IMPORTANTE : se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018 ( 19/04/2018 )

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

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Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2019

Escala salarial vigente hasta marzo de 2019

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo Marzo 2018

Acuerdo marzo 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de Comercio : se acordó un 15% remunerativo en dos tramos ( Paritarias 2018 )

Acuerdo enero 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )

Acuerdo abril 2017

Ver detalles en el siguiente enlace: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES )

Acuerdo 2016

Ver detalles en el siguiente enlace:

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #20029 Marianapina 15-01-2018 18:17
Hola quisiera saber cuánto gana un empleado de comercio 48hs semanales
Trabajando sábado domingo con franco semanal.aguardo respuesta
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0 #20089 gustavoe 24-01-2018 20:04
Tendrías que indicar por lo menos la función que cumples y los años de trabajo
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0 #20023 ROXANA MARTIN 15-01-2018 11:39
BUENOS DIAS, QUIERO SABER CUANTO DEBERIA COBRAR POR MI TRABAJO ADMINISTRATIVO EN UN CENTRO MEDICO (ATENCION TELEFONICA, ADMISION DE PACIENTES, CONTROL DE CAJA DIARIA) TRABAJANDO 7 HS POR DIA SEMANALES MAS 5 HS TODOS LOS SABADOS . NO COBRO ANTIGUEDAD (8 AÑOS Y MEDIO) NI PRESENTISMO
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0 #20090 gustavoe 24-01-2018 20:16
Roxana:
El convenio que te corresponde es de Sanidad (ATSA ó FATSA). Supongo por lo que dices que te corresponde el Convenio Colectivo 122/75 (www.sanidad.org.ar).
Como administrativa tienes 3 categorías:
1) 18015.16
2) 17491.87
3) 16968.64 Todas con cláusula gatillo para Enero/18
Aparte deben abonarte Antiguedad (2% por cada año); Manejo de computadora (20%) y también la atención telefónica (depende cuántas líneas) y ropa de trabajo. Consulta en Sanidad xq hay muchos convenios
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0 #20015 Giii 13-01-2018 15:00
Hola necesito saber cuanto debería ser mi paga si trabajo 4 horas de lunes a viernes en la cocina( mi recibo dice ayudante, pero cocino tambien).
Mi recibo es mensual y dice que trabajo 50 horas pero no es así...Yo por mes trabajo 80 hs u obviamente nos descuentan feriados, no tenemos aguinaldo nos descuentan carpeta médica y demas
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0 #20011 romualda 13-01-2018 10:25
buen dia, queria consultar si el aumento es retroactivo? en el caso q lo sea, a q mes?
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0 #20004 mery 12-01-2018 09:49
hola buen dia!!!me bajaron 1/2 jornada de trabajo y por lo tanto de sueldo, desde mayo del 2017, quiero saber como se liquida las vacaciones, ya que tengo 28 dias y 4 meses trabajados jornada completa...tengo que hacer proporcional?..desde ya muchas gracias
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+4 #20003 Alejandramario 11-01-2018 22:47
Hola jorge mi consulta es cuanto deberia d cobrar un empleado de comercio peeo que esta en negro trabajando de lunes a sabados 9 hs x dia ? Desd ya muchas gracias!!
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0 #19998 Gaby 11-01-2018 08:25
Bueno días. Quisiera consultarle porqué en la liquidaciones suyas de comercio para media jornada, la obra social está calculada sobre jornada completa pero no así la parte sindical. Tengo entendido que tanto obra social como los sindicales y faecys, en caso de media jornada, deben descontarse y depositarse por jornada completa.
Muchas gracias.
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0 #20485 ADRIANBON69 09-04-2018 13:44
BUENOS DÍAS LAS OBRA SOCIAL (OSECAC) TE TOMA SIEMPRE SEA CUAL SEA LA JORNADA QUE CUMPLAS EL VALOR POR 8 HS ESTO ESTA ESTABLECIDO POR LEY Y ES TOTALMENTE LEGAL EL RESTO DE LOS DESCUENTOS SI VAN PROPORCIONALES DE ACUERDO A LA JORNADA LABORAL
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+1 #19995 Andrea1991 11-01-2018 00:06
Buenas noches mi consulta es la siguiente pueden pagarme el aguinaldo mes a mes!? Y como solicito que se me pague x banco!? Ya que estoy en blanco y nos pagan en efectivo en el lugar. Muchas gracias
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0 #19990 Ana Maria 10-01-2018 20:11
Buenas tardes, JORGE: te consulto lo siguiente: en mes 12/2017 he tomado vacaciones por 14 días , por lo que el recibo está liquidado por 16 dias de trabajo y 14 de vacaciones, por lo que esta remuneración ha sido la mayor, devengada en el semestre, pero no ha sido tomada como base para el cálculo del aguinaldo.., es correcto eso??Gracias
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0 #19991 Cdor. Jorge Vega 10-01-2018 22:49
Buenas noches Ana. Si es la mayor remuneración devengada del semestre, corresponde que se pague sobre diciembre. El 18 de dic se debio pagar un estimado y los primeros dias de enero un ajuste, en caso de corresponder.
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0 #19987 hector narcelo 10-01-2018 15:41
hola Jorge...mi consulta es saber si los aportes x medio jornal deben ser como si fuera jornada completa...ya q hace un año y medio me redujieron d jornada completa a media jornada y solo el descuento d aporte jubilatorio es por medio jornal los demás descuentos son como si trabajara dia completo...es correcto eso ya q con sus publicaciones d recibos los mios no coinciden...muchas gracias
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+1 #19992 Cdor. Jorge Vega 10-01-2018 22:51
Buenas noches Hector. Solamente obra social y aporte sindical podría ser si está afiliada al mismo ( debería consultar en su zona ).
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