El Poder Ejecutivo publicó el Decreto 242/2026, reglamentario del “Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones” (RIMI), previsto en el título XXIII de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026. El RIMI establece beneficios fiscales de amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias y de devolución de créditos fiscales en el Impuesto al Valor Agregado para aquellos sujetos que califiquen como Micro, Pequeñas o Medianas Empresas —hasta la categoría de Mediana Empresa Tramo 2 inclusive—, por las inversiones productivas que se realicen en el país desde la entrada en vigor de la Ley y hasta un plazo de dos años contados a partir de la entrada en vigencia de la resolución conjunta que se deberá publicar dentro de los próximos 30 días corridos.

El Juez Subrogante Dr. Ojeda, Raúl Horacio, hizo lugar a una medida cautelar innovativa planteada por la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CGT RA), contra el ESTADO NACIONAL – PODER EJECUTIVO NACIONAL -PEN-, suspendiendo la vigencia de 82 artículos de la Ley 27.802.

En cuanto al alcance de esta medida, el Juez determinó que "resulta aplicable a todos los trabajadores/as y empleadores/as de la República Argentina, cuya relación se encuentre regulada por la ley 20.744 (TO 1974) y sus leyes complementarias".

Es importante resaltar que se trata de una medida preventiva, mientras se sustancia el proceso principal y se resuelve la petición de declaración de inconstitucionalidad de los artículos mencionados.

El Juzgado Federal en lo Civil y Com. y Cont. Adm. de San Martin N° 2 hizo lugar a una medida cautelar innovativa solicitada por el Sindicato de Empleados de Comercio, dispondiendo la suspensión de la aplicación de los arts. 131 y 133 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, respecto del CCT N° 130/75  y demás convenios suscriptos por la FAECYS y se ordena al ESTADO NACIONAL (PEN) que se abstenga de aplicar las disposiciones referidas en el ámbito de las relaciones laborales comprendidas en los convenios mencionados, debiendo mantenerse la plena vigencia y exigibilidad de todas las cláusulas convencionales (normativas y obligacionales), en especial aquellas relativas a aportes y contribuciones sindicales.

Federico Sturzenegger, Ministro de Desregulación y Transformación, anunció que se reglamentará la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 (LML), en cuanto a los nuevos requisitos que deberán contener los Recibos de Sueldo. Uno de los cambios que representan un mayor desafío de implementación es el que exige el detalle de las contribuciones patronales. Al respecto, en una entrevista realizada por El Cronista (ver aquí), el Ministro anticipó que la reglamentación contendrá modelos de recibo que partirán del costo total empresario, al cual se le restarán y detallarán todas las contribuciones y aportes que justifican el sueldo neto que percibe el trabajador.

La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026, crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral - RIFL, que busca incrementar las nuevas contrataciones de personal. El beneficio es prometedor: fuerte reducción al 5% de la alícuota por contribuciones a la seguridad social, por 48 meses, contra un 18% / 20,4% que se aplican actualmente, conforme a la Ley 27.541, art. 19. Su vigencia será de un año a contar desde el 1° de Mayo de 2026.

La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 (LML), introduce importante cambios en los enunciados mínimos que deben contener los recibos de sueldo. Entre las principales modificaciones, podemos citar que se agrega la opción de indicar la "antigüedad reconocida", la inclusión obligatoria del detalle de las contribuciones patronales (no el total, como indicaba el DNU 70/2023) y se elimina la obligación de dejar constancia de recepción del duplicado por el trabajador.

A continuación exponemos nuestro análisis legal sobre los principales cambios introducidos por la Ley.

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026, como su nombre lo indica, es un fondo de asistencia, que coadyuva al cumplimiento de las obligaciones que puedan derivar de la extinción de un contrato de trabajo, pero no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio previsto por las disposiciones legales. El Empleador deberá abrir una cuenta en uno de los fondos administrados por una de las entidades habilitadas a tal fin por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Mediante Resolución 45/2026, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) determinó la tasa de interés pasiva aplicable a los juicios laborales en trámite pendientes de sentencia definitiva a la fecha de entrada en vigencia de la Ley (06-03-2026), conforme lo previsto en el artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral  N° 27.802.

La Ley 27.802 de Modernización Laboral (LML), publicada en el boletín oficial de hoy, ya entró en vigencia. Sin embargo, algunas disposiciones no son de aplicación inmediata, como la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral – RIFL. Conoce cuales son todas las fechas que establece la Ley en el siguiente cuadro.

Mediante Decreto 137/2026, el Poder Ejecutivo promulgó y publicó en el Boletín Oficial de hoy (06/03/2026) la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. A continuación puede consultar su texto completo. 

La Ley de Modernización Laboral introduce cambios importantes en el sistema laboral argentino. A través de nuestros planes de suscripción podrás acceder a la normativa organizada en formato navegable, análisis profesionales y, según el plan elegido, a consultas para resolver dudas concretas sobre su aplicación.

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