NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

El recibo de comercio ha mejorado gracias a tu aporte.

Si contribuyes con el cambio, podrás acceder al nuevo recibo y a todo lo que viene.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

+1 #18246 Zulema 06-05-2017 22:35
Hola quiero consultar por las hs trabajadas, cuando entre a trabajar la carga hs era de 36 hs semanales, a la actualidad esa carga hs no existe quiero saber como se paga y si tienen obligacion de modificar ese hs. Gracias
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+3 #18240 bethuntter 05-05-2017 22:20
Buenas tardes Cdor., el concepto "diferencia obra social 3% con acuerdo" que es? Además de esa deducción también esta la deducción del 3% de la obra social osecac con acuerdo. Deducen 2 veces? Por el mes de Marzo y también Abril 2017.
Gracias!
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0 #18443 maxima 29-05-2017 18:21
habría que ver que esta discriminado en tu recibo de sueldo, puede ser que estés afiliado a la Obra Social de la actividad y también al sindicato, en todo caso podes también tener algún adherente en tu obra social esto es alguna persona que hayas incluido y forme parte de tu núcleo familiar por ejemplo un niño que tenga tu apellido pero que lo tengas incluido; por una delegación de responsabilidad parental o en condición de progenitor afín o bien puede deberse algún ajuste que te han hecho porque en anteriores no te hicieron el descuento por ese item. Deberías preguntarle al contador de la empresa en caso de ser una mala liquidación deberán retribuirla en la próxima remuneración
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0 #18238 CARRADORI 05-05-2017 15:50
HOLA JORGE, EL CASO ES DE UN EMPLEADO ADMINISTRATIVO QUE REALIZA TAREAS DE TELEFONISTA HASTA 5 LINEAS. LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO DE ESA PERSONA ES DE 8 O 6 HORAS? Y EL SUELDO Y LEYES SOCIALES SE DEBE ABONAR POR LAS 6 O 8 HORAS?
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0 #18221 Fran 04-05-2017 14:27
Hola como andan, trabajo en una empresa de servicios fúnebres en Entre Rios
y nos enteramos que nos van a pasar a SOECRA(Sindicato de obreros y empleados de los Cementerio de la República Argentina)
Como nos afecta esto?. no nos dan información de nada, por lo que nos enteramos serian menos horas diarias y tendríamos que trabajar los domingos también, no se que pasa con nuestro beneficios, como son la antigüedad, días de vacaciones etc.
quería saber de que tenemos que preocuparnos y como nos pueden perjudicar, nunca se busca un cambio para beneficiar al empleado sino que al empleador, desde ya muchas gracias.
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0 #18442 maxima 29-05-2017 18:14
una cosa es que la actividad que se desarrolla en la empresa deba ser liquidada por lo que determina el Convenio que es aplicable a la actividad y por lo que la firma esta obligada a realizar el pago de las remuneraciones conforme lo establece el convenio aplicable, dado que poseen fuerza obligatoria, pero por otro lado no es obligación afiliarse como lo determina el Art 14 Bis de la Constitución Nacional todos los habitantes de la nación son libres se afiliarse o no a la entidad gremial . De modo que nada impide en caso de que por la aplicación del convenio se vea afectado el ingreso que se venia percibiendo, es posible que se realice con la empleadora un acuerdo empresarial de modo que este puede ser homologado en la Secretaria de trabajo y seria una justa composición de intereses . Por lo general lo convenios colectivos de trabajo mejoran las condiciones laborales, en todo caso nunca pueden estar por debajo o en contra de lo que determina la Ley 20744 . En lo que respecta a la antigüedad no afecta para nada dado que esta condición es la que te vincula a la empleadora no al convenio .-
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+2 #18217 Notición 04-05-2017 08:35
Hola hago una pregunta, porque me descuentan 5% el cec, Cec acuerdo colectivo 2%faecys acuerdo colectivo 0,5% Sindicato emp de com. 2% aporte faecys 0.5%
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0 #18210 liliana alicia pogli 03-05-2017 20:55
Buenas tardes: trabajo en un estudio juridico de lunes a viernes de 11 a 18 hs. cual serìa mi sueldo. Gracias
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0 #18194 marque_b 02-05-2017 15:06
Buenas tardes: el descuento de ANSSAL aun opera en liquidacion sueldo empleados de comercio mes de abril/2017???
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+3 #18189 Flapaviapa 02-05-2017 12:14
Hola trabajo 9 horas por día, de lunes a viernes y quisiera saber cómo se calcula el valor de la hora común para empleados de comercio. Si me quedo una hora más por día se calcula como hora común o se paga al 50%? Muchas gracias!
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0 #18187 sergio2017 02-05-2017 10:30
El aporte de los $ 100, solo para los afiliados a OSECAC, no lo van a sacar nunca??? ya quedo instalado para siempre??? Otro curro mas de los sindicatos y Obras Sociales
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0 #18183 mxlpda 01-05-2017 21:16
Buenas mi consulta es la siguiente. Me desempeño con convenio empleado de comercio cajero vendedor B y me ascendieron a encargado (fuera de convenio) como es el proceso? saludos
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