IMPORTANTE : se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018 ( 19/04/2018 )

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a las siguientes opciones y a más de 54 conceptos (horas extras; feriados; día del empleado de comercio; adicional para cajeros, armado de vidrieras y choferes; días no trabajados; aguinaldo proporcional; acuerdos salariales ; etc. ).

Una vez que el pago esté acreditado (entre 5 minutos a 48 horas hábiles, dependiendo del medio elegido), recibirás en tu email una confirmación y los datos de acceso que necesitas.

A continuación de este recibo encontrarás más información.

Según Acuerdo 2018

Si te suscribes podrás acceder a más opciones y conceptos ( )

Concepto Unidad Base Rem No rem Desc
Sueldo básico
Presentismo
Pago no remunerativo 2014
Jubilación11,00 %
Ley 190323,00 %
Obra social3,00 %
Faecys0,50 %
Sindicato2,00 %

Suscribirse y acceder a más opciones y conceptos.

Cambios realizados hasta el día de la fecha

Para suscriptores:

  • Se agregaron opciones, información y conceptos relacionados con los siguientes puntos:
    • Día del empleado de comercio
    • Adicional por faltante de caja (Art. 30 del CCT)
    • Adicional por armado de vidrieras (Art. 23 del CCT)
    • Adicional para choferes y ayudantes de larga distancia (Art. 36 del CCT)
  • Se modificaron algunos conceptos que dependen de otros incorporados recientemente, como ser: horas extras, feriados, aguinaldo, retroactivo abril, etc.
  • Se incorporó el concepto de "Zona fría", de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 20 del Convenio Colectivo.
  • Se incorporó la opción de exportar (descargar) recibos en formato de imagen o html (formato web)
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en forma proporcional al semestre trabajado ( se tuvo en cuenta la reimputación del retroactivo de abril al mes correspondiente )
  • Liquidación de feriados trabajados y no trabajados.
  • Descuento de días no trabajados.
  • Se agregó la columna “Base” al recibo, lo que permitirá una mayor comprensión de cómo se liquida cada concepto.
  • Cálculo del retroactivo de abril de 2015 en forma precisa, considerando todos los conceptos liquidados en dicho mes.
  • Se pueden modificar las siguientes opciones:
    • Días y horas normales del mes.
    • Días no trabajados y días de trabajo efectivo.
  • Se pueden crear empresas y empleados, permitiendo una fácil gestión de las liquidaciones.
  • Todas las modificaciones se guardarán, con lo cual se podrá continuar más tarde sin tener que volver a cargar todo nuevamente.
  • Se incorporó el concepto horas extras al 50% y al 100%.
  • Se realizaron varias modificaciones internas (no visibles a primera vista por al usuario) que permitirán:
    • La futura inclusión de otros conceptos.
    • Efectuar liquidaciones más cercanas a la realidad, ya que los cambios efectuados en un recibo en particular podrán repercutir en los períodos posteriores. Por ejemplo: el retroactivo que se debía pagar en estos días ahora depende de la información cargada en el mes de abril (antigüedad, presentismo, horas extras, etc.) y no de la información cargada en el mes de mayo.
  • Próximamente se incorporarán más conceptos.

Para todos los usuarios:

  • Cada importe detallado en el recibo es acompañado de la fórmula correspondiente ( hacer clic sobre cada cifra en azul ).
  • Para cada concepto, ahora se puede comparar la liquidación actual con las anteriores (Presionar botón "más" que se encuentra a la izquierda de cada concepto).
  • Se puede mostrar u ocultar los conceptos no utilizados en la liquidación actual ( Presionar botón con un "Ojo" )
  • El SAC (aguinaldo) se calcula en base a la mayor remuneración del semestre (antes, siempre se calculaba sobre junio o diciembre).
  • Todas las modificaciones que realices en el recibo de un determinado mes, podrán repercutir en las liquidaciones siguientes
 
Escala salarial 2010-2019

Escala salarial vigente hasta marzo de 2019

Presentismo: Antigüedad: Edad:
Acuerdo Marzo 2018

Acuerdo marzo 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de Comercio : se acordó un 15% remunerativo en dos tramos ( Paritarias 2018 )

Acuerdo enero 2018

Ver detalles en el siguiente enlace: Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )

Acuerdo abril 2017

Ver detalles en el siguiente enlace: Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO + PUNTOS CLAVES )

Acuerdo 2016

Ver detalles en el siguiente enlace:

Acuerdo mayo-2015

Ver detalles en el siguiente enlace: Empleados de comercio: ACUERDO 2015 COMPLETO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo abril-2014

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2014 + RECIBO + ACUERDO

Descargar escalas publicadas por la FAECyS:

Acuerdo mayo-2013

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2013

Acuerdo mayo-2012

Ver detalles en el siguiente enlace: Aumento Comercio 2012

Acuerdo junio-2011

Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicables sobre el sueldo básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.

Si desea leer más sobre el nuevo acuerdo puede consultar en:

Acuerdo 872/2010

  1. Incremento salarialde un 27% que se abonará en forma acumulativa en los meses de:
    • Mayo de 2010: 15%.
    • Septiembre de 2010: 7%.
    • Diciembre de 2010: 5%.
  2. Otorgar una suma fija mensual de $75 desde mayo de 2010.
  3. Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
  4. Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores y en el presentedeberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
    • Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (art. 208 y ss. LCT)
    • Vacaciones anuales.
    • Sueldo anual complementario.
    • Horas extras (desde julio 2010).
    • Sobre las sumas anteriores se calcula el presentismo (Art. 40 CCT).
  5. Sobre la totalidad de las sumas no remunerativaspercibidas por el trabajador, se devengarán:
    • Los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio.
    • Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del Convenio Colectivo 130/75.
    • Aporte empresario con destino al INACAP.
  6. Aporte, por única vez (junio 2010), a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.
  7. Las sumas no remunerativas establecidas en el presente acuerdo, se incorporarán a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en el mes de noviembre de 2011.
    Según el acuerdo 227/2010 los conceptos no remunerativos de acuerdos anteriores se incorporarán al básico en 12 (doce) cuotas mensuales y consecutivas, a partir del 1º de julio de 2010 y hasta el 30 de junio de 2011.
  8. Se deben unificar en dos ítems los incrementos no remunerativos vigentes:
    1. Adicional no remunerativo acuerdos anteriores:
      1. Acuerdo 227 (16-febrero-2010).
      2. Acuerdo 451 (20-mayo-2009)
      3. Acuerdo 365 (12-mayo-2008)
    2. Adicional no remunerativo junio 2010: Acuerdo 872 (29-junio-2010).

 

Comentarios

0 #20807 Gastoncito 16-06-2018 15:23
Buenas tardes yo estoy categorizado como auxiluar b y me estan obligando a vender ya que un vendedor renuncio y no quieren tomar a otra persona eso esta bien me.corresponde ya que mi labor es de deposito
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20788 Sandro jesus 11-06-2018 13:48
Mi pregunta va guiada a q empecé a trabajar en un local de motos..donde hago trámites de papeles gestoría.. mecánico de motos y atención al público.. .soy de villa cañas Santa fe..queria saber cuál es el sueldo básico q debería cobrar
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20785 LucianoC 09-06-2018 16:37
Por que en la calculadora no se puede poner 36hs en la jornada?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20791 ulicesalanis1618@gmail.com 11-06-2018 17:49
Porque si supera las 32 Hs semanales ( 2/3 de las horas completas) su sueldo ya corresponde a jornada completa, es decir te van a pagar el maximo por tu categoria.

SAludos
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #20770 celeste farias 07-06-2018 11:15
buenos dias, quiero saber si me pueden informar que costo tendria que abonar si me cambio de OSECAC a OSDE , trabajo medio dia y tengo 8 años de aporte,
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20792 ulicesalanis1618@gmail.com 11-06-2018 17:50
a que te referis con costo? el costo que vas a abonar es la diferencia entre el total del plan que te ofrezca OSDE y lo que aportes. eso es mas un tema administrativo con la Prepaga.

Saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20768 Juans 06-06-2018 16:19
Hola. Les hago una consulta. Trabajo en régimen de jornada de 20 horas semanales. Hasta hace 2 meses atrás me estaban descontando para Sindicato de Comercio el 2% mensuales correspondiente a ese régimen. Con el recibo del mes pasado me encontre que aún trabajando 20hs semanales, me descuentan en base a jornada de 24 hs semanales, por lo tanto el aporte se incremente en unos casi $50. Según el equipo contable de mi patrón, el sindicato les informo que el descuento debe hacerse así (en base a 24hs semanales por más que se trabajen menos horas) ¿esto es correcto?.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20758 silvia rigonatto 01-06-2018 18:21
Buenas Tardes!
En el Recibo de sueldo de un empleado de comercio se le descuenta el 1,8% de O.S.T.P,. lei el convenio y no aparece nada de esto. Me pueden decir a que se debe?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20786 juan jesus 11-06-2018 09:54
ostp seria obra social trabajo parcial, y se te descuenta porque trabajas menos de 8 horas al dia probablemente
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20793 ulicesalanis1618@gmail.com 11-06-2018 17:52
Es la primera vez que leo sobre eso " Obra social a trabajo parcial", tenes la fuente? porque entiendo que a un trabajador parcial siempre se aporta por jornada completa a la obra social, por mas que trabaje menos horas.

Saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20738 Yolanda 29-05-2018 19:42
yo trabajo en un mercado hace 3 años 9 horas por día y en negro, ahora me inscriben pero solo por 3 horas por dia...y el resto de horas en negro. Tengo algún beneficio?
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20752 Leonardo Sosa 31-05-2018 16:05
Que beneficio podes llegar a tener si estas en negro y te blanquean 3 hs diarias?
El beneficio es para tu empleador que se abusa de las personas. por que si te opones viene otro y toma tu puesto por las mismas o peores condiciones.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20757 ulicesalanis1618@gmail.com 01-06-2018 15:30
Esta bien es entendible tu respuesta, pero lamentablemente en estos caso el perjudicado tiene que ir de a poco y tratar de que lo blanqueen por el total de horas, porque si se opone como decis vos lo mas probable es que pierdas el trabajo y hoy en dia no estamos para eso. Hay que aguantar y seguir luchando.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20745 ulicesalanis1618@gmail.com 31-05-2018 13:29
Y digamos que si los aportes en blanco los realizan bien si tenes, pero mas que beneficios son tus derechos a obra social aportes jubilacion, ART cuenta bancaria.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20735 Nathalia 29-05-2018 17:57
Buenas en una empresa de limpieza cuanto tendrían que pagar por hora?estoy en una empresa pero me parece poco lo que me están pagando!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20746 ulicesalanis1618@gmail.com 31-05-2018 13:31
Maestranza sino me equivoco el valor hora en importes brutos es $108.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20722 Elizabethkkk 25-05-2018 15:36
Hola trabjo media jornada en un comercio , me corresponde algun dia de franco ???
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #20718 Monica Rios 25-05-2018 12:56
Hola soy vendedora en una Liberia trabajo 4 hs por día por la tarde de lunes a viernes estoy en negro y me pagan 200 pesos por día... quisiera saber cuanto seria mi sueldo?
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.