NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #18994 soledadFig 08-08-2017 14:42
Soy empleada de comercio, trabajo jornada completa y quisiera saber en que situacion se debe descontar el 3% de obra social sobre el acuerdo abril 2017. En el recibo que tengo donde se me liquida julio 2017 el 3% es 660.01, el tema es que en el recibo de arriba no me coindice el valor. Espero puedan responder mi consulta. Muchas gracias. Soledad
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0 #19003 Lucho_ag 09-08-2017 18:22
Soledad: A mi tampoco me coincide el valor del descuento de obra social, en mi caso el valor faltante es igual al importe de obra social sobre acuerdos, el monto ronda los 50.75 aproximadamente. Creo que en la planilla falta sumar este importe. Saludos
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0 #18993 jime.m 08-08-2017 13:01
Hola, percibo un sueldo por 30hs semanales, 120hs al mes.. quisiera saber que pasa si en el mes hago 132hs . esas hr de mas como me las deberian pagar??, gracias. porque no me las pagaron, trabajo en shoping y me dieron de respuesta que algunos meses puedo trabajar mas dias dependiendo como cierre el mes..
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+1 #19054 UDA 22-08-2017 13:37
En si las horas extras solo existen cuando se pasa de la jornada 200 Hs ( jornada completa) cuando es jornada reducida las horas extras dejan de existir. En primera instancia no deberias pasarte de tu jornada laboral reducida. Pero en el caso de que si ( caso que no es correcto) debe pagarse como un adicional y no como extra.
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0 #18992 andrea1 08-08-2017 09:14
Buen dia

Quisiera saber cuanto es el basico x 6 horas de trabajo de empleado de comercio
Muchas gracias
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+1 #18989 Diego Palti 07-08-2017 19:23
Saludos, a quien corresponda. Hace 10 años que trabajo en una empresa de ventas de materiales eléctricos . Me desempeño como encargado de depósito. Soy también vendedor tecnico electricista.
Siempre en mi recibo figuro mi categoría como B Maestranza. Quisiera saber si esa categoría es correcta en cuanto a la labor que desempeño. Muchas gracias.
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0 #18985 MIGUELbar83 07-08-2017 13:36
en mi recibo figura INSSJP , descuenta el mismo porcentaje que obra social
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0 #18984 Anyelina 06-08-2017 18:24
Hola buenas tardes me gustaría informarme sobre el último aumento del servicios gastronómico,es parrillada pero creo liquidaron mal que porsentaje fue el último, gracias!!
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0 #18983 Noelia Gonzalez 06-08-2017 18:00
Buenas tardes, quería consultar por el sueldo que tendría que cobrar. Estoy trabajando en un local de lencería de lunes a viernes de 9 a 18 horas, y los sábados de 9 a 15. Trabajo hace 8 meses, quería saber que categoría me corresponde y cuál es el sueldo que debería cobrar por mes. Soy vendedora
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0 #18975 Santiago Castro 03-08-2017 14:04
Hola, entre a una empresa en chubut. Soy auxiliar b y trabajo media jornada. Me podrías indicar un aproximado de lo que voy a cobrar x mes? Me efectivizaron el 10/07 y cuando me liquidaron el sueldo cobre $6000. Y como hice muchas horas extra y no las veo en el recibo quiero averiguar antes de ir a hablar. Gracias desde ya
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0 #18972 JUAN1275 02-08-2017 20:38
ERROR en el reglon asistencia por puntualidad 16938.57 x 8.33 % = 1410.98 no 1411.55
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+1 #18963 Pamela V 01-08-2017 17:09
Buenas tardes, quería saber qué categoría tiene un empleado de atención al cliente en un call center. Desde ya muchas gracias.
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+1 #18997 Dr. Foggia 09-08-2017 01:59
Estimada, generalmente los categorizan como Administrativo B. Atte.
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