Conforme al mecanismo de actualización mensual establecida por la Res. 649/22, se fija en $ 1.227 el valor de la suma fija a abonar por cada trabajador conjuntamente con la alícuota establecida en el Artículo 5° del Decreto N° 590/97, a partir del mes de Marzo 2025 (Vencimiento Abril 2025).
A partir de este mes se incrementa el importe del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio a $ 334,67 mensuales por trabajador. Cabe recordar que el mismo se actualiza todos los años en el mes de marzo, siendo su valor determinado en función al importe del Salario Mínimo, Vital y Móvil ( SMVyM ), tomándose el último valor publicado en el mes de diciembre de año anterior ( $ 296.832 ).
UTHGRA acordó con CACYR y CAECSAL para el CCT 401/05 nuevas condiciones salariales, que reformula lo pactado en el mes de noviembre, estableciendo un nuevo cronograma de aumentos en los salarios básicos desde noviembre de 2024 hasta mayo de 2025. Se establece un mecanismo de compensación de las diferencias entre las escalas.
El acuerdo, entre la FAECyS y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA - CCT 130/75), establece un aumento no remunerativo del 5,1% a pagar en tres tramos del 1,7% en los meses de Enero, Febrero y Marzo 2025. La partes se comprometieron a reunirse nuevamente en el mes de abril.
Conforme al mecanismo de actualización mensual establecida por la Res. 649/22, se fija en $ 1.196 el valor de la suma fija a abonar por cada trabajador conjuntamente con la alícuota establecida en el Artículo 5° del Decreto N° 590/97, a partir del mes de Febrero 2025 (Vencimiento Marzo 2025).
Se establece con carácter extraordinario y por única vez, conjuntamente con el pago masivo de la Asignación por Ayuda Escolar Anual para la educación inicial, general básica y polimodal a efectuarse en el mes de marzo de 2025, un refuerzo adicional, por un monto equivalente a la diferencia entre el importe de $ 85.000 y el valor que surja de la determinación de la Asignación por Ayuda Escolar Anual para dicho mes.
UTHGRA y FEHGRA firmaron un nuevo acuerdo salarial para el CCT 389/04, que reformula lo pactado en el mes de diciembre, estableciendo un nuevo cronograma de aumentos en los salarios básicos desde noviembre de 2024 hasta mayo de 2025. Las nuevas sumas acordadas son inferiores a las previamente establecidas, pero, se establece un mecanismo de compensación de las diferencias entre las escalas.
La ARCA actualizó los importes de aportes y contribuciones aplicables al personal doméstico, los cuales regirán para las obligaciones cuyos vencimientos operen a partir del 1° de febrero de 2025. Además, se establece que los importes se actualizarán, desde julio, en las misma proporción y periodicidad que el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo). Por último, los empleados podrán verificar los pagos efectuados a través del servicio “Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos”, desde la web de ARCA.
UTHGRA y FEHGRA firmaron un nuevo acuerdo salarial para el CCT 389/04, complementario al firmado en el mes de junio, estableciendo un incremento en los salarios básicos de un 16%, en tres tramos no acumulativos en los meses de Diciembre 2024, Enero y Febrero 2025.
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