Comercio CCT 130/75
Gastronómicos Hoteleros
CCT 389/04
CCT 401/05
Construcción - UECARA CCT 660/13

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La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026, crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral - RIFL, que busca incrementar las nuevas contrataciones de personal. El beneficio es prometedor: fuerte reducción al 5% de la alícuota por contribuciones a la seguridad social, por 48 meses, contra un 18% / 20,4% que se aplican actualmente, conforme a la Ley 27.541, art. 19. Su vigencia será de un año a contar desde el 1° de Mayo de 2026.

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La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 (LML), introduce importante cambios en los enunciados mínimos que deben contener los recibos de sueldo. Entre las principales modificaciones, podemos citar que se agrega la opción de indicar la "antigüedad reconocida", la inclusión obligatoria del detalle de las contribuciones patronales (no el total, como indicaba el DNU 70/2023) y se elimina la obligación de dejar constancia de recepción del duplicado por el trabajador.

A continuación exponemos nuestro análisis legal sobre los principales cambios introducidos por la Ley.

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El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026, como su nombre lo indica, es un fondo de asistencia, que coadyuva al cumplimiento de las obligaciones que puedan derivar de la extinción de un contrato de trabajo, pero no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio previsto por las disposiciones legales. El Empleador deberá abrir una cuenta en uno de los fondos administrados por una de las entidades habilitadas a tal fin por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

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Mediante Resolución 45/2026, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) determinó la tasa de interés pasiva aplicable a los juicios laborales en trámite pendientes de sentencia definitiva a la fecha de entrada en vigencia de la Ley (06-03-2026), conforme lo previsto en el artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral  N° 27.802.

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La Ley 27.802 de Modernización Laboral (LML), publicada en el boletín oficial de hoy, ya entró en vigencia. Sin embargo, algunas disposiciones no son de aplicación inmediata, como la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral – RIFL. Conoce cuales son todas las fechas que establece la Ley en el siguiente cuadro.

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Mediante Decreto 137/2026, el Poder Ejecutivo promulgó y publicó en el Boletín Oficial de hoy (06/03/2026) la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. A continuación puede consultar su texto completo. 

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Conforme al mecanismo de actualización mensual establecida por la Res. 649/22, se fija en $ 1.624 el valor de la suma fija a abonar por cada trabajador conjuntamente con la alícuota establecida en el Artículo 5° del Decreto N° 590/97, a partir del mes de Febrero de 2026 (Vencimiento Marzo 2026).

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El 4 de febrero, mediante Disposición 207/2026 se homologó el acuerdo salarial de la UOM, firmado el 02-12-2025, estableciendo nuevos básicos desde septiembre de 2025 hasta abril de 2026, así como el pago de sumas fijas no remunerativas.

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ARCA, mediante Res. 5809/26, sustituyó el procedimiento para la denuncia y modificación del domicilio fiscal dispuesto por la Res. 2109 de la ex AFIP. 

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Los empleados cerealeros (Convenio Comercio 130/75) tendrán un nuevo pago no remunerativo, fijo, de $ 60.000, que se sumará a los $ 40.000 acordados previamente. La primera de las sumas mencionadas se incorporarán a los salarios básicos en el mes de abril y las segundas en el mes de mayo.

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