Antes de comenzar con el tema es conveniente aclarar que la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo segundo limita su alcance a ciertos trabajadores. En concreto, no es aplicable a:

  • Dependientes de la administración pública, excepto que se los incluya por acto expreso.
  • Trabajadores domésticos.
  • Trabajadores Agrarios.

Esto es así porque estos trabajadores tienen regímenes legales propios.

A su vez el artículo 196 aclara que es aplicable la Ley 11.544 (Ley de Jornada Laboral) en todo lo que no se contraponga con la Ley de Contrato de Trabajo.

La Ley 11.544 es aplicable además al empleado público, no así la ley de contrato de trabajo como se aclaró anteriormente.

Definición

La ley define la jornada laboral en su artículo 197, a saber:

Jornada Laboral

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Hay dos aspectos que merecen ser destacados:

  • Trabajador a disposición del empleador: si el empleado se presenta a trabajar en el horario que le corresponda tiene derecho a percibir su remuneración siempre que haya puesto su fuerza laboral a disposición del empleador, aunque este no tenga tareas para asignarle.
  • El trabajador no puede disponer de su actividad en beneficio propio: toda su labor se encuentra a disposición del empleador.

El artículo 1 del decreto reglamentario de la ley 11.544 realiza una aclaración al respecto: "se considerará trabajo real o efectivo el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. No se computará en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los empleados u obreros hasta el lugar en que esas órdenes fueran impartidas, ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en el trabajo, durante las cuales no se les exija ninguna prestación y puedan disponer de su tiempo."

El segundo párrafo del artículo 197 establece que los periodos de inactividad no imputables al trabajador integra la jornada de trabajo.

Clasificación Legal

La ley distingue entre 4 tipos de jornada de trabajo: jornada normal diurna, jornada nocturna, jornada insalubre, jornada mixta diurna-nocturna y salubre-insalubre.

La jornada normal diurna es la que se extiende entre las 6:00 am hasta las 21:00 pm. La jornada nocturna se extiende entre las 21:00 pm y las 6:00 am. La jornada insalubre es aquella declarada como tal por el Ministerio de Trabajo.

La norma hace tal distinción con el fin de preservar la salud del trabajador, porque para cada clase de jornada se establecen diferencias de duración.

Jornada Máxima Legal

Para cada tipo de jornada, la ley establece límites de duración.

  • Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
  • Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
  • Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
  • Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8 minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32 minutos diurnos. A los fines de no superar la jornada máxima quedan 3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
  • Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara como 1 hora y 20 minutos. Límite: 3 horas de jornada insalubre. El resto de las 8 hs se puede realizar en jornada salubre. El ejemplo para este caso es análogo al anterior.

Las duraciones establecidas son máximas. Es decir, se puede establecer una jornada inferior a las mismas. Así lo establece el artículo 198: "La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad."

Distribución de las horas de trabajo.

La ley faculta al empleador a diagramar los horarios de trabajo (Art. 197). Para ello debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Los horarios de trabajo se deben hacer públicos en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de todo el personal. Se debe aclarar si el trabajo es por equipo o no.
  • En el trabajo por equipos se debe publicar las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo.
  • Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
  • Deben respetar los descansos reconocidos por ley (12 hs entre jornada, entre semana, vacaciones, licencias, feriados, etc.)
  • Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas.

El empleador está facultado para realizar una distribución desigual de la jornada de trabajo (Por ejemplo: Lunes 5 hs, Martes 9 hs, Miércoles 8 hs, etc.). Sin embargo, no puede excederse de 1 hora a lo establecido para la jornada máxima legal diaria y a las horas máximas semanales (48 hs, 42 hs o 36 hs según corresponda).

Horas suplementarias

En este punto considero oportuno realizar una distinción entre horas extras y horas suplementarias.

Horas Extras

Son aquellas que sobrepasan la jornada habitual del trabajador, pero que no superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Horas suplementarias

Son aquellas que superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato individual.

Por ejemplo si se trabaja 9 horas diurnas los días lunes, 1 hora se considera como extra y se paga como una hora normal, sin recargos. Esto es siempre que no se pase de 48 hs semanales. Si trabaja 10 hs, se computa 1 hora como extra y 1 hora como suplementaria. En este último caso se abona con recargo.

Las horas suplementarias se abonan como sigue:

  • Días comunes: 50% de recargo sobre el salario habitual.
  • Sábado después de las 13 hs, Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el salario habitual.

En el caso de la jornada diurna-nocturna el empleador tiene dos alternativas:

  • Reducir las horas diurnas en 8 minutos por cada hora nocturna, o
  • Pagar los 8 minutos de exceso como suplementario.

En la jornada insalubre no se pueden realizar horas suplementarias.

El Decreto 484/00 limita a 30 (mensuales) y 200 (anuales) las horas suplementarias sin necesidad de autorización administrativa.

Comentarios

0 #13050 jorge omar furrer 29-02-2016 20:58
soy empleado de smata y trabajo en un taller en la parte administrativa cuantas son lo horas semanales que tengo que trabajar por convenio. Muchas gracias
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0 #13008 Mar Orsetto 27-02-2016 11:34
Hola. Yo trabajo en un locak de ropa 5 horas y medias de lunes a sabado de 10 a 12 de 17.30 a 21hrs. Me pusieron en blanco como empleada domestica de mas de 16hs .alguien puede asesorarme? La jornada laboral no es hasga sabado meido día? Sino un franco semanal? Bueno y gano 3500
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0 #13005 Soleda18 26-02-2016 21:23
Hola soy empleada de uom trabajo 8hs diarias de lunes a viernes pero en la empresa hay otro sector que trabaja 9 hs ellos tiene el salario minimo establecido en el acuerdo 2015 correspondiente. pero a nosotros por trabajar una hs menos el salario es mucho menor que el establecido, esto esta correcto?
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0 #13003 debora pasquale 26-02-2016 18:16
Hola. soy empleada de comercio, con 2 años de antiguedad.
trabajo de lunes a sabado, 48 horas semanales , en el sig horario:
lunes martes miercoles y sabado de 8.00 a 13.30 y de 17 a 21 ( 9,5 hs). jueves y viernes no trabajo por la mañana-- los jueves y viernes trabajo por la tarde de 17 a 21.

en el recibo no figuran horas extras ni suplementarias, cobro un neto de 9950 y bruto de12440$, esta bien o deberia cobrar hs suplementarias,
muchas gracias, Debora
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0 #12989 Cristia 25-02-2016 22:29
Hola yo estoy en una empresa vial hace 6 meses trabajo de lunes a sabado 12 hs. tenemos una hora para comer. mi sueldo es 7 mil por quincena y en el recibo solo sale 3 mil que eso seria lo que me blanquean... en el mes de 14 mil solo me blanquean 6 mil... esto quiere decir que me hacen muuuuyy pocos aportes y cuando me liquiden va ser muy poco.... no me pagan horas extras... no me pagan feriados... que tengo que hacer??? alguien sabe como es el franco puede ser 3 x 1 ???
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0 #12987 mmarcos 25-02-2016 17:47
hola! mi consulta es la siguiente: está dentro del marco legal trabajar como administrativo en una oficina, de lunes a viernes de 8 a 18? me dan una hora para comer, pero entiendo que esa hora debe estar dentro del horario laboral. Así estaría 50 horas semanales en el trabajo, y creo que no es legal. Gracias!
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0 #12861 adrianabtk 18-02-2016 12:33
hola, si trabajo de 22:00 a 06 hs de lunes a sabados, domingo franco , y la semana siguiente de 14:00 a 22;00 hs. y el valor de la hora es $51.18. Como deberia ser mi pago? como es el calculo de las horas nocturnas?
gracias
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+1 #12782 Carlos F RODRIGUEZ 06-02-2016 13:22
Soy trabajador de planta permanente del GCBA de los denominados "franqueros". Trabajo los sáb. domingos y feriados de 08 a 20 hs. Pero con la proliferación de feriados, puentes etc. terminamos trabajando 4 días, por ejemplo ahora en carnava (Sab - dom- lu-mar)
Supuestamente nuestra tarea esté regulada por el Decreto CABA Nº: 937 / 2007 Publicado en el Nº 2721 el 2007-07-10 que reglamenta el Capítulo VI de la Ley N°471 pero NADA DICE DE LA CANTIDAD MAXIMA DE DÍAS QUE DEBEMOS TRABAJAR. Por ejemplo: Para computar inasistecias cada día equivale a 2 1/2 días: o sea : Sab-dom= CINCO DÍAS y para licencia médica cada día equivale a 3 1/2 días: o sea : Sab-dom= SIETE DÍAS . ENTONCES: ¿pueden obligarme a trabajar CUATRO DIAS DE12 HS? Desde ya muchas gracias por cualquier aporte.
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0 #13242 HUGO ALBERTO 14-03-2016 00:38
Estimado Carlos:
Navegando por internet en una página que habla sobre las jornadas laborales veo su mensaje y usted dice que trabaja los sabados,domingos y feriados,,,por ahi usted puede aclararme mi duda, yo también trabajo doce horas los sabados,domingos y feriados igual que usted, un compañero me dijo que nos corresponde pasar los feriados como extras,y yo no se si eso es cierto o no, si usted los feriados los pasa como extras , le agradecería mucho si me puede contestar,,,mi correo es ..
muchas gracias y saludos
Hugo Alberto
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+3 #12628 alejandro torres 25-01-2016 20:15
Cuantas horas tengo que trabajar soy sereno de la uocra yo trabajo 13.30 hs noche por medio y cada 15 días hago 12 hs de dia esta bien asi? Me tienen que pagar hs extras
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0 #12627 alejandro torres 25-01-2016 20:12
Soy sereno de la uocra quisiera saber cuantas hs tengo que trabajar por día? Yo estoy trabajando 13,30 hs noche por medio esta bien asi me tienen que pagar hs extras
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