Comercio CCT 130/75
Gastronómicos Hoteleros
CCT 389/04
CCT 401/05
Construcción - UECARA CCT 660/13

Detalles

Información disponible

El sistema permite generar recibos de sueldos con fines informativos, educativos y de control. Puede consultar un modelo en el siguiente enlace: https://jorgevega.com.ar/laboral/71.html. 

  • Exportación a Excel con el formato exigido por la LCT. Desde ese programa podrá imprimirlos o guardarlos como PDF según la configuración de su PC.
    DESDE EL DEVENGADO JUNIO (FIN DE MES) ESTARÁ DISPONIBLE LA GENERACIÓN DEL RECIBO CON EL FORMATO DEL DTO. 407/26.
  • Las liquidaciones se guardan en la web (se puede acceder a todas las liquidaciones, anteriores y actuales, luego), sin límites de empresas y empleados. 
  • No permite exportar al F.931 ni generar el Libro de Sueldos.
    ESTA OPCIÓN ESTARÁ DISPONIBLE PRÓXIMAMENTE.
  • Incluye el control y cálculo de cargas sociales.
  • Entre otros, se pueden calcular los siguientes conceptos: 
    • Vacaciones, 
    • SAC (ver guía aquí), 
    • Liquidaciones finales
    • Feriados, 
    • Horas extras, 
    • Licencias por enfermedad, 
    • Embargos
    • Adicionales
    • Acuerdos salariales

Convenios disponibles

Precios

Los plazos de suscripción y precios por cada convenio son:

  • Suscripción trimestral: $ 36.100
  • Suscripción semestral: $ 43.700
  • Suscripción anual: $ 57.100

Precio por dos convenios ( suscripción anual ): $ 93.500

Precios por tres convenios ( anual ): $ 120.000

Formas de pago

  • Tarjeta de crédito,
  • Mercadopago,
  • Efectivo o
  • Transferencia bancaria.

Si el pago es con tarjeta o fondos en mercadopago, los datos de acceso se envían a su email en forma automática. 

En cambio, si es por transferencia, la activación es en el momento que nos informe de la misma (o cuando logremos verificar el pago, si no recibimos su aviso).

Enlaces de pago y datos de contacto

Puede solicitarnos un enlace de pago o nuestros datos bancarios a estudio@jorgevega.com.ar

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ARCA estableció los requisitos, plazos y demás condiciones que deberán observar los empleadores para solicitar la adhesión al régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, reglamentado por el Decreto 409/26,  así como para el acogimiento al plan de facilidades de pago o la cancelación de contado de la deuda no condonada.

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La Comisión Nacional de Trabajos en Casas Particulares oficializó, mediante Resolución 4/2026 (BO 10-06-2026), los nuevos salarios para los meses de abril, mayo, junio y julio.

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La Ley de Modernización Laboral introduce cambios importantes en el sistema laboral argentino. A través de nuestros planes de suscripción podrás acceder a la normativa organizada en formato navegable, análisis profesionales y, según el plan elegido, a consultas para resolver dudas concretas sobre su aplicación.

Si necesitas más información puedes escribirnos a estudio@jorgevega.com.ar o por WhatsApp: +54 9 11 3200-0135

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A continuación compartimos un modelo de Recibo de Sueldo del Decreto 407/2026 en formato Excel con cuatro pestañas que permitirán cargar todos los datos que la Ley y la reglamentación exigen. Se trata de una primera versión, por lo que iremos introduciendo mejoras en base a las propuestas de los usuarios y las que consideremos pertinentes agregar.

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Mediante Decreto 409/2026, se reglamentó el Título XXII de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026, el cual contempla un Régimen de Promoción del Empleo Registrado que tiene por finalidad la regularización de las relaciones laborales vigentes del sector privado no registradas o deficientemente registradas, iniciadas hasta la fecha de promulgación de la Ley (06-03-2026). Entre otras disposiciones, se establece el porcentaje de condonación de la deuda por capital e intereses por la falta de pago de aportes y contribuciones a la seguridad social, que variará según el tamaño de la empresa. 

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El Poder Ejecutivo reglamentó el Título II de la Ley de Modernización Laboral, que regula el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Se prorroga al 1° de noviembre de 2026 su fecha de entrada en vigencia. El FAL es un fondo de asistencia, que coadyuva al cumplimiento de las obligaciones que puedan derivar de la extinción de un contrato de trabajo, pero no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio previsto por las disposiciones legales.

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Mediante Decreto 407/2026, el Poder Ejecutivo reglamentó el nuevo formato de recibo de sueldo, en cumplimiento a los nuevos requisitos y exigencias del art. 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, tras las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral Nº 27.802. Tal como se había anticipado en marzo, el nuevo formato de recibo deberá partir del costo total empresario, al cual se le restarán y detallarán todas las contribuciones y aportes que justifican el sueldo neto que percibe el trabajador. La norma entra en vigencia desde hoy (01/06/2026).

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Mediante Decreto 407/2026, el Poder Ejecutivo reglamentó diversos artículos de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 que modifican diversas leyes de nuestro ordenamiento laboral (Contrato de Trabajo, Convenciones Colectivas, Asociaciones Sindicales, Trabajadores de la Construcción, Trabajo Agrario, etc.).

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El recibo se encuentra actualizado con el último acuerdo firmado el 22 de mayo de 2026.

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