NUEVO ACUERDO ABRIL 2017 - TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES ( leer más ... )

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo Abril 2017 ( homologado )

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Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

Suscríbete y accede a más opciones y conceptos.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2016

Escala salarial vigente hasta septiembre de 2016

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo MAYO 2015

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #19246 Mjose 15-09-2017 15:35
Hola
Estoy trabajando en un local entre 5 horas y media y 4 horas y media. Me pagan 8000.
Soy vendedora de local. No me pagan comisiones.
Ni extras.
Cuanto me corresponde de sueldo.
Trabajo de lunes a sabados
Espero respuesta
GRACIAS
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0 #19239 LM 14-09-2017 17:09
No, no son correctos, si trabajas 9 horas diarias se supone que los sabados no deberias trabajar. Salvo te lo abonen como horas extras.

Saludos!
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0 #19292 UDA 21-09-2017 14:13
Porque? comercio tiene hasta 200 horas, las horas pueden estar distribuidas de diferente manera. Pasada la jornada completa si es extra.
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+1 #19305 PabloV 25-09-2017 09:54
Las hs extra en comercio, pasadas las 10 hs por día se deben pagar extra, no son compensatorias.
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0 #19383 UDA 09-10-2017 15:16
Pero no se esta hablando de compensatorias. Si no hay Jornada completa, no hay extras.
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0 #19234 enzo julio gustavo M 14-09-2017 11:25
hola buen dia mi consulta es si en noviembre se cobra algun retractivo de algo porque cuando ingreso al cuadro de arriba se modifican los montos de dicho mes gracias y saludos
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0 #19227 Lucianadelvalle 13-09-2017 16:31
Buenos días, me quiero suscribir y hacer una consulta importante y urgente que la abonaría.
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0 #19190 Daniela P. 08-09-2017 19:06
Buenas tardes, mi nombre es Daniela y actualmente me encuentro trabajando como administrativa en una inmobiliaria. A su vez, me desempeño en tareas de recepción y atención al cliente. El convenio es el de Empleados de Comercio. En principio, en la entrevista me dijeron que los primeros 3 meses serían de prueba (en negro), pasados ese período me iban a blanquear. Hoy, despues de 3 años, sin tener ningun recibo ni copia de NADA, me entero (no me lo dijeron) que estoy blanqueada por media jornada cobrando y trabajando de Lunes a Viernes de 10 a 13 y 16 a 20, y sabados de 10 a 13, $13.000. Cuánto se supone que debería estar cobrando y cuál sería la postura que debería tener?

Gracias! Saludos.
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0 #19355 Priscila 04-10-2017 17:40
Exigí que te den el alta temprana para ver de qué fecha estás dada de alta y todos los recibos correspondientes. Un juicio tremendo le haría jaja
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0 #19186 Juanchi38 07-09-2017 22:53
Hola, trabajo en un pago fácil hace dos años, estoy en negro, manejo más de cien mil pesos x día, jornal de 9 hr ,además atiendo quiniela y venta , quería saber cuánto debería estar cobrando
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0 #19176 Miranda suli 07-09-2017 07:31
Hola soy vendedora en un local de ropa trabajo 11 Hs lunes a sábados desde hace 7 años y cobro 12000 y me parece que es muy poco desde ya muchas gracias
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0 #19173 Andres Pame 06-09-2017 20:27
En caso de descuento por falta injustificada, como calcular el valor de 1,5 días?
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0 #19170 Paola Martínez 06-09-2017 14:07
Buenas tardes necesito saber cuánto debería cobrar por 6hs siendo vendedor B y teniendo antigüedad de 2 años, escribo xq en el simulacro de recibo no figura 6hs. También saber cuánto se pagan las horas extras, desde ya muchas gracias
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+1 #19156 Greta 04-09-2017 19:53
Hola hace dos años que trabajo en un negocio en negro entre 9/10 horas. un franco. Es lunes a lunes. Cual seria mi sueldo. Realizo todas las tareas soy sola.
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