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Martes, 07 de Diciembre de 2010

Empleados de comercio. Convenio Colectivo 130/1975.

A continuación transcribo el Convenio Colectivo 130/1975 de Empleados de Comercio actualmente vigente en todo el territorio de la República Argentina.

El "Capítulo IV: Régimen Remunerativo" se encuentra actualizado con la última escala salarial acordada.

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    Hola Jorge soy novata..te pregunto lo siguiente para liquidar el sueldo de un empleado de comercio ...

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Comentarios   

0 #8961 marileo 19-01-2015 16:09
Hola Dr,mi nombre es mariana quería saber si al trabajar casi 5 años en la empresa con mi horario que siempre fue de 9:00 a 17:00 hs, me cambie por sorpresa a la tarde de 13:00 a 21:00 hs sabiendo q cumplo con el horario, me pueden hacer eso? si no es asi, como debo proceder
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0 #8596 hugohr 03-12-2014 23:43
Hola. Mi consulta es: Hace 6 meses, que no trabajo por una lesión en mi hombro, tres mese estuve con la RT.la cual me rechazo porque no es enfermedad laboral; y otros tres mese con mi abra social, mi pregunta es cuanto tiempo mas me espera la empresa y cobrando el sueldo
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+1 #7219 Martín27 09-07-2014 23:57
Jorge,mi pregunta es que voy a pedir una licencia por operación de un familiar directo y necesito estar allí para ayudar ya que soy la única persona( en el exterior) , mi pregunta es: Según el CCT ellos tienen que darmela o pueden rechazar los 30 días sin goce de sueldo que les estoy pidiendo? Soy de Comercio. Puede ser que viajando fuera de países limítrofes se pueda extender la licencia? Tengo entendido que en otras te dan hasta 60 días. Agradecería tu pronta respuesta o de la persona que esté habilitada. Saludos.
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-1 #5463 Alejandra 03-03-2014 17:16
Hola, quisiera saber lo siguiente: si yo comienzo a estudiar y con un certificado que justifique el mismo solicito un cambio de horario ya que el actual no me permite poder llegar a la cursada a tiempo; ellos deberian darme el horario solicitado cumpliendo con el art. 47 del capitulo VI (Horarios)? porque asi lo hice y rechazaron mi pedido, por lo tanto necesito saber como proceder y que exigirle a mi delegado ya que "ignoro" mi caso por estar encargandose de los asuntos de otros empleados con mayor antiguedad.
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-1 #5308 Cristhian 11-02-2014 18:17
Hola, cómo está? Trabajo como Nutricionista encargado para una empresa de catering. Quería saber si es posible solicitar una licencia sin goce de sueldo por 3 meses por razones personales. No he podido hallar información al respecto aunque supongo que es decisión de la empresa el otorgarla o no. De todos modos me gustaría poder acceder a una información más certera para realizar o no la solicitud.

Desde ya muchas gracias.

Saludos.
Cristhian.
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0 #5067 Samanta 26-12-2013 12:24
Hola,
queria saber si el convenio contempla algun tipo de bono o plus para aquellos estudiantes que se graduan de carreras universitarias.
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0 #4876 adrianquiroga 27-11-2013 00:04
hola yo trabajo en una empresa multi nacional con muchos empleados y tengo 21 dias de vacaciones ellos me fraccionan las vacaciones en 2 parte y yo quiero todos los dias junto ellos pueden aser eso o yo estoy equivocado
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+1 #4556 veronica 02-09-2013 19:52
yo trabajo con local a la calle y abre los sabados y domingos, en mi recibo no figuran como horas estrax esta bien esto?, y tambien estoy como vendedora b y hago otras tareas como cajera, limpieza y entrenadora, entre otras cosas, esto hace casi 7 años que debo hacer?
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0 #5013 Nicolás R. 15-12-2013 12:29
Buen día, Verónica.

Debes intimar a tu empleador a que te registre debidamente. Te abone diferencias salariales, aportes caídos, aguinaldo, vacaciones, antigüedad, entre otras cosas.

Cualquier cosa escribime y lo vemos mejor.

Saludos,

Nicolás R. - Abogado.
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0 #4520 LORENA FABRICI 29-08-2013 07:47
Dr. desearia consultarle si teniendo un bebe de 9 meses al estar enfermo yo tengo algun dia para poder quedarme con el para atenderlo con goce de sueldo o si solo tengo derecho a 30 dias al año sin goce de sueldo en caso de enfermedad de un hijo? desde ya muchas gracias saludos
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0 #3930 andres 17-06-2013 19:18
hola mi consulta es la siguiente tengo 6 años de antiguedad en un comercio realizo tareas administrativas horario de mañana corrido pero mi contrato es de vendedor d y en mi contrato es de supervisor de un sector que estuve en los dos primeros años de trabajo mi pregunta es : pueden obligarme a cambiar de sector, horario y categoria inferior ?
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