sábado....Cuanto deberían pagarme por día si es que aceptara?...Muchas gracias espero su respuesta,saludos cordiales
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+3 #17177 Maria Carolina 28-01-2017 20:05
Por trabajar 6 horas en un local de computación, cuanto me corresponde de sueldo ?
Gracias y espero su respuesta.
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0 #17237 Amalia 03-02-2017 13:18
Hola me adhiero a la consulta cuánto debería cobrar por trabajar 4 hs en negro (por el momento) en un centro privado de computación?
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0 #17170 Andrés Nicolás 27-01-2017 13:18
Hola, trabajo en un comercio, donde la mayoría está como empleado de comercio, yo estoy como empleado de la uom. Mis tareas en la empresa son: manejo varios vehículos, autos y camionetas, para llevar y traer mercadería de la planta al comercio. También llevo pagos y cobros a clientes y proveedores, y diferentes recados en el vehículo. Cuando estoy en el comercio, estoy en la parte del taller haciendo alguna trabajo de herrería. Podría pedir que me pasen al gremio comercio, y que categoría? Podría ser persona auxiliar B? Muchas gracias. Espero su respuesta.
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+2 #17169 Vera 27-01-2017 06:41
Hola queria hacer una consulta, yo trabajo 4 horas por dia en una fiambreria y los sabados 8 horas cuanto me correspondía cobrar,yo cobro, corto repongo bueno hago de todo, el jefe se de vacaciones y yo quedo a cargo del negocio y trabajo todo el dia y me paga lo mismo, me correspondria que me pague mas?
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+2 #17164 AGUSTOCA 26-01-2017 10:45
TENGO QUE LIQUIDAR UN SUELDO MEDIA JORNADA DE COMERCIO Y A SU VEZ LA CHICA QUE VA A SER EMPLEADA ES A SU VEZ EMPLEADA PUBLICA .-TIENE ALGUN TRATAMIENTO DIFERENTE AL MOMENTO DE LIQUIDAR APORTES?
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0 #17179 ANA P. 29-01-2017 09:38
Entiendo que no hay ningún tratamiento diferente.
Tengo entendido que tiene que unificar aportes a la misma obra social y según algunos gremios, a pesar de tener pluriempleo, exigen aporte a las Obras Sociales sobre la base de un sueldo a jornada completa. Por lo demás: aportes y contribuciones proporcionales según convenio.
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0 #17161 Este 25-01-2017 20:55
Hola buenas noches. Quería saber cuanto se está pagando la hora a un auxiliar chofer
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0 #17160 Este 25-01-2017 20:52
Buenas noches. Yo quería saber como hago para saber cuanto me pagan la hora como auxiliar chofer
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0 #17159 lilian acuña 25-01-2017 19:44
hola trabajo comercio de vendedora 3 horas por dia hace 3 meses cuanto debo cobrar..me tienen en blanco.. tengo tiempo para desayunar me lo pagan.. es una zapateria..
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