Comercio CCT 130/75
Gastronómicos Hoteleros
CCT 389/04
CCT 401/05
Construcción - UECARA CCT 660/13

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Conforme al mecanismo de actualización mensual establecida por la Res. 649/22, se fija en $ 1.637 el valor de la suma fija a abonar por cada trabajador conjuntamente con la alícuota establecida en el Artículo 5° del Decreto N° 590/97, a partir del mes de Marzo de 2026 (Vencimiento Abril 2026).

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FAECyS y las cámaras empresarias del sector mercantil (CAC, CAME y UDECA) firmaron un nuevo acuerdo salarial para los meses de abril, mayo y junio de 2026. El aumento total será del 5% a pagar de forma escalonada: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% en junio. Por otro lado, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores de todas las categorías, el cual incluye los $ 100.000 que se venían pagando hasta este mes.

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Federico Sturzenegger, Ministro de Desregulación y Transformación, anunció que se reglamentará la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 (LML), en cuanto a los nuevos requisitos que deberán contener los Recibos de Sueldo. Uno de los cambios que representan un mayor desafío de implementación es el que exige el detalle de las contribuciones patronales. Al respecto, en una entrevista realizada por El Cronista (ver aquí), el Ministro anticipó que la reglamentación contendrá modelos de recibo que partirán del costo total empresario, al cual se le restarán y detallarán todas las contribuciones y aportes que justifican el sueldo neto que percibe el trabajador.

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Tras el aumento dispuesto por la Res. 38/2026, ARCA difundió los valores actualizados para los trabajadores autónomos, vigentes a partir de Marzo 2026.

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La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026, crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral - RIFL, que busca incrementar las nuevas contrataciones de personal. El beneficio es prometedor: fuerte reducción al 5% de la alícuota por contribuciones a la seguridad social, por 48 meses, contra un 18% / 20,4% que se aplican actualmente, conforme a la Ley 27.541, art. 19. Su vigencia será de un año a contar desde el 1° de Mayo de 2026.

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La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 (LML), introduce importante cambios en los enunciados mínimos que deben contener los recibos de sueldo. Entre las principales modificaciones, podemos citar que se agrega la opción de indicar la "antigüedad reconocida", la inclusión obligatoria del detalle de las contribuciones patronales (no el total, como indicaba el DNU 70/2023) y se elimina la obligación de dejar constancia de recepción del duplicado por el trabajador.

A continuación exponemos nuestro análisis legal sobre los principales cambios introducidos por la Ley.

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La Comisión Nacional de Trabajos en Casas Particulares oficializó, mediante Resolución 2/2026 (BO 12-03-2026), los nuevos salarios para los meses de febrero y marzo.

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El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026, como su nombre lo indica, es un fondo de asistencia, que coadyuva al cumplimiento de las obligaciones que puedan derivar de la extinción de un contrato de trabajo, pero no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio previsto por las disposiciones legales. El Empleador deberá abrir una cuenta en uno de los fondos administrados por una de las entidades habilitadas a tal fin por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

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Mediante Resolución 45/2026, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) determinó la tasa de interés pasiva aplicable a los juicios laborales en trámite pendientes de sentencia definitiva a la fecha de entrada en vigencia de la Ley (06-03-2026), conforme lo previsto en el artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral  N° 27.802.

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La Ley 27.802 de Modernización Laboral (LML), publicada en el boletín oficial de hoy, ya entró en vigencia. Sin embargo, algunas disposiciones no son de aplicación inmediata, como la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral – RIFL. Conoce cuales son todas las fechas que establece la Ley en el siguiente cuadro.

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