NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

+1 #19342 Matias.b.m 03-10-2017 10:15
Hola queria saber cuando me puedo tomar los 21 dias de vacaciones yo entre el 28 de febrero de 2013
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0 #19339 Matias valdez 02-10-2017 14:04
Hola buenos días, yo entro a los 5 años en noviembre, quería saber si me corresponde 21 días de vacaciones para enero. Alguien me puede ayudar. Gracias.
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0 #19484 chaniya 27-10-2017 14:36
Si te corresponde, siempre que los cumplas antes del 31/12, sino corre para el año siguiente.
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0 #19337 Alessandro 01-10-2017 20:35
¡Hola queria hacerle una consulta!
Trabajo en un local de baterias para autos de 8:30am a 18:00pm con una hora de descanso de lunes a viernes. Mis tareas son: limpieza del establecimiento, carga y descarga de baterias, atencion al cliente, cambiar las baterias de los autos y camiones, acomodacion de las baterias, preparacion y entrega de pedidos y entrega y cobro de facturas a las empresas. Mi sueldo mensual bruto son $12.000 ( doce mil) , trabajo ahi desde enero de este año. ¿Esta bien el sueldo? ¿cuanto deberia ganar? ¿cual seria mi categoria laboral? Teniendo en cuenta las tareas que realizo ¿pueden ponerme en una categoria de ayudante? ¿cuanto es el costo laboral de tener un empleado en blanco para mi empleador? Desde ya ¡muchas gracias y espero su pronta respuesta!
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0 #19336 Alessandro 01-10-2017 20:18
Hola querias hacerles una conaulta!! Trabajo en un local de baterias de 8:30am a 18:00pm (con una hora de descanso para comer) de lunes a viernes.. mis tareas son limpieza del estableciemiento, realizar el cambio de baterias en autos y camiones, preparado de pedidos, carga y descarga de baterias y acomodamiento de las misma, entrega de facturas y cobro en las empresas y me pagan 12.000(doce mil) pesos brutos mensuales. Esta bien el sueldo? Cual seria mi categoria si me blanquearan ? Y cuanto es el costo laboral de tener un empleado en blanco mensualmente ? (fuera del sueldo del empleado) espero su respuesta! Muchas gracias!
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0 #19624 CRICHU79 13-11-2017 21:33
Si estás blanqueado por convenio es imposible que te paguen eso, y si lo hacen están liquidando mal algo evidentemente. En cuanto al costo de tener un empleado blanqueado no es algo que debería ser de tu competencia si es que sos un laburante. Eso es cosa del empleador, que por cierto, sea cual fuere el costo te aseguro que es muy ínfimo en relación al margen de ganancia que tiene por el comercio o empresa que maneja. Slds.
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0 #19487 chaniya 27-10-2017 14:51
Y cuanto es el costo laboral de tener un empleado en blanco mensualmente ? eso debes consultarlo con la afip
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0 #19335 Marucha 01-10-2017 01:37
Hola!queria saber cuánto están pagando la hora promedio para atención al público...estoy en negro y por lo tanto soy especie comodín hago limpieza atención y trabajos de mucha fuerza!gracias desde ya
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0 #19331 Anonimo 29-09-2017 10:51
Holaa quiero saber cuanto pagan la hora trabajo en un comercio medio día me pagan 35 la hora no tengo baño y quiero saber si puedo denunciarla al ministerio de trabajo o q. Puedo hacer
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0 #19330 ISABEL ESPINDOLA 29-09-2017 10:47
Hola en septiembre se liquida el dia del empleado de comercio, verdad?? porque no figura en el recibo de muestra
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+2 #19318 Mario fernandez 26-09-2017 22:24
No cobro por banco hace ya 1.1/2 no me pagan terminó nunca trabajo como vendedor en comercio indumentaria nesecito hacesoramiento
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+1 #19308 eduardo gonzalez 25-09-2017 19:16
estoy de vacaciones corresponde cobrar el dia del empleado de comercio
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+1 #19304 Carlos Imparato 25-09-2017 00:18
Estimado Jorge: Buenas noches. Con respecto a la liquidación de la parte no remunerativa, el acuerdo salarial establece que corresponde sobre este rubro el 3% de aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio. Sé que el acuerdo dice explícitamente que se deben ingresar aportes y contribuciones "de la Obra Social de Empleados de Comercio" sobre los no remunerativos. Yo me he pasado de obra social y sucede que, al tener un plan superador del PMO, debo abonar un plus. Si el empleador no abona las contribuciones sobre el no remunerativo, soy yo quien debo abonar las diferencias hasta llegar a la cuota estipulada, por lo que la situación me perjudica. Lo que me pregunto es cómo es que OSECAC sí recibe aportes y contribuciones (aunque no debería, ya que "no remunerativo" significa que no debería hacerse descuento alguno), y si se trata de otra obra social, no recibe aportes y contribuciones sobre estos no remunerativos. Si yo no tuviera que abonar la diferencia por tener un plan superador, mi nueva obra social recibiría un 10% menos de dinero... ¿Puede un Sindicato afectar de esta manera a una Obra Social que no es de su actividad, quitándole la posibilidad de recibir todos los aportes y contribuciones como sí hace Osecac? Agradeceré me puedas dar tu opinión, seguramente tenés un criterio formado al respecto. Saludos y gracias.
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