Comercio CCT 130/75
Gastronómicos Hoteleros
CCT 389/04
CCT 401/05
Construcción - UECARA CCT 660/13

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La Ley 27.802 de Modernización Laboral (LML), publicada en el boletín oficial de hoy, ya entró en vigencia. Sin embargo, algunas disposiciones no son de aplicación inmediata, como la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral – RIFL. Conoce cuales son todas las fechas que establece la Ley en el siguiente cuadro.

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Mediante Decreto 137/2026, el Poder Ejecutivo promulgó y publicó en el Boletín Oficial de hoy (06/03/2026) la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. A continuación puede consultar su texto completo. 

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La Ley de Modernización Laboral introduce cambios importantes en el sistema laboral argentino. A través de nuestros planes de suscripción podrás acceder a la normativa organizada en formato navegable, análisis profesionales y, según el plan elegido, a consultas para resolver dudas concretas sobre su aplicación.

Si necesitas más información puedes escribirnos a estudio@jorgevega.com.ar o por WhatsApp: +54 9 11 3200-0135

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Mediante Resolución 55/2026, la ANSES oficializó el incremento de las asignaciones familiares que regirán a partir del mes de Marzo 2026. Por otro lado, mediante Decreto 115/2026, establece un refuerzo de la Ayuda Escolar Anual por un monto equivalente a la diferencia entre el importe de $85.000 y el valor determinado para la Asignación por Ayuda Escolar Anual. 

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La Unión de Personal de Casas Particulares informa que se acordó un aumento salarial del 3,02%, en dos tramos acumulativos para los meses de febrero y marzo. Por otro lado, se acordaron sumas no remunerativas, por única vez.

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Conforme al mecanismo de actualización mensual establecida por la Res. 649/22, se fija en $ 1.624 el valor de la suma fija a abonar por cada trabajador conjuntamente con la alícuota establecida en el Artículo 5° del Decreto N° 590/97, a partir del mes de Febrero de 2026 (Vencimiento Marzo 2026).

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A continuación pueden consultarse los importes actualizados que regirán a partir de Marzo de 2026, conforme a las disposiciones establecidas por la Ley 26.417 y el Decreto (DNU) 274/2024.

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El 4 de febrero, mediante Disposición 207/2026 se homologó el acuerdo salarial de la UOM, firmado el 02-12-2025, estableciendo nuevos básicos desde septiembre de 2025 hasta abril de 2026, así como el pago de sumas fijas no remunerativas.

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Tras el aumento dispuesto por la Res. 381/2025, ARCA difundió los valores actualizados para los trabajadores autónomos, vigentes a partir de Enero 2026.

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La UOCRA firmó un nuevo acuerdo salarial (Convenio 76/75 y 577/10) con un incremento a pagar en dos tramos acumulativos para los meses de Enero y Febrero de 2026. Además, se estableció el pago de una suma no remunerativa mensual que varía según la categoría y la zona.

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