IMPORTANTE : se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018 ( 19/04/2018 )

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

Suscribirse y acceder a más opciones y conceptos.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2019

Escala salarial vigente hasta marzo de 2019

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo Marzo 2018

Acuerdo marzo 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de Comercio : se acordó un 15% remunerativo en dos tramos ( Paritarias 2018 )

Acuerdo enero 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )

Acuerdo abril 2017

Ver detalles en el siguiente enlace: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES )

Acuerdo 2016

Ver detalles en el siguiente enlace:

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

+1 #20107 meibel245 27-01-2018 19:26
hola, no entiendo como es la dinamica de esta pag.? consulto , ya pague $200 ... y la respuesta cto. tiempo demora es en forma personal por mail.... o nos contestamos entre nos...?
no estaria entendiendo
gracias a quien me pueda explicar
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0 #20128 pekos 31-01-2018 09:11
Debes enviar un mail a . Ahi podes hacer consultas, pagos, etc.
Suerte
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0 #20106 Eliza 27-01-2018 14:45
Hola como estas? Quisiera saber cuando cobrare en mano .. vendedor B ..9 años d antiguedad. Gracias
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+2 #20105 yae 27-01-2018 10:54
Cuanto es el salario Neto para una administrativa que hace nota de crédito débito ingreso de pagos reclamo de cobranzas toma de pedido y cotizaciones ... atención telefónica mail y personalizada de clientes y de los vendedores de calle... creo que soy administrativa de ventas pero esa categoría en el convenio no existe me liquidan como administrativa A tiempo completo Y tengo un año de antigüedad
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0 #20100 Anonimo 26-01-2018 15:36
Buenas tardes!! Mi pregunta es cuantos debería cobrar por trabajar 12 horas de Lunes a Viernes en una casa de Sepelios? Por favor espero respuestas, ya que muchas veces me acerque en una oficina de empleado de comercio pero nada..
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+1 #20099 MartinG 26-01-2018 10:58
Buenos dias quisiera consultar trabajo en un comercio como Vendedor 8 hs de Lunes a Viernes y los Sabados 4 hs por la mañana y dos al mes 4 hs por la tarde, cuanto tendria que cobrar aproximadamente y si se esta cumpliendo la jornada de 48hs.
Desde ya muchas gracias.
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0 #20096 Carlos Tevez 25-01-2018 19:55
Hola buenas tardes mi consulta es por la categoria despues de cuanto tiempo te la tienen que dar. Yo hace tres años que ya estoy trabajando y todavia no pasa nada con ese tema. Desde ya muchas gracias por su atención.
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0 #20073 Sandra1968 23-01-2018 18:32
Quisiera que me mandaras un modelo de recibo de sueldo de enero 2018 y febrero con vacaciones de 21 dias comenzando las mismas el dia 15-01 hasta el 04-02. Gracias
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0 #20061 hilariopaz 22-01-2018 15:49
Estimados, según la legislación vigente el medio aguinaldo se calcula por el proporcional de los dias trabajados.
Una persona que entro a trabajar el 12/06 tendria 19 dias trabajados para el SAC 1 del año XX. El sistema lo calcula multiplicando la mejor remunaracion devengada, que en este caso es por 19 dias, por 8.33%. ¿Cual es la razon? Desde ya gracias.
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0 #20085 Roberto1155 24-01-2018 15:41
Cuando se trabajó menos de un mes, sea por un alta durante Junio o Diciembre, el cálculo del aguinaldo es: el sueldo de ese mes dividido 12 (100 / 12 = 8.33 ) Arts. 121 y sig. Ley 20744
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0 #20112 hilariopaz 28-01-2018 20:08
Agradecido
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+1 #20057 Anonimo 21-01-2018 15:26
Hola... como no se quien va leer mi consulta y di va a quitarme la duda no puse mi nombre. en pocas palabras no quiero que esto me desfavoresca. así que... bien no quiero hacerlo extenso. este lunes 22 de enero de 2018 a la 10y30 hs. voy a firmar un contrato de técnico instado de redes por cuatro meses y me dijo el de agencia que voy a recibir $13000 en mano seria $15000 en total. dijo el de la agencia que es con el convenio de empleados de comercio. me pueden decir si esta bien. por lo que estuve viendo en su pagina... creo que no. si es así como tengo que manejarlo. se puede negociar no quiero que abusen de mi ignorancia y me paguen menos de lo que me corresponde.

Bien... desde ya les agradezco por leer mi consulta espero su respuesta lo antes posible. que tengan un buen dia. lo saludo atentamente.

Anonimo
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+2 #20055 Maria fabiola prieto 21-01-2018 11:09
Hola soy cajera A y hace un año y cuatro meses trabajo en la empresa y sigo cobrando 10000..quisiera saber cuanto tendria q ser mi salario ?? Siendo q trabajo 8 horas ..y como ago para afiliarme al sindicato???
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0 #20088 gustavoe 24-01-2018 20:02
Hola María F
Básico Cajera "A" para Enero/18: $18583.03
Antiguedad 1 año: 185.83
Presentismo 8.33% 1564.07
Adicional Cajero x mes 189.70
Aporte a O.Social (OSECAC) - 100
COBRARÍAS CON DESCUENTO APROXIMÁDAMENTE: $16458.00
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